ערוץ מדברים לאומי
2 038
Suscriptores
-224 horas
+127 días
+4430 días
Distribuciones de tiempo de publicación
Carga de datos en curso...
Find out who reads your channel
This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Análisis de publicación
| Mensajes | Vistas | Acciones | Ver dinámicas |
01 בונוס של 120 מיליון שקל יחולק לעובדי התעשייה האווירית: 8,000 שקל לכל עובד
https://finance.walla.co.il/item/3670567 | 448 | 0 | Loading... |
02 לעובדי דור א שטרם פרשו.
תכפילו את המדדים המצורפים ביסוד שלכם ותבדקו אם הקידומים בשנים האחרונות היו מעבר למדד או מתחת למדד,
אתם תמצאו שהשכר שלכם נשחק ראלית בצורה משמעותית | 627 | 0 | Loading... |
03 מנהל בבנק
מעריך עובדים
הנחיה חד משמעית בארבע השנים האחרונות לא לתגמל דור א פקידים, גם אם הם מצויינים.
השנה ההנחיה זלגה גם לחלק מעובדי דור ב | 635 | 0 | Loading... |
04 הייתי בקטע עברתי יחידה למקום אחר וחל שינוי , אם מה שאתה מספר נכון אז אתה עובד שלא ״סופרים״ אותו אז תעבור תפקיד לא חסר כאלה בבנק . | 828 | 0 | Loading... |
05 אתה או את…קפיש😘 | 842 | 0 | Loading... |
06 אני מבקש להפסיק עם העלבות אישיות, ההנהלה עושה זאת מספיק ואין לזה מקום פה
אנימו | 854 | 0 | Loading... |
07 נראה לי שאני יודע מי אתה… גוטה 😄 | 846 | 0 | Loading... |
08 אתה באמת לא העיפרון הכי חד, כנראה איש ועד או מקורב-מרוקב | 854 | 0 | Loading... |
09 שוב אתה מפגין כישורים חלשים… מה יהיה איתך?
הפוך גוטה הפוך… ההצעה מהמקום שרוצים להיפטר מאיתנו מדור א וב , הצעות הפרישה מגיעות מידי תקופה כשרוצים לדלל עובדים מעבר פרישה הטבעית ברור כשמש שהדבר האחרון שחשוב להנהלה הוא העובדים. | 851 | 0 | Loading... |
10 חחח אתה מגוחך. איזה הצעה מפתה תקבל מההנהלה יא הזוי? כמה שנים אתה בבנק כשאתה עדיין חושב שאתה חשוב להנהלה. | 863 | 0 | Loading... |
11 מעבר לעובדה שאתה בוט של ההנהלה, גם בהבנת הנקרא אתה לא להיט… אז הנה הסבר פשוט תדמיין בדידים… ועכשיו תדמיין שאת ההצעה המפתה ביקשנו מההנהלה לא ממקום עבודה אחר. ואת הבינוניות תשייך לעצמך. ואל תמסור דש לחנן | 850 | 0 | Loading... |
12 האנשים שיושבים במשאבי אנוש וברווחה מזמן הפכו ליסמנים של המנכ״ל האטום האנשים שיושבים שם הם הזרוע המבצעת של הדיקטטור הם מוצאים לפועל את כל הגזרות הרעות והמזיקות לעובדים, סוג של מטומטמים שחושבים שהם מעל העובדים כמקורבים למנכ״ל, הוא לא סופר אף אחד ברגע שלא יצטרך יזרוק ברגע שלא יבצעו יתייתר תפקידם.
