INTELLIGENCY
Ir al canal en Telegram
INTELLIGENCY LIVE BAND 🐼 Наш чат: https://t.me/+StBJ00lVA091XGE3 Слушать новый альбом: http://link.1mp.ru/ithi
Mostrar más1 200
Suscriptores
-124 horas
-47 días
+1330 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+3
en 1 canales
junio '26
+75
en 0 canales
Get PRO
mayo '26
+23
en 2 canales
Get PRO
abril '26
+33
en 1 canales
Get PRO
marzo '26
+29
en 1 canales
Get PRO
febrero '26
+21
en 5 canales
Get PRO
enero '26
+17
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+36
en 1 canales
Get PRO
noviembre '25
+104
en 1 canales
Get PRO
octubre '25
+36
en 6 canales
Get PRO
septiembre '25
+29
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+32
en 0 canales
Get PRO
julio '25
+33
en 1 canales
Get PRO
junio '25
+33
en 1 canales
Get PRO
mayo '25
+19
en 0 canales
Get PRO
abril '25
+14
en 0 canales
Get PRO
marzo '25
+11
en 0 canales
Get PRO
febrero '25
+21
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+37
en 1 canales
Get PRO
diciembre '24
+75
en 2 canales
Get PRO
noviembre '24
+60
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+100
en 1 canales
Get PRO
septiembre '24
+31
en 1 canales
Get PRO
agosto '24
+54
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+28
en 0 canales
Get PRO
junio '24
+42
en 0 canales
Get PRO
mayo '24
+78
en 0 canales
Get PRO
abril '24
+51
en 0 canales
Get PRO
marzo '24
+22
en 0 canales
Get PRO
febrero '24
+23
en 0 canales
Get PRO
enero '24
+36
en 0 canales
Get PRO
diciembre '23
+30
en 0 canales
Get PRO
noviembre '23
+51
en 0 canales
Get PRO
octubre '23
+27
en 0 canales
Get PRO
septiembre '23
+28
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+53
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+10
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+59
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+11
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+12
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+16
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+28
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+10
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+6
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+41
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+25
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+13
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+37
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+14
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+10
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+11
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+23
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+176
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+1 059
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 13 julio | 0 | |||
| 12 julio | 0 | |||
| 11 julio | 0 | |||
| 10 julio | +1 | |||
| 09 julio | +1 | |||
| 08 julio | 0 | |||
| 07 julio | 0 | |||
| 06 julio | 0 | |||
| 05 julio | 0 | |||
| 04 julio | 0 | |||
| 03 julio | +1 | |||
| 02 julio | 0 | |||
| 01 julio | 0 |
Publicaciones del Canal
Наш мир - это такая трагикомедия , где все настолько истерически смешно и абсурдно, что ты рыдаешь от смеха , понимая весь сюжет
| 2 |  Всем успешной трудовой недели, уважаемые меломаны! 🐼 | 121 |
| 3 | Если честно, я даже с трудом сейчас могу вспомнить (ну кроме совсем уж авангардных вариантов типа «беготтена») , кто может снять большую беспросветную хтонь нежели Балабанов
Гений хтони , воистину , еще и эта сепия на всей картинке , потрясающе . 🐼 | 165 |
| 4 |  Сегодня я совершил небольшую охеревшую ошибку , решив непременно с самого утреца воскресенья обогатить свои культурные знания парадом из треш-кино и психоделии позднего перестроечного ссср и 90-ых, (причем все фильмы имеют херовый чернющий финал) - начав утром с мистического фильма ужасов 92 года «Прикосновение», продолжил мистическим хоррором из СССР 80-ых «Господин оформитель» и непременно решил завершить день Балабановым «Про уродов и людей» (только что впервые толково сумел посмотреть от начала до конца).
