dev.by: главные ИТ-новости Беларуси

«А может, это не грубость, а культура?» Как работать в международной команде и не сойти с ума В Японии коллега скорее промолчит, чем скажет «нет». А вы подумаете, что он согласен. В Германии вам дадут честный фидбэк — и вы воспримете это как резкость. В Бразилии откажутся от предложения, но с такой теплотой, что вы не сразу это поймёте. Умение понимать, как работает коммуникация в других культурах, позволит вам: 📌 снижать количество конфликтов (и внутренних, и снаружи); 📌 строить доверие быстрее; 📌 продавать, договариваться и управлять эффективнее; 📌 и просто меньше выгорать от непонимания. Подробнее. Эта ссылка откроется в Беларуси. Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете dev.by. Как такие посты работают — можно почитать вот здесь. #adviser

🧑‍💻 Ползарплаты трачу на учёбу». Житель Борисова пытается войти в ИТ в 2025 году Кто пишет: Николай, начинающий разработчик. Если у вас есть совет или вакансия для Николая, напишите в редакцию.

Меня зовут Николай, мне 33 года, я живу в Борисове. Сейчас работаю торговым представителем, а параллельно прохожу различные ИТ-курсы и пытаюсь войти в эту профессию. Забавно получается — в школе меня было не заставить сидеть за учебником, а во взрослом возрасте ползарплаты трачу на знания.

— У меня много знакомых работает в ИТ, поэтому я подбирал языки и стеки по их советам. Пошёл по «пути самурая» — с самых азов. Выбрал Java, потому что это гибкий, функциональный и актуальный язык. После первого курса решил разобраться со стеком бэкенда, чтобы понимать, как работают приложения в целом. Затем решил познакомиться с фронтендом и UI/UX-дизайном. И это понравилось больше, чем «шарить под капотом»! Сейчас изучаю JavaScript и получаю от этого удовольствие — всё же UI берёт своё, визуальное сопровождение мне ближе. К «тому самому моменту» — устройству на первую ИТ-работу — я подхожу очень трепетно. Пока нет хорошего резюме, поэтому хочу попробовать свои силы на фрилансе, а потом уже идти в серьёзную команду. Ну или, как упоминал ранее, рассматриваю стажировку — чтобы показать себя и проверить свои силы в реальной работе. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси

🏋️‍♂️ Зачем сеньору поднимать 9 кг? Обсуждаем вакансию со странным требованием Американская компания 3-GIS из города Декейтер (штат Алабама) открыла вакансию на позицию Senior Project Manager, в описании которой значится необходимость «иногда поднимать и перемещать груз весом до 20 фунтов» (около 9 кг). Основная часть требований к соискателям в описании вакансии от 3-GIS выглядит вполне обычной. Работодатель ждёт от опытного проджекта развитых лидерских и управленческих навыков, экспертных знаний, умения расставлять приоритеты и способности представлять компанию на внешних площадках. Кроме того, кандидат на позицию должен не менее 15 лет управлять проектами, а в идеале ещё и иметь опыт работы со старыми технологиями (сетями Smallworld и Ericsson). 🔵 Непривычное для беларусского айтишника требование разместилось в разделе «Рабочая среда» (Work Enviroment). Рекрутёр напомнил соискателю, что на этой позиции ему предстоит «долго сидеть», «стоять и ходить с перерывами», использовать компьютер, мышь, клавиатуру и принтер. А вишенкой на торте здесь оказалась необходимость регулярно поднимать и перемещать девятикилограммовые грузы (что сопоставимо с весом достаточно крупного арбуза). Зачем американской компании мог понадобиться универсальный сотрудник с навыками проджекта и грузчика? Некоторые комментаторы предположили, что таким образом в описании вакансии выглядит скрытый фильтр, который должен отсеять из числа соискателей, например, беременных женщин и людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата.

Со времён работы в банке у меня ассоциация «сильный программист» — это тот, кто может разгрузить штук 30 ящиков бумаги, раз в 2 недели.

Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси

✈️ «Причина переезда была не самая радостная». Айтишник релоцировался из Литвы в Польшу — и счастлив Число беларусских айтишников в Литве продолжает сокращаться — как и вообще беларусов. Вот рассказ одного из инженеров, который сменил Вильнюс на Варшаву. — Из Литвы в Польшу я переехал в 2024 году. Причина переезда была, к сожалению, не самая радостная: мне не продлили ВНЖ, и я был вынужден искать новое место для жизни. 🔵 Почему Польша — Во-первых, здесь, по моим наблюдениям и отзывам знакомых, хорошо относятся к беларусам, и сформировалось большое национальное сообщество. Во-вторых, польские язык и культура оказались для меня ближе, более привычными. Кроме того, в Польше гораздо стабильнее ситуация с документами: здесь не практикуют массовые аннулирования ВНЖ и, в целом, не создают искусственных трудностей для беларусов. 🔵 Легализация В Польше я живу уже около года. Всё это время осваивался на новом месте. Много времени отняли вопросы с документами: получение ВНЖ, замена водительского удостоверения, другие административные процессы. Всё это требует времени и сил. Особенно в Польше, где многие процедуры, повторюсь, до сих пор остаются бумажными. ВНЖ типа Blue Card пришлось ждать шесть месяцев с момента подачи.

Да, в Литве всё гораздо более цифровое и удобное. Но когда при этом создаются искусственные трудности для иностранцев, в том числе беларусов, то грош цена такому удобству.

🔵 «Стереотип о „дешёвой Польше“ давно не актуален» Самая большая статья расходов — это жильё. По моему опыту, аренда жилья в Польше ощутимо дороже, чем в Литве: примерно на 30% (если сравнивать с тем временем, когда я там жил). Если у тебя нет семьи и ты снимаешь жильё один, то в Варшаве (или любом другом крупном городе Польши) нужно быть готовым платить порядка 4-5 тысяч злотых ($1100- 1400) за приличную двухкомнатную квартиру (one-bedroom apartment). А если хочется жить в центре, в новом доме, или взять квартиру побольше, эта сумма увеличится. Все остальные расходы примерно такие же, как в Литве. Бензин стоит примерно столько же. Продукты, по ощущениям, процентов на 10 дешевле, но эта разница не слишком заметна.

Я благодарен Польше за предоставленные возможности. Самое главное для меня — это отношение к тебе в стране и возможность для спокойной легализации. За всё время в Польше я ни разу не сталкивался с негативом или пренебрежением из-за того, что не идеально знаю польский язык. Все, включая сотрудников ужондов и других госучреждений, были очень доброжелательными, понимающими и готовыми помочь. В Польше чувствуешь себя желанным гостем, а для меня это действительно ценно.

Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси 👉 Capital.com прямо сейчас нанимает в Варшаве, кликайте по ссылке, чтобы посмотреть вакансии. Компания предлагает релокационный пакет для кандидатов из других стран. А ещё компания нанимает в Болгарии (и тоже с релокационным пакетом). #партнерский_пост

«Женатый тимлид решил, что я посылала сигналы». Какие романы (и чьи дикпики) нельзя на работе В последнее время только и разговоров, что о романах на работе и границах дозволенного — в том числе в переписке с коллегами или знакомыми. 🔵 Алексей Немкович, управляющий консалтинговой компании ARTITERA, хедхантер и карьерный консультант: — В романах, в том числе и служебных, ведь нет ничего предосудительного. Статистика показывает, что около 30% людей, которые работают в найме, заводят отношения с коллегами — ну, а где ещё знакомиться и создавать пары, как не там, где ты проводишь треть своей жизни? И в 10% случаев эти отношения заканчиваются браком (я тоже познакомился со своей женой на работе — уже 11 лет в браке). Но в случае с CEO и HRD Astronim речь идёт об отношениях руководитель-подчинённый, которые табуируются везде — не только в больших корпорациях, но также в госорганах, много где ещё. Плюс они оба состоят в браке с другими людьми и транслируют всем, что счастливы в них. То есть лицемерят, по мнению возмущённых обывателей. 🔵 Ирина Вишневская, HRD и бизнес-консультант: — Беларусские компании разные, на самом деле. Я встречала компании, в которых такая политика была (как правило филиалы международных корпораций), и компании, где всем было всё равно. Но в целом эта история всё-таки более характерна для западных, особенно американских компаний. Компании, в которых такая политика существует, обычно ознакамливают сотрудников с ней так же, как с любой другой. Как правило, есть некий Code of Conduct, который подписывает каждый сотрудник. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси Чытаць па-беларуску

