Skill Cup | микрообучение

🔥 Вставляйте видео из VK: новый функционал уже доступен! Теперь в конструкторе курсов достаточно добавить блок Видео, чтобы вставить любое публичное видео из VK. Зачем это нужно? — Добавляйте живые примеры: кейсы, объясняющие ролики, демо-презентации. — Экономьте время: больше не нужно загружать видео в облако — используйте уже опубликованные записи ВК. — Сделайте обучение интерактивнее — сотрудники смогут смотреть видео прямо в приложении. Инструкция тут: https://wiki.skillcup.ru/article/76080

Кейс Ратимир: как добиться 100% доступности знаний за 8 месяцев Ратимир — бренд №1 на мясном рынке Дальнего Востока. Штат продавцов, администраторов точек и территориальных директоров — 284 сотрудника. Компания внедрила систему микрообучения и делится результатами. Теперь новые сотрудники выходят на самостоятельную работу за 3 дня вместо 7, а нагрузка на территориальных директоров снизилась — 70% вопросов решаются через платформу Skill Cup. О том, как это получилось, — в карточках! ▶️ Попробовать Skill Cup бесплатно

Кейс Ратимир: как добиться 100% доступности знаний за 8 месяцев Ратимир — бренд №1 на мясном рынке Дальнего Востока. Штат продавцов, администраторов точек и территориальных директоров — 284 сотрудника. Компания внедрила систему микрообучения и делится результатами. Теперь новые сотрудники выходят на самостоятельную работу за 3 дня вместо 7, а нагрузка на территориальных директоров снизилась — 70% вопросов решаются через платформу Skill Cup. О том, как это получилось, — в карточках! ▶️ Попробовать Skill Cup бесплатно

Вряд ли это станет сюрпризом, но большинство пользователей SkillCup проходят обучение с мобильных телефонов Почему так происходит? Здесь тоже ничего необычного. Представьте: вы в автобусе или в метро, стоите в очереди или ждёте друга в кафе. Всё это возможности, чтобы достать телефон и освоить новую тему. Кстати, по нашей статистике, в день на микрообучение тратят в среднем 14 минут 58 секунд. Смартфон — это правда удобно. Разблокировал экран — и ты уже учишься везде, где есть интернет. Это как разница между быстрым перекусом и полноценным обедом, ведь иногда нужно просто «подкрепиться» знаниями. Будем честны: многим свайпы и тапы нравятся больше, чем клики мышкой. Плюс push-уведомления мягко напоминают о занятиях, не давая забросить обучение. А ещё два самым популярных формата обучения: видео и аудио. С ними удобнее работать с телефона. Смартфон всегда под рукой, и это превращает любую паузу в возможность для развития. Только один вопрос: а где скачать SkillCup? Сюрпризов не будет: просто заходите в привычный стор на вашей мобильной платформе и скачиваете SkillCup. 🛒 App Store 🛒 Google Play 🇨🇳 Huawei AppGallery 🇷🇺 RuStore

Работаете в Москве? Вы HRD или руководитель отдела обучения? Тогда эта закрытая встреча для вас 5 июня проведем закрытую встречу. Спикер — Валерия Бабич, ведущий тренинг менеджер сети семейных кафе АндерСон. Вы узнаете, как сократить текучку сотрудников с помощью обучения, сможете задать все интересующие вопросу гостю. Встреча закрытая, поэтому локацию раскроем зарегистрировавшимся после подтверждения участия. Подробности — в карточках. Зарегистрироваться на встречу

