Parenthesis | پرانتز
Ir al canal en Telegram
Better HR Insights to Smarter HR Decisions میخوایم صدای آب از آهن جدا کردنمون گوش دنیا رو پر کنه. https://yek.link/Hr_parenthesis_ ما رو جاهای مختلف پیدا کنید 🧡💚 ارتباط با ادمین: @sajjadhb93
Mostrar másEl país no está especificadoLa categoría no está especificada
739
Suscriptores
Sin datos24 horas
Sin datos7 días
Sin datos30 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Sin datos
¿Algún problema? Por favor, actualice la página o contacte a nuestro gerente de soporte.
Nube de Etiquetas
Sin datos
¿Algún problema? Por favor, actualice la página o contacte a nuestro gerente de soporte.
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
agosto '24
agosto '24
+3
en 1 canales
julio '24
+40
en 16 canales
Get PRO
junio '24
+14
en 0 canales
Get PRO
mayo '24
+9
en 0 canales
Get PRO
abril '24
+24
en 0 canales
Get PRO
marzo '24
+15
en 1 canales
Get PRO
febrero '24
+13
en 1 canales
Get PRO
enero '24
+24
en 1 canales
Get PRO
diciembre '23
+195
en 1 canales
Get PRO
noviembre '230
en 0 canales
Get PRO
octubre '230
en 7 canales
Get PRO
septiembre '230
en 0 canales
Get PRO
agosto '230
en 0 canales
Get PRO
julio '230
en 0 canales
Get PRO
junio '230
en 0 canales
Get PRO
mayo '230
en 0 canales
Get PRO
abril '230
en 0 canales
Get PRO
marzo '230
en 0 canales
Get PRO
febrero '230
en 0 canales
Get PRO
enero '230
en 0 canales
Get PRO
diciembre '220
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+7
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+8
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+26
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+84
en 0 canales
Get PRO
julio '220
en 0 canales
Get PRO
junio '220
en 0 canales
Get PRO
mayo '220
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+30
en 0 canales
Get PRO
marzo '220
en 0 canales
Get PRO
febrero '220
en 0 canales
Get PRO
enero '220
en 0 canales
Get PRO
diciembre '210
en 0 canales
Get PRO
noviembre '210
en 0 canales
Get PRO
octubre '210
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+8
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+11
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+12
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+21
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+4
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+7
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+311
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 06 agosto | +2 | |||
| 05 agosto | +1 | |||
| 04 agosto | 0 | |||
| 03 agosto | 0 | |||
| 02 agosto | 0 | |||
| 01 agosto | 0 |
Publicaciones del Canal
بیست و پنج تا آکادمی؛
بیست و پنج تا تجربه دو ماهه و پربار؛
که هم سعی کردیم دانش و تجربهمون از منابع انسانی رو به کارآموزامون منتقل کنیم، و هم از کارآموزامون یاد بگیریم و هر بار نسخه بهتری از خودمون ارائه بدیم.
این بار و برای بیست و پنجمین بار بازم میخوایم تو تهران در کنارتون قرار بگیریم و سعی کنیم نگاهها به hr رو تغییر بدیم و خلاف مسیر حرکت کنیم.
اگه میخواین باهامون باشین و 60 روز رنج آگاهانه رو به جون بخرین که به نتایجی که میخواین برسین، بهمون بپیوندین که راهمون رو با هم یکی کنیم.
ضمنا فراموش نکنین ما رو به دوستانتون که مشتاق به منابع انسانی هستن، معرفی کنین. میتونین از طریق لینک زیر بعد از ثبت نام توی سایت، توی قسمت "دورههای من " روی "تمام دورهها" کلیک کنید و ثبت نامتون رو کامل کنید:
https://parenthesis.ir/
خیلی زود باهاتون ارتباط میگیریم.
| 2 | ![[ نقابامون روی صورتامون هست ] قرارمون میدون شهرداری رشت بود. برای دومین باره که این شهر رو میبینیم... اصلا قرار نیست کسی بدو](data:image/jpeg;base64,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){kind=small} [ نقابامون روی صورتامون هست ]
قرارمون میدون شهرداری رشت بود. برای دومین باره که این شهر رو میبینیم...
