Нотатки суворого QA 💛💙

💡Waste, який роблять невеличкі агенції в процесі найму. Я вже неодноразово писав про неефективність найму і також про те, що можна зробити, щоб його покращити. Про це можна почитати як мінімум тут, а ще тут і тут. Мої деякі поради могли стосуватись середніх та великих компаній від 200+ людей. Але що робити агенціям та компаніям поменше. Якщо ви йдете через шлях постингу вакансій на дошки об'яв, то ви собі сильно більше робите роботи при чому не дуже якісної. Бо в момент постингу, ви отримаєте велику кількість відгуків, але велика кількість - це значить їх треба перебрати. І що ж робити з тими 100 відгуками та скільки часу займе - ну я чесно хз. А далі що більш цікаво наскільки вони будуть релевантні? Якщо уявити, що кожен кандидат - це яблоко, а вакансія - це корзинка куди складаються яблука. То виходить що ви просто без перебору закидаєте туди яблука всі підряд: і гнилі, і стиглі і перестиглі, і зелені, і надкушені тощо. І це ви робите замість того, щоб самостійно покласти гарне яблуко в корзинку. І що я маю на увазі самостійно, це значить, що так само як і було на попередньому етапі ринку (ринок кандидатів) шукати необхідних людей. Що ж можна зробити: 🕵️‍♂️ Зробити дослідження LinkedIn. Наприклад відфільтрувати людей, подивитись на профілі, подивитись про що пишуть (якщо пишуть), поспілкуватись про вакансію і скинути опис вакансії в тому ж pdf. І далі проводити скринінги і тд, якщо все ок. Ці люди, особливо ті, які активні в лінкедині - це люди яким не все одно, вони можуть вам дійсно допомогти ;) 🤝 Використати рефералів. Спитати коле про рекомендації, особливо якщо вони вже з кимось працювали до того. Спитати про можливості переманювання з компанії до себе. 📢 Зробити анонс в спільнотах (закритих, відкритих, тощо). Спільноти як наша закрита, та і відкриті - це кладязь хороших людей, бо вони в спільноти приходять за розвитком, за можливостями, за тим, щоб бути в тренді. У нас в спільноті закрили вже не одну вакансію кандидатами із середини. Також, якщо ви ходили на курси, то там зазвичай також залишаються чати та іноді спілкування. Наприклад, у мене на минулому потоці навчався Head of Qa, який найняв собі QA Ліда в компанію з тої ж групи :) А чому б і ні? 👻 #найм | @a_grygorenko

Якщо це правда, то це жесть 👀🙈

і ще будь ласка закиньте по капучу. сьогодні закриваємо збори!

⚡️ Епізод 31: Де тестувальник думає, чи можна працювати без нього / неї Всім привіт! Ми повертаємось з новим, четвертим сезоном! Чи можна випускати софт без тестування? Чи виживуть команди та продукти, якщо в них не буде тестувальників? Як боротися зі страхом стати непотрібним - коли всі настільки класно тестують без вас? Ці питання Артем та Олександр будуть обговорювати в черговому випуску подкасту. Для тих, хто полюбляє слухати: 🔸 Youtube 🔹 Spotify Podcast 🔸 Apple Podcast А ще ви можете підтримати наш подкаст будь - яким донатом на Buy Me a Coffee ☕️ Окрім того, за різні підписки ви зможете отримати доступ до закритого чату подкасту, отримувати нові епізоди до самого виходу, а також є можливість присутності під час запису 😏 #testingminutes | @a_grygorenko | Test Engineering Notes

🔥 Вже завтра! 🎬3️⃣1️⃣ : 🌍👨‍🔬🤔💼🚫👨‍🔬

🎞 Відео: How to build/rebuild trust

Довіра є основою всього, що ми робимо. Але що ми робимо, коли він зламався?

Я вважаю, що довіра - це один із головних ресурсів команди і дуже важливий (якщо не найважливіший) щоб дійсно робити сильні результати. Іноді довіра втрачається, які способи можна використати для побудови/перебудови довіри пропоную подивитись в короткому відео з Frances Frei. 🎞 Дивитись тут

Шукав я кароч фотку Рекса Блека для слайду в презентації... І реально немає жодної якісної його фотографії. Усюди одна й та сама фотка 300 на 300 пікселів. Господі!

Нещодавно поспілкувались з Testomat на різні питання по тестуванню. Почитати, що я там по відповідав можна в цій статті 🔻🔻🔻 https://testomat.io/blog/qa-best-practices-recommended-by-an-expert/

⚡️ Юлія Клімук: Типові викладацькі помилки при подачі матеріалу 📝 Про що: Ефективне викладання вимагає не лише глибоких знань предмету, а й розуміння потреб та можливостей своєї аудиторії. Ця лекція розгляне основні помилки, які допускають викладачі під час навчання, та надасть практичні поради для їх уникнення. Буде корисним не тільки для викладачів, але і для тих, хто колись навчався і також може поділитися з якими проблемами і ви зіткнулися, win-win :) 🎙 Юлія про себе: Займаюся тестуванням 7+ років, якщо розказувати про проекти - то де мене життя не покидало :D 5 років я займаюся менторством. Спочатку це було навчання новачків на проєкті з нуля до middle, потім приймала участь у великих курсах на 200+ людей, але вирішила працювати із самого початку з людьми так як подобається показувати яке воно тестування без прикрас з самого початку) Останні 3 роки веду курси "QA Manual" та "QA Pro" в Hillel, загалом маю більше 500+ годин викладання. Намагаюся вести невеличкий канал - https://t.me/testing_with_julka Де знайти Юлію? 🔗 LinkedIn 🕊 Instagram 📆 Вівторок, 09 Липня о 19:00 за Києвом 🧑‍🏫 Формат заходу: лекція Як доєднатись? 🇺🇦 Внесок: 300₴ (200₴ йде на ЗСУ) 🌟 Для учасників Суворої QA Спільноти захід безкоштовний