Даже на HR-конференциях слышим мнение: микрообучение — это для зумеров, они же с телефона не вылезают. А вот ребятам 30+ лет больше подходят обстоятельные лекции и толстые методички Давайте будем честны: дело не столько в возрасте, сколько в современном ритме жизни и том, как все мы сегодня усваиваем информацию. Почему микроформат подходит не только поколению Z, но и всем сотрудникам? 🧠 Дело в мозге, а не в дате рождения Короткие, сфокусированные порции информации усваиваются легче. Мозг любого человека лучше обрабатывает данные дозированно, чем пытается переварить многочасовой монолог. Вспомните себя: проще посмотреть 5-минутное видео о новом стандарте или прочитать двухстраничную инструкцию, чем штудировать талмуд. ⏱️ Ценность времени – универсальна В бешеном ритме ресторана или отеля у кого есть свободные часы на обучение? Микроуроки по 5-15 минут можно пройти в перерыве, по дороге на работу или прямо перед выполнением задачи. Это удобно и для молодого бариста, и для опытного шеф-повара, которому нужно быстро освежить знания. 🎯 Фокус на главном Микрообучение позволяет точечно закрывать пробелы в знаниях: новый пункт в меню, изменение в скрипте обслуживания, правила работы с оборудованием. Это практично и понятно для сотрудников любого возраста, которым нужен конкретный навык здесь и сейчас, а не общая теория. 📱 Привычка к коротким форматам Да, зумеры выросли на коротком контенте. Но и представители других поколений всё активнее пользуются смартфонами и привыкли получать информацию быстро. От новостей до рецептов – мы все ценим лаконичность. Так что дело не в поколенческих ярлыках, а в универсальных принципах работы нашего внимания и памяти. Микрообучение – это просто эффективный инструмент, который помогает быстро и качественно передавать знания всей команде, экономя самый ценный ресурс – время. А вы замечали, как разные поколения сотрудников относятся к обучению? Поделитесь опытом! 👇

⏺ Мы в эфире! Пишите свои вопросы для Максима под этим сообщением. На все ответим. 👇

Ну что, граждане, HR, HRD, HRBP, руководители отделов обучения и T&D. Кто ещё не записался на вебинар? Вот три причины обязательно его посетить: 1️⃣ Вебинар пройдёт в формате открытой консультации методолога. Вы можете задать любой вопрос, связанный с обучением линейного персонала, и получить ответ. 2️⃣ Эксперт вебинара — Максим Латников, руководитель методического отдела Skill Cup. Эксперт продюсировал обучающие детские продукты Иннополиса и Яндекса, руководил командой преподавателей Хекслет Колледжа. 3️⃣ После регистрации на эфир все участники получат доступ к бесплатному экспресс-курсу про онбординг. За 30 минут вы узнаете, как сделать адаптацию сотрудников эффективнее. 📅 Встречается завтра, 22 мая в 16:00 по МСК. Зарегистрироваться на эфир

Есть вопросы по обучению? Задайте их эксперту Skill Cup в прямом эфире! 📅 22 мая в 16:00 проведём открытую консультацию методолога в формате онлайн. Вместе с экспертом разберёмся, как решить задачи обучения линейного персонала. Кому будет полезен эфир? Максимальную пользу получат все, кто занимается вопросами обучения в компании: HR, HRD, HRBP, руководители отдела обучения и T&D. Какие темы разберём Эфир пройдёт в формате диалога, поэтому участники могут задать любые вопросы по обучению сотрудников. Например: — Как запустить обучение, если у вас нет методиста; — Как сделать, чтобы сотрудники сами хотели учиться; — Что делать, если контента нет, но уже нужно обучать; — Как повысить  вовлеченность сотрудников; — И другие вопросы. Кто эксперт Максим Латников, руководитель методического отдела Skill Cup. Эксперт продюсировал обучающие детские продукты Иннополиса и Яндекса, руководил командой преподавателей Хекслет Колледжа. Участники получат подарок После регистрации на эфир участники получат доступ к бесплатному экспресс-курсу про онбординг. За 30 минут вы узнаете, как сделать адаптацию сотрудников эффективнее. 👇 Зарегистрироваться на эфир

Акция с лёгким китайским акцентом для новых клиентов Skill Cup На днях мы писали, что добавили приложение Skill Cup в Huawei AppGallery. В честь этого события проводим немного безумную акцию для новых клиентов. 🏆 Что на кону На выбор: 100 кг отличного риса с доставкой до вашего адреса или месяц доступа в Skill Cup. 📋 Условия Для участия в акции подключите любой годовой тариф Skill Cup. Успейте до 30 мая включительно. В акции участвуют новые клиенты, которые раньше не пользовались Skill Cup. 📅 Когда разыграем приз 3 июня проведём трансляцию в канале, где разыграем приз в прямом эфире. Подумайте хорошо. С одной стороны, Skill Cup поможет построить системное микрообучение сотрудников. Платформа позволяет создавать интерактивные учебные материалы в формате коротких смысловых блоков по 5-10 минут, которые можно проходить в любое удобное время с мобильных устройств. С другой стороны, 100 кг риса — это 100 кг риса. Подключиться к Skill Cup

Мы добавили приложение Skill Cup в Huawei AppGallery! Великий дракон пролетел над горой Хуаншань и изрёк:

«Как крепкая скала не может быть сдвинута ветром, так муд­рецы непоколебимы в желании учиться».

