ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко

50% HR планируют увеличить бюджет на HR технологии (третий год подряд) На этом неделю отчетов Gartner объявляю завершенной. Источник @nklypsernk_zttlkstn

"Готовь сани HR-стратегию летом", – рассудили мы с коллегами и собрали полезную папку для всех, кому важно работать: а) эффективно б) с огоньком в) при поддержке профессионального сообщества В папке вы найдете уже знакомые и новые каналы, в которых: ✔️много идей для формирования HR-стратегии ✔️кейсы, лайфхаки и личный опыт ✔️актуальные тренды и взгляд в будущее ✔️практичные инструменты для работы и жизнь HR-сообщества с ее взлетами и факапами ❗️ Вы можете подписаться на все каналы сразу или выбрать самые интересные для себя. Полезного чтения! ➡️ Подписаться на папку HR стратег @nklypsernk_zttlkstn

Генеративный ИИ в HR на пике хайпа Нас еще ждет разочарование в продуктивности решений, поэтому важно решать не абстрактную задачу “внедрить ИИ” а применять технологии для улучшения конкретных бизнес задач. Кстати, внутренние маркетплейсы талантов - на подходе к пику, в условиях дефицита на рынке труда мы о них еще услышим. Яндекс вот, год назад начал разрабатывать новый talent маркетплейс. В целом, конечно, ничего нового и сложного, но какой % вакансий вы закрываете внутренними кандидатами? P.S. Отчет Gartner по HR трендам 2024 в комментариях. @nklypsernk_zttlkstn

90% разработчиков не используют современные технологии В OpenAI зарегистрировано 3 миллиона (во всем мире примерно 30 млн), то есть по грубой оценке (без учета Claude, Gemini и моделей с открытым исходным кодом) примерно ~10% разработчиков в каком-то виде использует LLM. То есть несмотря на весь хайп, мы еще далеки от того, чтобы технологии генеративного ИИ были по-настоящему приняты - мы в самом начале пути. P.S. Преза целиком. @nklypsernk_zttlkstn

А теперь немного комментариев с шокирующим фактом в конце Если вы собрались разрабатывать свою ATS, то 5 лет - нормальный горизонт планирования: 1-2 года на написание базового функционала и 2-3 года на закрытие всех вопросов, связанных с удобством и эффективностью: интеграции с календарями, приглашения, воркфлоу интервьюеров, дешборды со статистикой, всякие рекомендательные модели, ИИ там и тут. Сколько это в деньгах по сравнению с покупкой готовой ATS - решайте сами. При этом Т нанимает 4597 человек в год из 220 305, попавших в воронку. Кстати неплохая итоговая конверсия в 2%. Но от другой цифры у меня всегда и во всех компаниях кровь стынет в жилах - это

количество нанятых (4597 у Т), поделенное на количество рекрутеров (200) = 23 человека в год, то есть меньше 2х человек в месяц

(еще если учесть, что часть кандидатов это рекомендация руководителя, которого надо просто отсмотреть и оформить) Я несколько раз до этого видел похожие метрики в других крупных компаниях, но всегда с ужасом молчал, видимо это нормально что

в среднем по компании один рекрутер нанимает 1,5 землекопа в месяц.

Хотите сделать больно своему руководителю подбора, попросите посчитать эту метрику 🙂 @nklypsernk_zttlkstn

50% HR планируют увеличить бюджет на HR технологии (третий год подряд) На этом неделю отчетов Gartner объявляю завершенной. Источник @nklypsernk_zttlkstn

Презентация Т с HR-tech эвента в Яндекс @nklypsernk_zttlkstn

+ еще один агрегатор AI инструментов - whataicandotoday.com Есть список для Resume Generation, Recruiting, Human Resource, Learning и Coaching & Mentoring. В итоге 5 сервисов-библиотек для самых разных задач: с поиском, категориями и т.д. AI Library, Futerpedia, Theresanaiforthat, AIToolGuru, WhatAIcandotoday #сервис @nklypsernk_zttlkstn