اصلا قرار نیست کسی بدونه که دومین دوره جنرالیست منابع انسانی رشت رو بهزودی قراره برگزار کنیم : )
اگه کسی دوست داشت، میدون شهرداری رشت همدیگه رو پیدا کنیم اینجا بگه :
https://lnkd.in/dxXWVTxu
فقط قرار نیست که ما رو توی میدون شهرداری رشت ساده پیدا کنید😊
این پیام رو برای دوستای گیلانیت بفرست❤️
برای جزییات بیشتر باهامون در ارتباط باشین | 1 211 |
| 3 |  بعد از برگزاری ۱۷ دوره آکادمی منابع انسانی، دوره ۱۸ام از ۱۸ آبان ۱۴۰۲ شروع میشه.
تو دورهی جنرالیست ۶۰روزهمون در تهران، با مفاهیم HR آشنا بشیم. قراره یادبگیریم «جنرالیست منابع انسانی» چه کارهایی میکنه و دغدغههاشو لمس کنیم.
سرفصلهای دوره:
🔸 آموزش موضوعات مربوط به Talent Acquisition و جذب و استخدام و Onboarding
🔹 آموزش موضوعات مربوط به Talent Development و پیادهسازی OKR و KPI و Career Development
🔸 آموزش موضوعات مربوط به Employer Branding و پیادهسازی Culture و آشنایی با Experienceها در منابع انسانی
🔹 آموزش موضوعات مربوط به Compensation & Benefit و آموزش Job Grading و نکاتی در مورد قراردادها
اگر بین دوستهاتون کسی رو میشناسید که میخواد منابع انسانی رو بصورت «پروژهمحور» و در قالب «کار تیمی» یاد بگیره، پرانتز رو بهش معرفی کنید.
🐧 پرانتز رو اینجا میتونید بهتر بشناسید:
https://yek.link/Hr_parenthesis
🐧 برای ثبتنام در آکادمی منابع انسانی پرانتز، وارد لینک بشید، مشخصاتتون روثبت کنید در سریع ترین زمان ممکن باهاتون ارتباط میگیریم:
https://survey.porsline.ir/s/OKg45kP
اطلاعات بیشتر:
👩💻: @mahdis7713 | 1 507 |
| 4 |  منابع انسانی علم نیست.😱
این رو قراره توی ۹۰ دقیقه به زبان ساده بگیم.😃
🔗 لینک ورود به جلسه
دربارهی ما اینجا بیشتر میتونید بدونین🐧🧡 | 17 874 |
| 5 |  📍 بعد از دو بار برگزاری آکادمی #منابع_انسانی توی اصفهان ، دوره جدید آکادمی پرانتز تو راهه و همونطور که میدونین درِ خونه پرانتز به روی همه بازه، چه کسی که تو حوزه مارکتینگ و طراحی و برنامهنویسی بوده، چه کسایی که تجربه کاری زیادی ندارن...
بهتره بگیم اونایی که آب ندیدن و گرنه شناگرای قابلی ازشون میشه ساخت رو دوس داریم توی دورهمون داشته باشیم .
🎯 راهی که قراره با هم طی کنیم ۸ هفته طول میکشه. اما چیا قراره تو این مسیر یاد بگیریم؟!
«جذب و استخدام و جا انداختن یه همکار توی تیم، توسعه و آموزش کارکنان، طراحی مسیر شغلی، قراردادها و گریدبندی شغلی، برندکارفرمایی، فرهنگ سازمانی و... .»
برای همراهی توی بیست و یکمین دوره آکادمی منابعانسانی پرانتز، حالا برای #سومین دوره اصفهان اطلاعاتتون رو برامون توی این لینک وارد کنید😁
برای اطلاعات بیشتر به آیدی زیر پیام بدین :
@Zaahra_rmzz
برای دوستای اصفهانی تون بفرستید😍
اطلاعات بیشتر در سایت ما
منتظرتونیم.💚🧡🐧 | 58 912 |
| 6 |  همیشه اولین سوالی که برای آموزش مصاحبه کردن اَزَمون پرسیده میشه اینه که : چه مدلی رو برای مصاحبه کردن توصیه میکنید؟!!
و ما پاسخمون اینه که کارجو و مصاحبهکننده هر دو به سوالاتی که توی اینترنت و کتاب و شبکههای مجازی هست دسترسی دارن و این منبعها، منبع قابل اتکایی برای مصاحبه با کیفیت نیستن.