Люди удивились, но не приняли слова Великого дракона. Тогда дракон сказал:

«Сколько бы мудрых слов ты ни прочёл, ни произнёс, какой от них толк, коль не применяешь на деле?»

Люди удивились ещё сильнее. Тогда Великий дракон сказал:

«Теперь ваши сотрудники могут зайти в Huawei AppGallery и скачать Skill Cup. Повторяйте материалы, проходите курсы и соревнуйтесь с другими. Приглашаю всех работников со смартфонами Huawei протестировать работу приложения».

После этих слов Великий дракон улетел, оставив ссылку на приложение 👇 Skill Cup в AppGallery

Майские праздники: как отдохнуть со смыслом? Длинные выходные — отличная возможность перезагрузиться и набраться сил. Но часто мы проводим их в суете или за бесконечным просмотром сериалов, а потом чувствуем, что так и не отдохнули. Мы собрали для вас 6 простых, но эффективных способов провести майские праздники так, чтобы действительно восстановить силы и получить удовольствие от каждого дня. И да — мы сами стараемся придерживаться этих советов. Сохраняйте карточки — ещё пригодится!

Дробное питание… А может лучше дробное обучение? Чтобы сотрудники поколения Z лучше усвоили комплексный материал, его можно подавать порционно. Вы наверняка слышали про эффект интервального обучения или спейсинг — это метод, при котором учебный материал разбивается на небольшие части и изучается через определённые промежутки времени, а не за один раз. Чем полезно дробное обучение: 🟣 Укрепление нейронных связей. Когда мы изучаем что-то новое, в нашем мозге образуются новые нейронные связи. Если мы повторяем информацию через некоторое время, эти связи укрепляются, и информация лучше запоминается. 🟣 Снижение усталости и перенапряжения. Длительное непрерывное обучение может привести к усталости и снижению концентрации. Спейсинг позволяет избежать этого, делая процесс обучения более эффективным. 🟣 Улучшение понимания материала. При изучении материала с интервалами у человека есть время обдумать и усвоить полученную информацию, что способствует более глубокому пониманию предмета. Хочется сравнить интервальное обучение с просмотром Тик-Тока, но мы не будем этого делать. Просто напомним, что поддержать интерес и мотивацию, помогут разные форматы: видео, тексты, тесты, практические задания и т. д.

Вместо одного длинного тренинга по продукту, разбейте обучение на 5 коротких уроков и отправляйте их сотрудникам поколения Z с интервалом в несколько дней. Добавьте пару интерактивных заданий — и знания останутся с ними надолго!

Спейсинг-эффект — это современный и эффективный способ обучения, который особенно хорошо работает с молодыми сотрудниками.

Кейс: как адаптировать обучение для поколения Z в HoReCa Сеть общественного питания Алендвик планировала обновить систему обучения. Теперь большинство работников сети — это представители поколения Z в возрасте 15-25 лет. Молодые работники без энтузиазма изучают объемные учебники и смотрят длительные курсы. Тренинги в офисе тоже не мотивируют к обучению. Сначала в компании попробовали обучать через группу 💬, но быстро поняли ограничения: нельзя отследить прогресс и сложно поддерживать актуальность 1300 подписчиков. Тогда Алендвик внедрил Skill Cup и полностью перестроил систему обучения: 🔵Заменили длинные курсы на микрообучение с короткими видео 🔵 Создали единую платформу для обучения и коммуникаций 🔵Добавили игровые механики — особенно зашли "Дуэли" со знаниями 🔵Упростили процесс актуализации материалов Результаты: 🟢Время обучения сократилось с 60 до 50 часов на сотрудника 🟢 30% руководителей добровольно проходят необязательные курсы 🟢 Упростился процесс аттестации 🟢Сотрудники сами участвуют в создании курсов ✔️ Узнать, как Алендвик обновил систему обучения