Что я вам могу сказать? Спокойной блять ночи уважаемые меломаны ! 🐼🫠👮🏿♀️ | 164 |
| 5 | начал смотреть . Балабанов умел конечно хтонь снять беспросветную, мне кажется может даже посоперничать с "груз 200" | 166 |
| 6 | Думаю глянуть наконец сегодня «Про уродов и людей» Балабанова | 181 |
| 7 | Если честно, забили болт вообще на некие хорошо знакомые музыкальные поп-правила, и структура у композиции будет совсем неуловимо бешеная и лихая ))
Надеемся, это все будет «як мае быць» 🐼🐼🐼🐼 | 219 |
| 8 |  Стыль 🙌❤️🔥🐼 | 216 |
| 9 |  Як і абяцалі - будзе музыкальнае хуліганства ! 🐼
«Німфа” - это название первого сингла «Беларускага альбома» | 223 |
| 10 |  Чую 🐼 | 354 |
| 11 | Я вам скажу так, что Kostily Studio - это еще относительно комфортно по сравнению с нашей студией зимы одного из древних времен, когда мы писали музыку в подвальном помещении вентиляционной камеры одного из офисных зданий . (Там например были написаны «глаза»)
Зимой там можно было поиграть примерно минут 20, пока пальцы не замерзали в ноль как у саб зиро 🐼 | 366 |
| 12 | У нас новая студия сейчас
Kostily Studio 🐼 | 361 |
| 13 |  Как-то так 🐼 | 358 |
| 14 |  Всем успешной трудовой недели, уважаемые меломаны ! 🐼 | 319 |
| 15 | Потому что единожды попробовав разобраться в после-рабочее время - я смог делать эти работы далее сам, кратно окупив затраты времени. Уже не говоря о подходе, который в моей голове сложился окончательно по отношению к тем делам, где я принимаю участие и сам согласился развиваться: «какой ВКЛАД - такой будет и оклад». Все на самом деле наоборот. Ибо если у тебя «оклад такой как вклад» - ты автоматически видишь в приоритете мышления не деятельность и развития - а хозяина и свое мифическое «свободное время». Которое на самом деле никогда не свободное и свободное - всегда. Если я вложу всего себя в ТО ДЕЛО, в которое Я ПОВЕРИЛ - значит и оклад будет соответсвующим. А если я вложу ограниченного себя , ограниченного временем, обстоятельствами, нежеланием, и еще чем-то - то и результат будет ограниченным .
Но а если я поверил в дело и решился за него браться - то нафига мне ограниченный результат? | 288 |
| 16 | Принципы, описанные выше, по существу говорят о само-определении человека со своим статусом в деятельности: выбор первого статуса («какой оклад - такой и вклад») - говорит о добровольном само-определении себя исключительно как наемного работника (почему бы и нет), с конкретной ролевой моделью рассуждений: «я признаю, что я НЕ бенефициар успеха всей структуры, а лишь ее винтик, я отвечаю за конкретную задачу, и НЕ выхожу за ее рамки; как плюсы - в свободное от задач время меня НЕ парит проблематика структуры, я свободен от болезненных восприятий таких размышлений». С течением жизни я заметил, что такой принцип не может быть разовой акцией - как правило если человек всерьез его выбрал в работе - то он останется с ним на всю жизнь, и будет повторятся на каждом новом месте деятельности.
Есть и второй, гораздо гораздо более редкий принцип («какой ВКЛАД - такой и оклад») радикально иной и инверсионный к первому - он говорит о подходе к делу как «реальное сотрудничество», где человек видит успех структуры в целом как свой личный успех, воспринимает дело как искренне свое личное; отсюда и логичные следствия и проявления такого подхода - с удовольствием инициирует собственный выход за рамки круга очерченных задач, с целью увидеть и взять на себя ответственность за успех всего мероприятия в целом, искренний и перманентный интерес к новым и новым задачам, как правило ежедневного свойства. У искреннего интереса к делу не бывает выходных. Это фактически отсутствие рабочего и нерабочего времени - так как теперь все время сливается в перманентное размышление и поиску все новых решений. Бесконечное изыскание.
Здесь можно задать уточняющий вопрос: но как наемный работник в прицнипе может мыслить по принципу 2, если физически не имеет допуск к бенефициарным бонусам всей структуры? Ответ очень простой: работник вне зависимости от своего статуса видит себя бенефициаром по умолчанию. И со временем либо в рамках этой структуры, либо уже в новой структуре , имея сильно расширенный практический навык - такой человек неизбежно, но будет иметь такой бенефициарный доход. По законам природы. Ведь ни одно руководство не будет действовать себе в ущерб, не давая все более широкий допуск таким людям в структуре своей деятельности.
Либо же. Что чаще и случается - данный человек закономерно и достаточно быстро со временем попросту перестанет быть наемным работником и создаст свое дело сам - имея весь практический спектр опыта поднятия влияния некоей структуры. Да, второй принцип - творческий и предприниматель кий (что есть аноним слова «творческий», ибо нет творчества без предпринимательского изыскания так же, как нет реального творчества в наемном подходе).
