Sustainability job portal

👍🏼 Мини-дайджест вебинаров и других полезных событий для тех, кто ищет работу или просто развития ▫️Креативность в менеджменте 25 июня 16:00 мск онлайн https://events.webinar.ru/51804865/387131732 ▫️Вебинар Самопрезентация на собеседовании 26 июня 19:00-20:00 мск онлайн https://lnkd.in/d7h3YwJe ▫️Лекция Рост лидера и команды: основные принципы эффективной трансформации Лекцию проведет директор проектов центра открытых и кастомизированных программ школы бизнеса СберУниверситета Ирина Вахрушева 26 июня 19:00 Зарегистрироваться ▫️ Презентация программ бакалавриата СКОЛКОВО и конкурса грантов Вы узнаете, какой должна быть сильная заявка на конкурс грантов программ бизнес-бакалавриата СКОЛКОВО и из каких этапов состоит конкурс. 27 июня 18:00 онлайн https://www.skolkovo.ru/events/prezentaciya-biznes-bakalavriata/

Подборка вакансий по мотивам предыдущего выступления: Инженер-метролог в ООО Норгау Руссланд https://hh.ru/vacancy/101148279 Специалист по СМК в АО МАЗ «Москвич» https://hh.ru/vacancy/102656998 Cпециалист по сертификации ИСМ в АНО ДПО ИПК ТЕХНОПРОГРЕСС https://hh.ru/vacancy/94696744 Ведущий инженер контроля качества в ООО Лотес https://hh.ru/vacancy/102171290

🙋‍♀️ Вы верите в это? Не востребованы будут пожарные, инженеры-экологи и специалисты по техногенным авариям и природным катастрофам? Не увидела адекватных комментариев в отношении якобы одной из самых невостребованных категорий выпускников, которую определили авторы аналитической записки «Обеспеченность экономики кадрами: о важнейших структурных дисбалансах» из Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП). По прогнозам экспертов ЦМАКП, до 2035 года наибольшее превышение специалистов с высшим образованием над количеством доступных рабочих мест будет фиксироваться не только в политических науках, но и в следующих специальностях: - Управление в технических системах — в 3,3 раза (В эту категорию входят такие специализации, как стандартизация и метрология, системный анализ и управление, автоматика и телемеханика). – Техносферная безопасность и природообустройство — в 3,1 раза. (Среди специализаций — пожарная безопасность, природообустройство и водопользование, защита в чрезвычайных ситуациях). Выходит, климатические физические риски не пугают российский бизнес и систему государственного управления, если, по прогнозу, число рабочих мест в целевых специализациях будет в три с лишним раза меньше, чем количество выпускников? А как же новые специальности, напрямую связанные с образованием в сфере техногенной экономики и безопасности, экономики замкнутого цикла, прогнозирования чрезвычайных ситуаций и ликвидации катастроф? Многочисленные Атласы будущих профессий показывают новые ниши, а прогнозы макроэкономистов оценивают ключевое направление образования в сфере климатических и природных рисков как депрессивное. Чудеса. ⬇️Полный текст записки ЦМАКП «Обеспеченность экономики кадрами: о важнейших структурных дисбалансах» можно прочитать тут. #ESG_образование ➡️Подписаться на телеграм-канал 100%_Зеленого🙋‍♀@greenpercent

Менеджер по социальным сетям в Artful Futures Задачи: -публиковать посты во Вконтакте, ТГ-канал в определенное время (писать их не нужно, для этого есть копирайтер )) -выставлять сторис на заданную тему в определенное время (не слишком часто) -монтировать reels (1-2 в неделю) -заниматься продвижением и выдвигать свои креативные идеи Контакты: https://forms.yandex.ru/u/66687f3e90fa7b3af2cf3f47/