👨🏻‍🎓👩‍🎓 «В большом польском вузе на тебя будет всем наплевать»: студенты ЕГУ о своём выборе — Литвы и будущего Студенты новой программы ЕГУ «Бизнес и экономика» рассказывают, почему решили учиться за границей, делятся впечатлениями и планами. 🔵 — Когда мне на глаза попалась презентация новой экономической программы ЕГУ, сразу понял, что это то, что мне нужно. Здесь преподают уехавшие из Беларуси профессиональные преподаватели, у которых есть замечательный международный опыт и которые дают актуальные знания. Если преподаватель занимается исследовательской деятельностью, постоянно пишет какие-то статьи, то он находится на научной передовой. И эти добытые им самим новые куски знаний он приносит нам прямо на лекциях. 🔵 — Наша программа в ЕГУ отличается тем, что даёт универсальную базу для широкого спектра экономических знаний. Ты готовишься как менеджер, финансист, специалист по работе с ИИ в экономическом контексте. При этом наша программа даёт возможность не только овладеть основами различных областей, но и углубиться в какую-то одну, стать настоящим профессионалом в выбранной узкой теме.

Мне кажется, что никаких проблем с поиском работы у меня и у ребят, с которыми я буду выпускаться, в будущем не должно возникнуть. Как и у других экономистов с европейскими экономическими дипломами. Впрочем, всё зависит от них самих и от их устремлений.

🔵 — Ещё у нас есть встречи с VIP-персонами. К нам приглашают огромное количество людей из бизнеса и из фундаментальной экономики. Например, к нам приезжал Дмитрий Гурский, сооснователь Flo Health, рассказывал всякие интересные вещи. 🔵 — Обязательные предметы на первом курсе у нас полностью на русском языке, это время служит переходным этапом. За год ты должен доучить английский до такого уровня, чтобы на втором году учиться уже полностью на нём. При этом и на первом курсе дополнительные активности бывают на английском. Могут приезжать лекторы, которые не знают русского — соответственно, они будут рассказывать на английском.

Благодаря такому подходу к обучению у нас здесь нет какого-то «беларусского гетто». Оно не формируется. Наоборот, происходит вхождение в международное сообщество, ты начинаешь себя чувствовать частью мира. Тут приехали из Лондонской школы экономики, там приехали ребята из Гарварда, приезжали ребята из крутого университета Германии.

Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси

Хватит верить в гуру. Венчурный инвестор отвечает на статью про «мошенника из LinkedIn» Кто пишет: Кирилл Голуб, венчурный инвестор, CEO и соучредитель компании Aheadworks, соучредитель беларусской сети бизнес-ангелов Angels Band и член правления латвийской LitBAN.

Недавно на dev.by вышла история о том, как нерадивый консультант по имени «Джон Миллер» не выполнил обязательства перед 30 фаундерами (в том числе и беларуской). Я составил для начинающих стартаперов разбор ошибок фаундера и подсказал, как их избежать.

— Вокруг стартапов существует не столько инфраструктура, сколько толпа консультантов, желающих вам что-то продать (исключение — профессиональные юристы с подтверждённой практикой). Здесь почти не бывает настоящих «гуру». Если человек с длинным списком регалий активно продаёт своё время по цене от $100 до $250, скорее всего он «гуру» лишь в продаже инфопродуктов. Действительно сильные специалисты посоветуют вам что-то бесплатно — если вы им интересны. Или если у них есть миссия поддерживать определённую группу людей. Или если они будут делать для вас что-то по-настоящему ценное, но тогда и цена будет другая, не $2500. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси

🫸 «Плюс-минус 200 вакансий в месяц». +1 история долгих поисков работы в Польше В канале для айтишников в Польше — рассказ опытной рекрутерки. 🔵 — Я ищу работу с января, то есть уже больше полугода, в рекрутинге (ИТ и в общем). Опыт более 4-х лет, знание разных тулов, методов, языков, видимо, не впечатляют здешних работодателей. Я даже стала вести отдельную Excel-табличку, куда автоматом с помощью расширения на Chrome отправляются все вакансии, на которые аплаюсь. За месяц их выходит плюс-минус 200. 🔵 По моим подсчетам, из 100 вакансий на первое скрининговое интервью зовут только по двадцати. До второго собеседования и тестового задания доходит с 8-10 вакансиями. На очередной этап зовут по двум-трём. И в итоге всё равно отказ. 🔵 Однажды мне прямо написали что «хотели бы видеть поляка в данной должности», но потом, видимо спохватились, и написали большое письмо с рассказами, что они вообще-то против любого проявления расизма, и отказали по своим личным мотивам. 🔵 Многие работодатели упоминают, что моя кандидатура недостаточна для мидла или лида, но уже слишком для джуна. Я пробовала переделывать свои CV под каждую вакансию, постоянно убирала-вставляла обратно — и снова, и снова, и снова. 🔵 Последние пару месяцев сталкиваюсь с тем, что рекрутерам или сорсерам уже не достаточно опыта и знаний по своему профилю. Работодатели в вакансиях иногда требуют предыдущий опыт как ИТ-специалиста (Devops, Security Engineer, Developer), причем не в графе «nice to have», а в «must have». И в обязанности добавляется ещё пометка «conduct technical interviews», так что выглядит это как будто одним человеком закрывают сразу две позиции. 🔵 Один раз (примерно спустя 5 месяцев, как я осталась без работы и была в поисках) поймала себя на том, что не могу проверить почту, взглянуть на свое CV или открыть LinkedIn — меня просто начинало трясти: слезы, истерика, паника. В итоге так продолжалось несколько дней, пока через силу не заставила себя искать и пытаться дальше. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси Чытаць па-беларуску

О чём писал #adviser на этой неделе: напоминаем, что если вы получаете знания или другую пользу по наводке @devby — это сильно помогает редакции 1️⃣ Скидка дня: до 73% на подписку NordVPN, теперь с Threat Protection Pro NordVPN снова радует пользователей. 2️⃣ Учите Data Science и ИИ с выгодой: Datacamp дарит скидку 50% до 7 августа До 7 августа вы можете получить доступ к сотням курсов по Data Science, Python, SQL и ИИ. 3️⃣ Senior-девелопер как продукт: как прокачивать себя, чтобы быть востребованным В этом материале — конкретные курсы, которые помогут взглянуть на карьеру как на продуктовую разработку. 4️⃣ «А может, это не грубость, а культура?» Как работать в международной команде и не сойти с ума Разбираемся, как не обижаться, не раздражаться и эффективно работать в мультикультурной среде — даже если вы никогда не учили культурологию. 5️⃣ Счета, сбои, зависимость от вендора — когда облако работает против вас Разбираемся в каких случаях стоит выбрать VPS вместо облака. 6️⃣ Нашли невероятный формат для тех, кто хочет приключений, но без толп туристов и скучных экскурсий Парусный поход по Канарским островам с Damora. 7️⃣ Планируете выучить или подтянуть польский язык? Дарим скидку на занятия — минус 10% в школе Polski Na Tak по промокоду DZIK. 8️⃣ Если вам нужна помощь с оформлением ВНЖ, долгосрочного резиденства в ЕС, ПМЖ или гражданства в Польше Рекомендуем юридическую фирму ALG Legal. Прежде чем что-то советовать, мы много читаем и смотрим по теме, говорим с экспертами. Как такие посты работают — можно почитать вот здесь.

