СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

Как стать востребованным рекрутером, которого хотят к себе все компании? Первым делом – делегировать всю рутину задачи нейросетям. У вас останется больше времени на работу с кандидатами. А значит, вы быстрее сможете закрыть вакансии 👍 Чтобы разобраться, как эффективно использовать ИИ в HR – приходите на бесплатный мастер-класс Гюзель Гараевой и Артема Щеглова На мастер-классе: 👉 поймёте, как ускорить подбор в 2 раза; 👉 научитесь собирать текст вакансии за минуту; 👉 узнаете о платных и бесплатных нейросетях и способах их использования. Регистрируйтесь по ссылке, чтобы принять участие в МК ⬇️ https://hrcompass.ru/rutina0724_regveb

Электросварщик из Азова Олег Чернов придумал оригинальный способ зарабатывать деньги на невнимательных работодателях. Устраиваясь на работу, он появляется на ней от силы пару дней, после чего его увольняют. Далее все по обкатанной схеме: иск в суд с требованием восстановиться и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. И суд в большинстве случаев встает на сторону истца, взыскивая с ответчика приличные суммы - от 100 тыс. до 1 млн рублей.

Всего только в одном Азовском городском суде по месту жительства истца рассматривалось 24 дела, ответчиками по которым проходили 15 компаний.

Источник

erid: 2VtzqvCXaaM 🎁Грант на 10 000 ₽ на обучение - Курс Аудитор по трудовому законодательству Проводите кадровые аудиты и зарабатывайте 150 000 ₽ /мес. в свободном рабочем графике Профессия очень интересная и развивается каждый день вместе с бизнесом и требованиями законодательства. Это точно для Вас, если Вам важно развиваться и в профессии и в заработке! Вы оставляете заявку — а мы компенсируем часть стоимости обучения в рамках проекта «Доступное HR-образование». В конце обучения вы получаете Диплом Профпереподготовки Московского Института Осталось всего 5 грантов, успейте оставить заявку👇 ➡️Оставить заявку и получить грант Предложение действует до 20 июля Реклама. ООО "МИРК". ИНН 7702458612, erid: 2VtzqvCXaaM

🔴Работодателей хотят обязать выделять рабочие места для выпускников-бюджетников ⠀ Законопроект предлагает установить требование к работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, квотировать рабочие места для приема на работу для граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование, обучавшихся по очной форме за счет бюджетных ассигнований и ищущих работу в течение 1 года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации, а в случае прохождения указанными гражданами в данный период военной службы по призыву - с даты окончания прохождения военной службы по призыву. ⠀ ⠀ Размер квоты - не менее 1% среднесписочной численности работников.⠀ ⠀ Законопроект ⠀ #пк_новости_ткрф

#пк_юмор

🔴Работодатель запер сотрудника на 4 дня в маленькой комнате: он хотел, чтобы тот уволился ⠀ После трудового спора руководство китайской компании Guangzhou Duoyi Network заперло сотрудника в маленькой темной комнате на четыре дня. Так начальство хотело, чтобы работник уволился.⠀ ⠀ Сотрудник никак не хотел писать заявление по собственному желанию, поэтому работодатель начал всячески ему мстить. Например, аннулировал пропуски, закрывал доступ к корпоративной системе, чтобы сотрудник не мог в полной мере выполнять свои обязанности. Но Лю Линжу — герой этой истории, сдаваться не хотел и находил способы продолжать работу.⠀ ⠀ Тогда работодатель пошел на крайние меры. Линжу обманули — ему сказали, что нужно пройти тренинг, который организован в другом офисе. Когда он отправился туда, его закрыли в одиночестве в комнате без еды, средств связи и электричества на 4 дня. Но не нужно думать, что начальство компании совсем уж садисты (хотя сложно подумать иначе): в конце каждого рабочего дня мужчину выпускали домой. Однако на следующий день ему опять следовало прийти в это помещение и провести там целый день. Но и это не сработало. Лю Линжу выступал категорически против увольнения и тогда в ход пошла тяжелая артиллерия. Мужчину обвинили в просмотре порно на рабочем месте, а после уволили по статье. Обычно после такого сложно оправиться: на человеке появляется черная метка, которая мешает найти нормальную работу.Однако Лю Линжу отличался не только стойкостью к тяготам, но был склонен добиваться справедливости. Он обратился в суд. И тот встал на его сторону и обязал фирму выплатить ему 380 тысяч юаней (около 4,56 млн рублей). Наблюдающие за процессом поддержали решение суда, но Guangzhou Duoyi Network с ним не согласилась — тем не менее, это ничего не изменило.⠀ ⠀ Самое удивительно: компания не в первый раз попадает в подобный скандал. Она стала известна не сколько благодаря своей деятельности, сколько специфическому отношению к сотрудникам. Так в 2020 году она выпустила заявление, которое звучало так: «Компания решила разрешить сотрудникам добровольно подавать заявления о снижении их месячной заработной платы на 10%». По словам работников, таким образом руководство проверяло их на послушание.⠀ ⠀ Источник⠀

