1C 8.3 SAVOL 🟡 JAVOB MASNAD

эдо

Ассалому алейкум азизлар, муборак Рамазон хайитингиз билан табриклайман. Қальингиздаги барча эзгу ниятларингиз ижобат бўлсин 🤲

Ассалому алейкум азизлар, муборак Рамазон Ҳайити билан табриклайман! Қалбингиздаги барча эзгу ниятларингиз ижобат бўлсин 🤲🏼

Мехнат кодекси: Нималарни билишимиз керак? 1-қисм 1. Дастлабки синов муддати уч ойдан ошиб кетиши мумкин эмас. Вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик даври ва ходим узрли сабабларга кўра ишда бўлмаган бошқа даврлар дастлабки синов муддатига киритилмайди. 85-модда. 2. Дастлабки синов даврида ходимларга меҳнат тўғрисидаги қонунчилик ва корхонада ўрнатилган меҳнат шартлари тўлиқ татбиқ этилади. Меҳнат ҳақи қонунчилик билан белгиланган меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдоридан оз бўлиши мумкин эмас ва унинг энг кўп миқдори бирон бир тарзда чекланмайди. Муайян давр учун белгиланган меҳнат нормасини ва меҳнат вазифаларини тўлиқ бажарган ходимнинг ойлик меҳнат ҳақи қонунчиликда Меҳнатга ҳақ тўлаш ягона тариф сеткасининг биринчи разряди бўйича белгиланган миқдордан оз бўлиши мумкин эмас. 86, 155-моддалар. 3. Дастлабки синов даври меҳнат стажига киритилади. 86-модда. 4. Ходим номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномасини ҳам, муддати тугагунга қадар муддатли меҳнат шартномасини ҳам, икки ҳафта олдин иш берувчини ёзма равишда огоҳлантириб, бекор қилишга ҳақлидир. Огоҳлантириш муддати тугагандан сўнг ходим ишни тўхтатишга ҳақли, иш берувчи эса, ходимга меҳнат дафтарчасини бериши ва у билан ҳисоб-китоб қилиши шарт. 99-модда. 5. Охирги иш куни меҳнат шартномаси бекор қилинган кун деб ҳисобланади. 107-модда. 6. Ишдан бўшатиш нафақасининг миқдори ўртача ойлик иш ҳақидан кам бўлиши мумкин эмас. 109-модда. 7. Алкоголли ичимликдан, гиёҳвандлик ёки токсик модда таъсиридан мастлик ҳолатида ишга келган ходим шу куни (сменада) ишга қўйилмайди. Ходим ишдан четлаштирилган даврда унга иш ҳақи ҳисобланмайди. 113-модда. 8. Ходим учун иш вақтининг нормал муддати ҳафтасига қирқ соатдан ортиқ бўлиши мумкин эмас. Олти кунлик иш ҳафтасида ҳар кунги ишнинг муддати етти соатдан, беш кунлик иш ҳафтасида эса саккиз соатдан ортиб кетмаслиги лозим. 115-модда. 9. Ходим билан иш берувчи ўртасидаги келишувга биноан ишга қабул қилиш чоғида ҳам, кейинчалик ҳам тўлиқсиз иш куни ёки тўлиқсиз иш ҳафтаси белгилаб қўйилиши мумкин. Тўлиқсиз иш вақти шарти билан ишлаш ходимнинг йиллик асосий меҳнат таътилининг муддатини, меҳнат стажини ҳисоблашни ҳамда бошқа меҳнат ҳуқуқларини бирон бир тарзда чеклашга асос бўлмайди ва ишланган вақтга ёки ишлаб чиқарилган маҳсулотга мутаносиб равишда ҳақ тўланади. 119-модда. 10. Ходимни сурункасига икки смена давомида ишга жалб этиш тақиқланади. 120-модда. 11. Байрам (ишланмайдиган) кунлари арафасида кундалик иш (смена) муддати барча ходимлар учун камида бир соатга қисқартирилади. 121-модда. 12. Соат 22-00 дан то соат 6-00 гача бўлган вақт тунги вақт деб ҳисобланади. 122-модда. 13. Ишнинг тугаши билан кейинги куни (сменада) иш бошланиши ўртасидаги кундалик дам олиш вақтининг муддати ўн икки соатдан кам бўлиши мумкин эмас. 128-модда. 14. Ходимларга ўн беш иш кунидан кам бўлмаган муддат билан йиллик асосий таътил берилади. 134-модда. 15. Таътилларнинг муддати олти кунлик иш ҳафтаси юзасидан календарь бўйича иш кунлари билан ҳисоблаб чиқарилади. Таътил даврига тўғри келиб қолган ишланмайдиган кунлар деб ҳисобланадиган байрам кунлари таътил муддатини белгилашда ҳисобга олинмайди. 139-модда. 16. Барча ҳолларда қонунчилик билан белгиланган таътилларни жамлашда уларнинг умумий муддати қирқ саккиз иш кунидан ошиб кетиши мумкин эмас. 140-модда. 17. Йиллик асосий таътил биринчи иш йили учун олти ой ишлангандан кейин берилади (Таътил ходимларга уларнинг хоҳиши бўйича олти ой ўтмасдан берилагидан холлар мустасно). 143-модда. 18. Ходимнинг аризасига кўра унга иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил берилиши мумкин, унинг давомийлиги ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади, лекин у ўн икки ойлик давр мобайнида жами уч ойдан ортиқ бўлмаслиги керак. 150-модда. Бизга қўшилинг: ➡️@buxgalter_marketing

