Карьера без багов | Елена Соколова

Вопрос, который стоит задать руководителю до принятия оффера. Среди рекомендаций консультантов и менеджеров встречаю все возможные варианты, но только один упускается в большинстве случаев 🤔При этом ответ на этот вопрос может сильно повлиять на дальнейшее карьерное развитие кандидата. Есть идеи, что это за вопрос? Поделитесь мыслями в комментариях. Утром раскрою карты и причину, почему именно этот вопрос имеет одно из ключевых значений 🙌🏻

Каждому продакту нужен внутренний проджект. Сейчас на созвоне убедилась в том, что компетенции, важные для координации процессов, не всегда есть у тех, кто создает и развивает продукты 👀 Как ни странно, на рынке труда часто встречаются вакансии product/project менеджер, которые смешивают обязанности Discovery и Delivery процессов. На первый взгляд в этом нет ничего плохого. Но если посмотреть глубже, то вскрываются проблемы. Наглядный пример — менеджер продукта сам признает, что не может работать с дедлайнами, определять их себе и команде, контролировать выполнение в срок, потому что углубляется в исследования, хочет разобраться в первопричинах и теряет в эти моменты связь с реальностью. Представьте, в каком режиме будет работать команда, если лид соединяет в себе две роли. Высока вероятность возникновения задач в последний момент, резкого смена курса и тишины в течение периода глубокого исследования. Возможно вы уже вспоминаете своих руководителей с таким стилем управления, в жизни практически каждого был подобный опыт. Проще с подобными контекстами справляться продактам, которые сами были менеджерами проектов и успели развить компетенции управления временем, командой. Тогда внутренние часы сами подгоняют, помогают не теряться и сохранять темп. Говоря обо мне, благодарю себя за опыт менеджмента команд от 3 до 55 человек за эту проактивную ответственность, которая сформировалась во многом вынужденно, обжигаясь на «ой, забыл» или «мы это не планировали» коллег. В общем, если вы корите себя за то, что не соблюдаете дедлайны, можно попробовать развить внутреннего проджекта самостоятельно или с временной поддержкой внешней опоры. Всё-таки задачи у менеджеров разные, пытаться объединить в одном всё и даже больше — это стремление к идеалу, который, как известно, далёк от реальности.

Вижу по реакциям выше, что больше желающих почувствовать себя в отпуске — в помощь не только сам отдых, но и аватарки от Проспал планёрку. Себе сохранила фиолетовую версию «Режим отпуск» на июль, там будет неделя как раз для этого. Как вы подсказываете коллегам, что писать вам во время отпуска не стоит? Делитесь лайфхаками в комментариях ✍🏻

Что ж, с новой неделей нас — кому-то с созвонами вместо музыки, а кому-то с настроением отпуска. Традиционно обменяемся реакциями: 🙏🏻 если хочется продлить выходные и уйти в отпуск 💯 если с интересом к рабочим задачкам начинаете новую неделю

Если вам интересно услышать про процесс создания подкастов от меня и другого вида контента от коллег, то подключайтесь сегодня в 15:00 к эфиру-воркшопу 🎙Буду рада встрече и возможности вместе обсудить, что же «под капотом» аудио и других видов контента.

Внезапно захотелось поделиться кадрами — прогулки на велосипеде меня возвращает в детство, когда можно было дни на пролёт искать новые маршруты (уроков ведь до сентября не будет). Чувство легкости проявлялось тогда буквально во всём. Так хочется его внедрять в еденевеую жизнь, в том числе в мелочах. Как ваше субботнее утро? ☀️

О выборе смыслов (продолжение). В начале недели делилась с вами раздумьями об определении темы, которую хочется раскрыть с участниками масштабного фестиваля. Для меня это не формальность, а возможность объединить людей со схожими ценностями для исследования себя и достижения своих целей. Рассуждения были сложными, пыталась найти путь, который объединит темы-фавориты голосования и те инструменты, в которые верю я и хочу сделать доступными для каждого. На встрече с коллегой, которая будет вместе со мной спикеров в этот день, нашли оптимальное решение, будем раскрывать инструменты из жизни менеджера в контексте карьеры. Тема получилась «Сам себе проект: как развивать карьеру, чтобы личная юнитка сходилась», а внутри интерактив, которые не оставит равнодушным никого из участников. Даже не верится, что уже 6 июня это выступление увидит 80-100 человек, приятное предвкушение возникает внутри. Эта история с поиском темы навела меня на идею — как много мыслительных процессов мы совершаем, не отмечая их ценности. Кажется, что закрытие задачки, организация встречи команды и даже выпуск обновлений в продукте, над которым ты работаешь, это рядовое действие, ничего необычного, в то время как из этих маленьких шагов формируется значительное достижение, новое понимание себя как профессионал и личности. Хочу предложить вам небольшую шалость: напишите в комментариях, что события этой недели говорят о вас? Что ценного вы заметили про себя как специалиста, эксперта или руководителя, какой вы? ✍🏻 Новый формат ревью недели, попробуем?

Добавлю мемов в этот вечер — если вы думали, что «дружный коллектив» и «печеньки в офисе» это максимум оригинальности работодателей в вакансиях, то глухого ошибались 😅 Добро пожаловать в команду «страстных идеалистов», которые «вдохновляются технологиями». 😱 если вы не продолжите общение после такого сообщения ❤️ если вы тот самый страстный идеалист @lenasokollova_careerwithoutbugs

Экспресс-тест приоритетов. Внеплановый выходной день – возможность заметить, что для тебя на самом деле важно. Не в теории или на словах, а по факту совершенных действий. Кто-то сегодня посвятил день домашним делам в стиле уборки, кто-то спорту, а кто-то уходу за собой. Согласитесь, каждое из действий имеет свою цель и влияет на тот или иной приоритет жизни. Мой выбор – сон, маникюр под аудиокнигу, прогулка по летнему Петербургу и тренинг по нетворкингу 💭 С одной стороны, забота о себе в физическом ключе, а с другой – в интеллектуальном. Хотелось бы больше отдать телу и разгрузить мозг, но про это будет воскресенье. Пока я в пути домой после тренинга, отправляю вам лучи поддержки, ведь завтра нам с вами снова в рабочий режим 🥲