HRUST

Итоги-2021 на мировом рынке HR Tech 📈Индустрия высоких технологий в сфере HR становится все более привлекательной для инвесторов. Несмотря на то, что финансовые итоги 2021 года пока не подведены, очевидно, что он побьет все рекорды с точки зрения объемов капиталовложений в эту сферу. 💰Согласно данным компании WorkTech, объем венчурных мировых инвестиций за третий квартал 2021 года стал крупнейшим за всю историю развития индустрии HR Tech - $6 млрд. 📌О главных HR Tech стартапах в этом году и тенденциях рынка в следующем читайте на нашем сайте

Как выбрать HR Tech решение и почему важно проводить пилоты 👨‍💻Война за таланты, пандемия и вызванная ею всеобщая «дистанционка», кажется, спровоцировали настоящий бум HR Tech во всем мире. 💰Объем инвестиций в российский HR Tech, согласно исследованию фонда HR&ED-tech, вырос на 900% только за первую половину 2021 года. Цифровизировать прежде всего хотят обучение, подбор и адаптацию. 🎤О том, как подобрать подходящее решение и почему важно проводить пилоты, мы поговорили с Натальей Завьяловой, руководителем по цифровой трансформации в международной компании по подбору и аутсорсингу персонала KELLY. 📌Читайте интервью на нашем сайте

Приглашаем на вебинар HR-КУХНИ и HRUST!🥳 ⏰Уже завтра, 22 декабря, в 10:00 (МСК) состоится совместный вебинар HR-КУХНИ и HRUST на тему: «Тренды в HR Tech. Как находить сервисы для автоматизации в HR за несколько минут». 🎤На вебинаре выступят CEO HRUST Алексей Добрусин с темой «Тренды в HR Tech. Как бежать быстрее изменений» и Product manager HRUST Тимур Абдужалилов, который продемонстрирует работу платформы HRUST. ❓После своих выступлений спикеры ответят на ваши вопросы. ✅Зарегистрироваться на мероприятие и узнать подробности можно по ссылке. Присоединяйтесь! Будет интересно!

HR-аналитика: что это и зачем нужно 👩‍💻HR-аналитика — направление в бизнес-аналитике, которое помогает собирать данные о ситуации в команде, прогнозировать изменения и принимать эффективные решения в отношении персонала. 👀Также благодаря данным можно увидеть слабые места в управлении персоналом и укрепить их. HR-аналитика используется во всех блоках работы с персоналом: подбор и адаптация, удержание и продуктивность, развитие и мотивация, оценка и анализ затрат на персонал. 📌Полную статью читайте на нашем сайте.

Следите за новыми инструментами в HR? 💣 Не пропустите завтра выступление CEO HRUST - Алексея Добрусина и других экспертов на HRbmb от FriendWork. Алексей расскажет о трендах в HR Tech: ▪️ трансформация роли HR в связи с развитием HR Tech и Ed Tech-рынков ▪️ ручная аналитика и «бутиковый» подход остаются эффективными? ▪️ без каких инструментов и метрик невозможно эффективное управление персоналом в современном мире HR? ▪️ как выбирать сервисы для автоматизации HR-процессов? 🗓 Когда: 3 декабря 2021. 🌐 Где: онлайн. 💰 Стоимость: бесплатно. Регистрируйтесь ▶ https://bit.ly/3oHiHd4 и получайте полезные материалы сразу после мероприятия.

#HRUST_PRACTICE #HRUST_EXPERTS Управлять командой, которая разбросана по разным городам, сложно. Однако почему-то некоторые руководители обходятся электронной почтой, личными чатами и блокнотом. Помогает ли это держать все под контролем — возможно. А вот хороший результат гарантирует едва ли. 💯Автоматизация управления — не блажь, а необходимость. Подходящий сервис не даст команде рассыпаться, как карточному домику, и предоставит возможность контролировать все процессы. О том, как работать с командой на удаленке и не испытывать никаких сложностей, нам рассказал Владимир Оглоблин, HR Tech-предприниматель. 📌Полный текст можно прочитать здесь.

25 ноября в Москве пройдет VI Всероссийский Форум HR-АНАЛИТИКА. ✅ Вас ждут успешные практики в области HR-аналитики от компаний, которым удалось с помощью анализа данных повлиять на повышение эффективности бизнес-процессов. ✅ Вы узнаете об опыте крупных компаний: Альфабанк, Северсталь, Уралхим, МегаФон Ритейл, X5 Group. ✅ CEO HRUST Алексей Добрусин расскажет про тренды в HR Tech и о том, как выбирать сервисы для автоматизации HR Tech-процессов. 👉 Программа и регистрация по ссылке Приходите!

В лучшем мире … так себе стратегия. Рай и ад работают по KPI — выполнил все показатели, зарекомендовал себя на корпоративном портале, успешно использовал современные технологии и попросту был хорошим человеком? Держи пропуск в рай. Только вот иногда эта система дает сбой — и пропускает несколько непорядочных сотрудников наверх. Кажется, пора выяснить, можно ли выполнить KPI постфактум.

Черное зеркало … да здравствует прогресс. Что вы будете делать, если сервис для видеорекрутинга станет выкладывать ваши интервью с кандидатами в сеть? Как обращаться с чат-ботами, которые предпочитают флудить, а не делиться полезной информацией с персоналом? А что насчет приложений, которые убивают сотрудников, слишком рано покидающих рабочее место или не справляющихся с KPI? Или это уже другой сериал?

Ведьмак … с мечом и по делу. Если есть компании, которые нанимают сотрудников специально для того, чтобы те увольняли часть персонала, должны быть и те, кто нанимают выездного HR — мастера на все руки. Убьет чудовище, найдет подходящего кандидата, решит дипломатический конфликт в компании или королевстве, проконтролирует время работы сотрудников и поможет обойти конкурентов. Правда, услуги нужно оплачивать чеканной монетой по условиям СЗ, о чем регулярно напоминает его ассистент, но что поделать? Материальную мотивацию не всегда получается оцифровать.