MOЗ ок

МОЗ один з лідерів по кількості 3 сім'ї посад, звіт НАДС: Зокрема, значна частка посад сім’ї “аналіз та формування державної політики (3)” спостерігається у Міністерстві у справах ветеранів України – 30,3%, Міністерстві соціальної політики, сім’ї та єдності України – 30,0%, Міністерстві охорони здоров’я України – 29,9%, Міністерстві аграрної політики та продовольства України – 29,6%, Міністерстві освіти і науки України – 29,2%, Міністерстві енергетики України – 28,9%, Міністерстві розвитку громад та територій України – 28,7%, Міністерстві захисту довкілля та природних ресурсів України – 28,1%.

МОЗ оновило критерії визначення критично важливих підприємств, необхідних для процедури бронювання працівників 🔺Нові правила усувають розмиті формулювання та запроваджують жорстку прив’язку до виконання національних інтересів. ◾️Для аптечних мереж обов'язковою стала присутність у щонайменше 10 областях, 100% участь у програмі реімбурсації та наявність мобільних аптечних пунктів або функціонуючих точок для обігу контрольованих груп препаратів. ◾️Виробники, імпортери та дистриб'ютори тепер чітко оцінюються за кількісними показниками номенклатури. Головною вимогою є забезпечення ринку ліками з Національного переліку або наявність чинних державних договорів із Медичними закупівлями України на суму не менше 20 млн грн. ◾️Для постачальників медичних виробів та сервісних організацій також встановлено фільтри за обсягами державних закупівель та кількістю медичних закладів на обслуговуванні. ◾️Статус критичності додатково структуровано для лабораторій із контролю якості, підприємств у сфері клінічних випробувань та операторів цифрової інфраструктури eHealth. ❗️Окремим блоком виділено медичний сектор. Критеріям критичності відповідають: ▫️Заклади, що фінансуються за постановою КМУ № 501 (загальнодержавні функції); ▫️Надавачі медичних послуг за договорами з НСЗУ (Програма медичних гарантій), якщо їхня мережа покриває щонайменше дві області (або одну область + м. Київ). Виняток — стоматологія, окрім специфічного пункту нижче; ▫️Стоматологічні заклади, які надають планову допомогу та послуги із зубопротезування для військовослужбовців і ветеранів за спеціальною бюджетною програмою НСЗУ; ▫️Суб'єкти крові (заготівля донорської крові, виробництво препаратів, ввезення стовбурових клітин для трансплантації); ▫️Реципієнти програм Глобального фонду для боротьби зі СНІДом, туберкульозом та малярією відповідно до Закону України «Про виконання програм Глобального фонду для боротьби зі СНІДом, туберкульозом та малярією в Україні» ▫️Партнери МОЗ із міжнародним фінансуванням (контракти від 3 років, сума від 10 млн грн на рік без ПДВ). #бронювання Медичне Право України

📰 Загроза експансії азійського тигрового комара в Україні 🔍 Зміни клімату, глобальне потепління та інтенсифікація міжнародної логістики призвели до активного розширення ареалу інвазивних видів комах у Східній Європі. На особливу увагу медичної спільноти заслуговує фіксація на території України азійського тигрового комара (Aedes albopictus). 📲 Читати далі: https://bit.ly/4f2wma2 🔔 Telegram канал УМЧ - https://bit.ly/3PQBgec

Реєстр людських ресурсів в охороні здоровʼя і лікарське самоврядування ☑️ В Україні активно обговорюється ідея створення «Реєстру людських ресурсів у сфері охорони здоровʼя», який може стати першим кроком до втілення лікарського самоврядування. 🔺Обговорюються функції «Реєстру», які, зокрема, можуть включати: ▫️Облік професійного шляху (Фіксацію повної історії спеціаліста — від отримання медичної освіти до завершення кар'єри); ▫️Контроль кваліфікації (електронне підтвердження проходження безперервного професійного розвитку (БПР) та підвищення кваліфікації); ▫️Управління кадрами (надання достовірних даних про фактичний кадровий потенціал закладів, що необхідно, зокрема, для укладання договорів із ⁠НСЗУ). ▫️Генерацію документів (можливість автоматично створювати свідоцтво про право на провадження діяльності в сфері охорони здоров’я). ❗️ Проблематика відсутності лікарського самоврядування полягає в привʼязці лікарів до закладів охорони здоровʼя і відсутності дозволу працювати «поза межами» закладу. Ця концепція існує з радянських часів, обмежує медиків і віддаляє нас від практики країн ЄС (ідея «вільного лікаря»). 📍Водночас слід зазначити, що впровадження змін потребує значних фінансових ресурсів, може створити більше бюрократичних інститутів/процедур і збільшити ризики неправомірної вигоди у разі неякісного підходу до реформування. Обговорення законопроектів триває вже більше 5 років (про що неодноразово робили публікації за #самоврядування). ❗️Та слід зазначити, що реформа в цьому питанні є вкрай актуальною і потрібною.

