Работа со смыслом | Даша Афанасьева

Cвободное плавание vs найм: дайджест постов В октябре 2023 я уволилась с должности «Руководитель практики по работе с брендом работодателя» в компании ANCOR и с тех пор активно рефлексирую, каково быть в свободном плавании в сравнении с наймом. Собрала посты в удобный список: Про как я уволилась из найма Что для меня стало самым сложным вне найма Что значит «работать на себя»? Главный враг работы на себя Мои опоры в свободном плавании Плюсы свободного плавания Минусы свободного плавания Мой главный вывод после полугода в свободном плавании Буду рада, если кому-то из вас пригодится :)

Сей ноу мор, как говорится. Продуктивной недели, друзья!

Хороший диагностический признак, что с работой что-то не так –когда во время созвонов занимаешься посторонними делами. ✔️ Я пришел потратить час своей жизни на встречу, ✔️Тема встречи и собравшиеся люди мне скучны, слушать не хочу, ✔️Притворяюсь, что слушаю (по сути – будничная привычка врать). Мантра: хочу работать так и с теми, чтобы на каждой встрече быть включённой.

Плюсы и минусы свободного плавания Часть 2. Минусы. Про плюсы писала тут. Строго говоря, минус у свободного плавания в сравнении с наймом один: колоссальный рост неопределенности. Опытные пловцы говорят: неопределенность сложно выдерживать лишь поначалу, через год адаптируешься. Что ж, у меня пока полгода. Неопределенность можно разложить на три ключевых элемента. 1️⃣Нестабильные деньги. Славно получать зарплату на карточку каждый месяц no matter what. Печально рассчитывать на платеж от заказчика и выяснить, что он задерживается на неопределенный срок. У Валерия Синельникова есть меткая формулировка, описывающая тревогу про деньги: "биовыживательное беспокойство". Очень знакомое мне чувство. И, боюсь сглазить, но как будто все реже и реже его испытываю. Причем вне корреляции с объективной финансовой ситуацией. Как будто потихоньку качается какая-то мышца устойчивости. Посмотрим на длинном горизонте, так ли это. 2️⃣Отсутствие регулятора. Уже писала про это. В найме система подсказывает тебе, куда плыть. Вне найма все решения (и ответственность за из последствия) – на тебе. Стоит ли мне потратить рабочий день на развитие блога, или на продажи, или на изучение новой темы? ХЗ. Бесконечная проверка гипотез. 3️⃣Отсутствие принадлежности к бренду. Вчера у тебя была должность и известный всему рынку логотип. Сегодня ты никто и звать тебя никак. Сиротинушка! У коуча Леонида Кроля есть красивая метафора: человек сидел в небоскребе на 30м этаже, а теперь ему нужно спуститься на землю, пройти по ней и начать подниматься в новый небоскреб. В оригинале она про эмиграцию, но и для выхода из найма очень подходит. Поэтому несомненно хорошая идея – строить личный бренд даже будучи в корпорации. Чтобы рынок знал и ценил не только компанию Икс, но и лично эксперта Василия Пупкина. Если среди моих дорогих читателей есть фрилансеры и частные практики, то поделитесь, пожалуйста: как у вас? Те же минусы, или другие? Как справляетесь? Очень интересно! Завершаю на этом рефлексию «найм vs не найм». Соберу на днях дайджест и пора двигаться в новые темы.

Замечали такое? Узнаешь что-нибудь новое и потом всюду встречаешь. Западные авторы объясняют это явление действием RAS – ретикулярной активизирующей системы мозга, – которая фильтрует входящую информацию и доводит до сознания только то, что ему, по мнению системы, интересно. Так вот. В июне 2023 я наткнулась на даче на пыльную книжку, которая оказалась абсолютно life changing. Трансформационная мысль такова: нужно взять на себя 100% ответственность за всё, происходящее с тобой. За всё-всё-всё, включая обиды, финансовые проблемы, болезни и сумасшедшую соседку. Все ситуации мы создаем сами, все люди – учителя. Окружающий мир – плод нашего совместного творения. С тех пор я, к радостному удивлению, встречаю эту концепцию постоянно. Например, сегодня попался пост с краткими результатами исследования Сбер.университета «Счастье на работе: что его создает и что разрушает?». Прочла и подумала: эх! Как много пунктов, подразумевающих, что люди перекладывают ответственность за свое счастье с себя на окружающих. Пошла читать исследование целиком – и что же: у Андрея Владимировича те же выводы. Смотри скриншот. А исследование классное, рекомендую. Много любопытного. Отдельный респект упаковке, приятно прочесть.