🔭 Глава МВД поехал в Китай перенимать опыт цифрового контроля В рамках визита в Китай беларусская делегация МВД во главе с министром Иваном Кубраковым ознакомилась с одной из самых продвинутых систем «мониторинга общественной безопасности» — интеллектуальным командным центром Юйюань в Шанхае. Юйюань — это высокотехнологичный центр наблюдения и реагирования, аналог беларусской Республиканской системы мониторинга общественной безопасности. Под его контролем вся территория Шанхая: 16 территориальных управлений. И 20 подчиненных подразделений, в том числе по борьбе с экономическими преступлениями, по уголовным расследованиям, контролю за въездом и выездом, дорожной полиции и другие. Министр Кубраков поблагодарил китайских коллег за «всестороннее изучение аспектов охраны общественного порядка», а «особый акцент» был сделан на борьбе с кибермошенничеством. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси Чытаць па-беларуску

💰 Зарплаты в ИИ: сколько получают сотрудники OpenAI, Anthropic, Perplexity и других По данным Business Insider, зарплаты среди ИИ-специалистов колеблются от $200 до $700 тысяч в год. Данные о зарплатах сотрудников таких компаний, как OpenAI, Anthropic, Cohere, Mistral AI, Thinking Machines Lab и других, стали доступны благодаря отчетам для федеральных органов США. 🔵OpenAI — Member of Technical Staff: $210 000 — $530 000 — Member of Data Science Staff: $245 000 — $385 000 — Research Engineer: $210 000 — $440 000 — Security Engineer: около $310 000 — Hardware Engineer: около $360 000 — Software Engineer: $200 000 — $440 000 👉Средняя зарплата — ~ $292 115 Anthropic — Research Engineer: $340 000 — $690 000 — Member of Technical Staff (Manager): до $690 000 — Member of Technical Staff: $300 000 — $405 000 👉 Средняя зарплата — ~ $387 500 🔵 Thinking Machines Lab (стартап Миры Мурати) — Technical Staff: $450 000 — $500 000 👉 Средняя зарплата — ~ $462 500 🔵Cohere — Member of Technical Staff: около $240 000 — ML-инженеры — $160 000 — Senior Product Manager — $275 000 — Strategy Associate — $270 000 🔵 Grammarly — Software Engineer: $180 000 — $302 100 — Machine Learning Software Engineer: около $318 000 🔵 Perplexity — Member of Technical Staff: $206 315 — $290 000 Даже «рядовые» инженеры в быстрорастущих единорогах (стартапах стоимостью от $1 миллиарда) получают от $190 000 до $300 000 в год. Для сравнения: зарплаты лингвистов и маркетологов в Grammarly колеблются в пределах $160 000–$220 000. Официальные зарплаты, раскрываемые в отчетах по визам H-1B для иностранных специалистов, не включают опционы на акции, подписные бонусы и другие привилегии. В реальности общий доход сотрудников часто превышает базовую зарплату в 2–3 раза. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси Чытаць па-беларуску #AInews

🦿 Столяр, барбер, фермер. Айтишники отвечают, чем займутся, если ИИ заберёт работу (и копят подушку) Канал для айтишников в Польше задался вопросом — и получил ответы. 🔵 С коллегами затронули тему. Один сказал, что машины бы старые чинил, другой бы красить пошёл, третий — мебель собирать. И при этом все ответили чисто из того, что последнее руками делали. 🔵 Хотел бы заниматься столярными работами и витражами. 🔵 Мебель бы собирала. 🔵 Пазногцікі. 🔵 Тапер. 🔵 «Убер». 🔵 Водитель, пока роботов на дороги не пустили. 🔵 Стала бы психологом. Или трамвай водить. И «Жабку» интересно было бы открыть, да. 🔵 Стал бы киллером или альфонсом. 🔵 Если бы ИИ отобрал работу в айти, то стал бы арт-ню фотографом. 🔵 Барбер, бармен. 🔵 Вариантов несколько: 🔹 Пошел бы учиться на врача; 🔹 Служба доставки; 🔹 Электрик; 🔹 Городской сумасшедший. 🔵 Вернулся бы в медицину или университет. Ну, или 🪿(видимо, отсылка на знаменитый мем про айтишника, который в итоге стал goose farmer-ом). 🔵 Вернулся бы на завод электриком, закончил бы там же, где и начинал. 🔵 Печатать и красить кастомные коллекционерские фигурки. А стоп, я и так их делаю, эту работу ИИ точно не заберёт. 🔵 Эх, пришлось бы канал на YouTube заводить, HEMA начинать популяризировать и индивидуалки продавать. 🔵 Ждал бы тасков на исправление ИИ-багов. 🔵 Созданием ИИ-контента, уже начала потихоньку учиться. 🔵 Тестирование или что-то около айтишное. Слабо представляю себя в других специальностях. Возможно, буду безработным. 🔵 Я преподаю английский для ИТ, и каждый год мои студенты-айтишники спрашивают, когда же уже ИИ заберет у меня работу. Я смеюсь и продолжаю делать свое дело. А так — пошла бы стричь/красить людей, организовывать путешествия под разный бюджет/интересы. Ну или животных спасала бы. 🔵 Взял бы в долг биткоина под залог «эфира» и сделал ставку на победу Реала в Лиге Чемпионов 2026. Либо победа и миллионы, либо инфаркт и страховка. Какие-то такие идеи. 🔵 Фермерство, определенно. 🔵 Пойду солнечные панельки ставить с аккумуляторами энергии (пишу тут о своем переходе на солнечные панели). Печь хлеб из гречки. Куплю участок земли и буду выращивать малинку и прочее. Может, учителем для детей стану. 🔵 Если прям совсем ИТ умерло, то уйду в направление садов. Сделаю классный садовый центр с растениями и услугами вокруг этого. Но если моя техническая профессия вымерла, а отрасль жива, то найду смежную и адаптируюсь. P.S. И да, мои инвестиции будут помогать 😉 Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси Чытаць па-беларуску

