Fullstack Recruiter

Вот это история! Вы то надежно храните пароли от своих криптокошельков? https://rus.delfi.ee/statja/120245782/direktor-kriptobirzhi-ssha-nashel-netronutyy-schet-osnovatelya-banka-lhv-gde-lezhit-valyuta-na-450-mln

HR от этого вопроса откровенно бегает. При всех внешних декларациях, пожеланиях и квотах, которые индикативно спускаются в непосредственные команды, не дай бог предложить прооперировать данными и посмотреть что же на самом деле происходит в организациях. Выполняются ли заветы и благопожелания? Любой человек с глазами отвечает на вопрос с легкостью необычайной просто наблюдая коллектив неделю. Невозможно не заметить разницу между двумя командами одного размера, в одной из которых полностью повторяется этно-языковое разнообразие страны пребывания, а в другой - полностью не повторяется. Что в hiring pipelines творится и на какой стадии кто отсеивается - видно даже машинным образом. Но там, где очень хочется не видеть, на помощь приходит метод страуса. Этнической принадлежности в CV нет - значит нет и данных для анализа! Мало ли что вам кажется, что Иван Петров вряд ли окажется корейцем. Случаи разные бывают. Не надо натягивать свои biases на непредсказуемость жизненных случаев. Так и живем, в спасительном лицемерии профессионального рамочного консенсуса: don’t ask - don’t tell, а на определенные темы мы не разговариваем. В принципе даже работает. Смотря кто занимается enforcement’ом. Сплошной эксцесс исполнителя, но часто работает и в положительную сторону. Глава одного эстонского единорога как-то раз наставлял молодых стартаперов: вы знаете, мы в какой-то момент полностью решили наши задачи по стремительному росту инженерного состава целевым наймом из России, Украины и Белоруссии, и нам совершенно было непонятно почему другие компании не поступали так как мы? И нет загадочней на свете загадки. Рискну все-же предположить страшное: если вы в явном виде не видите, что национального (этнического, языкового, идеологического, ..) вопроса в вашей зоне ответственности нет, он там обязательно и неизбежно есть. И он мешает. 3/3

Интересную тему затронул Начальник Сектора Михаил. Знаете, а у меня взгляд с другой стороны. Я вижу проблему найма со стороны внешнего рекрутера. И тоже стараюсь бороться с этим. Однако, не всегда получается. Ведь, как известно, КТО ПЛАТИТ, ТОТ И МУЗЫКУ ЗАКАЗЫВАЕТ. Проблема заключается в том, что ребята из команды, зачастую и нанимающий менеджер, он же лид, предпочитают нанимать ПОХОЖИХ НА СЕБЯ. Им так комфортнее. И это не есть хорошо. Происходит так называемый эффект ореола “HALO EFFECT”. Простыми словами “ошибка первого впечатления”. Они объясняют это, химией, которая случается у команды с кандидатом на собеседовании. Они говорят: “We trust our gut feeling”. Один известный Engineering Manager мне даже фидбек однажды дал: “Он меня не возбудил”, если быть до конца откровенной, прям так и НАПИСАЛ: “У меня на него не встал”. Где там эмоджи “рука-лицо”? 😲 Ребят, это очень опасная ситуация. В таком расскладе вас будут возбуждать те кандидаты, которые умеют красиво говорить, продавать себя. А soft skills, communication skills, у многих айтишников хромают. И есть риск, что писать код они так же хорошо не умеют. Говорят красиво. Это да. Или, вот случай был. Подала я одному тим лиду много кандидатов джавистов. Он отмел половину на этапе CV. Потому что: - кто то бразилец - у кого то нет высшего образования И, внимание! Реджект также получили те, у кого есть ДЕТИ. У самого тим лида детей еще не было. Но он твердо верил, что дети отвлекают от работы и будут влиять на продуктивность. Я долго смеялась. Спросила: они по твоему грудью что ли кормят? 😀️️😀️️😀️️ К чему я это рассказываю? Я своих рекрутеров на курсах учу: EDUCATE YOUR TEAM. Будьте придельно осторожны, не доверяйте идиотам интервью, обучайте своих интервьюеров проводить грамотный отбор кандидатов, опираясь на scorecard и критерии поиска. БЕЗ ПРЕДУБЕЖДЕНИЙ.

