БІЛІМ КƏСІПОДАҒЫ // ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ
Mostrar más
2 629
Suscriptores
-324 horas
-27 días
+1830 días
Distribuciones de tiempo de publicación
Carga de datos en curso...
Find out who reads your channel
This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Análisis de publicación
| Mensajes | Vistas | Acciones | Ver dinámicas |
01 Media files | 256 | 0 | Loading... |
02 Media files | 249 | 0 | Loading... |
03 ⤵️
САЛАЛЫҚ КӘСІПОДАҚТЫҢ АТҚАРУ КОМИТЕТІНІҢ КЕҢЕЙТІЛГЕН ОТЫРЫСЫ ӨТТІ
Бүгін Астанада Қазақстандық оқу-ағарту, ғылым және жоғары білім қызметкерлері салалық кәсіподағының Атқару комитетінің кеңейтілген отырысы болып өтті. Жиынды Салалық кәсіподақ төрағасы Айгүл Мұқашева ашып, жүргізіп отырды.
Атқару комитеті Салалық кәсіподақ қызметіне қатысты бірқатар маңызды мәселелерді қарастырды:
✔️Кәсіподақтың 2023 жылы кәсіподақ мүшелерінің салауатты және қауіпсіз еңбек жағдайларына құқықтарын қорғау жөніндегі жұмыс қорытындылары туралы;
✔️«Қазақ ұлттық қыздар педагогикалық университеті қызметкерлерінің жергілікті кәсіптік одағы» ҚБ еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі заңнаманы қадағалауға, білім және ғылым саласы қызметкерлері үшін заманауи қауіпсіз және қолайлы еңбек жағдайларын жасауға қоғамдық бақылау тиімділігін арттыру жөніндегі жұмысы және бухгалтерлік есеп жүргізу жағдайы туралы;
✔️Республикалық салалық кәсіподақ қозғалысының 100 жылдығын мерекелеу жөніндегі іс-шаралар туралы;
✔️ Кәсіподақ ұйымдарының 2023 жылғы ұжымдық-шарттық жұмысының қорытындысы туралы;
✔️Атырау облыстық кәсіподақ ұйымында ақпараттық жұмысты ұйымдастыру туралы;
✔️ Қазақстандық оқу-ағарту, ғылым және жоғары білім қызметкерлері салалық кәсіподағының қазақша күресінен «Кәсіподақ барысы» республикалық турнирі туралы
✔️ Марапаттау туралы және т.б.
Талқыланған барлық сұрақтар бойынша ақпараттар тыңдалды.
Кәсіподақ қызметінің маңызды бағыты - кәсіподақ мүшелерінің қауіпсіз еңбекке құқықтарын сенімді қорғауды қамтамасыз ету болып қала береді.
2024 жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша еңбек ұжымдарында еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі 8023 өндірістік кеңес жұмыс істейді, оның ішінде 7918 –ін құруға кәсіподақ ұйымдары бастамашылық еткен.
2023 жылы 8124 техникалық инспектор бақылауды жүзеге асырды, олар 4320 тексеру жүргізіп, 1411 заңбұзушылықты анықтады.
Анықталған заңбұзушылықтар құрылымында 28,4% (401 - ) қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету бойынша, 21% (295) - ұжымдық және жеке қорғану құралдарымен қамтамасыз ету бойынша басым үлеске ие.
Кәсіподақтың мүшелік ұйымдарының басшылық органдарына қызметкерлердің қауіпсіз еңбек жағдайларына құқықтарын қорғау және еңбекті қорғау жөніндегі жұмысты жандандыру жүктелді.
Барлық деңгейдегі кәсіподақ органдарының алдына жасалатын ұжымдық шарттардың санын көбейтумен қатар олардың сапасын арттыруға қол жеткізу, осы құқықтық актілерге кәсіподақ мүшелері – қызметкерлердің құқықтары мен мүдделерін қорғау мәселелерінде үлкен әлеуметтік бағыт пен маңыздылық беру, Тараптар алған міндеттемелердің орындалуына пәрменді бақылауды қамтамасыз ету міндеті қойылды.
Салалық ұйымдардың ұжымдық шарттарының мазмұнына жүргізілген талдау олардың көпшілігінде еңбек ұжымдарының тұрақты жұмысын қамтамасыз ету жөніндегі шаралармен қатар өмір сүру деңгейін, жұмыспен қамтуды, еңбекті қорғауды, жалақыны уақытылы төлеуді, қызметкерлер мен олардың балаларын сауықтыруды арттыру жөніндегі шаралар көзделгенін көрсетті.
Есепті жылы салалық деңгейде жұмыскерлер үшін еңбек жағдайларын, жұмыспен қамтуды және әлеуметтік кепілдіктерді белгілеу бойынша әлеуметтік әріптестік туралы екі Келісім жасалды:
-Ғылым және жоғары білім саласында;
-оқу-ағарту саласында.
Қазіргі уақытта Кәсіподақтың барлық мүшелік ұйымдарының өңірлік деңгейде білім басқармасы органдарымен жасалған тиісті келісімдері бар.
Осылайша, 2024 жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша білім, ғылым және жоғары білім салаларында барлығы 120 келісім жұмыс істейді, оның ішінде:
- республикалық деңгейде - 2;
- облыстық, республикалық маңызы бар қалаларда, Астанада-19;
- облыстық маңызы бар қалалар мен аудан деңгейінде-99.
Кәсіподақта 8392 бастауыш кәсіподақ ұйымы бар.
Кәсіподақта 8392 бастауыш кәсіподақ ұйымы бар.
2024 жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша бастауыш кәсіподақ ұйымдары жасаған ұжымдық шарттардың саны - 8355 (8640) құрайды. Есепті жылы – 1314 (1602) ұжымдық шарт жасалды. 1509 ұжымдық шарттың қолданысы ұзартылды. 37 ұжымдық шарт бойынша келіссөздер жүргізілуде. | 211 | 0 | Loading... |
04 По состоянию на 1 января 2024 года количество коллективных договоров, заключенных первичными профсоюзными организациями составляет - 8355 (8640). В отчетном году заключено – 1314 (1602), продлено действие 1509 коллективных договоров. По 37-ми коллективным договорам ведутся переговоры.
Председатель Отраслевого профсоюза А.Мукашева особо подчеркнула, что контроль за выполнением условий соглашений и коллективных договоров остается приоритетной задачей профорганов всех уровней.
Заместитель председателя В.Беженаров сделал акцент на необходимости усиления информационного сопровождения деятельности профсоюзов в сфере социального партнерства.
Работа Исполкома прошла в деловой и конструктивной обстановке. По всем вопросам приняты соответствующие решения.
Пресс-служба Казахстанского отраслевого профсоюза работников просвещения, науки и высшего образования | 184 | 0 | Loading... |
05 Салалық кәсіподақ төрағасы А,Мұқашева келісімдер мен ұжымдық шарттар талаптарының орындалуын бақылау барлық деңгейдегі кәсіподақ органдардың басым міндеті болып қала беретінін ерекше атап өтті.
Төраға орынбасары В.Беженаров әлеуметтік әріптестік саласындағы кәсіподақтардың қызметін ақпараттық сүйемелдеуді күшейту қажеттігіне назар аударды.