Тревога, тревога, волк унес зайчат! 💻 Вчера прошла ежегодная конференция WWDC на которой Apple попыталась урвать кусочек AI-хайпа и объявила о специальной операции по экспроприации аббревеатуры AI. Теперь по их мнению AI это Apple Intelligence. В подтверждение этому Apple выкатили гору фич, которые к осени заработают на iOS 18 (но разумеется только на 15-16 айфонах и макбуках последних моделей): ⏩Генерация картинок и эмодзи при помощи локальных моделей (амэйзинг) ⏩Самаризация уведомлений и рерайт писем (это база) ⏩Siri будет лучше работать, потому что будет знать, что происходит на вашем экране, а так же гору другой информации (все содержимое телефона будет заботливо отправлено в приватное облако) ⏩В отдельных случаях Siri будет обращаться в ChatGPT (почаще бы) Вообщем-то без революций, но Apple известны тем, что внедряли новые технологии далеко не самыми первыми, но при этом им удавалось создавать очень успешные продукты, например «айТелефон» Но меня смущает этот неловкий ход с неймингом, что если специальная операция пойдет не по плану и получится как с никому ненужными Vision Pro? @nklypsernk_zttlkstn

Несколько внимательных читателей заметили, что канал называется @nklypsernk_zttlkstn Zttlkstn это немецкое слово Zettelkasten с удаленными гласными для сокращения. Что такое Цеттелькастен? С немецкого буквально «ящики для заметок» - особая технология ведения личных заметок, которую разработал немецкий социолог Николас Луман в 50е-60е годы, когда никаких личных компьютеров не было. Луман был уникальным человеком, потому что его система позволила ему стать первым профессором социологии университета Билефельда, написать 70 книг и 500 статей по социологии, хотя изначально он изучал право. То есть Цеттель помог Луману буквально пивотнуть свою карьеру и быть сверхпродуктивным до самой смерти. Так же Луман предвосхитил появление гиперссылок в интернете. В 2021-22 году был хайп вокруг темы цеттеля в рунете, видимо из-за выхода книги Зонке Аренса “Как делать полезные заметки” в которой подробно описывалась жизнь Лумана и сама система. Я же узнал про Цеттель от Максима Дорофеева, который позвал Рустама Агамалиева на свой эфир. Рустам - основатель российского сообщества по Цеттелькастен в котором, кстати, состоит 6000 человек. Меня очень вдохновила идея Цеттеля, потому что в тот период я очень много читал и испытывал некоторые страдания из-за того, что не вел заметки по прочитанному, как это велел Мортимер Адлер в “Руководстве по чтению великих произведений”. Более того меня ужасно мучала идея построить сквозную систему личной эффективности по типу GTD и управления собственными знаниями через призму ценностей и целей. Я долго мучался, выбирая между Notion или Obsidian, когда я выбрал Notion и уже какое-то время с ним работал, на HR-выходных в Корпоративом университете Сбера мы познакомились с Русланом Агамалиевым, который показал свою систему. В ней было прекрасно все: аккуратное форматирование, заметки по книгам как завещал Мортимер Адлер, корневые карточки, но было одно но…Руслан буквально живет Цеттелем. Моей же дисциплины и образа жизни не хватало для того, чтобы пару часов в неделю перебирать свои заметки, проставлять беклинки и поддерживать хранилище в порядке… Потом появился ChatGPT, который в корне поменял то, как я работаю с информацией. Теперь, по большому счету, я могу найти любой список или любую идею из нужной мне книги гораздо меньшим количеством шагов. Да, это негативно сказывается на глубине моего понимания большого текста, но значительно меня ускоряет. Так как же появилось название канала? Когда я начал разбираться с генеративным ИИ, я, конечно, вел заметки в своем Цеттеле, но мне постоянно было сложно приводить их в читаемы вид: оформлять, индексировать, в какой-то момент я понял, что меня больше будет мотивировать писать, если эти заметки будут публичными, так и появился этот канал и его название. Но когда подписчиков стало больше 100, я понял, что название @nklypsernk_zttlkstn слишком сложное и, слава Б-гу, непонятное для большинства, поэтому переименовал этот канал в ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко. Кстати, сейчас для поддержания личной эффективности я использую GTD в интерпретации Максима Дорофеева (ака “Джедайские техники”) подход Сергея Насибяна для приоритезации целей и ценностей, некоторые идеи Цеттелькастен и пару докторов, которые помогают мне поддерживать правильные балансы витаминов 💊, гормонов 🏃‍♂️ и нейромедиаторов 🧠.