Від себе додам: будь-які реформи починаються не з нормативних змін, а з цінностей, підходів і суспільного менталітету. Якщо не переглянути саму систему оцінки якості праці та, відповідно, справедливого фінансового винагородження медичних працівників, будь-які нововведення ризикують загрузнути в бюрократії, формалізмі та корупційних практиках. А це, своєю чергою, лише посилюватиме тенденцію до професійного вигорання, міграції та відтоку кадрів з української медицини. Натомість зміна підходів, формування гідного базового фінансового й матеріального забезпечення медиків, відхід від негативних проявів династійності та переорієнтація на сучасні професійні й етичні стандарти - подібно до моделей, які успішно функціонують, наприклад, у скандинавських країнах, - здатні закласти фундамент для дійсно ефективної та сталої реформи. Потенціал для позитивних змін є значний. Питання лише в тому, наскільки ми самі готові ці зміни підтримати й реалізувати.

Медичне Право України

Обурення представників приватної ланки через зміни умов фінансування ширяться мережами 🔺Представники медичного бізнесу зазначають, що зміни до Програми медичних гарантій створюють неконкурентні умови для приватних медичних закладів і блокують доступ до програми  нових учасників. Позивачі вимагають скасувати ці правила, які були ухвалені заднім числом і без погодження Державною регуляторною службою.   📄 Зміни у Постанові Кабінету Міністрів України №1808 від 31 грудня 2025 року, які викликали обурення: ▪️ за однакову роботу приватний медзаклад отримує менше державного. ▪️ що більше пацієнтів приймає медзаклад – то менше компенсації за роботу отримує. ▪️ нові приватні лабораторії в програму не пускають взагалі. ▪️ лабораторії зобов’язали вести лікарський прийом та робити УЗД.   📄Представники Асоціації приватних медзакладів подали скаргу до АМКУ. Крім того, подано позов до Київського окружного адміністративного суду з вимогою визнати протиправними дискримінаційні положення постанови Кабміну.    

«Ця проблема є спільною для всіх приватних медичних закладів, які працюють у програмі, і саме тому потребує системного, а не індивідуального вирішення», - наголосив заступник гендиректора «Сінево Україна» Микола Скавронський.

Медичне Право України

Дуже поширеним є «тренд» звинувачень у рівні заробітних плат НСЗУ і МОЗ ➕ Водночас питання рівня забезпечення є більш комплексним і дуже часто потребує обʼєктивної оцінки та контролю з боку працівників підприємств і громади. ❗️Найчастіше рівень заробітної плати в лікарні встановлюється керівництвом закладу охорони здоровʼя. Водночас, незважаючи на те, що «дохід» підприємства може зростати, заробітні плати медичного персоналу можуть залишатися на одному рівні. 🔍 Повʼязано це часто з одним із таких факторів: ◾️Завелика кількість «некомерційного» = немедичного персоналу або медичного персоналу, які не беруть прямої участі у здобутті коштів для «пулу». Простою мовою: кількість заступників, інженерів, програмістів, фінансистів, санітарок є завеликою у співвідношенні з медичним персоналом, який надає медичні послуги. Чим більша різниця в бік «некомерційного» (але важливого) персоналу, тим складніше розподіляти кошти в бік зростання заробітних плат; ◾️Безпідставні премії (їх кількість і розміри сильно впливають на те, скільки коштів залишається для зміни підходів до оплати праці); ◾️Непрозорі закупівлі за завищеними цінами у певних постачальників; ◾️Слабкий менеджерський і маркетинговий підхід (неякісна промоція і погана впізнаваність ЗОЗ, недостатній рівень знань медичного та немедичного персоналу прямо впливають на підвищення кількості пацієнтів і, відповідно, на доходи підприємства). ⚖️ Аби запобігти асоціальним підходам до розподілу коштів працівники лікарень вчаться аналізувати фінансову звітність ЗОЗ через дашборди та інші доступні ресурси, підвищують фінансову й правову грамотність; на підприємствах модернізуються професійні спілки, а в містах створюються громадські організації, члени яких входять (або входитимуть) до наглядових рад. #зарплати #соціальний #контроль Медичне Право України