Атқару комитетінің отырысы іскерлік және сындарлы жағдайда өтті. Барлық сұрақтар бойынша тиісті шешімдер қабылданды.
Қазақстандық оқу-ағарту, ғылым және жоғары білім қызметкерлері салалық кәсіподағының баспасөз қызметі
———————————
СОСТОЯЛОСЬ РАСШИРЕННОЕ ЗАСЕДАНИЕ ИСПОЛКОМА ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА
Сегодня в Астане состоялось расширенное заседание Исполнительного комитета Казахстанского отраслевого профсоюза работников просвещения, науки и высшего образования.
Исполком рассмотрел ряд важных вопросов касательно деятельности Отраслевого профсоюза:
✔️Об итогах работы Профсоюза по защите прав членов профсоюза на здоровые и безопасные условия труда в 2023 году;
✔️О работе ОО «Локальный профессиональный союз работников Казахского национального женского педагогического университета» по повышению эффективности общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и техники безопасности и состоянии бухгалтерского учета;
✔️О мероприятиях по празднованию 100-летия со дня создания республиканского профсоюзного отраслевого движения;
✔️Об итогах коллективно-договорной работы профсоюзных организаций за 2023 год;
✔️ Об организации информационной работы в профсоюзной организации Атырауской области;
✔️ О Республиканском турнире «Кәсіподақ барысы» ;
✔️ О награждении и иные вопросы.
По каждому из обсуждаемых вопросов была заслушана информация.
Важнейшим направлением деятельности Профсоюза остается обеспечение надежной защиты прав членов профсоюза на безопасный труд.
По состоянию на 1 января 2024 года в трудовых коллективах действуют 8023 производственных советов по безопасности и охране труда, в том числе инициированных профсоюзными организациями - 7918.
За 2023 год контроль осуществляли 8124 технических инспекторов, которые провели 4320 проверок и выявили 1 411 нарушений.
В структуре выявленных нарушений больший удельный вес занимают нарушения по обеспечению безопасных условий труда – 28,4% (401), по обеспечению средствами коллективной и индивидуальной защиты – 21% (295).
Руководящим органам членских организаций профсоюза поручено активизировать работу по охране труда и защите прав работников на безопасные условия труда.
Перед профорганами всех уровней ставилась задача наряду с увеличением количества заключаемых коллективных договоров, добиваться повышения их качества, придания этим правовым актам большей социальной направленности и значимости в вопросах защиты прав и интересов работников – членов профсоюза, обеспечение действенного контроля за выполнением взятых сторонами обязательств.
Проведенный анализ содержания коллективных договоров организаций отрасли показал, что во многих из них, наряду с мерами по обеспечению стабильной работы трудовых коллективов, предусмотрены меры по повышению уровня жизни, занятости, охраны труда, своевременной выплаты заработной платы, оздоровления работников и их детей.
В 2023 году на отраслевом уровне заключены два соглашения о социальном партнерстве по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников:
- в сфере науки и высшего образования;
-в сфере просвещения.
В настоящее время все членские организации Профсоюза на региональном уровне имеют соответствующие соглашения, заключенные с органами управления образования.
Таким образом, на 1 января 2024 года в сферах просвещения, науки и высшего образования действуют всего 120 соглашений, из них:
- заключенные на республиканском уровне – 2;
- на областном, городов республиканского значения, столицы - 19;
- на уровне городов областного значения и района - 99.
В Профсоюзе создано первичных профсоюзных организаций - 8392. | 141 | 0 | Loading... |
06 ҚҰРМЕТТІ ДОСТАР!
Баршаңызды иісі мұсылман үшін қасиетті Құрбан айт мейрамымен шын жүректен құттықтаймын!
Халықты имандылыққа, инабаттылыққа, қайырымдылыққа үндейтін ұлық мейрам әр шаңыраққа шалқыған шаттық, баянды бақыт, қуаныш әкелсін.
Құрбан айт мерекесінде жасаған барлық ықылас – ниеттеріңіз, қайырлы амалдарыңыз, дұға-тілектеріңіз қабыл болсын!
Ізгі тілекпен,
Қазақстандық оқу-ағарту, ғылым және жоғары білім қызметкерлері салалық кәсіподағының төрағасы Айгүл Мұқашева | 377 | 0 | Loading... |
07 ҚҰТТЫҚТАЙМЫЗ 🌺🌺🌺
«Қазақстандық оқу-ағарту, ғылым және жоғары білім қызметкерлері салалық кәсіптік одағы» ҚБ атынан Салалық кәсіподақ төрағасы Мұқашева Айгүл Мақсатқызын мерейлі жасымен құттықтаймыз!
Айгүл Мақсатқызы тәуелсіз Қазақстанның білім-ғылым саласының дамуына қомақты үлес қосып, бастауыш кәсіподақ баспалдағынан адал еңбегімен, айшықты қолтаңбасымен республикалық Салалық кәсіподақ төрағасы биігіне көтерілген беделді көшбасшы.
Елдегі ең үлкен үкіметтік емес ұйымның жаңа заманға сәйкес дамып-жетілуіне күш-жігерін жұмылдырып, кәсіподақ мүшелерінің мүддесін биік ұстап, ұйымның беделін өрге сүйреп келе жатқан әділетті әріптес, білікті басшы, тағылымды тұлға ретінде бағалысыз. Кәсіподақ қозғалысындағы көп жылғы еңбегіңіз, кәсіподақ мүшелері алдындағы қажырлы қызметіңіз, аса қарапайым мінезіңіз бен байыптылығыңыз, азаматтық бітім-болмысыңыз үлгі тұтарлық.
Қадірлі Айгүл Мақсатқызы, басыңызға қонған бақ-дәулетіңіз сыр суындай сарқылмасын, несібе - ырысыңыз ортаймасын. Жаңа тарихымыздың жарқын болашағы жолында қажыр-қайратыңыз талмай, еселі еңбегіңізбен ел-қоғам алдында абыройыңыз артып, халық ықыласына бөлене беруіңізге тілектеспіз!
Ғұмыр жасыңыз ұзақ, деніңіз сау, әулетіңіз аман, шаңырағыңыз берекелі де мерекелі болсын!
-----------------------------------------------
ПОЗДРАВЛЯЕМ 🌺🌺🌺
От имени ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников просвещения, науки и высшего образования» поздравляем председателя Отраслевого профсоюза Мукашеву Айгуль Максатовну с юбилеем!
Айгуль Максатовна внесла весомый вклад в развитие научно-образовательной сферы независимого Казахстана, прошла путь от председателя первичной профсоюзной организации до руководителя республиканского Отраслевого профсоюза.
Мы знаем Вас как честного и справедливого коллегу, авторитетного и знающего руководителя, отдающего все свои силы и энергию становлению самой многочисленной и влиятельной общественной организации страны, ставящего выше всего интересы членов профсоюза, работающего на повышение авторитета профсоюзов. Для нас всегда будут достойным примером верность и беззаветное многолетнее служение делу профсоюзов, самоотдача, простота и добродушие, принципиальная гражданская позиция, которые стали стилем вашей работы.
Уважаемая Айгуль Максатовна! От всей души желаем Вам крепкого здоровья, благополучия во всем, семейного счастья!