ולכל חברי ההנה הלא נכבדים שכאן בקבוצה, כן רוב העובדים בוכים רוב העובדים סובלים ורוב העובדים מתוסכלים, למה אנחנו לא עוזבים אתם שואלים? תהיו בטוחים שברגע הראשון שנוכל נעזוב נברח! בטוח שאנחנו לא רוצים להישאר במקום השחור הזה אבל אנחנו כאן בלית ברירה… חשבנו שכאן נבנה את העתיד השקענו שנים ואת הנשמה ובסוף יורקים לכולנו פקידים ומנהלים בפרצוף. אנחנו כאן כי המצב בשוק היום לא ברור אנחנו כאן כי עבדנו קשה בשביל הקביעות ובשביל מיצוב הבנק, אנחנו כאן כי זה היה הבית שלנו וכי היינו שותפים אנחנו כאן כי יש לנו התחייבויות ובחרנו לעבוד במקום עם קביעות כי חיפשנו יציבות אנחנו כאן כי יש לנו ילדים קטנים ולעשות שינוי עכשיו פחות מתאים אנחנו כאן שי בדיוק נולד לנו ילד בדיוק עברנו דירה לכל אחד יש את הסיבה שלו, תהיו בטוחים שכולנו מחכים לרגע שיתנו לנו הצעה מפתה לעוף מכאן. בואו תנסו… תפתו אותנו ותראו… | 847 | 0 | Loading... |
13 אז אתה לא מבין בפסיכולוגיה של אנשים. זה לא בהכרח קשור | 827 | 0 | Loading... |
14 מי שלא בינוני ורוצה לעזוב לא מחכה להצעה מפתה אלה יוצא ומחפש תפקיד אחר במקום אחר. | 828 | 0 | Loading... |
15 מי אמר שהוא בינוני ומטה? אנשים רבים עזבו ושדרגו שכר ולא פחות חשוב - תנאים. לפתע יש להם עבודה היברידית כמו שצריך ואפילו מקום ישיבה. תהליך העזיבה לא פשוט להרבה אנשים ולוקח זמן. לא תמיד קל לעזוב | 829 | 0 | Loading... |
16 למה את/ה חושב שמישהו יתן לעובד בנק בינוני ומטה מלאומי שלא שווה כמעט כלום בחוץ הצעה מפתה?? 😂 | 826 | 0 | Loading... |
17 האנשים שיושבים במשאבי אנוש וברווחה מזמן הפכו ליסמנים של המנכ״ל האטום האנשים שיושבים שם הם הזרוע המבצעת של הדיקטטור הם מוצאים לפועל את כל הגזרות הרעות והמזיקות לעובדים, סוג של מטומטמים שחושבים שהם מעל העובדים כמקורבים למנכ״ל, הוא לא סופר אף אחד ברגע שלא יצטרך יזרוק ברגע שלא יבצעו יתייתר תפקידם.
ולכל חברי ההנה הלא נכבדים שכאן בקבוצה, כן רוב העובדים בוכים רוב העובדים סובלים ורוב העובדים מתוסכלים, למה אנחנו לא עוזבים אתם שואלים? תהיו בטוחים שברגע הראשון שנוכל נעזוב נברח! בטוח שאנחנו לא רוצים להישאר במקום השחור הזה אבל אנחנו כאן בלית ברירה… חשבנו שכאן נבנה את העתיד השקענו שנים ואת הנשמה ובסוף יורקים לכולנו פקידים ומנהלים בפרצוף. אנחנו כאן כי המצב בשוק היום לא ברור אנחנו כאן כי עבדנו קשה בשביל הקביעות ובשביל מיצוב הבנק, אנחנו כאן כי זה היה הבית שלנו וכי היינו שותפים אנחנו כאן כי יש לנו התחייבויות ובחרנו לעבוד במקום עם קביעות כי חיפשנו יציבות אנחנו כאן כי יש לנו ילדים קטנים ולעשות שינוי עכשיו פחות מתאים אנחנו כאן שי בדיוק נולד לנו ילד בדיוק עברנו דירה לכל אחד יש את הסיבה שלו, תהיו בטוחים שכולנו מחכים לרגע שיתנו לנו הצעה מפתה לעוף מכאן. בואו תנסו… תפתו אותנו ותראו… | 832 | 0 | Loading... |
