Таълим касаба уюшмаси
Тошкент вилояти таълим ва фан тизимидаги касаба уюшма аъзолари учун ҳуқуқий, услубий тавсия ва маслаҳатлар.
Mostrar más4 246
Suscriptores
-224 horas
-117 días
+3730 días
Distribuciones de tiempo de publicación
Carga de datos en curso...
Find out who reads your channel
This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Análisis de publicación
| Mensajes | Vistas | Acciones | Ver dinámicas |
01 Иш берувчи ишдан бўшашга йўл қўмаяпти....
Кўп ҳолатларда иш берувчилар томонидан яхши ходимни ёки иши охирига етмаган ходимни ишдан бўшатишга қаршикликлар бўлади ишдан бўшашига йўл қўйилмайди. Бу қанчалик меҳнат ҳуқуқларини бузилиши ҳисобланади? Меҳнат кодекссининг 160-моддасига асосан Ходим номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномасини, шунингдек муддати тугагунига қадар муддатли меҳнат шартномасини ўн тўрт календарь кун олдин бу ҳақда иш берувчини ёзма шаклда огоҳлантирган ҳолда бекор қилишга ҳақли ҳисобланади. Яъни ҳодим ишдан ўз ҳоҳишига кўра ишдан бўшаши мумкин фақат иш берувчини вақтида огоҳлантирган тарзда. Қуйида огоҳлантириш айрим муддатларини кўриб чиқамиз.
Ташкилот раҳбари ўз ташаббусига кўра номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномасини, шунингдек муддати тугашидан олдин муддатли меҳнат шартномасини бекор қилишга ҳақли бўлиб, бу ҳақда иш берувчини икки ой олдин ёзма шаклда огоҳлантириши керак.
Раҳбарнинг ўринбосарлари, ташкилот бош бухгалтери, алоҳида бўлинмалар раҳбарлари ўз ташаббусига кўра номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномасини, шунингдек муддати тугашидан олдин муддатли меҳнат шартномасини бекор қилишга ҳақли бўлиб, бу ҳақда иш берувчини бир ой олдин ёзма шаклда огоҳлантириши керак. Кодекс 489-моддасининг учинчи ва тўртинчи қисмлари
Вақтинчалик ходим иш берувчини уч календарь кун олдин ёзма шаклда огоҳлантириб, меҳнат шартномасини ўз ташаббусига кўра бекор қилишга ҳақли.(Кодекс 499-моддасининг биринчи қисми)
Иш берувчи бўлган микрофирма ходими иш берувчи бўлган микрофирмани етти календарь кун олдин ёзма шаклда огоҳлантирган ҳолда, меҳнат шартномасини ўз ташаббусига кўра бекор қилишга ҳақли.(Кодекс 506-моддасининг биринчи қисми)
Яъни меҳнат шартномасини ходимнинг ташаббуси билан бекор қилинганда иш берувчи унга тўсқинлик қилишга ҳақли эмас.
Бундан ташқари Олий суди пленумининг 20.11.2023 йилдаги 26-сонли "Судлар томонидан меҳнат шартномасини бекор қилишни тартибга солувчи қонунчиликни қўллаш амалиёти тўғрисида"ги қарори 21-банди 5-хатбошисига асосан ш берувчи томонидан ходимнинг ташаббусига кўра меҳнат шартномасининг бекор қилинишини кечиктиришга, шу жумладан бошланган ишни тугатмагани, қарзи йўқлиги варақасининг имзоланмагани, ходимнинг моддий қийматларни топширмагани ва бошқа ҳеч бир сабабга кўра ҳам кечиктиришга йўл қўйилмайди.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 696 | 5 | Loading... |
02 Саволим шундан иборатки ходимга интизомий жазо қўлланилгандан сўнг касаба уюшмасининг илтимосномаси ва ходимнинг илтимосномасига асосан интизомий жазони муддатидан олдин олиб ташлашнинг энг кам муддати қанча бўлиши керак.