Разрабочик найден. Теперь ищем +1 Senior Fullstack NodeJS Developer. @Whale уже в топ 3 TON projects в Телеграме. Окупает себя и быстро растет. Ивесторы сами предлагают деньги. Очень правильный момент зайти в проект. Подробности о вакансии julia.jolkin@itttalent.ee

Мы в поиске Senior Full Stack Developer (NodeJS) для RnD Labz Ребята разрабатывают первое крипто казино и Sportbook в Telegram, @Whale. Ставки в TONах и USDT. Проект уже хорошо зарабатывает. Telegram и TON сейчас на взлете. Разработка динамичная и инновационная. Будет интересно! Команда гиков, которые много экспериментируют и не боятся ошибаться. По условиям: Hybrid, офис в Таллинне Fulltime, долгосрочный контракт или найм Контракт до 7000 в месяц Гарантирован пересмотр условий после испытательного срока Tech stack проекта: • Back: Node.js, NestJS, TypeScript, PostgreSQL, Linux (ubuntu) server management, • Front: Svelte, SvelteKit, TailwindCSS, TypeScript What’s in it for you? Очень интересные задачи, сама область (Telegram, TON) Возможность зайти в сore team на взлете проекта Свобода, основанная на доверии и ответственности Гибкие условия работы Больше информации и подготовка к интервью julia.jolkin@ittalent.ee

Как бы вы отреагировали на такое сообщение? Мне просто интересно. “Здравствуйте! Я бы хотел прийти к вам в компанию и посмотреть ,как работают тестировщики(qa engineer). Потому что я хочу узнать как проходить день тестировщиков и что они делают. Так как информацию в интернете я не смог найти,либо же она была очень размыта. На данный момент я хочу попробовать себя в роли тестировщика,но не знаю подойдёт ли мне эта профессия. Буду очень благодарен если вы сможете выделить мне 4 часа для понимания как устроена эта должность.”

Юниоры, помните, что сегодня у вас есть шанс на бесплатную консультацию? 17.00 в Zoom Ссылка для регистрации https://courses.ittalent.ee/linkedin-method

Или вот это: ну ты же HR, ты должна знать! Вас наверно часто просыт компьютер настроить или починить? Ты же программист! Даю вам совет на миллион, как ответить, не обидив. Можно сказать, давай! А я пока этим занимаюсь, помой мне машину пожалуйста, я как раз собирался! Дашь на дашь! 80% просьб отпадают на этом этапе 😀

Вот обожаю такие светлые сообщения. Регулярно получаю их. Как мне на них реагировать?Тратить время на объяснение или просто игнорить? Позвольте уточнить, я правильно понимаю, что вы ожидаете, что я помогу вам продать ваши услуги, так сказать сделаю за вас вашу работу? По дружески. Хотя мы даже не знакомы. А мою работу кто сделает пока я вам помогаю? Есть вариант ответить: Вы хотите получить совет или платную консультацию? Как правило собеседник уточняет, в чем собственно разница? Совет бесплатный, консультация за деньги. Все конечно выбирают совет. Мой совет: запишитесь на консультацию! Без обид. В бизнесе всегда должен быть обмен. Когда пишете такие сообщения, сразу заходите с предложением обмена, потому что получатель будет читать и думать: What’s in it for me?

Спасибо за огромный интерес к моим разборам профилей в LinkedIn. Я рада, что смогла помочь многим из вас! Ваши теплые отзывы вдохновили меня продолжать. ❤️️️️️️️ Чтобы наши встречи стали еще полезнее, я решила сделать их тематическими. Следующий разбор, который состоится 6 ноября, будет посвящен ДЖУНАМ. Приглашаю всех, кто хочет получить первую работу в новой профессии, разобраться, как показать свою компетентность в своем профиле LinkedIn без внушительного опыта. Обещаю поделиться секретами, благодаря которым вы сможете получать классные предложения! Если вы не являетесь джуном, то, возможно, у вас есть друзья или знакомые, которые только начинают свой путь в новой профессии. Пожалуйста, поделитесь этим приглашением с ними. Ссылка для регистрации на разбор: https://courses.ittalent.ee/linkedin-method Начинаем, как обычно, в 17:00!