Лет в 30 я поняла, что главный навык, который следует освоить нацеленному на успех трудоголику – умение отдыхать. Не одной рукой в рабочих чатах,  – а так, чтобы по-честному перезагружать мозги. Считаю, что к нынешним 37ми достигла на этом поприще значительных успехов. Хочу поделиться с вами впечатлениями от отдыха на первые майские. Я предпочитаю самостоятельные путешествия: арендовал машину и помчал. Организованные турпоездки ассоциируются исключительно с громкой женщиной средних лет, призывно поднимающей зонт. Однако, когда оказалось, что наши друзья не только возят группы в Дагестан, но еще и открыли там собственный глемпинг  – грех было не попробовать. Теперь я думаю, что есть места, куда – во всяком случае, в первый раз – лучше ехать с проводником. Места с большими расстояниями, сложными дорогами и отличающейся от нашей культурой. Мы пробыли в Дагестане 4 дня и, благодаря нашим прекрасным организаторам, делали вот что: ⛰ Мчали на катере по изумрудной водице, вопя (ок, остальные не вопили, только я), ⛰ Смотрели с высоты на реки, бегущие среди скал, ⛰ Топтали босыми ногами песчаный бархан, ⛰Дегустировали местные вина, ⛰И местный хинкал (не путать с хинкали), ⛰ Просыпались с видом на зелёный простор, ⛰ Бродили по древним улочкам Дербента, ⛰ Брали урок тайцзицюань у учителя с 40-летним опытом преподавания восточных боевых искусств, ⛰Смотрели, как из кукурузы получается урбеч, ⛰Взбирались к заброшенному селу, ⛰Карабкались к пещере на вершине горы, ⛰И пили чай из самовара, вскарабкавшись, ⛰ Учились лезгинке у директора дома культуры, ⛰Смотрели вдаль, ⛰ Дышали горами и морем, ⛰Очень много смеялись. Выяснилось, что когда ты с незнакомым человеком сперва потрясся в джипе над обрывом, потом заполз в пещеру, а потом немного подрожал на ветру – то вы уже друзья. Дагестан поразил красотой природы и людей. Мне бы так отплясывать в шестьдесят! Не думала о работе ни секунды, вернулась с кучей энергии и уточненным пониманием, куда дальше. Спасибо, друзья, спасибо, Дагестан!

Каким будет май? Доброе межпраздничное! Предлагаю продолжить традицию настройки на новый месяц с помощью МАК-карт. На всякий случай поясню, что метафорические ассоциативны карты – это не гадание. Это инструмент, который помогает яснее разглядеть свои реакции, эмоции и желания. Карта не имеет определенного значения, метафоры и ассоциации, возникающие при взгляде на картинку, у каждого свои. 🦚Как настроиться на месяц. Задайте себе вопрос: каким я хочу, чтобы был мой май? Получив от меня карту, посмотрите на нее и прислушайтесь: что приходит в голову? Какие ассоциации возникают? Про что эта карта для вас? Поищите собственные подсказки: каким я хочу, чтобы был мой май? Чтобы получить карту, пишите плюсик в комментариях. Работаем до 16:00 :)