📍ЖАВОБ:
Меҳнат кодекси қоидаларида интизомий жазони олиб ташлаш учун минимал муддат белгиланмаган. Исталган вақтда интизомий жазо олиб ташланиши мумкин. Меҳнат кодексининг 315-моддасига асосан Интизомий жазонинг амал қилиш муддати у қўлланилган кундан эътиборан бир йилдан ошмаслиги керак. Агар интизомий жазо қўлланилган кундан эътиборан бир йил ичида ходимга янги интизомий жазо қўлланилмаса, у интизомий жазога тортилмаган деб ҳисобланади. Яъни бу дегани Иш берувчи томонидан интизомий жазо олиб ташланмаса ҳам ўз ўзидан бекор бўлиб кетади дегани.
Мазкур модданинг 3 қисмига асосан Иш берувчи интизомий жазони ўз ташаббусига кўра, ходимнинг бевосита раҳбарининг, касаба уюшмаси қўмитасининг илтимосномасига, шунингдек ходимнинг илтимосига кўра, бир йил ўтгунига қадар муддатидан олдин олиб ташлаш ҳуқуқига эга. Интизомий жазони муддатидан олдин олиб ташлаш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади. МКда интизомий жазони олиб ташлаш мутлақ иш берувчининг ҳуқуқ ҳисобланади. Мазкур бадда ходимнинг илтимосига кўра, унинг раҳбарининг илтимосига кўра (Масалан сиз университетда дарс берсангиз кафедра мудирингиз интизомий жазони олиб ташлашни сўраб иш берувчига мурожаат қилиши мумкин), касаба уюшмасининг илтимосига кўра ёки ходимнинг ўзини илтимосига кўра беор қилиши мумкинлиги айтилмоқда.
Иш берувчи илтимосни рад қилишга ҳақлими?
Албатта ҳақли моддага эътибор қаратсангиз бу ерда иш берувчи интизомий жазони бекор қилишга ҳақли дейилмоқда мажбур эмас.
Интизомий жазо устидан шикоят қилиш мумкинми?
Албатта, мумкин сиз ғайриқонуний қўлланган интизомий жазо устидан ҳудудий меҳнат инспекторига судга шикоят билан мурожаат қилишингиз мумкин. Бунда МКнинг 560-моддаси қоидаси бўйича агар интизомий жазо сиз билан меҳнат шартномасини бекор бўлишига олиб келса, интизомий жазо қўллангандан сўнг бир ойдан кейин, агар ҳайфсан ёки ўртача ойлик иш ҳақининг 30 фоизигача жарима қўлланса 6 ой ичида судга мурожаат қилишингиз мумкин.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг @TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 662 | 4 | Loading... |
03 Ta'limdagi so'nggi yangiliklar qaysilar?
Oliygoh tanlashda nimalarga e'tibor berish kerak?
Yuqoridagi barcha savollarga javobni bugun Profi University Instagram sahifasida, soat 15:30 da bo'lib o'tadigan jonli efirda bilib olishingiz mumkin.
Oliygohda o'qish istagida bo'lgan barcha talabgorlar jonli efirda ishtirok etishi mumkin.
Jonli efir davomida:
- Oliy ta'limdagi so‘nggi yangiliklar;
- Qabul jarayonlari va imtihon;
- O‘qishni ko‘chirish masalalari;
- Chet elda tahsil olish va xalqaro almashinuv dasturlari;
- Talabalar turar joyi haqida batafsil gaplashamiz.
Jonli efir bugun soat 15:30 da boshlanadi. Efirni boshlashdan avval, albatta, ijtimoiy tarmoqlar uchun havolalarni Siz bilan bo‘lishamiz.
Telegram | Instagram | Youtube | 629 | 4 | Loading... |
04 #Кадровик
Саволим шундан иборатки ходимга интизомий жазо қўлланилгандан сўнг касаба уюшмасининг илтимосномаси ва ходимнинг илтимосномасига асосан интизомий жазони муддатидан олдин олиб ташлашнинг энг кам муддати қанча бўлиши керак.
📍ЖАВОБ:
Меҳнат кодекси қоидаларида интизомий жазони олиб ташлаш учун минимал муддат белгиланмаган. Исталган вақтда интизомий жазо олиб ташланиши мумкин. Меҳнат кодексининг 315-моддасига асосан Интизомий жазонинг амал қилиш муддати у қўлланилган кундан эътиборан бир йилдан ошмаслиги керак. Агар интизомий жазо қўлланилган кундан эътиборан бир йил ичида ходимга янги интизомий жазо қўлланилмаса, у интизомий жазога тортилмаган деб ҳисобланади. Яъни бу дегани Иш берувчи томонидан интизомий жазо олиб ташланмаса ҳам ўз ўзидан бекор бўлиб кетади дегани.