واسه همین باید یه راهکار دیگهای داشت.
ما توی دوره ۶۰ روزه تخصصی جذب و استخدام بهتون یاد میدیم راهکارمون برای حل منابع دمدستی و قابل دسترس برای همه چیه و توی طول دوره با هم تمرینش میکنیم.
توی این لایو اینستاگرامی درباره جذب و استخدام و آکادمی تخصصی پرانتز بیشتر گفتگو میکنیم.
https://instagram.com/hr_parenthesis_?igshid=MWZjMTM2ODFkZg== | 1 572 |
| 7 |  +1📁 این دو تا اسلاید بخشی از پروژهی Referral Campaign کارآموزهاست.
🧑🏻🏫 منتورها بعد از بررسی پروژهها، بهشون فیدبک میدن و میگن که با رعایت چه نکاتی میتونستن بهتر عمل کنن.
#ReferralCampaign
@paranthesis 🐧 | 250 |
| 8 | 📁 این دو تا اسلاید بخشی از پروژهی Referral Campaign کارآموزهاست.
🧑🏻🏫 منتورها بعد از بررسی پروژهها، بهشون فیدبک میدن و میگن که با رعایت چه نکاتی میتونستن بهتر عمل کنن.
#ReferralCampaign
@paranthesis 🐧 | 1 |
| 9 | 📁 این دو تا اسلاید بخشی از پروژهی Referral Campaign کارآموزهاست.
🧑🏻🏫 منتورها بعد از بررسی پروژهها، بهشون فیدبک میدن و میگن که با رعایت چه نکاتی میتونستن بهتر عمل کنن.
#ReferralCampaign
@paranthesis 🐧 | 0 |
| 10 | 📇 یکی از روشهای جذب نیرو که بهش میگن Employee Referral توسط کارشناسهای جذب و استخدام استفاده میشه.
💳 تو این روش به کارمندهای فعلی سازمان میگن اگر تو اطرافیانشون کسی رو میشناسن که برای موقعیتهای شغلی سازمان، گزینهی مناسبیه معرفیاش کنن و در ازاش پاداش نقدی و غیر نقدی بگیرن 💰
💡این روش نسبت به بقیه راههای جذب نیرو، مزایایی داره:
1️⃣ افرادی که معرفی میشن، با فرهنگ سازمانی همخوانی بیشتری دارن.
2️⃣ میزان Engagement شدن این افراد، با سازمان بیشتره چون از قبل حداقل یک نفر رو توی شرکت میشناسن.
3️⃣ این افراد مدت طولانیتری توی سازمان میمونن. همین طور خوشحالتر و سریعتر هستن و بازدهی بیشتری دارن.
🤓 توی دورهی جذب و استخدام پرانتز یاد میگیریم چطوری یه کمپین خوب برای Employee Referral بنویسیم.
#EmployeeReferral
@paranthesis 🐧 | 175 |
| 11 | دهم شهریور قراره شونزدهمین دورهمون رو شروع کنیم...
این دوره، تو تهران برگزار میشه. قراره توی شصت روز با مفاهیم HR آشنا بشیم، یاد بگیریم «جنرالیست منابع انسانی» چه کارایی میکنه و دغدغههاشو لمس کنیم.
اگر بین دوستاتون کسی رو میشناسید که میخواد منابع انسانی رو «پروژه محور» و در قالب «کار تیمی» یاد بگیره، پرانتز رو بهش معرفی کنید 💚🧡🐧
https://yek.link/Hr_parenthesis_ | 213 |
| 12 | 🔖 برای آموزش حین کار میشه از روشJob Shadowing استفاده کرد.
🕵🏻توی این روش، یک کارمند که به نقش دیگهای تو سازمان علاقه داره میتونه وظایف کارمندی که اون نقش رو انجام میده از نزدیک مشاهده و دنبال کنه یا حتی انجامشون بده.
🟢 بعضی سازمانها برای افرادی که کارآموز هستن از این روش استفاده میکنن.
🟠 اما حالت دیگهش بین افرادیه که نقشهای مشابه یا مرتبطی دارن. مثلاً کارشناس شبکههای اجتماعی میتونه با فیلمبردار یا تدوینگر Job Shadowing داشته باشه و مهارت تولید محتوای ویدیویی رو یاد بگیره.