Пусть множатся Ваши достижения на поприще строительства Нового Казахстана! Пусть в новейшую историю нашей страны красной строкой будут вписаны добрые дела профсоюзов, отмеченные вашим фирменным почерком большого профессионала! И пусть крепнет ваш непререкаемый авторитет в обществе, подкрепленный делами на благо людей! | 427 | 1 | Loading... |
08 Media files | 346 | 0 | Loading... |
09 «Педагогтардың еңбек демалысы ақысының есептелуі туралы» КӘСІПОДАҚ ТҮСІНДІРМЕСІ
———————
РАЗЪЯСНЕНИЕ ПРОФСОЮЗА «О расчете отпускных педагогов» | 519 | 5 | Loading... |
10 Media files | 554 | 0 | Loading... |
11 ⚠️ ПРОФСОЮЗ РАЗЪЯСНЯЕТ
————————————————-
🌀 Духовное управление мусульман Казахстана 7 июня 2024 года официально объявило о переносе первого дня праздника Курбан айт на 16 июня, утвержденный в календаре религиозных праздников на 17 июня, составленном в начале года.
〽️ В соответствии с п. 5 ст. 84 Трудового кодекса РК первый день Курбан- айта объявлен в Казахстане выходным. Однако, если религиозные праздники выпадают на субботу-воскресенье, дополнительный выходной день не предоставляется. То есть, в 2024 году первый день Курбан-айта приходится на воскресенье, поэтому выходной день 16 июня не переносится.
✍️ В связи с этим, в опубликованное разъяснение «О расчете отпускных педагогов» от 30 мая в рубрике «ПРОФСОЮЗ РАЗЪЯСНЯЕТ» на страницах в социальных сетях Отраслевого профсоюза и республиканской образовательной, общественно-политической газете «Білімді Ел-Образованная страна» www.bilimdinews.kz вносится изменения и дополнения.
‼️ О расчете отпускных педагогов
💤 Отпускные работника рассчитываются путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в период отпуска.
🔷 Порядок исчисления среднедневного заработка регламентируется приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – Правила) https://adilet.zan.kz/kaz/docs/V1500012533.
▫️Согласно п.7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период *события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
▪️событие - связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РК.
〽️ Во всех случаях средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в *расчетном периоде на количество рабочих дней в расчетном периоде.
▪️расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
✳️ Следует учесть! В соответствии с п.13 вышеуказанных Правил, в случае повышения должностного оклада в расчетном периоде, исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения https://adilet.zan.kz/kaz/docs/V1500012533.
✅ Важно знать! Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется *в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (Правовые основы праздников, отмечаемых в Республике Казахстан регламентируется законом РК «О праздниках в Республике Казахстан» https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z010000267_ ).
♻️ Количество рабочих дней в продолжительности трудового отпуска зависит от баланса рабочего времени организации образования (пятидневная или шестидневная рабочая неделя).
✔️ Рассмотрим ситуацию:
Педагогу ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней (пп.3) п.1 ст.12 ЗРК «О статусе педагога»).
🔸Период оплачиваемого трудового отпуска при продолжительности 56 к/д определен с 3 июня по 29 июля 2024 года, без учета государственного праздника (6 июля - день Столицы).
Количество рабочих дней в период отпуска, при:
👉 Пятидневной рабочей неделе:
40 рабочих дней, с 3 июня по 29 июля (56 к/д).
👉 Шестидневной рабочей неделе:
48 рабочих дней, с1 июня по 27 июля (56 к/д);
48 рабочих дней, с 3 июня по 29 июля (56 к/д).
☑️ С суммы отпускных удерживаются индивидуальный подоходный налог и другие обязательные платежи в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан! | 2 330 | 9 | Loading... |
12 Media files | 1 | 0 | Loading... |
13 Media files | 334 | 0 | Loading... |
14 ⚠️ КӘСІПОДАҚ ТҮСІНДІРЕДІ
————————————————-
🌀 Қазақстан мұсылмандары Діни басқармасы жыл басында жасаған діни мерекелер кестесінде 17 маусым болып бекітілген Құрбан айт мерекесін 2024 жылғы 7 маусымда қайта бекітіп, Құрбан айттың бірінші күні 16 маусымға келетінін ресми хабарлады.
〽️ ҚР Еңбек кодексінің 84-бабы 5-тармағына сәйкес, Қазақстанда Құрбан айттың бірінші күні демалыс болып жарияланған. Егер діни мереке сенбі-жексенбі күндеріне сәйкес келсе, қосымша демалыс күні берілмейді. Яғни, 2024 жылы Құрбан айттың алғашқы күні 16 маусым – жексенбіге түскендіктен, демалыс күні ауыстырылмайды.
✍️ Осыған орай, Салалалық кәсіподақтың әлеуметтік желілердегі парақшасындағы «КӘСІПОДАҚ ТҮСІНДІРЕДІ» айдарында 30 мамырда берілген «Педагогтардың еңбек демалысы ақысының есептелуі туралы» түсіндірмесіне және www.bilimdinews.kz
«Білімді Ел - Образованная страна» республикалық білім беру, қоғамдық саяси газетіне өзгерістер мен толықтырулар енгізіледі.
‼️ Педагогтардың еңбек демалысы ақысының есептелуі туралы
💤 Қызметкердің еңбек демалысының ақысы орташа күндік жалақыны демалыс кезеңіндегі жұмыс күндерінің санына көбейту жолымен есептеледі.
🔷 Орташа жалақыны есептеу тәртібі «Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай қағидаларын бекіту туралы» ҚР Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы № 908 бұйрығымен (әрі қарай-Қағидалар) реттеледі https://adilet.zan.kz/kaz/docs/V1500012533 .
▫️ Қағидалардың 7-тармағына сәйкес қызметкердің орташа жалақысы орташа күндік жалақыны бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасындағы жұмыс уақытының теңгеріміне қарай *оқиға кезеңіне сәйкес келетін жұмыс күндерінің санына көбейту жолымен есептеледі.
▪️оқиға – ҚР Еңбек кодексіне сәйкес орташа жалақының сақталуымен немесе төленуімен, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін берілетін өтемақымен байланысты жағдайлар.
〽️ Барлық жағдайларда орташа күндік жалақы *есеп айырысу кезеңінде есептелген жалақы сомасын *есеп айырысу кезеңдегі жұмыс күндерінің (сағаттарының) санына бөлу жолымен айқындалады.
▪️есеп айырысу кезеңі – оқиғаның алдындағы ұзақтығы он екі күнтізбелік айлар кезеңімен тиісті байланысы бар ақы (төлем) немесе қызметкер жұмыс берушіде он екі күнтізбелік айдан кем жұмыс істеген жағдайда, орташа жалақыны есептеу үшін пайдаланылатын нақты жұмыс істеген кезең.
✳️ Ескеру қажет! Жоғарыда көрсетілген Ереженің 13-тармағына сәйкес, есептік кезеңде лауазымдық жалақы арттырылған жағдайда орташа жалақыны арттыру коэффициентін ескере отырып есептеледі https://adilet.zan.kz/kaz/docs/V1500012533.
