Wildberries КАНАЛ поставщиков

#продвижение Интересная идея про раздачу товара для набора отзывов - раздавать товар через Авито Ставите цену ноль или совсем низкую. Пишете, что отдадите бесплатно, нужно лишь купить товар по инструкции на ВБ (он есть почти у всех сейчас) И реальные люди, кому нужен ваш товар, разбирают его и пишут хорошие отзывы с фото, которые ваш менеджер заранее проверяет.

#команда Немного инсайтов про взаимодействие с командой Покупайте билеты в кино или что-то похожее сотрудникам и его семье. Тогда жена и дети будут вас ценить в смутные моменты, если он захочет уйти и говорить - да кто о тебе ещё так заботиться будет? Просите кандидата сначала рассказать о себе, об увлечениях. Он расслабится, может быть, какой косяк или, наоборот, преимущество своё расскажет Просите, что бывшие коллеги бы сказали про него самого (социальный аспект) А потом, что бы бывший руководитель сказал про него (деловой аспект) Это разное, он должен это понимать

Покупаем 1 из самых больших «тиндеров» - канал, где выкладываются объявления, где работники ищут селлеров, а саллеры работников Там будете искать себе вакансии или резюме И там же интегрируем нашу помощь от наших рекрутеров, если нужна будет дополнительно

#команда #продвижение Как оплачивать работника по внешнему трафику?. Многие будут просить процент с затрат на рк. Неплохой лайф хак - поставить условие. Есть фикс, а, если он хочет ещё и процент с рекламы, он должен сделать рекламу выгодной, после всех затрат Скажем Реклама стоит 100 к Допустим, выкуп почти 100 процентов у вас (для лёгкого примера) и почти каждый заказ - это выкуп для вас Допустим, прибыль с выкупленного товара у вас 1000 р Зп работника 10 к (10 процентов от Затрат на блоггера, например) Тогда вам надо, чтобы было хотя бы 110 заказов у вас, чтобы зп работника и блоггера окупился 110 заказов сверх вашей обычной нормы заказов. В мпстатс следите Тогда вы выплачиваете ему 10 % его с затрат, если такой был договор Если нет, то только свой фикс получает за месяц (на сколько там вы договорились в месяц) и ничего за этого блоггера

Всем привет) будем давать вам полезные фишки из наших платных каналов, чтобы понимали уровень и в дальнейшем двигались вместе с нами

#продвижение Господа, идея про смену сезона. К примеру у вас юбка с обычной неплотной тканью. Лето всё хорошо, но вот в межсезонье люди начнут писать про то, что в ней холодно и так далее. Пишем, что юбка летняя, неплотная, лёгкая. И плохие отзывы уменьшаться, а может и продажи улучшаться, так как отзывы будут лучше и те, кто хотел не тёплую юбку осенью (а такие есть), будут её покупать. Итог: на некоторые тонкие вещи стоит написать осенью, что они такие Особенно, если пошли недовольства покупателей Менять на картинках (на главной и/или во внутренних), в названии и в начале описания Мы обычно важное пишем на главной и в начале описания первым предложением.

#продвижение Кажется тривиальным, но так полезно У нас много видов товара есть на разных юр лицах, в частности, есть бюстгальтеры недорогие. И там заломы бывают на чашечках Как я уже говорил, мы пишем об этом на картинках (главная и/или внутренние), в названии и может в начале описания Но ещё мне тут директор дал мысль, что можно ещё под проблемные товары делать отдельные визитки для решения проблемы! Описывая там проблему, что можно просто ее решить (например, разгладив утюгом!) Или задать вопрос менеджеру и вопрос решится (по QR) У нас в целом есть визитка на бренды. Но это отдельная визитка на проблемные товары может: 1) помочь покупателю решать эту проблему самому 2) клиент увидит, что заморочились на отдельную визитку в именно этом виде товара = лояльность 3) более охотно может написать менеджеру, а не писать негативный отзыв Пользуйтесь

#продвижение Господа, идея про смену сезона. К примеру у вас юбка с обычной неплотной тканью. Лето всё хорошо, но вот в межсезонье люди начнут писать про то, что в ней холодно и так далее. Пишем, что юбка летняя, неплотная, лёгкая. И плохие отзывы уменьшаться, а может и продажи улучшаться, так как отзывы будут лучше и те, кто хотел не тёплую юбку осенью (а такие есть), будут её покупать. Итог: на некоторые тонкие вещи стоит написать осенью, что они такие Особенно, если пошли недовольства покупателей Менять на картинках (на главной и/или во внутренних), в названии и в начале описания Мы обычно важное пишем на главной и в начале описания первым предложением.

#команда Мысли 1 интересного спикера Ключевая причина любого увольнения - ошибка найма Мы ищем людей, когда они уже нужны Н-р нам нужен ассистент срочно Мы бежим выкладывать везде объявления И начинается поиск с ограничением по времени (спешка) В итоге мы берём НЕ человека, который нам нужен, а лучшего из тех, что были Когда нужно кого-то найти: закройтесь от всех и четко нарисуйте портрет того, кто вам нужен Напишите ключевые характеристик (обычно их не больше 3) и дополнительные требования во втором столбце Если человек не проходит хотя бы по одному ключевому - не тратьте время Не успели за условный месяц, который был в голове - ищите дальше, не затыкайте дыры, чтобы просто было Для кандидата должны быть четкие метрики, а у нанимателя четкие планы - ты ему их называешь - он говорит нужные ему ресурсы и время - ты понимаешь да/нет

Всех с Праздником Великой Победы!