erid: LjN8KEB1a Тест про деньги для HR! Работаете эйчаром и не знаете, как увеличить свой доход? А понимаете ли вы, сколько действительно стоят ваши услуги уже сейчас? Начните именно с этого! Пройдите авторский тест ex-HRD и карьерного консультанта Анастасии Мягченковой и узнайте, во сколько оценить себя: https://t.me/StudyProactionHR_Bot

🔴Можно ли наказать работника за нарушение режима лечения.⠀ ⠀ Если работодатель узнал, что работник на больничном, например, уехал отдохнуть на море, то возникает соблазн наложить на него дисциплинарное взыскание и даже уволить его за прогул. ⠀ ⠀ 🚫Но в такой ситуации оформление выговора или увольнение за прогул однозначно незаконно! ⠀ ⠀ Если листок нетрудоспособности открыт правомерно, то он подтверждает уважительность отсутствия. Нарушение режима лечения говорит о том, что работник не выполнял рекомендации врача, но не опровергает факт болезни и не является основанием для признания листка нетрудоспособности недействительным. ⠀ Максимум, что можно сделать в такой ситуации, - добиттся снижения пособия, выплачиваемого работнику (ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Но решение об уважительности причин нарушения режима лечения находится в компетенции лечебного учреждения, где был выдан листок нетрудоспособности, и непосредственно лечащего врача, который заверяет листок нетрудоспособности своей подписью и печатью⠀

Сезон командировок: наступает. Отдел кадров в компании с 10+ поездками в месяц : ☹️☹️☹️ Как ускорить организацию командировок, навести порядок в документах и не терять контроль за бюджетом, — узнайте на бесплатной консультации с экспертом бизнес-тревел. За 15 минут специалист ответит на ваши вопросы и подскажет, как сделать организацию деловых поездок в компании эффективнее. Примеры запросов, с которыми поможет эксперт: → Количество командировок растет. Как ускорить оформление поездок, чтобы успевать обрабатывать весь объем? → Бронировать билеты и отели становится дороже. Как сократить расходы на командировки без потери качества услуг в поездках? → Закрывающие приходится ждать неделями. Как настроить документооборот, чтобы получать отчетность в срок и без ошибок? 👇 Оставьте заявку, — и эксперт свяжется с вами. Решить проблемы по командировкам

🔴Донор сдал кровь в период отпуска. Что делать?⠀ ⠀ Смотрим ст.186 ТК РФ:⠀

"В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха."⠀

⠀ Т.е., работнику, сдавшему кровь во время отпуска, следует предоставить 2 выходных дня: ▪️один – как день отдыха после сдачи крови,⠀ ▪️второй – как дополнительный выходной в счет дня сдачи крови, приходящегося на период отпуска.⠀ ⠀ При этом день сдачи крови не оплачивается в размере среднего заработка, поскольку такая оплата была произведена при оплате отпуска.