Запасу ліків не буде: Верховна Рада не підтримала правки ☑️ Верховна Рада України ухвалила зміни до бюджету-2026. ❌ Але правки, які передбачали додаткові 11,2 млрд грн на державні закупівлі ліків, не були враховані. 🔍 Ініціатива передбачала створення річного буферного запасу ліків та медичних виробів за найбільш критичними напрямами, щоб забезпечити безперервне лікування. ⚕️Для тисяч українців державні закупівлі залишаються єдиною можливістю отримати життєво необхідне лікування. Через зриви тендерів недоброчесними постачальниками онкохворі пацієнти, серед них діти, не мають доступу до базової хіміотерапії понад пів року. Ці ліки неможливо було купити в аптеках. 🔺Саме тому планувалося створення буферного запасу ліків, аби убезпечити пацієнтів від переривання лікування. #буфер #ліки Медичне Право України

💊 Пацієнти в Україні платять за ліки в 1,5–3,5 рази більше, ніж у Європі, реімбурсація покриває лише малу частку ринку - БФ «Пацієнти України». Медичне Право України

Кабінетом Міністрів України, як суб’єктом законодавчої ініціативи, зареєстровано у Верховній Раді України: 🔰 Проєкт Закону «Про захист населення від інфекційних хвороб» (реєстр. № 1️⃣5️⃣2️⃣8️⃣6️⃣). ❇️ Законопроєкт спрямований на приведення законодавства у сфері інфекційних хвороб у відповідність до законодавства про систему громадського здоровʼя та виконання доручення Верховної Ради України Уряду України щодо розробки зазначених змін, передбаченого абзацом третім пункту п’ятого Розділу IX «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про систему громадського здоров’я». Новим проєктом Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» пропонується: ✅ визначити законодавчі засади проведення вакцинації, зокрема встановити повноваження Міністерства охорони здоров’я України щодо визначення переліку інфекцій, яким можна запобігти шляхом вакцинації, переліку обов’язкових щеплень, календаря щеплень (переліку профілактичних щеплень за віком та оптимальних строків їх проведення), переліку щеплень за станом здоров’я та за епідемічними показаннями; ✅ чітко визначити джерела фінансування проведення зазначених видів профілактичних щеплень; ✅ встановити вимоги до імунобіологічних лікарських засобів та контроль за їх якістю та застосуванням, зокрема за дотриманням умов холодового ланцюга; ✅ доповнити законодавство термінами «побічні реакції» та «несприятливі події після вакцинації» та встановити порядок належного реагування у разі їх настання; ✅ осучаснити положення про права та обов’язки громадян та громадських об’єднань, юридичних осіб і фізичних осіб – підприємців у цій сфері, а також про права та обов’язки осіб, які хворіють на інфекційні хвороби або є бактеріоносіями; ✅ оновити законодавче регулювання надання медичної допомоги людям, які хворіють на лепру; ✅ уточнити повноваження Кабінету Міністрів України та Міністерства охорони здоров’я України у сфері захисту населення від інфекційних хвороб.

В “Інтерфакс-Україна” вийшов матеріал із коментарем АПМЗУ щодо ситуації з участю приватних медзакладів у Програмі медичних гарантій. Ключове: - кількість приватних закладів у ПМГ системно скорочується, і найбільш різке падіння — у спеціалізованій допомозі. Цифри: 🔹2025: 264 заклади + 85 ФОП 🔹2026: 221 заклад + 16 ФОП За оцінкою Асоціації, це не природний ринковий процес, а наслідок: 🔹обмежень для приватних закладів у частині пакетів 🔹зміни умов після інвестицій у відповідність до ПМГ 🔹селективного підходу до контрактування Близько 80% відмов пов’язані саме з нормативними обмеженнями, а не з якістю послуг. Чому це важливо? Для частини приватних закладів ПМГ — це: 🔷до 40% доходу 🔷основа стабільної роботи Позиція АПМЗУ: Програма медичних гарантій має працювати за принципом: рівний доступ для всіх, хто відповідає стандартам якості. Конкуренція — за якістю послуг, а не за формою власності. 🔗 Детальніше — у матеріалі https://surl.li/rndymt