🏃 Искал работу год, зато на 10К. Data Scientist делится наблюдениями про 16 собесов и 5+ компаний Data Scientist Евгений (известный в местном комьюнити как Евгений Вано) уехал из Беларуси в Чехию и прошёл путь от «расслабленных» стартапов до крупных корпораций с hustle-культурой. Он откровенно рассказал о скамерских компаниях, диктатуре на проектах, индийском лобби, токсичных отказах и своих правилах найма. В финале — полезные Red и Green Flags для тех, кто на распутье. — Я уехал из Беларуси в Чехию в начале 2022 года — EPAM предоставил такую возможность. Потом у компании начались трудности, были сокращения. Я устроился в первую попавшуюся продуктовую чешскую компанию и мой уровень жизни заметно просел. В 2024-м всё же решил поискать предложение получше и не соглашаться на компромиссы. В итоге процесс затянулся почти на год. За это время я прошёл порядка 16 собеседований, исследовал рынок и поделил компании на три категории. 🔵 Первые — это либо местные стартапы, либо компании, которые работают на внутренний рынок. Атмосфера там расслабленная: для беларусов, особенно тех, кто работал в ЕРАМ или Яндексе, это покажется чем-то вроде выхода на пенсию. Из минусов — требуется знание чешского. По деньгам скромно: платят даже меньше, чем в СНГ. 🔵 Компании второго типа — это иностранные компании второго эшелона, которые не на слуху. Потолок зарплат там — 7–8 тысяч долларов, иногда доходит до 9 «грязными». В Чехии налоги могут съедать до четверти «грязного» дохода. Атмосфера в таких компаниях более напряжённая, так как выпускают продукт международного уровня. И зарплаты всё равно несопоставимы с объёмом работ. Там часто со старта занижают зарплатные ожидания, так как хорошо понимают, что вакансий меньше, чем соискателей. 🔵 И третий тип компаний — корпорации, международные гиганты с десятками, а иногда и сотнями тысяч сотрудников. Microsoft, Oracle, Pure Storage, Merck и прочие. Там самые высокие зарплаты и в «вкусные» условия: можно получать 10 и больше тысяч долларов в месяц до вычета налогов. Это золотая жила, но внутри hustle-культура: переработки допускаются, иногда даже количество неоплачиваемых переработок прописывается в контракте. Туда часто идут ребята из СНГ после Яндекса и ЕРАМ, потому что это привычный стиль работы. Совмещать работу в такой корпорации с другой работой не получится. 🤦‍♂️ Например, я два раза собеседовался в корпорацию Barclays на разные позиции. Это британский инвестиционный банк, у которого огромный офис в Праге и такой же огромный офис в Индии.