✅ Білу маңызды! ҚР Еңбек кодексінің 90-бабының 1-тармағына сәйкес, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығы, қолданылатын жұмыс режимдері мен ауысымдық кестелерге қарамастан, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы күндеріне тура келетін мереке күндері есепке алынбай, күнтізбелік күндермен есептеледі (Қазақстан Республикасында атап өтілетін мерекелердің құқықтық негіздері «Қазақстан Республикасындағы мерекелер туралы» ҚР Заңымен регламенттеледі https://adilet.zan.kz/kaz/docs/Z010000267_ ).
♻️ Еңбек демалысының ұзақтығындағы жұмыс күндерінің саны білім беру ұйымының жұмыс уақытының балансына (бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасы) байланысты.
✔️ Келесі жағдайды қарастырайық:
Педагогке жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы ұзақтығы 56 күнтізбелік күн беріледі («Педагог мәртебесі туралы» ҚРЗ 12-бабы 1-тармағы 3) -тармақшасы).
🔸 Ұзақтығы 56 к/күн болатын ақылы еңбек демалысының кезеңі - мемлекеттік мереке (6 шілде - Астана күні) есепке алынбай, 2024 жылғы 3 маусымнан 29 шілде аралығына айқындалды.
Демалыс кезеңіндегі жұмыс күндерінің саны:
👉 Бес күндік жұмыс аптасы:
40 жұмыс күні, 3 маусымнан 29 шілде аралығы (56 к/к).
👉 Алты күндік жұмыс аптасы:
48 жұмыс күні, 1 маусымнан 27 шілде аралығы (56 к / к);
48 жұмыс күні, 3 маусымнан 29 шілде аралығы (56 к/к).
☑️ Есептелген еңбек демалысының ақысынан Қазақстан Республикасының заңнамалармен белгіленген тәртіппен жеке табыс салығы және басқа да міндетті төлемдер ұсталады! | 467 | 2 | Loading... |
15 Media files | 697 | 0 | Loading... |
16 Media files | 754 | 0 | Loading... |
17 Media files | 676 | 0 | Loading... |
18 Media files | 543 | 0 | Loading... |
19 Салалық кәсіподақ өкілдері Халықаралық еңбек конференциясының 112-ші сессиясына қатысуда
Қазақстан Республикасы кәсіподақтар Федерациясы делегациясының құрамында ҚРКФ төрағасы С. Дәулеталиннің басшылығымен Салалық кәсіподақ өкілдері Женевада өтіп жатқан Халықаралық еңбек конференциясының 112-ші сессиясының жұмысына қатысуда.
Конференцияға үкіметтердің, кәсіподақтардың және жұмыс берушілер ұйымдарының атынан 187 елдің делегаттары қатысып отыр. Делегаттар алдында ХЕҰ Бас директоры Гилбер Хунгбо «Жаңартылған қоғамдық келісімге жету жолында» тақырыбында баяндама жасайды.
Сондай-ақ, ХЕҰ-ның 112-ші сессиясының күн тәртібіне сәйкес күтім экономикасы, еңбек саласындағы биологиялық қауіптілік факторлары және еңбек саласындағы негізгі құқықтар мен қағидаттарды сақтау мәселелері қаралатын болады.
————————-
Представители Профсоюза отрасли принимают участие в работе 112-й сессии Международной конференции труда
В составе делегации Федерации профсоюзов Республики Казахстан под руководством председателя ФПРК С.Даулеталина, представители Профсоюза отрасли принимают участие в работе 112-й сессии Международной конференции труда, которая проходит в Женеве.
В Конференции принимают участие делегаты из 187 стран, представляющие правительства, профсоюзы и организации работодателей. Перед делегатами с докладом «На пути к обновленному общественному договору» выступит Генеральный директор МОТ Жильбер Хунгбо.
Также в соответствии с повесткой дня 112-й сессии МОТ, будут рассмотрены вопросы экономики ухода, факторы биологической опасности в сфере труда и соблюдение основополагающих прав и принципов в сфере труда. | 551 | 0 | Loading... |
20 Педагогтардың еңбек демалысы ақысын есептеу туралы ⤴️
—————————-
О расчёте отпускных педагогов ⤴️
www.bilimdinews.kz | 555 | 5 | Loading... |
21 🇰🇿4 маусым – ҚР мемлекеттік рәміздері күні
———————————————————-
🇰🇿4 июня - День государственных символов РК | 632 | 1 | Loading... |
22 ҚЫМБАТТЫ БАЛАЛАР!
АРДАҚТЫ АТА-АНАЛАР!
Сіздерді 1 маусым – Халықаралық балаларды қорғау күнімен шын жүректен құттықтаймын!
Дүниеде баладан асқан байлық, сәбидің күлкісінен қымбат қазына жоқ. Дана халқымыздың «Ағаш жапырағымен, адам ұрпағымен мың жасайды» деуі тегін емес.
Әр шаңырақтың шаттығы, көз қуанышы – балғын балақайлар аман өсіп, үкілеген үміттерді ақтар, нар тұлғалы азамат болғай!
Жарқын мереке бүлдіршіндерімізге шат-шадыман күлкі, мейірім мен шапағат сыйласын. Еліміздің ертеңі, кемел келешегіміздің кепілі – балапандарға бақытты балалық шақ тілеймін!
Барша балалардың денсаулықтары мықты, болашағы жарқын, заманы бейбіт болғай!
МЕРЕКЕЛЕРІҢІЗБЕН!
Ізгі тілекпен,
Қазақстандық оқу-ағарту, ғылым және жоғары білім қызметкерлері салалық кәсіподағының төрағасы
Айгүл Мұқашева | 773 | 0 | Loading... |
23 ⚠️ ПРОФСОЮЗ РАЗЪЯСНЯЕТ
—————————————————-
🌀 О расчете отпускных педагогов
✍️ Отпускные работника рассчитываются путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в период отпуска.
♦️ Порядок исчисления среднедневного заработка регламентируется приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – Правила) https://adilet.zan.kz/kaz/docs/V1500012533.
💤 Согласно п.7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период *события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
▪️событие - связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РК.
〽️ Во всех случаях средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в *расчетном периоде на количество рабочих дней в расчетном периоде.
▪️ расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
✳️ Следует учесть! В соответствии с п.13 вышеуказанных Правил, в случае повышения должностного оклада в расчетном периоде, исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения https://adilet.zan.kz/kaz/docs/V1500012533.
‼️ Важно знать! Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется *в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (Правовые основы праздников, отмечаемых в Республике Казахстан регламентируется законом РК «О праздниках в Республике Казахстан» https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z010000267_ ).
✔️ Количество рабочих дней в продолжительности трудового отпуска зависит от баланса рабочего времени организации образования (пятидневная или шестидневная рабочая неделя).
🖇️ Рассмотрим ситуацию:
Педагогу ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней (пп.3) п.1 ст.12 ЗРК «О статусе педагога»).
✅ Период оплачиваемого трудового отпуска при продолжительности 56 к/д определен с 3 июня по 29 июля 2024 года, без учета государственного праздника (6 июля - день Столицы).
Следует отметить, что в данной ситуации в количество рабочих дней определяемого для расчета отпускных 17 июня, день Курбан айта не учитывается (п.5 ст. 84 Трудового кодекса РК).
➡️ Количество рабочих дней в период отпуска, при:
Пятидневной рабочей неделе:
39 рабочих дней, с 3 июня по 29 июля (56 к/д).
