Создание программного продукта

Я - Василий Рудоманов, основатель агенства Being In Future, помогаю вместе с вами создать программный продукт и сделать его успешным 🌟🚀 Пишите мне с запросом: https://t.me/cyberwider

Про майндсет талантливых фаундеров. За последние пару лет насмотрелся, наобщался. Есть немного наблюдений, но сначала дисклеймер: Во-первых, это мое очень субъективное мнение и ничего более. Во-вторых, описанные особенности - лишь проявления таланта, но не его причины. То есть повторять нет смысла, получится классический карго-культ. Но считаю (тоже субъективно), что такие наблюдения помогают определять талантливых фаундеров, а значит более разборчиво относиться к советам и мнениям. 1️⃣ Нарочитый подход “и так сойдет” (good enough). В стартапах заморачиваться по какому-то не очень важному элементу - не круто. Типа делать красивый mvp или зубрить питч. Мы на выходных смотрели YC Alumni Demo Day (это главное событие венчурного мира, доступный только YC-фаундерам, и через пару дней - отобранным инвесторам). Так вот у кого-то из фаундеров на питчах телефон звонил или микрофон хрипел, другие запинались или просто читали по листочку. А это, на минуточку, - одно из главных событий в жизни многих из них! И питчи были предзаписанные (!) Даже лучший-питч-в-истории, который я видел (пост), следует этому неписанному правилу. Считается, что единственное, где фаундер должен быть заморочен - это "talk to customers". Все остальное если плохо, то даже хорошо (буквально). Известное проявление подхода good enough - сайт Пола Грэма или дизайн hackernews. Нарочитое "контент такой ценный, что даже в таком виде все прочитают". 2️⃣ На звонках талантливые часто записывают что-то, многие почти без остановки. И прикольно, что на звонки приходят экстремально подготовленными, поэтому встречи нередко длятся 10-15 минут, с невероятной плотностью. С имейлами похоже: ни здрасьте, ни пока - сразу к делу в стиле “у меня нет времени/желания нажимать шифт” (буквально). Очень удобный формат, сразу понятно, что к чему. И сразу видно заряженного фаундера! 3️⃣ Умеют понтоваться “впроброс”. То есть понять, что стартап успешный, или что фаундер крутится в высшем стартап-свете мы должны не по Феррари или фоткам с Маском (зашквар), а например по количеству единорогов в портфеле. Список которых указан в био твиттера. 4️⃣ Редко ходят на митапы “для всех” или конференции. Только если это канал продаж. То же самое с публичной активностью/блоггерством. Не зашквар это только если такая активность - канал продаж. 5️⃣ Не пишут ничего негативного/токсичного не только публично, но и в закрытых сообществах. Такое обсуждается лично. 6️⃣ Я бы сказал, что у талантливых фаундеров не бывает выгорания и риторики в подобном ключе. Челленджи и трудности - да, но не выгорания. Связано ли это с устойчивой психикой или чем-то еще - пока не понял. 7️⃣ Еще интересно, что наличие детей - это тоже модно и понтово среди многих. Отложить важный звонок из-за прогулки с сыном - нормально, можно об этом рассказывать в твиттере. Если кто-то в курсе скандала Carta с фаундером Linear, то там как раз похожая ситуация (весь стартап-мир ждал звонка). Понт тут в том, что в Калифорнии сейчас проще раунд закрыть на пару миллионов, чем найти девушку и тем более создать семью. И возможно это даже не преувеличение 🙂 @kyrillic

Хочу рассказать про @vladistalks — канал моего друга Владислава Сергеева, с кем посчастливилось познакомиться в Анталии по одной очень интересной причине, о которой возможно когда-то расскажу в своей биографии =) Владис 👉 lifestile-предприниматель, в своем канале пишет про развитие в социальных медиа, о бизнесе подкаст студии theОсобняk и просто о жизни.

Привет! Назови , пожалуйста, 5-6 ключевых компетенций на позицию sale менеджера своей команды. Вы дали задание по всем рассмотреть. Но хочу немного отделить зерна от плевел. Пример: Результативность Коммуникативные Стрессоустойчивость Клиентоориентированность Обучаемость Рабочая мотивация

"Я зарабатывал $8000 в месяц, но я чувствовал себя несчастливым. Так что я уволился со своей работы и стал фрилансером на полный рабочий день. Теперь я счастлив! Еще я еще новую работу, так что если у вас есть такая, дайте знать."