HURMA System

Увага! Увага! 😍 Перша інтеграція Djinni та HURMA! ... відбулась 4 роки тому і ви вже змогли оцінити її зручність та ефективність. Але команда невпинно рухається вперед і скоро ви побачите ще більш потужну інтеграцію між Djinni та HURMA System! Stay tuned 🤝

Чи знаєте ви, що є спосіб залучити потрібних фахівців без зайвих витрат на рекрутинг? 🧡 В блозі HURMA розказали, що таке аутстафінг та як це працює в Україні, окресилимо головні плюси та мінуси аутстафінгу та аутсорсингу, а також дамо пораду, як обрати потрібну модель для вашої компанії

ChatGPT, Claude, Gemini, Jasper, Perplexity – це лише частина інструментів, які ви можете використовувати. Але є одне правило успіху для будь-якого генеративного ШІ: знати, якого результату ти хочеш досягнути та вміти чітко сформулювати задачу. 🧡 Для того, щоб полегшити вашу роботу, ми зібрали декілька загальних правил та 54 промпта для рекрутерів в ChatGPT для скрінінгу резюме, попереднього оцінювання кандидата та допомозі у створенні вакансії. Якщо було корисно, ставьте лайк 🤗 ми будемо дуже вдячні!

Вболівай за найкращих! 🇺🇦 Підтримати Україну можна тут www.esc.vote Будете сьогодні дивитись гранд-фінал Євробачення? Лайк, якщо так 🧡

​​Війна в Україні спричинила безпрецедентні виклики для ринку праці 🤯 Зовнішня та внутрішня міграція, висхідна конкуренція та психологічний стан українців – усе це суттєво вплинуло на кадровий ландшафт країни. В умовах кризи перед роботодавцями постало непросте завдання: знаходити й утримувати талановитих співробітників в абсолютно нових реаліях. 🧡 У статті "Як знаходити кандидатів під час кризи на ринку праці?" ми розглянемо актуальні тенденції ринку праці 2024 року, виклики, з якими стикаються компанії, та ефективні стратегії для подолання дефіциту кадрів. Від фемінізації професій до інклюзивності, від брендингу роботодавця до автоматизації. Адже учасний підхід до рекрутингу вимагає нового мислення та гнучких рішень!

Зі світлим Великоднем! 🐣 Нехай це свято принесе вам тепло, злагоду та багато радісних моментів у колі родини та друзів. Від щирого серця бажаємо міцного здоров’я, натхнення у всіх починаннях та миру 🧡

​​⚖️ 18 травня 2024 року у дію вступає новий закон про внесення змін до мобілізації та військового обліку. Як подбати про співробітників в таких умовах? Й до яких змін готуватися бізнесу? 🤗 Відповіді на ці та інші питання нам допомогли професійні юристи

​​​​Як завжди, на почтаку місяця ми підготували для вас добірку найцікавіших та найактуальніших HR-подій 🧡 Не пропустіть можливість розширити свої професійні обрії! Заряджаємося новими ідеями та розпочинаємо останній місяц весни на максимумі:  🌸 вже сьогодні 1 травня – лекція «Як аналізувати технічний досвід кандидатів» Поговоримо про структуру для аналізу технічного досвіду, архітектуру та платформи, грейдування, а також про основні та трендові позиції. 🌸 2 травня – вебінар «Наш досвід залучення працівників через гейміфікацію» Поговоримо про успішний досвід гейміфікації процесів, розкажемо всі деталі та секрети, а також поділимось результатами, до яких це призвело.  🌸 14 травня – воркшоп «Як оцінити ризики мобілізації в компанії: методологія та приклад розрахунків» Ви дізнаєтесь як правильно прорахувати вірогідність мобілізації співробітників та як підготувати до цього бізнес. 🌸 16 травня – вебінар «Фасилітація внутрішніх запитів: як сфокусувати керівника» Поговоримо про фасилітаційні інструменти, які ви можете використати вже зараз для прояснення внутрішніх запитів і роботи з внутрішнім клієнтом.  🌸 22 травня – воркшоп «Практичний розбір та аналіз ключових слів для різних IT-позицій» Навчитеся відфільтровувати must-have та nice-to-have вимоги, розберетеся у специфіці різних IT-позицій, пришвидшите скринінг технічних фахівців 🌸 23 травня – вебінар «Визначення лояльності співробітників через профайлингове інтерв'ю» Поговоримо про один з інструментів, що допоможуть переконатись в лояльності співробітників до попередніх компаній і до нового місця роботи. 🌸 30 травня – вебінар «Well-being програми для співробітників і їх роль у побудові культури здоров’я» Поговоримо про основні фактори що впливають на продуктивність співробітників в контексті здоров’я та зрозуміємо які well-being програми можна зробити, щоб розвивати культуру здоров’я в компанії. Підписуйтесь на канал @hurmainfo, щоб не пропустити найактуальніші івенти для вашого професійного зростання!

​​Чи може успішний бізнес у сучасному світі існувати без маркетолога? В умовах високої конкуренції за увагу та гроші споживача це майже не можливо. Однак для того, щоб дійсно мати перевагу над конкурентами необхідно кандидата, який буде мати сильні soft skills та бездоганні технічні навички. А це задача із зірочкою! 🧡 В блозі HURMA розглянемо ключові кроки та стратегії для ефективного пошуку маркетолога, а також поділимось запитаннями, які ви можете використовувати на співбесіді

​​Дізнайтесь про методології прорахунку ризиків мобілізації для вашого бізнесу на живих прикладах та отримайте готовий шаблон для використання. 🧡 Запрошуємо на воркшоп «Як оцінити ризики мобілізації в компанії: методологія та приклад розрахунків», де розповімо як правильно прорахувати вірогідність мобілізації співробітників та як підготувати до цього бізнес. ⏰ 14 травня о 17:00 ✅ Реєстрація Теми: 🔸Навіщо компаніям оцінювати ризики мобілізації співробітників? 🔸Які методології в цьому допомагають 🔸Як розрахувати ризик мобілізації? 🔸Розрахунок на живому прикладі 🔸Як підготуватись до моживої мобілізації співробітників 🎁 Воркшоп безкоштовний, щоб взяти участь необхідно лише залишити зареєструватися