🔋 Пацієнти з найскладнішими патологіями завжди зверталися до інститутів Національної академії медичних наук як до останньої інстанції. Сьогодні сюди спрямовують захисників і захисниць, які отримали тяжкі поранення та ускладнення. Які напрацювання фахівців рятують життя пацієнтів, чи достатньо коштів на проведення надскладних втручань, що потрібно для розвитку практичної та наукової складової діяльності закладів Академії? Про це – наша розмова з президентом НАМН України, доктором медичних наук, професором, Заслуженим лікарем України, лауреатом Державної премії України в галузі науки і техніки, академіком НАМН та НАН України Василем Васильовичем Лазоришинцем. 🔗 Інтерв’ю — за посиланням.

Медсестри заявили про критичну кризу в лікарнях і вимагають змін 📢 Українські медсестри заявили про критичне перевантаження, непрозорі зарплати та масовий відтік кадрів із лікарень. 💬 За словами активістки Медичного Руху “Будь Як Ми” Руслани Мазуренок, медсестринство фактично залишається “невидимим” для системи охорони здоров’я. Усі спеціалізовані маніпуляції, робота зі складним обладнанням, асистування при операціях і в реанімаціях виконуються медсестрами. Але юридично і фінансово ця робота майже не визнається, — сказала вона. За словами медикині, держава не встановлює навіть чітких норм кількості медсестер у відділеннях. Про якість медичних послуг говорять постійно. Але ніхто не контролює, скільки саме медсестер має бути для забезпечення цієї якості, — зазначила Мазуренок. Медсестри також повідомили про практику переведення працівників на неповні ставки при збереженні повного обсягу роботи. Медсестру переводять на 0,5 чи 0,75 ставки, але кількість пацієнтів, ін’єкцій і документації не зменшується, — пояснила вона. Голова Ради МедРух “Будь Як Ми” Оксана Слободяна заявила, що система вже входить у фазу масштабної кадрової кризи. Медсестри просто тихо йдуть. Вони вже не хочуть боротися. Люди залишають халат і виходять з лікарні назавжди, — сказала вона. 🔺Серед головних вимог медсестер: ▫️встановлення нормативів навантаження; ▫️прозорі механізми нарахування зарплат; ▫️цільове фінансування сестринського догляду; ▫️перегляд системи доплат.

Медсестри не потребують оплесків чи грамот. Ми потребуємо реальних управлінських рішень, — наголосила Руслана Мазуренок.

Медичне Право України

💻 Національна служба здоров’я України запустила новий дашборд «Стан реєстрації працівників закладів охорони здоровʼя в ЕСОЗ». Інструмент дозволяє відстежувати, скільки працівників зареєстровано в електронній системі охорони здоров’я, аналізувати кадрову структуру медзакладів, динаміку змін із 2021 року та розподіл фахівців за регіонами. 🔗 Детальніше — за посиланням.

Олег Кльоц завершив роботу на посаді генерального директора Державного підприємства «Медичні закупівлі України» (МЗУ). Про це повідомили в пресслужбі підприємства. Загалом його професійна діяльність у МЗУ тривала понад 5 років.

📰 Всесвітній день медсестринства: свято з історією та змістом 🔍 Вітаємо медичних сестер та медичних братів із професійним святом! Дякуємо за вашу щоденну працю, що вимагає високої концентрації, відповідальності та професіоналізму. Ваші майстерність і якісне виконання обов’язків є фундаментом сучасної медицини. 📲 Читати далі: https://bit.ly/48PUVnm 🔔 Telegram канал УМЧ - https://bit.ly/3PQBgec

⚖️Ексголова Держлікслужби Роман Ісаєнко опиниться на лаві підсудних Справу щодо недостовірного декларування посадовця передали до суду. Як ми раніше писали, він не відобразив у декларації будинок під Києвом, записаний на тестя та тещу. Підписуйтесь: Bankova Mail Підписуйтесь на нас в Х Головне на сайті

