Геннадий Ванин

https://www.vedomosti.ru/management/articles/2024/05/15/1037148-programmi-dolgosrochnoi-motivatsii-v-rossiiskih-kompaniyah-izmenilis-posle-svo Коллеги из Ward Howell выпустили исследование об изменениях долгосрочных программ в России. Вышла статья с парой моих комментариев, в частности о соотношении risk-reward и желании руководителей иметь более высокий гарантированный доход.

Изображения Будд на реке Или

Прямо сейчас команды КФР и Birge заканчивают работу над исследованием программ долгосрочной мотивации в российских компаниях за период 2022-2024 года. Один из важных, но весьма ожидаемых инсайтов — снижение количества программ с использованием акций. Основная причина этого — уход компаний с зарубежных торговых площадок. Российские компании вынуждены были прибегнуть к редомициляции (VK, Лента, En+), листингу в «дружественной» юрисдикции (Полиметалл, Окей) или к разделению на российский и международный бизнесы (Yandex, Softline, QIWI). Скоро расскажем и покажем подробности 😎

Топ-менеджеры Halyk Bank получат 3,2 млрд тенге ($7,2M) в качестве вознаграждения по итогам 2023 года. Эта сумма включает общий размер заработных плат и все виды поощрений в денежной форме для девяти членов правления, то есть в среднем по $800K. Вознаграждение правления составило 0,46% от чистой прибыли ($1,57 млрд), в 2022 году – 0,5%. Halyk – крупнейший по активам банк Казахстана, и при этом частный. Выплаты в размере полупроцента от чистой прибыли являются относительно скромными в наших странах, где чаще встречаются выплаты в размере от 1 до 2,5%. Я видел общее вознаграждение правления и в размере 5-7% от чистой прибыли, но это скорее редкость. Для Европы совокупный доход правления до полупроцента - норма. Например, вознаграждение правления банков ABN Amro, Raiffeisen Bank и ING составляет от 0,1% до 0,5% от чистой прибыли. Вообще такой расчёт не совсем точен - risk takers в банках получают переменную часть вознаграждения на протяжении нескольких лет, то есть в этом году идут выплаты за предыдущие периоды, в которых соотношение к чистой прибыли будет другим.

Топ-менеджеры Halyk Bank получат более 3 млрд тенге за 2023 год Это больше, чем по итогам 2022-го

Прадед по линии мамы. Трижды ранен, дошел до Берлина. Далеко нам до них. С праздником! Куприянов Петр Михайлович. Звание: младший сержант. Награды: Медаль «За отвагу», 1945, Орден Славы III степени, 1945. Место рождения: Тамбовская обл., Покрово-Марфинский р-н, д. Коровино. Дата рождения: ..1909 Дата призыва: 24.06.1941 Места службы: 120 гвардейский стрелковый полк 39 гвардейской стрелковой дивизии: Тамбовский ПП: Покрово- Марфинский РВК, Тамбовская обл., Покрово- Марфинский р-н: 222 стрелковый полк 49 стрелковой дивизии (II): Тамбовский ВПП: 55 зсп 5 зсд

На прошлой неделе показывал статистику по СД компаний ОАЭ, Омана, Бахрейна, Катара и Саудовской Аравии. Опубликую, как оформим. Спасибо Impact Boards за идею и организацию, несмотря на дождливую неделю в Дубае.

Способы развития карьеры. Продолжение. ▪️Научиться говорить красивые тосты и не отмалчиваться, если выдаётся возможность. ▪️Тренировать хорошо поставленный голос и дикцию, произносить слова полностью, особенно окончания. ▪️Иметь адекватный уровень оптимизма. Уверенность, спокойствие и невозмутимость привлекают. Самоуверенность отталкивает. ▪️Уметь слушать. Тот, кого слушали с интересом и вниманием, чувствует себя в долгу. Это может оказаться полезным. ▪️Говорить по возможности лаконично. Если предварительно записать на бумаге текст, то речь будет вдвое короче. ▪️Найти наставника или ментора среди старших - чем старше, тем лучше. Об этом напишу отдельно.

Такие тоже бывают. Но сотрудников по именам помнит.