18 מחקר חדש חושף: המניע האמיתי מאחורי החזרת עובדים למשרדים | ישראל היום
https://www.israelhayom.co.il/tech/tech-news/article/15895528 | 798 | 0 | Loading... |
19 מי שיעזוב / עוזב אלו האנשים העובדים . חברי הפרלמנט / ועד לא הולכים לשום מקום. | 790 | 0 | Loading... |
20 זה מדהים המרמור בקבוצה הזאת
חשוב להבין
דור א - ההנהלה תדאג בסוף שכולם יפרשו, זאת לא השאלה
עובדים חדשים שמגיעים - אם זה צעירים הם באים לזמן מוגבל, אנשים עם ניסיון דורשים ומקבלים שכר ראוי (לא פעם שמעתי שההצעה של לאומי בשוק היא תחרותית)
דור ב - אלה שבלי קביעות סביר להניח ששווה לחפש אלטרנטיבות
אנשים עם קביעות - בשביל עוד 5,000 ברוטו בחוץ לא תמיד שווה לעזוב מקום עבודה שעובדים בו 39 שעות שבועיות
אני מכיר לא מעט אנשים שעזבו את הבנק אחרי 8-10 שנים ושיפרו את השכר בכמה אלפים, אבל עובדים הרבה יותר שעות
כל אחד צריך להחליט לעצמו מה חשוב לו
אם זה קידום לתפקידים משמעותיים בבנק - הסיכוי שזה יקרה נמוך אז תחפשו מקום אחר להתפתח בו
אם זה שכר - מי שמרוויח 10 נטו אחרי 10 שנים צריך לשאול את עצמו שאלות קשות : על מה הוא חשב כל השנים האלו???
דור ב עובדים גרועים עם קביעות - בדומה לדור א ההנהלה תדאג לגרום להם לעזוב
אני התחלתי בבנק עם שכר מינימום לפני קצת פחות מ 15 שנים
עברתי מספר תפקידים והיום אני בתפקיד מטה
בסיס כמעט 20,000
יום עבודה מהבית ויומיים עד 3:30
יש חסרונות כמו עבודה בלוד, אוכל והושבה וכו'
אז הועד לא מתפקד, זה קורה כבר שנים
אין לי ציפיות להסכם טוב יותר, תקצוב לחו"ל או הטבות
חי עם מה שיש ומנצל את היתרונות שאפשר לנצל עד הסוף
אז תפסיקו להתמרמר ותשקיעו את האנרגיה בלהחליט עבור עצמכם מה טוב לכם | 831 | 0 | Loading... |
21 לידיעתך זה מאפיין כללי באוכלוסיה ובנק לאומי לא שונה, הועד מתלונן ( תן דוגמא -לא לזרוק סתם אמירה ללא גיבוי משמעותי) , כן גם אני מתלונן מפעם לפעם ……וכן אני פונה לועד ומעלה תלונותיי חלקם מטופלים וחלקם לא ….
אילו לא היה לי טוב כמו שאתה כותב הייתי מזמן לא בבנק אלא לומד מקצוע ועוזב …. ואם אתה מצפה ממשאבי אנוש שיהיה איכפת להם אז אתה לא בכיוון , יש להם למעלה הנחיה מאוד ברורה, לשלוח הביתה כמה שיותר אנשים בייחוד דור א ודור ב בשביל להישאר עם חוזים אישיים או עובדים זמניים שעלותם גרוש וחצי | 818 | 0 | Loading... |
22 בגדול, שהבנק יגיע למצבת כח האדם שהוא שואף להיות בה, הוא באמת יוכל לתגמל משמעותית יותר את אלו שכן ישארו.