Друзья, хочу вас предостеречь! LinkedIn меняет свои алгоритмы. Прикол в том, что они тестируют свой AI. Захотите написать пост, AI LinkedIn предложит вам помощь в создании текста. Но! К использованию внешних помощников они относятся плохо. Использование AI generated text & images в постах значительно уменьшит количество показов. Да и AI generated фото на аватар выставлять не стоит.

Мы готовы предложить работу кандидатам, находящимся в Эстонии. ✅ ​​Senior iOS App Developer 4500 - 6000 gross salary ✅ ​​Senior C# Developer up to 6000 gross salary ✅ Senior DevOps up to 6000 gross salary ✅ ​​Senior Fullstack NodeJS Developer long-term contract 7000 gross Буду рада выслать полное описание проекта, если заявите о себе по мейлу julia.jolkin@ittalent.ee

Вчера на разборах получила большое количество вопросов. На все ответить не успела, поэтому буду освещать темы в канале. “Есть ли советы к оформлению LinkedIn профиля для дизайнеров?” Да! Давайте по порядку: 1️⃣ Дизайнеры бывают разные. Поэтому советую вам выбрать подходящую сферу деятельности в настройках. Нажмите на иконку с вашей фотографией, выберите Settings & Privacy, затем Name, location and Industry. Впишите Design в поле и выберите правильный вариант. 2️⃣ Стоит ли напоминать вам о том, что профиль дизайнера на LinkedIn должен визуально выглядеть красиво? Вам сам бог велел по назначению использовать banner на LinkedIn! 3️⃣ Четко сформулируйте суть в строке под своим фото и именем. Не знаете как? Посмотрите профили других дизайнеров. 4️⃣ В About сразу четко объясните свою специализацию. Graphical design, UI/UX или по отдельности? Product design? Используйте правильные ключевые слова. 5️⃣ И конечно же - портфолио ваше все! В случае с наймом дизайнера потенциальные работодатели и заказчики первым делом смотрят на портфолио. Поэтому задачей номер 1 для дизайнера является создание портфолио, которое стоит регулярно пополнять новыми работами. Ссылку на портфолио советую вам добавить в поле About и в Featured. Самое простое - создать профиль на https://www.behance.net или https://dribbble.com. Именно там опытные рекрутеры и заказчики и сорсят дизайнеров. 😉 ❌ А напоследок про #фи! глазами рекрутера. Если вы UX designer и при этом пишете трудночитаемый, монолитный текст в About, который трудно читать, не разбиваете его на абзацы и используете bullet points, какой же вы нафиг UX? Ваш профиль должно быть легко и приятно читать. Он должен быть user friendly, с акцентами на важных ключевых словах. Если вы делаете ошибки, забываете о пробелах, у вас скорее всего хромает attention to details, а это важнейший soft skills для дизайнера. Понимаете о чем я? ❤️️️️️️️ Успехов в поиске! Приходите ко мне на разборы.

Опа! Спасибо всем, кто пришел на разборы.

Напомню вам, что сегодня начинаю серию бесплатных разборов профилей LinkedIn. Разбор будет полезен вам, если вы:  ◦ ищете новую работу  ◦ предлагаете свои услуги на фрилансе  ◦ собираетесь заявить о себе на глобальном рынке талантов  ◦ хотите профессионально оформить свой профиль в LinkedIn Даже если вы не специалист в области IT! Постараюсь помочь вам понять, как отредактировать свой профиль так, чтобы вас легко находили и высоко оценивали потенциальные работодатели и заказчики. Смело регистрируйтесь и получите ссылку на Zoom.

Отпуск подошел к концу. Я загорела. А теперь хочется простого женского - поработать. Мы готовы предложить работу кандидатам, находящимся в Эстонии. ✅ ​​Senior and Strong Middle iOS App Developer at Quanloop 4500 - 6000 gross ✅ ​​Senior Java/Kotlin Developer (рабочий язык эстонский) до 6000 gross ✅ ​​ Senior Fullstack NodeJS Developer long-term contract 7000 gross Буду рада выслать полное описание проекта, если заявите о себе по мейлу julia.jolkin@ittalent.ee