На первом собеседовании мужчина, который меня интервьюировал, вышел на созвон в майке-алкоголичке. Сначала хотел послушать про опыт, но когда понял, что он не соответствует его ожиданиям, потерял интерес, замьютил звонок… и ушёл за посылкой. Просто ушёл в разгар интервью. Вернулся, извинился, конечно…, но начал распаковку в прямом эфире. Такого хамства я, честно говоря, давненько не видел.

Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси Чытаць па-беларуску

Анкета для всех, у кого свой бизнес в Беларуси. Любой! Можно мелкий. Можно не про айти (5 минут, анонимно) Мы решили сделать ресёрч про молодых предпринимателей в Беларуси, их успехи и трудности. Если вам до 40 лет, и вы планируете или уже стартовали свой бизнес (не только ИТ! вообще любой!) в Беларуси, уделите нам 5 минут. Если вам 40+, вы тоже можете принять участие: мы предложим поделиться инсайдами и советами на ваш выбор! Ресёрч проводим на платформе typeform, она не собирает никакие личные данные. Это полностью анонимно. Вот анкета.

Если вам нужна помощь с оформлением ВНЖ, долгосрочного резиденства в ЕС, ПМЖ или гражданства в Польше — рекомендуем юридическую фирму ALG Legal Они работают с легализацией и бизнесом, сопровождают на всех этапах и держат клиента в фокусе до результата. 📌 20+ лет юридического опыта 📌 анализ ситуации и персональный план действий 📌 быстрые ответы — в течение 6 часов 📌 всё прозрачно и поэтапно 📌 сопровождение до финального решения 📌 работают в Варшаве, Кракове, Познани, Гданьске, Вроцлаве и Лодзи 📈 За последние 2 года — более 580 успешных кейсов по ВНЖ. 👉 Заходите на сайт, если хотите узнать об ALG Legal подробнее. Написать консультантам в Telegram.

🐽 Забирайте скидку в 50 PLN на услуги легализации по промокоду #Dzik50.

Вы поддерживаете @dzikpic, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили. Как это работает — рассказали здесь. #adviser

«Когда человек одержим чем-то, это очень подкупает». Александр Чекан о Зисcере, Лондоне и какие стартапы сейчас выстреливают Он прошёл путь от стажёра до CEO главного медиа Беларуси, стоял у истоков знаковых ИТ-проектов, а сегодня формирует будущее HealthTech-стартапов из Лондона. Александр Чекан связывает несколько эпох белорусского бизнеса — от романтики первых интернет-порталов до прагматизма глобального венчурного рынка. — AI — главная тема последних лет. Александр уверен: искусственный интеллект с нами надолго. «Популярные направления среди инвесторов — DeepTech, Quantum Computing, AI Drug Discovery. Нужно упростить доступ к диагностике. Таких примеров уже много». «Лучшее сочетание для инвесторов сейчас — фаундер, у которого уже есть успешный проект и который запускает AI-стартап». Для этого нужны ресурсы. Александр отмечает перспективность не только атомной энергетики и малых реакторов, но и термоядерного синтеза. Ещё один интересный вектор — роботы. «Роботы сильно изменят медицину. Системы сегодня очень неэффективны. Миллионы людей не имеют доступа к врачам. В странах с бесплатной медициной МРТ приходится ждать месяцами. И тут может помочь даже ChatGPT». Тем не менее, Александр остаётся реалистом:

«Начался тренд на деглобализацию. И это создаёт сложности для фаундеров. Многие не могут получить визу, не могут искать деньги, особенно на американском рынке. Это сложнее, чем даже год назад».

Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси

💻 Вот сколько компании тратят на одного айтишника в Беларуси (и угадайте, какая отрасль тратит столько же) По данным официальной статистики, за прошлый год компании ИКТ-сектора направили на оплату труда работников почти 6,4 млрд рублей. Это на 10% или на 550+ млн рублей больше, чем в 2023 году. Фонд оплаты труда вырос из-за увеличившихся зарплат айтишников. В частности, в декабре 2024 года средняя зарплата в ИТ-секторе (до уплаты налогов) выросла на 12,5% и составила 9 494,6 рубля, что является рекордом за последние несколько лет. Ещё один вероятный фактор — рост численности сотрудников в ИТ и связи. За прошлый год компании сектора взяли на работу более 15 тысяч новых специалистов — на 35% больше, чем в 2023 году. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси Чытаць па-беларуску