כמובן שהם גם יטחנו כמו שצריך כי אין מתנות חינם. | 851 | 0 | Loading... |
23 הבנק צמצמם מעל 3000 עובדים מאז 2010
הרווחים הכפילו ושילשו את עצמם והעובדים מקבלים פחות
אז משהו לקוי בהנחת היסוד שלך
כשתשארו 3000 עובדים
כנראה כבר לא יחלקו בונוסים ודרגות
בטח לא בשוטף אולי פעם בעשור | 863 | 0 | Loading... |
24 יש לי הצעה! שכל מי שמתלונן יעזוב את לאומי ואז שנשאר 3000 עובדים יתנו לנו העלאות ומלא כסף | 890 | 1 | Loading... |
25 נכון | 915 | 0 | Loading... |
26 חכה חכה. ראיתי הרבה חוכמולוגים כמוך שחשבו שהשמש זורחת מהתחת שלהם ושאין להם תחליף עד שפתאום עשו אירגון מחדש ביחידות שלהם. התפקיד שלהם התייתר וכל הותיקים מהם פרשו ופתאום הם המבוגרים שיקרים למערכת וכבר הם אלו שמדורגים בתחתית. | 945 | 0 | Loading... |
27 אפשר לרמות חלק מאנשים חלק מהזמן …… (תעבור תפקיד ותראה איך תוספת השכר שלך ביחס לעבודה…..)
ויש המשך למשפט , אי אפשר לרמות את כל האנשים כל הזמן . | 933 | 0 | Loading... |
28 כן ממש יש קשר בלאומי בין יעילות לבין התוספת | 934 | 0 | Loading... |
29 קביעות מעניקה שקט נפשי, יום חופש או מחלה ללא היסוס, עבודה מהצד/עסק.
שימו את המשפחה מעל העבודה.
שימו לעצמכם ולמנהלים שלכם קוים ברורים מתי עובדים ואיך עובדים.
אם תראו למנהל שאתם עושים עבודה של 2, לא רחוק היום שבו לא תמצאו את השכן שלכם למשרד.
תנצלו את מה שיש כי אם לא תנצלו, תנוצלו! | 937 | 0 | Loading... |
30 כנראה שאת/ה מדורגת בתחתית הסולם מבחינת תמורה לעבודה .
זה לא קשור לנושא : את/ה עובד לא יעיל במערכת והתגמול בהתאמה | 928 | 0 | Loading... |
31 תרגעי. אני דור ב' והתוספת שלי לא מגיעה גם ל-1.5%.
את לא ממנת אף אחד.
לפחות כשאת תצאי לפנסיה ההכנסה שלך בנטו כמעט לא תיפגע ואפילו תרוויחי כי היא צמודה למדד | 927 | 0 | Loading... |
32 אין קשר, אתה עדיין יכול לייחד קבוצות מסוימות תחת העבודה המאורגנת. עשו את זה עם רואי חשבון שנכנסו לבנק, עשו את זה עם יועצים , עם דילרים ועשו את זה גם עם קציני אשראי. | 940 | 0 | Loading... |
33 עובדים מקצועיים לא הסכימו לקבל תנאי שכר של עובדים מן המניין ( דרישות גבוהות משמעותית כ30אשח לחודש ) | 942 | 0 | Loading... |
34 לפחות שיקבלו משהו כי אם הם עשו את זה בלי שום תמורה אז הם סתומים רציניים. | 947 | 0 | Loading... |
35 אני לא מצליח להבין איך הוועד הסכים לבדיחה הזו שנקראת חוזים אישיים.
זה מחליש את ארגון העובדים בצורה קטסטרופלית. מעניין מה הובטח לראשי הוועדים בשביל למכור את העבודה המאורגנת. הזייה | 920 | 0 | Loading... |
36 חוזים אישיים גם ליועצי השקעות הפסיקו לתת.
מוכנים לתת חוזה רק למי שמוותר על קביעות או נמצא בבנקאות פרטית.
לכל יתר היועצים הלא קבועים, נותנים בונוסים יפים וקידומים יפים כדי שיישארו. אבל קביעות כבר לא נותנים וכנראה גם לא יתנו.
בסוף המטרה של הבנק היא גרירת רגלים.
כל יום שאתם מגיעים לעבודה לאומי מרוויח מיליונים.
הבנק הביא למצב שקביעות הפכה ל"חרב פיפיות" היא אומנם נותנת שקט תעשייתי אבל לא רווחה כלכלית.