🔁 این اتفاق میتونه با استراتژی شناخت بیشتر تیمها از روند انجام کار تیمهای دیگه هم مؤثر باشه.
🤓 مثلاً اعضای «تیم IT» و «تیم فروش» میتونن متقابلاً با Job Shadowing از کارها و وظایف همدیگه باخبر بشن.
#JobShadowing
@paranthesis 🐧 | 308 |
| 13 | 🗳 حتماً عبارت «فیدبک ۳۶۰ درجه» به گوشتون خورده.
💡فیدبک ۳۶۰ درجه، یک مدل بازخورده که معمولاً سالی یک بار برای ارزیابی افراد کلیدی سازمان مثل مدیران و رهبران استفاده میشه.
🔄 از این جهت بهش ۳۶۰ درجه میگن که عملکرد شخص رو از زوایای متعدد بررسی میکنه.
💬 توی این مدل فیدبک، از نظر افراد مختلف سازمان مثل:
➖مدیرها و سرپرستها
➖زیردستها
➖همکارها و افراد تیم
➖خود فرد
➖مشتریها
استفاده میشه تا دید دقیق و کاملی از عملکرد فرد به دست بیاد و نقاط بهبود مشخص بشه.
✖️البته درستتره که اسمش رو فیدبک ۲۷۰ درجه بذاریم چون در اکثر سازمانها، دیدگاه یکی از زوایا یعنی «مشتری» لحاظ نمیشه.
#360_DegreeFeedback
@paranthesis 🐧 | 237 |
| 14 | 🟥 کار نیست یا آدم قحطه؟
اپیزود سه
سجاد حیاتبخش(HRBP دیجیکالا)
.................
@Retroteam_ir | 269 |
| 15 | 🟥 کار نیست یا آدم قحطه؟
♦️مهمون این اپیزود رترو، سجاد حیاتبخشه.
سجاد سابقه فعالیت تو حوزه های مختلف منابع انسانی در شرکتهایی مثل شیپور و تخفیفان رو داره و الان به عنوان HRBP دیجیکالا و Co-Founder شرکت پرانتز در حال فعالیته.
♦️تو این اپیزود ما در مورد مسیری که سجاد در این سالها طی کرده و در ادامه راجع به موضوعات زیر بیشتر صحبت کردیم:
• اهمیت دانشگاه در مسیر سجاد
• ریشه شکلگیری پرانتز و ارزش افزوده اون
• نقطه عطف شروع منابع انسانی
• چیستی منابع انسانی
• ردمپ یه کارشناس منابع انسانی
• کارهایی که یه HRBP میکنه
• آینده و صنعت منابع انسانی در ایران
♦️تو نیمه دوم پادکست، چندتا بخش هیجان انگیز داریم که به ترتیب اینان:
• کلید واژههای کاربردی #️⃣
• معرفی کتاب و فیلم 🎥
• سطل سوالات 🪣
• دعوت از مهمون ویژه 🤨
جزییات بیشتر هر بخش و نظرات سجاد عزیز رو تو اپیزود میتونین بشنوین.
.......................................................................
🟪 اسپانسر این اپیزود رترو، شرکت پرانتزه.
پرانتز اومده تا تحولی رو در صنعت منابع انسانی ایران ایجاد کنه که ما تو این اپیزود بیشتر راجع بشون صحبت کردیم.
🟪 برای به دست آوردن اطلاعات بیشتر راجع به شرکت پرانتز و خدماتی که ارائه میدن، میتونین از لینک زیر استفاده کنین.
📍https://yek.link/Hr_parenthesis_
.......................................................................
📍اینستاگرام رترو
📍لینکداین رترو
📍ارتباط با ما
📍بیشتر با ما و خدماتمون آشنا بشین
.......................................................................
@Retroteam_ir | 241 |
| 16 | 🟥 کار نیست یا آدم قحطه؟
اپیزود سه
سجاد حیاتبخش(HRBP دیجیکالا)
.................
@Retroteam_ir | 188 |
| 17 |  📊 یکی از مهمترین متریکهایی که برای سنجش میزان اثربخشی واحد منابع انسانی استفاده میشه Cost Per Hire یا هزینهایه که سازمان برای استخدام هر نیروی جدید متحمل شده.