Так, це правда — і це одне з найцікавіших медичних відкриттів останніх років. Ось що відомо станом на травень 2026 року: Що за препарат і як він працює? Препарат називається TRG-035 (також відомий як антитіло проти USAG-1) і розроблений командою доктора Кацу Такахасі з Kyoto University Hospital та Kitano Hospital в Осаці. Принцип дії: у людини є "сплячі" зачатки третього набору зубів, але білок USAG-1 блокує їх розвиток. TRG-035 нейтралізує цей білок — і зуби починають рости знову. У доклінічних дослідженнях на мишах і хорьках зуби виросли повністю та природно інтегрувалися в щелепу без хірургічного втручання. Де зараз клінічні випробування? Фаза I стартувала у вересні–жовтні 2024 року в Kyoto University Hospital. В ній беруть участь 30 чоловіків віком 30–64 роки з відсутністю хоча б одного зуба — їм вводять препарат внутрішньовенно і спостерігають за безпекою протягом 11 місяців. Є й гарна новина: за даними на початок 2026 року, у 78% учасників Фази 2 успішно виросли нові зуби. Коли стане доступно всім? Орієнтовний графік такий: 2025 — завершення Фази I (оцінка безпеки) ~2026 — Фаза II на дітях 2–7 років із уродженою відсутністю зубів (~50 учасників) 2027–2029 — Фаза III (масштабні випробування) ~2030 — вихід на ринок для широкого загалу Самі дослідники, зокрема Такахасі, кажуть: "Ми сподіваємось побачити час, коли препарат для відновлення зубів стане третім варіантом поряд із протезами та імплантами". Застереження Поки що це не гарантований результат — клінічні випробування можуть виявити непередбачені ускладнення у людей, яких не було у тварин. Але загалом напрямок дуже перспективний, і 2030 рік як дата виходу виглядає реалістично, якщо все пройде за планом. Провірили в Perplexity - є ще кілька конкуруючих аналогічних технологій.

Оновлений Національний календар щеплень, вакцинація від ВПЛ, фінансування сфери охорони здоров’я, боротьба з підробкою медичних довідок Ці та інші теми обговорювали на зустрічі LB.Talks разом із міністром охорони здоров’я Віктором Ляшком, головою Національної технічної групи експертів з питань імунопрофілактики Федором Лапієм, виконавчим директором Асоціації виробників інноваційних препаратів в Україні «АПРАД» Володимиром Редьком та шеф-редакторкою «ЛБ» Сонею Кошкіною. Почали з оновленого Національного календаря щеплень, у якому передбачена, зокрема, нова вакцина від ВПЛ. Станом на квітень 2026 року вже близько 15% дівчат 12-13 років вакцинували проти вірусу папіломи людини. І це значне досягнення у профілактиці онкологічних захворювань. Важливим досягненням у цій галузі стала цифровізація: наразі будь-хто може побачити дані про наявність вакцин у медзакладах та статистичні показники на дешбордах НСЗУ. Така прозорість процесів дозволяє ефективніше боротися з корупцією, а відхід від паперових довідок дозволить ефективніще вирішувати проблему підробки документів. Також важливий крок — ухваленя закону про самоврядування у сфері охорони здоров’я. Документ передбачає запровадження індивідуальної ліцензії лікаря, якою він відповідатиме за свою професійну діяльність. Наприклад, у разі видачі фальсифікованої довідки медична палата матиме повноваження відреагувати на порушення, що значно підвищить рівень персональної відповідальності в галузі. Торкнулися і теми фінансування, що є фундаментом усіх змін. Хоча закон про державні фінансові гарантії орієнтує на фінансування Програми медичних гарантій у 5% від ВВП, в умовах війни знайти такий ресурс складно. Проте команда Президента щороку збільшує підтримку медицини: на 2026 рік заплановано рекордні 258,6 млрд грн, що на 38,8 млрд грн більше, ніж у 2025-му. Особливу увагу приділяємо і централізованим закупівлям: минулого року Верховній Раді вдалося виділити додаткові 3,2 млрд грн на препарати для онкохворих та пацієнтів з орфанними захворюваннями. Дякую Соні Кошкіній за цікавий формат обговорення стратегічних питань медицини в експертному середовищі.