והיא כדי כדי לשמר עובדים לא קבועים שאולי יקבלו אותה אחרי 10 שנים. | 919 | 0 | Loading... |
37 גם לעובד מקצועי לא מציעים | 916 | 0 | Loading... |
38 לעובד לא מקצועי למה לתת לעבור לחוזה אישי…… יועצים , מתכנתים, מנהלי רשתות תקשורת, מומחי סייבר , רואי חשבון, עורכי דין, שמאים….. אלו מקצועות חופשיים שיש צורך בהם פקידים לא מקצועיים בקצת מעל שכר מינימום זמניים עושים את אותה עבודה | 920 | 0 | Loading... |
39 אז למה לא לתת את האופציה לעובדי דור ב׳ לחתום לעבור לחוזה אישי בתוספת שכר? מכיר המון שיחתמו | 921 | 0 | Loading... |
40 לידיעתך זה מאפיין כללי באוכלוסיה ובנק לאומי לא שונה, הועד מתלונן ( תן דוגמא -לא לזרוק סתם אמירה ללא גיבוי משמעותי) , כן גם אני מתלונן מפעם לפעם ……וכן אני פונה לועד ומעלה תלונותיי חלקם מטופלים וחלקם לא ….
אילו לא היה לי טוב כמו שאתה כותב הייתי מזמן לא בבנק אלא לומד מקצוע ועוזב …. ואם אתה מצפה ממשאבי אנוש שיהיה איכפת להם אז אתה לא בכיוון , יש להם למעלה הנחיה מאוד ברורה, לשלוח הביתה כמה שיותר אנשים בייחוד דור א ודור ב בשביל להישאר עם חוזים אישיים או עובדים זמניים שעלותם גרוש וחצי | 933 | 0 | Loading... |
בונוס של 120 מיליון שקל יחולק לעובדי התעשייה האווירית: 8,000 שקל לכל עובד
https://finance.walla.co.il/item/3670567
בונוס של 120 מיליון שקל יחולק לעובדי התעשייה האווירית: 8,000 שקל לכל עובד - וואלה כסף
דירקטוריון תע"א אישר את הבונוסים ואת הדיבידנד למדינה מרווחי 2023, שהגיעו ל-320 מיליון דולר. בקופת החברה יש דיבינד של יותר ממיליארד שקל שהמדינה טרם משכה
Photo unavailableShow in Telegram
לעובדי דור א שטרם פרשו.
תכפילו את המדדים המצורפים ביסוד שלכם ותבדקו אם הקידומים בשנים האחרונות היו מעבר למדד או מתחת למדד,
אתם תמצאו שהשכר שלכם נשחק ראלית בצורה משמעותית
מנהל בבנק
מעריך עובדים
הנחיה חד משמעית בארבע השנים האחרונות לא לתגמל דור א פקידים, גם אם הם מצויינים.
השנה ההנחיה זלגה גם לחלק מעובדי דור ב
👍 4
הייתי בקטע עברתי יחידה למקום אחר וחל שינוי , אם מה שאתה מספר נכון אז אתה עובד שלא ״סופרים״ אותו אז תעבור תפקיד לא חסר כאלה בבנק .
אני מבקש להפסיק עם העלבות אישיות, ההנהלה עושה זאת מספיק ואין לזה מקום פה
אנימו
❤ 2👍 1
שוב אתה מפגין כישורים חלשים… מה יהיה איתך?
הפוך גוטה הפוך… ההצעה מהמקום שרוצים להיפטר מאיתנו מדור א וב , הצעות הפרישה מגיעות מידי תקופה כשרוצים לדלל עובדים מעבר פרישה הטבעית ברור כשמש שהדבר האחרון שחשוב להנהלה הוא העובדים.
👏 4🤡 1
חחח אתה מגוחך. איזה הצעה מפתה תקבל מההנהלה יא הזוי? כמה שנים אתה בבנק כשאתה עדיין חושב שאתה חשוב להנהלה.
👎 3👍 1