Мазкур модданинг 3 қисмига асосан Иш берувчи интизомий жазони ўз ташаббусига кўра, ходимнинг бевосита раҳбарининг, касаба уюшмаси қўмитасининг илтимосномасига, шунингдек ходимнинг илтимосига кўра, бир йил ўтгунига қадар муддатидан олдин олиб ташлаш ҳуқуқига эга. Интизомий жазони муддатидан олдин олиб ташлаш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади. МКда интизомий жазони олиб ташлаш мутлақ иш берувчининг ҳуқуқ ҳисобланади. Мазкур бадда ходимнинг илтимосига кўра, унинг раҳбарининг илтимосига кўра (Масалан сиз университетда дарс берсангиз кафедра мудирингиз интизомий жазони олиб ташлашни сўраб иш берувчига мурожаат қилиши мумкин), касаба уюшмасининг илтимосига кўра ёки ходимнинг ўзини илтимосига кўра беор қилиши мумкинлиги айтилмоқда.
Иш берувчи илтимосни рад қилишга ҳақлими?
Албатта ҳақли моддага эътибор қаратсангиз бу ерда иш берувчи интизомий жазони бекор қилишга ҳақли дейилмоқда мажбур эмас.
Интизомий жазо устидан шикоят қилиш мумкинми?
Албатта, мумкин сиз ғайриқонуний қўлланган интизомий жазо устидан ҳудудий меҳнат инспекторига судга шикоят билан мурожаат қилишингиз мумкин. Бунда МКнинг 560-моддаси қоидаси бўйича агар интизомий жазо сиз билан меҳнат шартномасини бекор бўлишига олиб келса, интизомий жазо қўллангандан сўнг бир ойдан кейин, агар ҳайфсан ёки ўртача ойлик иш ҳақининг 30 фоизигача жарима қўлланса 6 ой ичида судга мурожаат қилишингиз мумкин.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 1 247 | 21 | Loading... |
05 qilmish aniqlanganidan so’ng
intizomiy jazo qo’llash mumkin bo’lgan 1 oylik muddat hali o’tib ketmagan.
Hurmatli ish beruvchilardan, mana shunday bahsli holatlarga o'rin qoldirmasliklari uchun, mehnat qonunchiligi talablariga qat’iy rioya qilishlarini yana bir bor so’rab qolamiz!
Shu masala yuzasidan, yuqorida Saidali aka bilan fikrlarimiz bir joydan chiqdi👆
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 1 026 | 5 | Loading... |
06 #savolimbor Assalom alaykum ustoz yaxshimisiz, MK 313-moddasida O‘ziga nisbatan intizomiy jazo chorasini qo‘llash haqidagi buyruq bilan tanishtirilmagan xodim intizomiy jazosi bo‘lmagan deb hisoblanadi deb ko'rsatilgan. Intizomiy buyruq bilan xodim tanishtirilmagan, dalolatnoma ham qilinmagan. Prokuratura protest kirityapti buyruqni bekor qil xodim tanishmagan, dalolatnomayam qilinmagan deb. shunda buyruq bekor buladimi? Javobiz uchun oldindan rahmat
https://t.me/mehnathuquqi javobi :
❗️Qiziq va ancha bahsli savol. Avvalo, ish beruvchilardan mana shunday bahsli savollarga o’rin qoldirmaslik uchun mehnat qonunchiligi talablariga qat’iy rioya qilishni so’rab qolamiz. Ho’p bo’lar ish bo’libdi, bu holatda nima qilish lozim?
Demak, MK 313-moddasi 5-qismiga ko’ra, ish beruvchining xodimga nisbatan intizomiy jazo chorasini qo‘llash to‘g‘risidagi buyrug‘i qabul qilingan kundan e’tiboran 3 ish kuni ichida, xodim ishda bo‘lmagan vaqt hisobga olinmasdan, unga jazoning sabablari ko‘rsatilgan holda imzo qo‘ydirib e’lon qilinadi.