Друзья, предлагаю дружить в Сетке — новой соцсети для нетворкинга от hh.ru Как воспользоваться инвайтом 1. Скачай приложение по ссылке ниже 2. Когда приложение попросит инвайт-код, вернись сюда и нажми на ссылку ещё раз, чтобы код подставился автоматически 3. Зарегистрируйся в Сетке в 3 клика — все данные подтянутся из твоего профиля на hh.ru https://4284841.redirect.appmetrica.yandex.com/?appmetrica_tracking_id=532945588262575863&invite_id=LSAgCYA2jsMn

Руководитель дистрибуции в медиа «Такие дела» «Такие дела» — это независимое медиа, наша основная задача — привлечение внимания общества к социальной повестке в широком смысле, поддержка и развитие российских гражданских и благотворительных инициатив. Наша миссия — говорить о людях и их проблемах, чтобы вместе с читателями сделать жизнь каждого человека лучше. Мы сработаемся, если вы, как и мы, верите в то, что полезная, социально значимая информация должна распространяться максимально массово. У нас много площадок: помимо сайта takiedela.ru, мы ведем все известные соцсети, делаем несколько видеошоу на Youtube, а еще у нас есть свой подкаст и полезная рассылка. В месяц совокупно получается больше 5 млн просмотров. У нас классная команда дистрибуции, в которую входят пиарщик, маркетолог, несколько сммщиков и менеджер по партнерским проектам. Но нет опытного руководителя, способного привести команду к намеченным в стратегии целям. Требования: Ищут специалиста по дистрибуции медиаконтента с лидерскими компетенциями и портфолио в медиа и/или контентных проектах. Пожалуйста, пишите нам, только если у вас есть опыт управления командами в медиа + понимание механизмов работы соцсетей и сайтов. Большой плюс — если вы еще и разбираетесь в алгоритмах Youtube, потому что его нужно будет растить. Задачи: Ведущая роль в разработке/корректировке стратегии продвижения Постановка задач членам команды и контроль достижения целей по охватам и количеству подписчиков в соцсетях, приросту уникальных пользователей на сайте takiedela.ru Регулярный анализ потребностей аудитории и ее опыта взаимодействия с нашими продуктами, а также конкурентный анализ Помощь редакции в разработке концепций новых продуктов и форматов на основании анализа потребностей аудитории Ведение регулярных рабочих встреч команды дистрибуции и квартальных ретроспектив, подготовка регулярных отчетов по заявленным в стратегии показателям Ведение 1to1 с членами команды дистрибуции для отслеживания загрузки, мотивации и планов роста, доставка обратной связи Модерация взаимодействия редакции и дистрибуции для регулярного и систематического продвижения фокусных материалов и продуктов «Таких дел» во внешних каналах Поиск новых информационных партнеров и каналов продвижения, коммуникация с ключевыми партнерами, в том числе на объемных коммерческих проектах По каким метрикам будут оцениваться ваши результаты: Ежеквартально выполняются цели по утвержденной годовой стратегии направления: рост подписчиков и охватов на площадках, переходов на сайт и цитируемости (если не выполняются, то корректируются приоритеты на следующий квартал) Стратегия продвижения актуальна, понятна и принята всеми сотрудниками медиа, задачи команды дистрибуции выбираются и реализуются исходя из нее Настроено взаимодействие с редакцией: штатные журналисты и редакторы понимают значимость цифровых метрик и учитывают в своей работе требования к контенту, повышающие его востребованность у целевой аудитории Условия: Возможность занять одну из лидирующих позиций в уникальном социальном медиа Работу в команде с комфортной и дружелюбной атмосферой, объединенной общими ценностями Возможность удаленной работы из любой точки мира Контакты: Если вам близки наши ценности и вы хотите развиваться в сфере социальных медиа, давайте знакомиться, присылайте отклик с ответами на следующие вопросы: Был ли у вас опыт управления командой в контентном проекте? Если да, поделитесь им, пожалуйста Опишите, пожалуйста, успешные кейсы. По каким метрикам вы оцениваете успешность результата? Отправляйте резюме и ответы на вопросы нашей издательнице Юлии на [email protected]. В теме письма укажите «руководитель дистрибуции».

