Полезное для Кадровика

Минтруд приравнял к работе медосмотры в выходные дни https://rg.ru/2024/05/07/zdorovyj-podhod.html Минтруд приравнял прохождение медосмотров в выходные к труду в нерабочие дни. В письме министерства говорится, что время прохождения медосмотра должно оплачиваться сотруднику по правилам, предусмотренным для случаев привлечения к труду в нерабочие дни. Во время отдыха персонал не должен исполнять трудовые обязанности, поясняет Елена Шаповал, доцент кафедры Бухгалтерского учета, аудита и налогообложения Государственного университета управления. А время прохождения медицинских осмотров является составной частью трудовых обязанностей работника и находится в зоне ответственности работодателя, отмечает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Все медицинские осмотры для работников должны быть бесплатными, напоминает Сафонов. Елена Шаповал добавила, что у работодателей есть возможность объединить первый этап диспансеризации с медицинским осмотром. В этом случае результаты учитываются врачебной комиссией при подготовке медицинского заключения, а расходы оплачиваются из системы обязательного медицинского страхования (ОМС). Компания заключает договор для прохождения сотрудниками врачей и сдачи анализов, которые не входят в диспансеризацию. Работа в выходной день оплачивается в повышенном размере. "Всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, - не менее чем в двойном размере, сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам", - поясняет Елена Шаповал. По желанию работника ему может быть предоставлен день отдыха. "В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит", - уточняет доцент. Ежегодный медицинский осмотр должны проходить работники, занятые на вредных и опасных рабочих местах, работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских дошкольных и образовательных учреждений, организаций, в которых работники проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, перечисляет Александр Сафонов. Работодатель должен разработать график прохождения медицинских осмотров сотрудниками. Работники должны быть ознакомлены с графиком. Кроме того, есть внеочередные медицинские осмотры. На них сотрудник может быть направлен в случае установленной нетрудоспособности.

Премия может быть больше оклада Система оплаты труда, включая доплаты и премии, устанавливается локальным нормативным актом работодателя. При этом премирование – это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Виды премий, их размер, показатели премирования, основания и пределы лишения или снижения размера премии могут быть определены положениями о премировании. В ТК порядок выплаты премий, в частности, их минимальный и максимальный размеры, не установлен и определяется локальными актами работодателя. При этом размер премии может быть любым, в том числе и превышать размер оклада работника. Такое разъяснение дает Роструд в письме от 02.08.2023 № ПГ/16031-6-1.

Отказ работника от зарплатного аванса: возможно ли? Работник желает получать всю сумму зарплаты сразу, а не разделенную на две части (аванс и окончательный расчет по итогам месяца). Может ли он с подобной просьбой обратиться к работодателю? Может, но смысла в такой просьбе нет никакого. Ведь Трудовым кодексом установлены четкие правила выплаты зарплаты, и нарушать эти правила работодатель не вправе. Напомним: ТК РФ гласит, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Причем, как отметили специалисты Роструда, даже если работник трудится на 0,4 ставки от МРОТ, отказаться от аванса в пользу получения всей зарплаты за месяц сразу нельзя. Источник: Онлайнинспекция.рф

Включают ли период мобилизации в стаж для дополнительного отпуска Минтруд разъяснил, включается ли в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, период приостановления трудового договора в связи с поступлением работника на военную службу по мобилизации. В своем письме от 22.02.2024 № 14-6/ООГ-1005 министерство отмечает, что согласно статье 121 ТК РФ, период приостановления действия трудового договора в связи с мобилизацией работника включается в стаж работы, дающий право только на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Соответственно, в стаже работы, дающим право на дополнительный отпуск, период приостановления трудового договора с мобилизованным работником, не учитывают.

КС не усомнился в норме об ответственности работодателя за задержку выплат незаконно уволенному работнику https://www.advgazeta.ru/novosti/ks-ne-usomnilsya-v-norme-ob-otvetstvennosti-rabotodatelya-za-zaderzhku-vyplat-nezakonno-uvolennomu-rabotniku/ Конституционный Суд вынес Определение № 833-О по жалобе на неконституционность ст. 236 Трудового кодекса «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» и ч. 1 ст. 100 ГПК РФ «Возмещение расходов на оплату услуг представителя». Он напомнил, что проценты начисляются и при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, а также компенсации причиненного этим нарушением морального вреда. По мнению одного адвоката, определение КС вкупе с двумя ранее вынесенными постановлениями Суда создает безапелляционную, понятную и разумную определенность в части исполнения судебных актов о восстановлении на работе и выплате соответствующих компенсаций. Другая полагает, что в рассматриваемом случае Конституционный Суд вновь поддержал так называемую слабую сторону трудовых отношений, так как выводы КС в очередной раз защищают права работников.

В какой срок работодатели должны издавать приказы о приеме на работу Роструд уточнил, в какой срок работодатели должны издавать приказы (распоряжения) о приеме на работу. В своем письме от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1 ведомство отмечает, что согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. При этом работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу, который должен соответствовать условиям заключенного трудового договора. Вместе с тем сроки объявления работнику приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу действующим законодательством не установлены. Поскольку прием на работу во всех случаях оформляется трудовым договором, а содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, то, по мнению Роструда, при издании приказа о приеме на работу необходимо руководствоваться сроками оформления трудового договора, установленными статьей 67 ТК РФ. Таким образом, издание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу следует осуществлять не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявлять его работнику под подпись. Кроме того, работодатель вправе указанные сроки закрепить в локальном нормативном акте, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка.