Шестидневной рабочей неделе:
47 рабочих дней, с1 июня по 27 июля (56 к/д);
47 рабочих дней, с 3 июня по 29 июля (56 к/д).
☑️ С суммы отпускных удерживаются индивидуальный подоходный налог и другие обязательные платежи в порядке установленном законодательством Республики Казахстан! | 3 984 | 48 | Loading... |
24 Media files | 443 | 0 | Loading... |
25 ⚠️КӘСІПОДАҚ ТҮСІНДІРЕДІ
————————————————-
🌀 Педагогтардың еңбек демалысы ақысының есептелуі туралы
✍️ Қызметкердің еңбек демалысының ақысы орташа күндік жалақыны демалыс кезеңіндегі жұмыс күндерінің санына көбейту жолымен есептеледі.
♦️ Орташа жалақыны есептеу тәртібі «Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай қағидаларын бекіту туралы» ҚР Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы № 908 бұйрығымен (әрі қарай-Қағидалар) реттеледі https://adilet.zan.kz/kaz/docs/V1500012533 .
💤Қағидалардың 7-тармағына сәйкес қызметкердің орташа жалақысы орташа күндік жалақыны бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасындағы жұмыс уақытының теңгеріміне қарай *оқиға кезеңіне сәйкес келетін жұмыс күндерінің санына көбейту жолымен есептеледі.
▪️оқиға – ҚР Еңбек кодексіне сәйкес орташа жалақының сақталуымен немесе төленуімен, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін берілетін өтемақымен байланысты жағдайлар.
〽️ Барлық жағдайларда орташа күндік жалақы *есеп айырысу кезеңінде есептелген жалақы сомасын *есеп айырысу кезеңдегі жұмыс күндерінің (сағаттарының) санына бөлу жолымен айқындалады.
▪️есеп айырысу кезеңі – оқиғаның алдындағы ұзақтығы он екі күнтізбелік айлар кезеңімен тиісті байланысы бар ақы (төлем) немесе қызметкер жұмыс берушіде он екі күнтізбелік айдан кем жұмыс істеген жағдайда, орташа жалақыны есептеу үшін пайдаланылатын нақты жұмыс істеген кезең.
✳️ Ескеру қажет! Жоғарыда көрсетілген Ереженің 13-тармағына сәйкес, есептік кезеңде лауазымдық жалақы арттырылған жағдайда орташа жалақыны арттыру коэффициентін ескере отырып есептеледі https://adilet.zan.kz/kaz/docs/V1500012533.
‼️ Білу маңызды! ҚР Еңбек кодексінің 90-бабының 1-тармағына сәйкес, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығы, қолданылатын жұмыс режимдері мен ауысымдық кестелерге қарамастан, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы күндеріне тура келетін мереке күндері есепке алынбай, күнтізбелік күндермен есептеледі (Қазақстан Республикасында атап өтілетін мерекелердің құқықтық негіздері «Қазақстан Республикасындағы мерекелер туралы» ҚР Заңымен регламенттеледі https://adilet.zan.kz/kaz/docs/Z010000267_ ).
✔️ Еңбек демалысының ұзақтығындағы жұмыс күндерінің саны білім беру ұйымының жұмыс уақытының балансына (бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасы) байланысты.
🖇️ Келесі жағдайды қарастырайық:
Педагогқа жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы ұзақтығы 56 күнтізбелік күн беріледі («Педагог мәртебесі туралы» ҚРЗ 12-бабы 1-тармағы 3) -тармақшасы).
✅ Ұзақтығы 56 к / күн болатын ақылы еңбек демалысының кезеңі - мемлекеттік мереке (6 шілде - Астана күні) есепке алынбай, 2024 жылғы 3 маусымнан 29 шілде аралығына айқындалды.
Айта кету керек, бұл жағдайда еңбек демалысы ақысын есептеу үшін анықталатын жұмыс күндерінің санына - 17 маусым, Құрбан айт күні есепке алынбайды (ҚР Еңбек кодексінің 84-бабы 5 - тармағы).
➡️ Демалыс кезеңіндегі жұмыс күндерінің саны:
Бес күндік жұмыс аптасы:
39 жұмыс күні, 3 маусымнан 29 шілде аралығы (56 к/к).
Алты күндік жұмыс аптасы:
47 жұмыс күні, 1 маусымнан 27 шілде аралығы (56 к / к);
47 жұмыс күні, 3 маусымнан 29 шілде аралығы (56 к/к).
☑️ Есептелген еңбек демалысының ақысынан Қазақстан Республикасының заңнамалармен белгіленген тәртіппен жеке табыс салығы және басқа да міндетті төлемдер ұсталады! | 699 | 3 | Loading... |
26 Media files | 497 | 0 | Loading... |
27 ⚠️КӘСІПОДАҚ ТҮСІНДІРЕДІ
————————————————-
🌀 Педагогтардың еңбек демалысы ақысының есептелуі туралы
✍️ Қызметкердің еңбек демалысының ақысы орташа күндік жалақыны демалыс кезеңіндегі жұмыс күндерінің санына көбейту жолымен есептеледі.
♦️ Орташа жалақыны есептеу тәртібі «Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай қағидаларын бекіту туралы» ҚР Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы № 908 бұйрығымен (әрі қарай-Қағидалар) реттеледі https://adilet.zan.kz/kaz/docs/V1500012533 .
💤Қағидалардың 7-тармағына сәйкес қызметкердің орташа жалақысы орташа күндік жалақыны бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасындағы жұмыс уақытының теңгеріміне қарай *оқиға кезеңіне сәйкес келетін жұмыс күндерінің санына көбейту жолымен есептеледі.
▪️оқиға – ҚР Еңбек кодексіне сәйкес орташа жалақының сақталуымен немесе төленуімен, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін берілетін өтемақымен байланысты жағдайлар.
〽️ Барлық жағдайларда орташа күндік жалақы *есеп айырысу кезеңінде есептелген жалақы сомасын *есеп айырысу кезеңдегі жұмыс күндерінің (сағаттарының) санына бөлу жолымен айқындалады.
▪️есеп айырысу кезеңі – оқиғаның алдындағы ұзақтығы он екі күнтізбелік айлар кезеңімен тиісті байланысы бар ақы (төлем) немесе қызметкер жұмыс берушіде он екі күнтізбелік айдан кем жұмыс істеген жағдайда, орташа жалақыны есептеу үшін пайдаланылатын нақты жұмыс істеген кезең.
✳️ Ескеру қажет! Жоғарыда көрсетілген Ереженің 13-тармағына сәйкес, есептік кезеңде лауазымдық жалақы арттырылған жағдайда орташа жалақыны арттыру коэффициентін ескере отырып есептеледі https://adilet.zan.kz/kaz/docs/V1500012533.
‼️ Білу маңызды! ҚР Еңбек кодексінің 90-бабының 1-тармағына сәйкес, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығы, қолданылатын жұмыс режимдері мен ауысымдық кестелерге қарамастан, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы күндеріне тура келетін мереке күндері есепке алынбай, күнтізбелік күндермен есептеледі (Қазақстан Республикасында атап өтілетін мерекелердің құқықтық негіздері «Қазақстан Республикасындағы мерекелер туралы» ҚР Заңымен регламенттеледі https://adilet.zan.kz/kaz/docs/Z010000267_ ).