👍🏼 Мини-дайджест вебинаров и других полезных событий для тех, кто ищет работу или просто развития ▫️IX НЕДЕЛЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ Онлайн и офлайн по регистрации: https://sdweek.ru/ 17-18 июня ▫️Презентация программы SKOLKOVO Executive MBA Директор по развитию и продажам Илона Крейндлин расскажет о новых векторах Executive MBA, об уникальном сочетании академических знаний и прикладного опыта российского и мирового бизнеса, а также о преимуществах ресурсной среды профессионального сообщества СКОЛКОВО 19 июня 19:00 ▫️Форум лидеров экологических технологий «Технологии для настоящего, экология для будущего» 19 июня ▫️Презентация критериев для профилактики гринвошинга в коммуникациях ответственных компаний онлайн: https://bezgreenwashinga.timepad.ru/event/2927900/ 20 июня 16:00 мск ▫️День открытых дверей программ бакалавриата Нетологии онлайн https://netology.ru/free-lessons/den-otkrytyh-dverej-bakalavriaty 25 июня, 18:00 мск

Для съемок рекламы умной колонки с демонстрацией инклюзивных возможностей срочно ищем дедушку 60+ с с реальным нарушением речи, не актёр, возможно после инсульта или отсутствуют зубы, или заикание. даты: 22 июня - примерка 24 июня - смена ПРАВА: - 1 год ОЛВ - бессрочное архивное хранение: ютуб, соцсети, страничка Инклюзия на яндексе - демонстрация в публичных местах ( торговые центры, выставочных площадок) на территории РФ (кроме наружки) 1 год Дата начала прав: с 08 июля 2024 года Гонорар: 65 000руб Заявки отправляйте, пожалуйста, на почту: [email protected] В теме: колонка 1. Имя, фамилия 2. Возраст 3. Рост, размер одежды, обуви 4. Контактный номер телефона 5. Фото и видео (хоть пару слов, чтобы иметь представление, как говорит. Можно представиться, сколько лет, чем занимается)

Зачем компании создают видимость здоровой корпоративной культуры — и почему с этим нужно бороться Многих людей, которые столкнулись во времена пандемии со стрессом и выгоранием, всё больше привлекают компании с wellbeing-культурой. Опрос Gallup в 2024 году показал, что процент довольных корпоративной культурой сотрудников упал с 49% в 2020 году до 21% в 2024 году. А предыдущий опрос показал, что благосостояние и культура в компании иногда важны даже больше, чем повышение зарплат. Появилось много организаций с неустойчивой культурой «work hard, play hard». Они считают, что можно создать видимость wellbeing-культуры: например, проводят тренинги по осознанности или занятия йогой. Но на самом деле они просто занимаются тем, что называется carewashing. Это когда компания делает вид, что заботится о сотрудниках, но на самом деле не выполняет даже базовые обязательства по созданию здоровой культуры.

Например, руководитель_ница нанимает специалиста, чтобы он или она провела для команды воркшоп по wellbeing. Специалист советует установить границы между рабочим и личным временем, и руководитель_ница поддерживает. Но сразу после воркшопа дает задачи сотрудникам, которые нужно выполнить ASAP. В итоге команде придется задерживаться вечером — это идет вразрез с тем, что было на семинаре.

Когда в компании действительно развита культура заботы — это привлекает талантливых людей, особенно молодое поколение. Но carewashing работает наоборот — снижает вовлеченность сотрудников, их удовлетворенность и общее благополучие. Как итог — текучка кадров. Сarewashing бывает ненамеренным. Руководство иногда просто оторвано от реальной картины жизни сотрудников. Но иногда это делают специально, чтобы создать ложный положительный имидж работодателя. Однако, таланты всё же привлекает реальная забота. Важно создать устойчивую культуру, основанную на доверии, сочувствии, психологической безопасности и честности.