⏳ До BelTech 3.0 осталось всего 45 дней! Менее чем через полтора месяца мы встретимся на крупнейшей беларусской IT-конференции. Впервые на одной сцене выступят: 🔷 Dmitry Gurski (Flo Health Inc.) 🔷 Konstantin Zapolianski (Zubr Capital) 🔷 Vital Laptenok (Flyer One Ventures) 🔷 Borys Musielak (SMOK. vc), 🔷 Alex Golod (Fusion Software Solutions Co), 🔷Sergey Galuza (IZDAT / Symfa), 🔷Darya Tsaryk (Doctorina), 🔷Vasili Yavarchuk (Wizart, Exposit), 🔷Siarhei Zhuk (EPAM Systems), 🔷 Ireneusz Tomczak PhD (EdTechHub Venture), 🔷 Milana Slobtcova (Underline Ventures) ...и другие эксперты, которых вы не захотите пропустить, больше информации на сайте beltechglobal. Вас ждут: ⭐️ Keynote выступления от легенд беларусского IT 🚀 встречи с ведущими специалистами отрасли, 🎯 вдохновляющие панели: от аутсорсинга до глобальных продуктов и инвестиций, 💡питч-сессия 7 перспективных беларусских стартапов - среди них могут быть будущие звёзды, 🤝 и, конечно же, нетворкинг, который невозможно переоценить! Забронируйте 6 сентября и присоединяйтесь! 🎟Билеты ещё доступны, успейте купить по СТАНДАРТНОЙ ЦЕНЕ по ссылке. ⚡️С промокодом DEV скидка 10% 📎 Актуальная программа и детали — на сайте. 📅 6 сентября 🕑 9:30 - 18:30 📍 CIC Warsaw, Варшава 💬 Язык: английский Не пропусти! #партнерский_пост

😀 «Я гражданин мира». Как бывшая топ-менеджер крупных российских компаний строит AI-стартап о счастье в США Екатерина Линкевич — основательница стартапа todai и до недавнего времени Chief Data & CVM Officer девелопера «Самолёт» в России. — В прошлом году я закончила обучение по health-коучингу. Это не только про питание и БАДы, а про здоровый образ жизни в широком понимании: социальное окружение, физическая активность, ментальное здоровье. Также я проходила обучение по профилю «Психология» несколько лет. Замиксовав результаты обучения, мой опыт в создании ИИ продуктов и желание помочь людям сформировать счастливый образ жизни, я решила создать приложение.

Запрос на счастье популярен в США, поэтому мы решили запускаться сначала на американском рынке. Был разработан Happy Lifestyle Index, который показывает пользователю, насколько он счастливее, чем вчера. Ведь счастье — это процесс, а не конечная точка. И мы даём людям эту аналитику, опираясь на науку о счастье.

🔵 Что касается отличий от чата GPT — это регулярная аналитика и проактивность. Наш AI не только задаёт вопросы, но и инициирует диалог. Например, может спросить: «Слушай, ты сегодня должен был поговорить с боссом по поводу повышения — как у тебя дела? Как всё прошло? Расскажи». Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси Чытаць па-беларуску

😡 Уволили — удалил всю переписку. В Минске завели уголовку за месть работодателю Прокуратура Фрунзенского района Минска возбудила уголовное дело в отношении экс-сотрудника одной из организаций «по факту модификации компьютерной информации, повлекшей причинение существенного вреда». Мужчину уволили. Он разозлился — зашёл на корпоративную электронную почту и изменил параметры учётной записи, а также удалил все электронные письма, в том числе служебную переписку. Это «повлекло утрату значимого объёма информации, необходимой для производственной и хозяйственной деятельности организации». Корреспонденция была удалена без возможности восстановления — «что нарушило права и законные интересы юридического лица». Действия квалифицированы по статье 350 УК РБ. Минимальное наказание по этой статье — штраф или лишение права заниматься определённой деятельностью, но также к человеку может быть применено ограничение или лишение свободы на срок до трёх лет. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси Чытаць па-беларуску