#Бирламчихужжатлар Бирламчи ҳужжатлар тўплами 1 Бизга қўшилинг: ➡️@buxgalter_marketing

SHOSHILING!!! YANGI GURUHGA QABUL BOSHLANDI Buxgalteriya hisobi va 1C dasturini oʻrganish boʻyicha 3 oylik kursga tinglovchilarni qabul qilish davom etmoqda. Kurs davomida quyidagi yoʻnalishlarda dars oʻtiladi: 1-oy “Buxgalteriya hisobi 0 dan balansgacha” 2- oy Korxona buxgalteriyasini 1C dasturi yordamida tashkil etish (Aylanmadan soliq toʻlovchi korxona misolida) 3- oy 1C dasturining 3.0 (redaksiya) yordamida korxona buxgalteriyasini yuritish (QQS toʻlovchi misolida) Darslar haftada 3 kun boʻladi. Bulardan tashqari buxgalterlar uchun malaka oshirish kurslariga ham qabul boshlandi: - Buxgalteriya hisobi bo'yicha me'yoriy hujjatlar bilan ishlash; - Soliq hisobi bo'yicha amaliy mashg'ulotlar; Murojaat uchun: 📞 +99890-254-24-40 📍Manzil Andijon shaxar Milliy Tiklanish koʻchasi 36-uy. 🔍Moʻljal: Bogʻishamol mehmonxonasi Telegram • Instagram • YouTube

1C ЎҚУВ КУРСИГА ҚАБУЛ БОШЛАНДИ 🏭💼 Ишлаб чиқариш корхоналари учун бухгалтерия ҳисоби ва таҳлили бўйича мутахассис бўлишни хоҳлайсизми? 1C: Бухгалтерия дастурида бухгалтерия ҳисоби бўйича ўқув марказимизга хуш келибсиз! 📚 Ўқув марказимизда биз ишлаб чиқариш корхоналари учун махсус мослаштирилган бухгалтерия ҳисобини ўқитишга ихтисослашганмиз. Биз сизга ишлаб чиқариш жараёнига хос бухгалтерия ҳисоби ва таҳлилининг барча жиҳатларини ўзлаштиришингизга ёрдам берадиган курсларни таклиф қиламиз. 💼 Бизнинг афзалликларимиз: ✅ 1C: ишлаб чиқариш саноатида бухгалтерия ҳисоби билан ишлашда амалий тажрибага эга бўлган тажрибали ўқитувчилар. ✅ Ишлаб чиқариш жараёнларининг ўзига хос хусусиятларини ҳисобга олган ҳолда ишлаб чиқилган ўқув дастури. ✅ Ишлаб чиқариш дунёсидан реал ҳолатлардан фойдаланган ҳолда амалий дарслар. ✅ Саноат соҳасида бухгалтерия ҳисоби билан боғлиқ масалалар бўйича ёрдам ва маслаҳат. 🎓 Ишлаб чиқариш соҳасида муваффақиятли мартаба учун зарур бўлган ноёб билим ва кўникмаларга эга бўлиш учун бизга қўшилинг! 📞 Қўшимча маълумот олиш ва курсларга ёзилиш учун ҳозир биз билан боғланинг! ☎️ Мурожаат учун : 90 540-19-11 👨‍💻Админ: @MAWAZIN_1C Бизга қўшилинг: ➡️@buxgalter_marketing

Cўраганлар учун! Бу дастур андроид телефонлар учун мулжалланган. Бу дастур оркали счётларни тест оркали урганасиз. Урнатиб куринг, жуда ажойиб илова! Бизга қўшилинг: ➡️@buxgalter_marketing

#фойдали Керакли проводкалар. Бухгалтерияни янги ўрганаётганлар учун. Бизга қўшилинг: ➡️@buxgalter_marketing