‌⚖️ Больничный выписан после рабочего дня: суд разъяснил, как действовать работодателю https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/5/21351_bolnichnyj-vypisan-posle-rabochego-dnya-sud-razyasnil-kak-dejstvovat-rabotodatelyu Сотрудник полностью отработал день, а вечером оформил больничный. Что нужно начислить ему за первый день болезни — зарплату или пособие по временной нетрудоспособности? Вопрос о виде выплат работодатель может решить самостоятельно. Такой вывод следует из постановления Арбитражного суда Московского округа от 29.03.24 № А40-207183/2023. Суть спора Работник открыл листок нетрудоспособности вечером — после того, как отработал полный день. За первый день болезни работодатель выплатил ему зарплату, а за последующие два дня — пособие по временной нетрудоспособности. В Социальном фонде не согласились с действиями организации. Контролеры заявили: выплата зарплаты за отработанный день, который с первым днем больничного, не отменяет обязанность работодателя перечислить сотруднику пособие за первые три дня нетрудоспособности. Поскольку за первый день болезни сотрудник получил зарплату, то период временной нетрудоспособности и отсчет указанного трехдневного срока начинается со следующего дня после даты выдачи листка нетрудоспособности. Решение суда Однако суд не поддержал позицию СФР, указав на следующее. Если больничный лист выдан за отработанный день, сотруднику выплачивается за этот день либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. При этом вопрос о виде выплаты (выплачивать за счет собственных средств зарплату или пособие) решает работодатель. Иное толкование законодательства возлагает на работодателя обязанность дважды оплачивать те дни болезни, когда работник фактически находился на работе: в форме зарплаты и в форме пособия. Также судьи отметили, что, независимо от выбранного работодателем вида выплаты, период нетрудоспособности начинается с даты открытия больничного листа. Таким образом, работодатель правомерно выплатил за первый день нетрудоспособности зарплату, за второй и третий дни — пособие. С четвертого дня болезни пособие оплачивается за счет средств фонда.

Гадание по рабочей руке // Компании проверяют соискателей на полиграфе, картах таро и у гадалок На фоне серьезных сложностей с наймом сотрудников у компаний парадоксально растет интерес к альтернативным методам оценки приходящих соискателей — тестированию на полиграфе и с привлечением астрологов или нумерологов. Чаще всего так проверяют потенциальных линейных специалистов с материальной ответственностью и руководителей. Сами соискатели в целом готовы к тесту на полиграфе — более же экзотические методы вызывают у них недоумение. Более трети (36%) работодателей в РФ считают полезным проверять потенциальных работников на полиграфе при найме, следует из результатов опроса SuperJob 1 тыс. менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб из разных регионов РФ. Полиграф, или «детектор лжи»,— прибор, который якобы позволяет определить, лжет человек или нет, когда он говорит,— хотя специфических физиологических реакций на ложь не существует. Среди работодателей, которые считают проверки на полиграфе целесообразными, 1% верит, что они нужны для найма на все позиции, 35% — только на определенные, чаще связанные с финансами и материальной ответственностью. Впрочем, о реальном использовании полиграфа на одном из этапов собеседования сообщили лишь 6% опрошенных компаний. Интересуют работодателей и иные альтернативные методы «проверки» соискателей, причем зачастую на руководящие позиции. Компании, которые применяют подобные «методы», в большинстве случаев обращаются к «внешним» астрологам и тарологам — хотя в базе вакансий hh, как сообщили “Коммерсантъ” в пресс-службе компании, есть несколько десятков таких позиций и внутри корпоративных структур. «Все чаще сталкиваемся с подобными запросами. Кадровые вопросы решаются подспудно вместе с общей оценкой перспективы развития компании или нового направления, планированием ключевых действий и прочим»,— подтверждает астролог Наталья Шевченко. Соискатели, как следует из опроса SuperJob, относятся к проверкам в целом лояльно — так, 67% были бы готовы пройти проверку на «детекторе лжи».

Онлайнинспекция разъясняет: трудоустройство несовершеннолетних на неполное рабочее время https://ppt.ru/obzory/onlinegit/onlayninspektsiya-razyasnyaet-trudoustroystvo-nesovershennoletnikh-na-nepolnoe-rabochee-vremya ❓Вопрос: Можно ли оформить на основное место работы несовершеннолетнего на 0,5 ставки с занесением записи в трудовую книжку? ✅ Ответ: Ответ Онлайнинспекции: да, возможно. Трудовой кодекс РФ допускает заключение трудового договора с лицами, достигшими 16 лет, а в некоторых случаях — с 15-летними и даже с 14-летними несовершеннолетними для выполнения легкого труда. Неполное рабочее время также может быть установлено по согласованию сторон.

Чтобы сделать бизнес успешным, нужно всего лишь... ...познакомиться с нашим ботом. Как нанять сотрудников, выбрать налоговой режим, уплатить первые налоги и собрать отчёты, расскажет новый телеграм-бот «Старт бизнеса» от бизнес-медиа Справочная. Бот поможет сэкономить часы бюрократических разбирательств, сотни тысяч рублей на переплате налогов и ваши нервы при выходе на новый рынок. А ещё вы получите бонусы от банка Точка и партнёров: скидки на консультации юристов и бухгалтеров, авиабилеты, доставку, ДМС для ИП и не только. Попробуйте бот Справочной Попробовать #реклама О рекламодателе