✔️ Еңбек демалысының ұзақтығындағы жұмыс күндерінің саны білім беру ұйымының жұмыс уақытының балансына (бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасы) байланысты.
🖇️ Келесі жағдайды қарастырайық:
Педагогқа жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы ұзақтығы 56 күнтізбелік күн беріледі («Педагог мәртебесі туралы» ҚРЗ 12-бабы 1-тармағы 3) -тармақшасы).
✅ Ұзақтығы 56 к / күн болатын ақылы еңбек демалысының кезеңі - мемлекеттік мереке (6 шілде - Астана күні) есепке алынбай, 2024 жылғы 3 маусымнан 29 шілде аралығына айқындалды.
Айта кету керек, бұл жағдайда еңбек демалысы ақысын есептеу үшін анықталатын жұмыс күндерінің санына - 17 маусым, Құрбан айт күні есепке алынбайды (ҚР Еңбек кодексінің 84-бабы 5 - тармағы).
➡️ Демалыс кезеңіндегі жұмыс күндерінің саны:
Бес күндік жұмыс аптасы:
39 жұмыс күні, 3 маусымнан 29 шілде аралығы (56 к/к).
Алты күндік жұмыс аптасы:
47 жұмыс күні, 1 маусымнан 27 шілде аралығы (56 к / к);
47 жұмыс күні, 3 маусымнан 29 шілде аралығы (56 к/к).
☑️ Есептелген еңбек демалысының ақысынан Қазақстан Республикасының заңнамалармен белгіленген тәртіппен жеке табыс салығы және басқа да міндетті төлемдер ұсталады! | 1 | 0 | Loading... |
28 Media files | 529 | 0 | Loading... |
29 Media files | 464 | 0 | Loading... |
30 Media files | 513 | 0 | Loading... |
31 Media files | 482 | 0 | Loading... |
32 Media files | 100 | 0 | Loading... |
33 Media files | 412 | 0 | Loading... |
34 В ходе визита казахстанская делегация ознакомилась с опытом деятельности профсоюза образования РТ, посетили Казанский Технологический университет и образовательное учреждение «Адымнар – путь к знаниям и согласию».
Необходимо отметить, что встречи и обмен опытом между профсоюзами двух республик выведут двусторонние отношения на качественно новый уровень. В рамках встреч и переговоров подчеркнуто, что духовная, историко-культурная общность, сходство традиций наших народов являются прочной основой казахско-татарских отношений. | 424 | 0 | Loading... |
35 ⤵️
ХАЛЫҚАРАЛЫҚ ЫНТЫМАҚТАСТЫҚТЫ НЫҒАЙТУ
Қазақстандық оқу-ағарту, ғылым және жоғары білім қызметкерлері салалық кәсіподағының делегациясы жұмыс сапарымен Татарстан Республикасының Қазан қаласына барды. Сапар мақсаты Қазақстан мен Татарстанның кәсіподақтары арасындағы ынтымақтастықты нығайту және одан әрі дамыту.
Қазақстандық делегацияны Татарстан республикасы Кәсіподақтар федерациясының төрағасы Елена Кузьмичева және Бүкілресейлік білім кәсіподағының Татарстан республикалық ұйымының басшысы Ирина Проценко қарсы алды.
Татарстанның кәсіподақ жетекшісі қазақ әріптестері алдында сөз сөйлеп, Татарстанның Кәсіподақтар федерациясының қызметі туралы мағлұмат берді. Өз кезегінде Қазақстандық оқу-ағарту, ғылым және жоғары білім қызметкерлері салалық кәсіподағының төрағасы Айгүл Мұқашева жылы қабылдау үшін алғысын білдіріп, Салалық кәсіподақ қызметін таныстырды.
Екі елдің кәсіподақ көшбасшыларының кездесуі өзара ынтымақтастық туралы Меморандумға қол қою рәсімімен жалғасты. Құжатқа Қазақстандық оқу-ағарту, ғылым және жоғары білім қызметкерлері салалық кәсіподағының төрағасы Айгүл Мұқашева мен және Бүкілресейлік білім кәсіподағының Татарстан республикалық ұйымының басшысы Ирина Проценко қол қойды.
Қол қойылған Меморандумның мақсаты Қазақстан мен Татарстанның білім қызметкерлерінің еңбек құқықтары мен кәсіби мүдделерін қорғауды қамтамасыз ету және тәжірибе алмасу саласындағы күш-жігерді біріктіру және өзара іс-қимыл жасау болып табылады.
Салалық кәсіподақ төрағасы Айгүл Мұқашева өз сөзінде Татарстанға келу кездейсоқ емес екенін атап өтті. «Біз туысқан халықтармыз, бізде көптеген ұқсастықтар бар, сондықтан күш біріктіру арқылы біз бір-бірімізге пайдалы боламыз. Қол қойылған құжат біздің берік достығымыздың символына айналсын», - деді ол.
Сапар барысында қазақстандық делегация Татарстанның білім кәсіподағы қызметінің тәжірибесімен танысты, Қазан технологиялық университеті мен «Адымнар – білім мен келісімге жол» білім беру мекемесіне барды.
Екі елдің кәсіподақтары арасындағы кездесулер мен тәжірибе алмасу екіжақты қатынастарды сапалы жаңа деңгейге көтеретінін атап өткен жөн. Кездесулер мен келіссөздер аясында рухани, тарихи-мәдени қауымдастық, біздің халықтарымыздың салт-дәстүрлерінің ұқсастығы қазақ-татар қарым-қатынастарының берік негізі болып табылатыны тілге тиек етілді.
----------------------------
УКРЕПЛЯЯ МЕЖДУНАРОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО
Делегация Казахстанского отраслевого профсоюза работников просвещения, науки и высшего образования посетила с рабочим визитом город Казань Республики Татарстан. Цель визита-укрепление и дальнейшее развитие сотрудничества между профсоюзами Казахстана и Татарстана.
Делегацию встречали председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичева и руководитель Татарстанской республиканской организацией Общероссийского Профсоюза образования Ирина Проценко. Профлидер Татарстана приветствовала казахских коллег и рассказала о деятельности Федерации профсоюзов РТ.
В свою очередь председатель Казахстанского отраслевого профсоюза работников просвещения, науки и высшего образования Айгуль Мукашева поблагодарила за теплый прием и проинформировала о деятельности Отраслевого профсоюза.
Встреча профсоюзных лидеров двух стран продолжилась церемонией подписания меморандума о взаимном сотрудничестве. Документ подписали председатель Казахстанского отраслевого профсоюза работников просвещения, науки и высшего образования Айгуль Мукашева и руководитель Татарстанской республиканской организацией Общероссийского Профсоюза образования Ирина Проценко.
Целью подписанного Меморандума является объединение усилий и взаимодействие в области обмена опытом и обеспечения защиты трудовых прав и профессиональных интересов работников образования Казахстана и Татарстана.
