Garry Headhunter

Кто будет трудиться меньше? Казалось бы, лето - время отдыха и расслабления. Но для многих профессий оно означает борьбу с изнуряющей жарой. В каких отраслях труд в жару особенно опасен? Каким категориям работников грозит сокращение рабочего времени, и как это повлияет на экономику? Об этом рассказал тут

В каких нишах сейчас выгодно делать стартапы ➡️ Робототехника и высокие технологии Рынок смартфонов бурлит, а спрос на инновации только растет. Китайские производители быстро захватывают освободившиеся ниши, предлагая смартфоны среднего сегмента с флагманскими характеристиками по доступным ценам. Из-за дефицита комплектующих производители вынуждены использовать компоненты двух-трехлетней давности, что формирует новый средний сегмент смартфонов. Падение продаж на 15-50% наблюдается на фоне сложностей с логистикой и отсутствия рекламы популярных брендов. ➡️ Внутренний туризм Иностранные компании ушли, а спрос на качественный отдых внутри страны остался. Спрос на бронирование отелей на морских курортах страны в 2024 году вырос на 40-60%, а места в санаториях на лето распроданы уже на 60%. Самыми популярными направлениями стали Крым, Краснодарский край и Кавказские Минеральные Воды, где ожидается турпоток в 2,5-3 млн туристов. ➡️ Товары для домашних питомцев Многие популярные зарубежные марки корма, игрушек и аксессуаров для питомцев ушли с рынка, освободив ниши для новых игроков. Стартапам стоит сфокусироваться на среднем и экономичном сегментах, где сейчас наблюдается дефицит предложения.

Как рекрутер понимает, что ты НЕ подходишь на вакансию? Иногда ты идешь на собеседование, чувствуешь себя уверенно, но... ничего не получается. И ты думаешь: «Что я сделал не так?» Рекрутеры, как профессионалы, умеют быстро оценить соответствие кандидата вакансии. Есть несколько признаков, которые могут сигнализировать о том, что ты НЕ подходишь ➡️ Ты не заинтересован Ты не задаешь вопросов, не интересуешься деталями работы, не пытаешься узнать больше о компании. ➡️ Ты не вписываешься в команду Твой стиль работы и личности не совпадают с культурой компании. На собеседовании старайся показать свою готовность работать в команде и делиться опытом. ➡️ Ты не мотивирован Ты не горишь желанием работать в этой компании и на этой позиции. Зажигай огнём свой энтузиазм и покажи, что готов отдавать все силы для достижения общей цели.

«Поступала в колледж, а закончила шарагу» Выпускница медицинского колледжа из российского Тамбова публично рассказала о низком качестве образования и безразличии преподавателей. Итак, 5 способов как выбрать колледж, чтобы не разочароваться 1️⃣ Сядь и подумай • Что тебя действительно интересует? Какую профессию ты хочешь получить? • Распиши на листочке свои сильные стороны и, отдельно, интересы. • Пройди тесты на профориентацию. 2️⃣ Изучи колледжи/университеты. На один и тот же (по названию) факультет в разных вузах могут быть разные направления • Изучи эти программы, направления, выпиши те, которые тебе понравились • Сопоставь программы с твоими целями, интересами и сильными сторонами • Обязательно посмотри результаты по трудоустройству 3️⃣ Дни открытых дверей • Если время позволяет - посети дни открытых дверей. Поговори там со студентами, посмотри на атмосферу. 4️⃣ Оцените с родителями финансы • Какая стоимость обучения в колледже? • Есть ли у колледжа программы финансовой помощи? • Как вы будете оплачивать обучение?

#Вакансия от друзей Гарри привет, вдруг вы кого-то сейчас утсраиваете на такую позицию, вдруг тебе есть кого порекомендовать на такую позицию https://rabota.by/vacancy/102414339?hhtmFrom=employer_vacancy_responses можно рф, удаленка + командировки По откликам писать Эдите @editaanciferova . Все отклики они внимательно смотрят

Стажировки на лето 🔥 Ищешь возможность прокачать свои навыки, получить ценный опыт и познакомиться с будущей профессией? Сегодня расскажу где их искать! На сайте hh.ru представлены многочисленные оплачиваемые стажировки в Москве для студентов и недавних выпускников, например, в сферах SMM, маркетинга, бизнес-аналитики и разработки. Стажировки от Changellenge Компания Changellenge предоставляет стажировки для студентов без опыта работы в ведущих российских компаниях. Это возможность получить ценный практический опыт в два раза быстрее.

Карьерная консультация Пост для тех, кто ещё сомневается Если тебя терзают мысли про работу, карьеру и ты хочешь посоветоваться, услышать экспертное мнение — приходи на консультацию. 15 минут Ты задаешь свои вопросы, озвучиваешь проблемы и получаешь решение и дорожную карту «как это сделать» Чтобы записаться, ставь «+» в комментариях Это будет стоить «символические» 1.000р Готов взять 5-6 человек

Вопросы для скрининг-интервью, которые помогают hr выловить лучших кандидатов Скрининг-интервью - первый этап отбора, где важно быстро определить, подходит ли кандидат на вакансию. Вот несколько вопросов, которые помогут вам подготовиться к скрининг-интервью. ➡️ Чем вы увлечены? ➡️ Что вы знаете о нашей компании? ➡️ Как ваш предыдущий опыт работы связан с этой ролью? ➡️ Какая была для вас самая большая проблема на вашей последней должности и как вы ее решили? ➡️ Опишите, чем вы занимаетесь на своей нынешней должности. ➡️ Каковы ваши карьерные планы?

Как правильно отвечать на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» Продолжаем вчерашний наш разговор. Этот вопрос – проверка не только вашей амбициозности, но и понимания компании и вашей роли в ней. Как не надо: ❌«Хочу жить на море» Не говорим о личных целях либо затрагиваем их совсем немного и подвязываем к карьерному развитию ❌ «Хочу быть директором» Хорошо, но где и как это связано с данной компанией? Что тогда делать? ✅ Посмотри, как развивается компания, какие цели у нее на ближайшие годы, чтобы можно было подстроить свой ответ под цели компании ✅ Подумай, как ты можешь помочь компании достичь этих целей. ✅ «Через 5 лет я вижу себя ценным специалистом в (каком-то отделе/отрасли/сфере), активно участвующим в (проектах компании). Я хочу внести свой вклад в (достижения компании/какой-то конкретный их проект)» или ✅ «За следующие 5 лет я планирую получить знания в (какой-либо отрасли), чтобы стать экспертом и эффективно решать ее в рамках компании»

Самый неэффективный вопрос на собеседовании по мнению кандидатов Если не рассматривать вопросы о знаке зодиака и декрете — большинство кандидатов считают этот вопрос самым неэффективным. Он не помогает оценить кандидата, а заставляет его фантазировать о будущем, которое может кардинально отличаться от реальности 🔽 «Кем вы себя видите через 5 лет?» А какой самый странный вопрос на собеседовании вам задавали? Пишите в комменты - обсудим