Плюсы и минусы свободного плавания Пора завершать полугодовую рефлексию на эту тему, как считаете? Зафиксирую для истории плюсы и минусы лично мои. Интересно, совпадают ли с вашими? Часть 1 – плюсы. 1️⃣Сам выбираешь, что делать и с кем. Когда ты сотрудник агентства (а я много работала именно в них), то пришел клиент- работай. Не важно, кажется ли тебе бессмысленной сформулированная задача, симпатична ли корп культура и принимает ли контактное лицо хоть какие-нибудь решения. Вне найма можно выбирать, частью каких процессов быть, и это великолепно. 2️⃣Сам себе формируешь график. Опираясь, в том числе, на собственное состояние. Бывают дни, когда энергии на десяток дел. А иногда нет желания покинуть диван. В найме твоя цикличность никого не волнует. Вне найма можно устроить себе библиотечный день и, разместившись горизонтально, читать Франкла. 3️⃣Можно совмещать разные типы деятельности. В моем случае это проекты для корпоративных клиентов, частные консультации и ведение блога. Справедливости ради: знаю людей, которые умудряются совмещать все это будучи в найме. Ведьмы! 4️⃣Возможность быстрее расти в доходе. Идет рука об руку а возможностью быстрее в нем падать, но об этом мы поговоим в разделе «минусы». В найме - какая бы ни была система премий - рост дохода как правило медленный. Вне найма - все в твоих руках. 5️⃣Острее ощущается 100% ответственность за собственную жизнь. Это чувство не всегда приятное, но, верю от души, очень полезное. Потому что она и в найме стопроцентная, но в дыму корпоративного страхования и обучения легко об этом забыть. А когда вся ответственность на тебе, хорошо прокачиваются устойчивость адаптивность. Минусы - в следующем посте, не переключайтесь!

Можно ли, работая в корпорации, оставаться собой? Обсуждали давеча с другом, что люди в большом коллективе бывают базово склонны к противоположным реакциям: - Отстаивать свою точку зрения, пытаясь поменять окружающих и рискуя прослыть «некомандным игроком», - Подстраиваться и немножко (а то и множко) себе и другим врать. Вынуждена была признать за собой склонность ко второму типу поведения. Который приводит к очень неприятному следствию – состоянию выключенности. Когда ты вроде бы что-то делаешь и с кем-то разговариваешь, но всё как будто на автомате, потому что глубоко внутри ты не согласен или тебе фиолетово. Это открытие меня прямо-таки ужаснуло, ведь жить из состояния выключенности, на мой вкус, – преступление. Не для того нам жизнь дана, чтобы влачиться. Размышляю теперь о том, какие есть ключи для сохранения включённости. Гипотеза 1: важно пристально следить за собственным интересом. Интересна ли мне эта задача? Интересно ли мне с этими людьми? Интерес – это сигнал. Прочла про него любопытное в статье психолога Елены Кирилловой:

Именно переживаемый интерес подсказывает область, в которой лежит естественная жизненная активность конкретного человека. Проблемы возникают, когда в процессе социализации, ребенка отучают ориентироваться на свой естественный интерес и приучают следовать правилам. Вырастает человек, который не понимает, кто он, потому что чувствование своего Я и авторства собственных действий возможно только через переживание интереса. Обнаружение собственных интересов у взрослых людей может сопровождаться удивлением. Когда человек решает перестроить свою жизнь и следовать не некритично усвоенным правилам, а своему естественному интересу, то ему нужно быть готовым узнать о себе неожиданное. Как писал замечательный американский психолог русского происхождения Сильвин Томкинс: «Я – это прежде всего то, что меня возбуждает».

Если естественный интерес долго блокируется – это и приводит к той самой выключенности: состоянию апатии, скуки и ощущения пустоты. В итоге проигрывают и человек, и компания: «выключенный» сотрудник не слишком эффективен, как бы он ни старался имитировать вовлеченность. Намедни послушала очередное интервью Артема Агабекова, где он рассказывал, как нанимает топ-менеджеров в Фабрику окон и Адвентум:

Социальный договор идет перед трудовым. очень важно себе ответить на вопрос, для чего человек приходит в компанию. Что для него сейчас на этом этапе жизни важно и каким образом компания может ему ответить на этот вопрос. Если компания – это дом, - то что он хочет в нем найти? Какого себя он хочет найти? Какое мастерство хочет освоить? Каких людей хочет встретить? На этом этапе жизненного пути какие вызовы перед ним стоят?

Отлично сформулировано. Прикол в том, что не каждый человек сам для себя ответил на эти вопросы – какое уж там интервью. Второй вопрос: хорошо, на входе мы совпали, но как быть дальше? Будем ли мы совпадать через год? Как следить за этим, как вовремя меняться? По моему опыту: часто компания стремится как можно дольше не замечать, что сотрудник потерял интерес. ЛИбо замечает, но старается встряхнуть его поверхностными приемами, не заглядывая вглубь. Было бы очень интересно посмотреть на компанию, где задача «поддержания включённости» решена на системном уровне.Кажется, что в такой организации общий уровень осознанности сотрудников должен быть очень высок. Вы знаете такие?