HRеальность

КАК НЕ ОШИБИТЬСЯ В РАБОТОДАТЕЛЕ? #поискработы #дляДжоуи На протяжении 7 лет я вижу много ситуаций, связанных с несовпадением ожиданий и реальности со стороны сотрудников и работодателей. Есть важные принципы при выборе нового места работы, которые не стоит игнорировать: ✹ Обращать внимание на ценности компании и непосредственно людей, с которыми нужно будет работать. Если вы не совпадаете в главных ценностях, то никакие деньги не будут долгосрочно компенсировать этот дискомофорт. ✹ Спрашивать и говорить об ожиданиях. Смело уточняйте чего именно ждет от вас работодатель на этой должности (на испытательный период и в целом). Скажите честно о том, что вам важно для эффективной работы. ✹ Обращать внимание на цели бизнеса. Вам вместе к ним идти, насколько они вас будут мотивировать. ✹ Собирать обратную связь. Пообщайтесь с теми, кто уже там работает или работал. ✹ До подписания оффера и трудового договора, внимательно изучить задачи (не только должностную инструкцию), которые стоит зафиксировать. Дополняйте в комментариях свои критерии выбора работодателя.

ВАКАНСИИ В IT НА УДАЛЕНКУ #ДандерМлин_нанимает Разработка ✹ Java разработчик ОМС КБ «Датаномика» до 250т на руки ✹ Senior Fullstack (node.js+react) «ПромИТ» до 270т на руки ✹ Программист SQL «Автомакон» до 440т на руки ✹ Разработчик PowerBuilder «Outlines Tech» до 290т на руки ✹ Senior Java (Kotlin) Developer «АйТи Революшн» до 200т на руки Аналитика ✹ Системный Аналитик на проект BPM «Датаномика» до 280т на руки ✹ Системный аналитик / Дата-аналитик  «Профитфэмили» от 300т на руки ✹ Бизнес аналитик «Альфабит групп» до 180т на руки ✹ Системный аналитик «Outlines Tech» до 290т на руки ✹ Системный аналитик «Apibank» до 320т на руки Тестирование ✹ QA automation engineer «РОССИННО» от 150т на руки ✹ Middle Automation QA Engineer «Лайк центр» до 150т на руки ✹ Mobile QA (manual+auto) «Tiqum» до 250т на руки ✹ Тестировщик ПО / Middle+/Senior QA Mobile «Сеть партнерств» от 150т на руки ✹ Тестировщик 1С «Автосалон» до 164т на руки

УПУЩЕННЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ #эффективность #советыЧендлеру Пример: хочу найти новую работу, но откладываю т.к ✹ Сейчас все не так плохо, вот как станет хуже, так пойду искать ✹ Сейчас очень много текущей работы, что некогда заниматься поиском новой ✹ Меня все равно никуда не возьмут ✹ Будут эксплуатировать и мало платить ✹ Если что-то хорошее появится, то тогда рассмотрю, а так не вижу смысла ✹ Придется привыкать к новым коллегам, а с текущими уже комфортно Результат: так и не узнала, что где-то могла реализовать свой потенциал на новом уровне Предлагаю сегодня разобраться с причинами игнорирования возможностей + познакомиться с двумя упражнениями. Причины: А. Неприятный, изматывающий самосаботаж Б. За ним прячутся еще менее приятные составляющие: тревоги, страхи, неуверенность, лень В. Привычка мозга идти легким=знакомым путем Выйти из этого состояния можно с помощью навыков гибкого мышления и системных действий (+ помощь психолога, если необходима). В карточках приведены 2 упражнения, направленных на тренировку этих навыков. Будем продолжать эту тему? 🔥 да 🤯 нет

Ребята, привет! Крутится в голове тема: «упущенные возможности». Оставьте любую реакцию, если в вашей жизни есть что-то, чего хотите, но ждете «лучшего момента», чтобы к этому приступить?

Пусть дела будут лучше, чем у Кена ❤️

ЭКОНОМИКА И РЫНОК ТРУДА РФ #новости_с_Робин Экономические трансформации не перестают нас «будоражить». Давайте посмотрим, как они отражаются на рыке труда на текущий момент: ✹ Уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю наблюдений — hh.индекс по итогам июня 2023 года опустился до 3,1 пункта.  ✹ 59% работодателей в качестве решения проблемы дефицита кадров видят рост ФОТ. Это данные опроса hh.ru. Наиболее оплачиваемые вакансии в 2023: IT-специалисты, Веб-дизайнеры, Менеджеры, Топ-менеджеры, Пилоты, Инженеры, Рабочие специальности (сварщики, токари, слесари-механики, швеи). ✹ Основной спрос на кандидатов сосредоточен в нескольких профессиональных группах: рабочий персонал, производство, сервисное обслуживание (37%), продажи, обслуживание клиентов, розничная торговля (33,5%), строительство и недвижимость (14,7%). Для сравнения: на вакансии ИТ-специалистов приходится всего 6%, маркетологов — 3%. ✹ Особенно тяжело привлекать кандидатов в Уральском и Дальневосточном федеральных округах. Чуть лучше обстоят дела с наймом в Москве и Санкт-Петербурге. ✹ Средний срок привлечения кандидатов увеличился в 1,5 раза вне зависимости от размера компании.  ✹ Отток сотрудников в другие страны становится менее интенсивным, но не заканчиватеся. О возврате значительной части этих людей в Россию пока речь не идет. Чувствуете эту реальность 🤔?

ТЕСТ НА ВЫГОРАНИЕ #советыЧендлеру Ребята, привет! На связи Юля – основательница агентства HRpro и этого канала. Последние несколько месяцев блог веду я от лица нашей команды и хочу с вами быть честной, выгорание – это не шутка 🤐 Не было новых постов именно по этой причине, поэтому хочу вас предостеречь и поделиться симптомами (в карточке) и тестом на выгорание, который сделали команда Эйч и Alter. P.s. Вы не против, если буду вести контент от 1 лица, пока не придумаем интересный формат от команды?

ТРИ ТИПА ВЫГОРАНИЯ #эффективность #советыЧендлеру Сентябрь наступил, уже снова легально говорить про выгорание. Мы с вами, ребята ❤️ 1️⃣ тип выгорания — когда событие происходит впервые. Мы еще не знаем, как с ним быть. Возникает напряжение: кажется, что на нас давят, а силы уже на исходе. Но как только ситуация меняется – всё нормализуется. Часто в таких ситуациях люди не осознают, что были на грани эмоционального выгорания. Это относительно легкий случай. 2️⃣ тип выгорания связан с монотонностью работы, которая не заканчивается. Человек продолжает разгружать поезд, а груз копится. Тогда внутреннее напряжение начинает зашкаливать, а двигаться все равно надо.  3️⃣ тип — псевдовыгорание, когда человеку кажется, что он выгорел, но на самом деле — потерял мотивацию и разочаровался. «Выгоревшие» ребята пишут в социальных сетях о состоянии и сразу получают ударную порцию эмпатии и поддержки. И всё, они довольны собой. Ставь реакцию, если у тебя был 😱 1 тип 🤯 2 тип 🤪 3 тип

ПРОБЛЕМЫ С КОЛЛЕГАМИ #сумасшедшийМайкл #отношениявколлективе Мы привели несколько самых ярких примеров, с которыми когда-то сталкивались сами или кто-то из близких знакомых.