Топ-5 ошибок в разработке микрообучения Может казаться, что микрообучение — это легко: берешь и нарезаешь уже записанные лекции на кусочки по 5 минут, вот и готово. Это далеко не так: об основных ошибках рассказывает Роман Мандрик, сооснователь Skill Cup. ✔️ Просто разбивать материал на маленькие кусочки Так не работает: каждая единица контента в микрообучении должна быть цельной и продумываться отдельно. Каждый микроурок — одна законченная мысль от начала и до конца. Любой кусочек курса можно посмотреть отдельно от других и его польза не потеряется. ✔️ Вставлять изображения неосознанно Картинки ради картинок в микрообучении (да и нигде) точно не работают. Визуализация всегда должна поддерживать смысл текста. ✔️ Громоздкий текст Сокращайте и упрощайте. Просто скопировать куски текста из старых курсов и вставить в новый формат микрообучения не получится. ✔️ Однообразность форматов Поделить одну лекцию на несколько 5-минутных роликов и вставить их один за одним — неработающая идея. Микрообучение — это сменяемость форматов. Сначала короткое видео, потом небольшой текст, подкаст, квиз и снова короткое видео. Все это должно быть спланировано заранее. ✔️ Слишком официальный tone of voice Микрообучение — демократичный формат, максимально близкий к TikTok и YouTube. Общайтесь с пользователями проще и будьте более дружелюбными.

Мы начинаем! Подключайтесь к трансляции в канале!

Снижаем текучку персонала с помощью технологий и обучения Приглашаем вас на вебинар от SteadyControl и Skill Cup. На нём разберём, как технологии и AI обучают сотрудников в HoReCa и раскрывают их потенциал. Если вы хотите, чтобы ваш персонал меньше ошибался и оставался вовлечённым, этот вебинар — для вас. Узнайте: — Как AI и технологии находят «слабые места» в работе команды. — Что делать, чтобы снизить количество ошибок и повысить удовлетворённость персонала. — Почему микрообучение — это эффективный способ удерживать внимание сотрудников. 3 апреля, 12:00 МСК. Зарегистрироваться!

Можешь сегодня вне очереди вот этот пост опубликовать? Текст можно не менять Бизнес-завтрак в Санкт-Петербурге 25 марта 2025 года в Санкт-Петербурге пройдет уникальное мероприятие — Бизнес-завтрак «Эффективные инструменты для бизнеса» На этом событии соберутся главные эксперты, представляющие топовые компании, которые поделятся своими историями успеха и секретами достижения вершин в бизнесе. Что мы обсудим в этот день? ⏺Как начать свой путь предпринимателя и избежать распространенных ошибок; ⏺Как выбрать подходящий банк для вашего бизнеса; ⏺Как найти и привлечь талантливых сотрудников в команду; ⏺Как выстроить эффективные продажи и наладить коммуникацию с клиентами; ⏺Как запустить успешный маркетинг и внедрить CRM-систему; ⏺Как использовать речевую аналитику для повышения эффективности; ⏺Автоматизация бизнеса и корпоративное обучение; ⏺Геймификация сотрудников для повышения мотивации и продуктивности. 🗓Дата: 25 марта 2025 года Подробности и регистрация тут: ссылка

Коротким и нетривиальным чек-листом с нами поделился Андрей Трофименко Он отвечает за цепь поставок и производство в сети пиццерий Make Love Pizza в Томске и ведёт канал Повелитель запары. Ковид больно ударил по общепиту — работы стало меньше, и опытные повара начали уходить в более стабильные сферы. Вскоре спад сменился резким ростом, но люди с опытом уже не хотели возвращаться к плите. Чтобы выжить и спасти рентабельность, пришлось сменить тактику. ✅ Упростить меню Нам не подходит соус, который нужно учиться готовить полгода. Если блюдо невозможно повторить по простому и понятному гайду — ему не место в меню. ✅ Сделать читаемый короткий стандарт приготовления каждого блюда Абсолютно любой рецепт стирается из памяти. Нельзя надеяться на опыт и смекалку. Нужны понятные, но не сложные технологические карты. В идеале ещё и с видео. ✅ Придумать систему обучения для людей без опыта Мишленовский повар уже пару лет как пишет код на C#. Нам придëтся обучать тех, у кого из опыта в общепите — только мультик Рататуй. Нам подойдёт всё — от менторства до сервисов микрообучения. Главное, чтобы стажёр не оставался один. ✅ Сохранять опытных ребят Обучение — это самая большая, но неочевидная статья расходов. Их не показывают на главной странице интернет-банка. Но найти, одеть и обучить нового повара — это десятки тысяч рублей.