🧮 فرمولش:
Cost per hire = (هزینههای داخلی استخدام + هزینههای خارجی استخدام) / تعداد نیروهای استخدام شده
▪️به عنوان مثال، فرض کنید شرکت شما سال گذشته ۷۵ کارمند جدید استخدام کرده و هزینههای کلی استخدام ۱۵۰ میلیون بوده؛ هزینه هر استخدام شما ۲ میلیون خواهد بود.
💰 اندازهگیری این متریک، کمک میکنه بفهمیم برای استخدامهای بعدی چقدر بودجه نیاز داریم.
📇 همینطور به تیم منابع انسانی کمک میکنه تا با شناسایی و استفاده از کانالهایی که بازدهی بیشتری برای جذب نیروی مناسب دارن، هزینهها رو کاهش بدن.
#Cost_per_Hire
#HR_Effectiveness
@paranthesis 🐧 | 232 |
| 18 | ❓فرق EVP و Employer Brand چیه؟
🎁 سادهترین توضیح اینه که EVP یا ارزش پیشنهادی کارفرما، قولها و ارزشهاییه که ما به کارمندها در ازای تعهدشون به شرکت میدیم.
➖ این ارزشها شامل مزایا، خدمات و پاداشهای مختلفه.
🔊 اما برند کارفرمایی یا Employer Brand، به معنی چهرهایه که سازمان ما از دید افراد بیرونی و کارجوها داره.
➖ مثلاً وقتی از کسی که تو سازمان ما کار نمیکنه میپرسیم به نظرت کار کردن تو شرکت X یا Y چهجوریه؟ درواقع داریم درباره برند کارفرمایی میپرسیم.
💡میشه گفت EVP ها ارزشهایی هستن که کارکنان از کار کردن تو سازمان به دست میارن و Employer Branding نمود بیرونی این ارزشهاست.
❗️ارزش پیشنهادی کارکنان، Why یا چرایی شرکت ما رو مشخص میکنه و برند کارفرمایی، How و What اون هستن.
🔗 مشخص کردن Evpها و متعهد بودن به اجرای اونها، روی چهرهی بیرونی سازمان تاثیر داره.
👤 هر کارمند، سفیر برند ما حساب میشه و جلب رضایت و Engage شدنش با سازمان میتونه تجربهی خوبی براش بسازه که با دیگران دربارهش صحبت کنه.
#EVP
#Employer_Brand
@paranthesis 🐧 | 294 |
| 19 | 🟢 شنبه اول مرداد ساعت ۲۱ قراره با فرنوش بلقیسزاده، HRBP کافه بازار درباره نقش HRBP و وظایفش توی سازمان صحبت کنیم.
🎙گفتگومون رو میتونید از طریق لایو صفحه اینستاگراممون دنبال کنید.
.
🟠 موضوعهایی که قراره بررسی کنیم:
.
- عنوان HRBP چیه و چرا ایجاد شده؟
.
- مأموریت و وظایف HRBP در سازمانها چیه؟
.
- نقش HRBP در افزایش کارایی تیمها
.
🐧 لینک پیج اینستاگرام پرانتز:
https://instagram.com/hr_parenthesis_?igshid=YmMyMTA2M2Y= | 362 |
| 20 | رشت!پنگوئنها به سمت شمال کشور در حرکتاند
🔹یاد میگیریم، رشد میکنیم، متخصص منابع انسانی میشیم…
آکادمی پونزدهم منابع انسانی «پرانتز»
📣برای اولین بار در رشت
آموزش کاربردی و شبیه سازی شده کلیه فرآیندهای منابع انسانی توسط متخصصین فعال در این حوزه.
•جذب و استخدام
•برند کافرمایی
•مدیریت عملکرد
•آموزش و توسعه و …
🔺مهلت ثبت نام تا ۱۵ مرداد
🔻شروع آکادمی ۱ شهریور
▪️طول دوره ۶۰ روز
ثبت نام از طریق:
https://b2n.ir/u44033
شماره تماس: ۰۹۱۱۳۹۲۸۷۸۱
پرانتز در اینستاگرام:
Hr_parenthesis_
پرانتز در لینکدین:
Parenthesis
🔹parenthesis.ir🔹 | 432 |