По существу, 2 принципа выше концептуально описывают само-определение человека, участвующего в некоей деятельности, либо как бесконечно определяющего себя как наемного работника («какой оклад - такой и вклад»), либо потенциально видящего себя управляющим процессами.
Человек всегда и все в своей жизни определяет сам лично, его никто не заставляет делать этот выбор, кем быть, кроме его личной системы убеждений.
P. S. Когда-то лет в 16 я работал у отца своего одноклассника в принадлежащем ему офисном здании - монтировал натяжные потолки. И когда мы со старшими коллегами -строителями присели на перекур, я уточнил, мол «а почему направляющие в потолке ложатся именно таким образом?», на что строитель спокойно пресек меня, мол «да зачем тебе это, не забивай голову лишним, запомни: какой оклад, парень - такой и вклад, тебе платят 100 рублей - делай ровно на 100 рублей, лишние вопросы и деятельность на 2 рубля - это пустой подарок кому? Да «хозяину» это подарок. Ты ж не дурачок, парень.»
Уже тогда я понял, во первых, что у меня и нет хозяина , я просто сам хотел понимать, как лучше, для этого мне не нудно думать о том, сколько это стоит во времени. И второе: что логика развития дальше узкого круга компетенции работает как раз наоборот- и эти 2 рубля что я переработал в тот день - это подарок не хозяину - а это подарок себе самому. | 278 |
| 17 | Человек в своей деятельности по отношению к условному работодателю имеет 2 принципа взаимодействия и 2 типа рассуждений о своей роли в работе:
1) «какой оклад - такой и вклад» (то есть принцип рационализма/прагматики = «сколько я получу от мероприятия - ровно столько я и вложу своих личных усилий»;
2) «какой вклад - такой и оклад» (то есть проектный принцип = «сначала я вложу всего себя и нырну в вопрос целиком, меньше полагаясь на конкретные цифры - а потом буду пожинать плоды того что наработал»)
Какой из этих двух принципов вам ближе? Погнали: 1-ый принцип - сердечко ♥️, второй принцип - горящее сердечко ❤️🔥 , можно и с комментариями к посту, почему именно он, любопытно понять ваш ход мыслей 🐼 | 265 |
| 18 |  Обожаю архивные кадры периодов записи альбома , эта - из времен technoblues therapy, заканчиваем аранжировку «ливня» 🐼 | 276 |
| 19 |  Ненавіджу шэрыя фарбы
Сярод усіх фарбаў -
Як цемныя хмары
Сіняй фарбай
Яскравай фарбай
Дух малюе
У сэрцы маім.
Але што за лекі
Светлыя фарбы?
Як белы колер
Вышэй за дахі
Мы выйдзем вонкі
Разам с сябрамі
Нішава ды й звыш актуальна! | 269 |
| 20 |  Есть такая категория работ, которую людям удается расслушать сильно позже своего издания, только после того, как какой-то другой трек условно «выстреливает» и срабатывает эдаким «локомотивом» для ранее изданных треков. Так, например, «Беларуская песня» вдруг в свое время, начала вдруг подрастать в 2024 году и вот обрела уже какие-то сумасшедшие как по мне почти 4🍋 прослушиваний в том же спотике. Что крайне много для песни на беларускай мове, которая выходила последней в альбоме Renovatio и не имела какой-то сингловой или отдельной промо-кампании.
Это я к тому, что когда мы с Маджестрарио на полу-подпольных мероприятиях иногда играем «Underwater” в живом звуке - я насквозь выпадаю из ощущаю музыкальный «ток» этой композиции. Спотик накинул сегодня нашу ипишечку “Triptych” от прошлого лета, и именно эту композицию.
Жду того времени , когда она заслужит своего времени. А пока скину сюда ссылочку вспомнить и еще раз напомню, что уже в сентябре мы сыграем этот трек в рамках Mara fest 🐼
https://youtube.com/watch?v=2n74IauDNWM&list=RD2n74IauDNWM&start_radio=1&pp=ygUXaW50ZWxsaWdlbmN5IHVuZGVyd2F0ZXKgBwHSBwkJTAsBhyohjO8%3D | 316 |