В своем выступлении Айгуль Мукашева отметила, что посещение Татарстана неслучайно. «Мы родственные народы, у нас много общего, поэтому объединив усилия мы будем полезны друг другу. Пусть документ, подписанный сегодня, станет символом нашей дальнейшей дружбы», - сказала она. | 509 | 0 | Loading... |
⤵️
САЛАЛЫҚ КӘСІПОДАҚТЫҢ АТҚАРУ КОМИТЕТІНІҢ КЕҢЕЙТІЛГЕН ОТЫРЫСЫ ӨТТІ
Бүгін Астанада Қазақстандық оқу-ағарту, ғылым және жоғары білім қызметкерлері салалық кәсіподағының Атқару комитетінің кеңейтілген отырысы болып өтті. Жиынды Салалық кәсіподақ төрағасы Айгүл Мұқашева ашып, жүргізіп отырды.
Атқару комитеті Салалық кәсіподақ қызметіне қатысты бірқатар маңызды мәселелерді қарастырды:
✔️Кәсіподақтың 2023 жылы кәсіподақ мүшелерінің салауатты және қауіпсіз еңбек жағдайларына құқықтарын қорғау жөніндегі жұмыс қорытындылары туралы;
✔️«Қазақ ұлттық қыздар педагогикалық университеті қызметкерлерінің жергілікті кәсіптік одағы» ҚБ еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі заңнаманы қадағалауға, білім және ғылым саласы қызметкерлері үшін заманауи қауіпсіз және қолайлы еңбек жағдайларын жасауға қоғамдық бақылау тиімділігін арттыру жөніндегі жұмысы және бухгалтерлік есеп жүргізу жағдайы туралы;
✔️Республикалық салалық кәсіподақ қозғалысының 100 жылдығын мерекелеу жөніндегі іс-шаралар туралы;
✔️ Кәсіподақ ұйымдарының 2023 жылғы ұжымдық-шарттық жұмысының қорытындысы туралы;
✔️Атырау облыстық кәсіподақ ұйымында ақпараттық жұмысты ұйымдастыру туралы;
✔️ Қазақстандық оқу-ағарту, ғылым және жоғары білім қызметкерлері салалық кәсіподағының қазақша күресінен «Кәсіподақ барысы» республикалық турнирі туралы
✔️ Марапаттау туралы және т.б.
Талқыланған барлық сұрақтар бойынша ақпараттар тыңдалды.
Кәсіподақ қызметінің маңызды бағыты - кәсіподақ мүшелерінің қауіпсіз еңбекке құқықтарын сенімді қорғауды қамтамасыз ету болып қала береді.
2024 жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша еңбек ұжымдарында еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі 8023 өндірістік кеңес жұмыс істейді, оның ішінде 7918 –ін құруға кәсіподақ ұйымдары бастамашылық еткен.
2023 жылы 8124 техникалық инспектор бақылауды жүзеге асырды, олар 4320 тексеру жүргізіп, 1411 заңбұзушылықты анықтады.
Анықталған заңбұзушылықтар құрылымында 28,4% (401 - ) қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету бойынша, 21% (295) - ұжымдық және жеке қорғану құралдарымен қамтамасыз ету бойынша басым үлеске ие.
Кәсіподақтың мүшелік ұйымдарының басшылық органдарына қызметкерлердің қауіпсіз еңбек жағдайларына құқықтарын қорғау және еңбекті қорғау жөніндегі жұмысты жандандыру жүктелді.
Барлық деңгейдегі кәсіподақ органдарының алдына жасалатын ұжымдық шарттардың санын көбейтумен қатар олардың сапасын арттыруға қол жеткізу, осы құқықтық актілерге кәсіподақ мүшелері – қызметкерлердің құқықтары мен мүдделерін қорғау мәселелерінде үлкен әлеуметтік бағыт пен маңыздылық беру, Тараптар алған міндеттемелердің орындалуына пәрменді бақылауды қамтамасыз ету міндеті қойылды.
Салалық ұйымдардың ұжымдық шарттарының мазмұнына жүргізілген талдау олардың көпшілігінде еңбек ұжымдарының тұрақты жұмысын қамтамасыз ету жөніндегі шаралармен қатар өмір сүру деңгейін, жұмыспен қамтуды, еңбекті қорғауды, жалақыны уақытылы төлеуді, қызметкерлер мен олардың балаларын сауықтыруды арттыру жөніндегі шаралар көзделгенін көрсетті.
Есепті жылы салалық деңгейде жұмыскерлер үшін еңбек жағдайларын, жұмыспен қамтуды және әлеуметтік кепілдіктерді белгілеу бойынша әлеуметтік әріптестік туралы екі Келісім жасалды:
-Ғылым және жоғары білім саласында;
-оқу-ағарту саласында.
Қазіргі уақытта Кәсіподақтың барлық мүшелік ұйымдарының өңірлік деңгейде білім басқармасы органдарымен жасалған тиісті келісімдері бар.
Осылайша, 2024 жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша білім, ғылым және жоғары білім салаларында барлығы 120 келісім жұмыс істейді, оның ішінде:
- республикалық деңгейде - 2;
- облыстық, республикалық маңызы бар қалаларда, Астанада-19;
- облыстық маңызы бар қалалар мен аудан деңгейінде-99.
Кәсіподақта 8392 бастауыш кәсіподақ ұйымы бар.
Кәсіподақта 8392 бастауыш кәсіподақ ұйымы бар.
2024 жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша бастауыш кәсіподақ ұйымдары жасаған ұжымдық шарттардың саны - 8355 (8640) құрайды. Есепті жылы – 1314 (1602) ұжымдық шарт жасалды. 1509 ұжымдық шарттың қолданысы ұзартылды. 37 ұжымдық шарт бойынша келіссөздер жүргізілуде.
По состоянию на 1 января 2024 года количество коллективных договоров, заключенных первичными профсоюзными организациями составляет - 8355 (8640). В отчетном году заключено – 1314 (1602), продлено действие 1509 коллективных договоров. По 37-ми коллективным договорам ведутся переговоры.
Председатель Отраслевого профсоюза А.Мукашева особо подчеркнула, что контроль за выполнением условий соглашений и коллективных договоров остается приоритетной задачей профорганов всех уровней.
Заместитель председателя В.Беженаров сделал акцент на необходимости усиления информационного сопровождения деятельности профсоюзов в сфере социального партнерства.
Работа Исполкома прошла в деловой и конструктивной обстановке. По всем вопросам приняты соответствующие решения.
Пресс-служба Казахстанского отраслевого профсоюза работников просвещения, науки и высшего образования
Салалық кәсіподақ төрағасы А,Мұқашева келісімдер мен ұжымдық шарттар талаптарының орындалуын бақылау барлық деңгейдегі кәсіподақ органдардың басым міндеті болып қала беретінін ерекше атап өтті.
Төраға орынбасары В.Беженаров әлеуметтік әріптестік саласындағы кәсіподақтардың қызметін ақпараттық сүйемелдеуді күшейту қажеттігіне назар аударды.
Атқару комитетінің отырысы іскерлік және сындарлы жағдайда өтті. Барлық сұрақтар бойынша тиісті шешімдер қабылданды.
Қазақстандық оқу-ағарту, ғылым және жоғары білім қызметкерлері салалық кәсіподағының баспасөз қызметі
———————————
СОСТОЯЛОСЬ РАСШИРЕННОЕ ЗАСЕДАНИЕ ИСПОЛКОМА ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА
Сегодня в Астане состоялось расширенное заседание Исполнительного комитета Казахстанского отраслевого профсоюза работников просвещения, науки и высшего образования.
Исполком рассмотрел ряд важных вопросов касательно деятельности Отраслевого профсоюза:
✔️Об итогах работы Профсоюза по защите прав членов профсоюза на здоровые и безопасные условия труда в 2023 году;
✔️О работе ОО «Локальный профессиональный союз работников Казахского национального женского педагогического университета» по повышению эффективности общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и техники безопасности и состоянии бухгалтерского учета;
✔️О мероприятиях по празднованию 100-летия со дня создания республиканского профсоюзного отраслевого движения;
✔️Об итогах коллективно-договорной работы профсоюзных организаций за 2023 год;
✔️ Об организации информационной работы в профсоюзной организации Атырауской области;
✔️ О Республиканском турнире «Кәсіподақ барысы» ;
✔️ О награждении и иные вопросы.
По каждому из обсуждаемых вопросов была заслушана информация.
Важнейшим направлением деятельности Профсоюза остается обеспечение надежной защиты прав членов профсоюза на безопасный труд.
По состоянию на 1 января 2024 года в трудовых коллективах действуют 8023 производственных советов по безопасности и охране труда, в том числе инициированных профсоюзными организациями - 7918.
За 2023 год контроль осуществляли 8124 технических инспекторов, которые провели 4320 проверок и выявили 1 411 нарушений.
В структуре выявленных нарушений больший удельный вес занимают нарушения по обеспечению безопасных условий труда – 28,4% (401), по обеспечению средствами коллективной и индивидуальной защиты – 21% (295).
Руководящим органам членских организаций профсоюза поручено активизировать работу по охране труда и защите прав работников на безопасные условия труда.
Перед профорганами всех уровней ставилась задача наряду с увеличением количества заключаемых коллективных договоров, добиваться повышения их качества, придания этим правовым актам большей социальной направленности и значимости в вопросах защиты прав и интересов работников – членов профсоюза, обеспечение действенного контроля за выполнением взятых сторонами обязательств.
Проведенный анализ содержания коллективных договоров организаций отрасли показал, что во многих из них, наряду с мерами по обеспечению стабильной работы трудовых коллективов, предусмотрены меры по повышению уровня жизни, занятости, охраны труда, своевременной выплаты заработной платы, оздоровления работников и их детей.
В 2023 году на отраслевом уровне заключены два соглашения о социальном партнерстве по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников:
- в сфере науки и высшего образования;
-в сфере просвещения.
В настоящее время все членские организации Профсоюза на региональном уровне имеют соответствующие соглашения, заключенные с органами управления образования.
Таким образом, на 1 января 2024 года в сферах просвещения, науки и высшего образования действуют всего 120 соглашений, из них:
- заключенные на республиканском уровне – 2;
- на областном, городов республиканского значения, столицы - 19;
- на уровне городов областного значения и района - 99.
В Профсоюзе создано первичных профсоюзных организаций - 8392.
Photo unavailableShow in Telegram
ҚҰРМЕТТІ ДОСТАР!
Баршаңызды иісі мұсылман үшін қасиетті Құрбан айт мейрамымен шын жүректен құттықтаймын!
Халықты имандылыққа, инабаттылыққа, қайырымдылыққа үндейтін ұлық мейрам әр шаңыраққа шалқыған шаттық, баянды бақыт, қуаныш әкелсін.
Құрбан айт мерекесінде жасаған барлық ықылас – ниеттеріңіз, қайырлы амалдарыңыз, дұға-тілектеріңіз қабыл болсын!
Ізгі тілекпен,
Қазақстандық оқу-ағарту, ғылым және жоғары білім қызметкерлері салалық кәсіподағының төрағасы Айгүл Мұқашева
ҚҰТТЫҚТАЙМЫЗ 🌺🌺🌺
«Қазақстандық оқу-ағарту, ғылым және жоғары білім қызметкерлері салалық кәсіптік одағы» ҚБ атынан Салалық кәсіподақ төрағасы Мұқашева Айгүл Мақсатқызын мерейлі жасымен құттықтаймыз!
Айгүл Мақсатқызы тәуелсіз Қазақстанның білім-ғылым саласының дамуына қомақты үлес қосып, бастауыш кәсіподақ баспалдағынан адал еңбегімен, айшықты қолтаңбасымен республикалық Салалық кәсіподақ төрағасы биігіне көтерілген беделді көшбасшы.
Елдегі ең үлкен үкіметтік емес ұйымның жаңа заманға сәйкес дамып-жетілуіне күш-жігерін жұмылдырып, кәсіподақ мүшелерінің мүддесін биік ұстап, ұйымның беделін өрге сүйреп келе жатқан әділетті әріптес, білікті басшы, тағылымды тұлға ретінде бағалысыз. Кәсіподақ қозғалысындағы көп жылғы еңбегіңіз, кәсіподақ мүшелері алдындағы қажырлы қызметіңіз, аса қарапайым мінезіңіз бен байыптылығыңыз, азаматтық бітім-болмысыңыз үлгі тұтарлық.
Қадірлі Айгүл Мақсатқызы, басыңызға қонған бақ-дәулетіңіз сыр суындай сарқылмасын, несібе - ырысыңыз ортаймасын. Жаңа тарихымыздың жарқын болашағы жолында қажыр-қайратыңыз талмай, еселі еңбегіңізбен ел-қоғам алдында абыройыңыз артып, халық ықыласына бөлене беруіңізге тілектеспіз!
Ғұмыр жасыңыз ұзақ, деніңіз сау, әулетіңіз аман, шаңырағыңыз берекелі де мерекелі болсын!
-----------------------------------------------
ПОЗДРАВЛЯЕМ 🌺🌺🌺
От имени ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников просвещения, науки и высшего образования» поздравляем председателя Отраслевого профсоюза Мукашеву Айгуль Максатовну с юбилеем!
Айгуль Максатовна внесла весомый вклад в развитие научно-образовательной сферы независимого Казахстана, прошла путь от председателя первичной профсоюзной организации до руководителя республиканского Отраслевого профсоюза.
Мы знаем Вас как честного и справедливого коллегу, авторитетного и знающего руководителя, отдающего все свои силы и энергию становлению самой многочисленной и влиятельной общественной организации страны, ставящего выше всего интересы членов профсоюза, работающего на повышение авторитета профсоюзов. Для нас всегда будут достойным примером верность и беззаветное многолетнее служение делу профсоюзов, самоотдача, простота и добродушие, принципиальная гражданская позиция, которые стали стилем вашей работы.
Уважаемая Айгуль Максатовна! От всей души желаем Вам крепкого здоровья, благополучия во всем, семейного счастья!
Пусть множатся Ваши достижения на поприще строительства Нового Казахстана! Пусть в новейшую историю нашей страны красной строкой будут вписаны добрые дела профсоюзов, отмеченные вашим фирменным почерком большого профессионала! И пусть крепнет ваш непререкаемый авторитет в обществе, подкрепленный делами на благо людей!
Photo unavailableShow in Telegram
«Педагогтардың еңбек демалысы ақысының есептелуі туралы» КӘСІПОДАҚ ТҮСІНДІРМЕСІ
———————
РАЗЪЯСНЕНИЕ ПРОФСОЮЗА «О расчете отпускных педагогов»
Inicia sesión y accede a información detallada
Te revelaremos estos tesoros después de la autorización. ¡Prometemos que será rápido!