MK 313-moddasi 6-qismiga ko’ra, o‘ziga nisbatan intizomiy jazo chorasini qo‘llash haqidagi buyruq bilan tanishtirilmagan xodim intizomiy jazosi bo‘lmagan deb hisoblanadi.
⚠️ Demak, e’tibor bering moddaning 5-qismida 3 ish kuni deyilmoqda, 6-qismda esa muddat ko’rsatilmagan yoki bo’lmasa 5-qismda nazarda tutilgan muddatda degan izohlovchi norma ham berilmagan. Ko’pchilik shu o’rinda e’tiroz bildirishi mumkin, 5-qismda aytilganku, 6-qismda yana takrorlash shartmi deb. Lekin qonun tili aniq bo’lishi kerak.
❗️Demak, agar ish beruvchi xodimni 3 ish kunida intizomiy jazo chorasini qo‘llash to‘g‘risidagi buyruqni imzo qo‘ydirib e’lon qilmasa, bu buyruqni bekor qilishga olib kelmaydi, deb hisoblaymiz.
⚠️ Lekin ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzganligi uchun MJTK 49-moddasiga ko’ra, ma’muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.
Tasavvur qilaylik, ish beruvchi 3 ish kunida emas, 4 yoki 5 ish kunida buyruqni e’lon qildi. Agar intizomiy jazo choralarini qo‘llash tartibining boshqa talablari buzilmagan bo’lsa, ya’ni xodim haqiqatan ham intizomiy qilmish sodir etgan bo’lsa, xodimdan tushuntirish xati olingan bo’lsa yoki dalolatnoma tuzilgan bo’lsa hamda boshqa talablarga qat’iy rioya qilingan bo’lsayu, lekin ish beruvchi buyruqni xodimga 3 ish kunidan kechiktirib e’lon qilgan bo’lsa, bu holatda buyruqni bekor qilish uchun asos mavjud emas deb hisoblaymiz.
O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi plenumining 20.11.2023 yildagi 26-son qarori 33-bandiga ko’ra ham, sudlarning e’tibori MK 313-moddasining 6 va 7-qismlariga ko‘ra, o‘ziga nisbatan intizomiy jazo chorasini qo‘llash haqidagi buyruq bilan tanishtirilmagan xodim intizomiy jazosi bo‘lmagan deb hisoblanishiga qaratilsin.
❗️E’tibor bering, plenum qarorida ham buyruq bilan tanishtirilmagan deyilmoqda, aynan 3 ish kunida ichida tanishtirilmagan deyilmagan.
Yuqoridagilardan kelib chiqib, ish beruvchi 3 ish kunidan kechiktirib xodimni buyruq bilan tanishtirishi mumkin deb hisoblaymiz.
⚠️ Lekin yana bir bor qaytaramiz bu holatda ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzganligi uchun MJTK 49-moddasiga ko’ra, ma’muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.
Bu fikrimizga ayrimlar qo’shilmasligi ham mumkin. Biz ularning ham fikrini hurmat qilgan holda, ish beruvchilar uchun boshqa bir layfhak o’rgatamiz. Tasavvur qiling, Siz MK 313-moddasi 5-qismi talablarini buzdingiz, ya’ni 3 ish kuni ichida xodimga intizomiy jazo chorasini qo‘llash to‘g‘risidagi buyruqni imzo qo‘ydirib e’lon qilmadingiz.
Yuqorida buyruqni kechroq tanishtirish haqida aytdik. Lekin ko’pchilik bu fikrga e’tiroz qilishi mumkin. Shuning uchun six ham, kabob ham kuymasligi uchun, agar MK 314-moddasidagi intizomiy jazoni qo‘llashning 1 oylik muddati o’tib ketmagan bo’lsa, intizomiy jazo chorasini qo‘llash to‘g‘risidagi buyruqni bekor qilingda, xodimga qaytadan MK 313-moddasi talablariga qat’iy rioya qilib intizomiy jazo chorasi qo’llash haqida boshqa buyruq chiqaring hamda 3 ish kuni ichida e'lon qiling! Ana sizga layfhak, bunga aniq hech kim e’tiroz qila olmaydi)) Chunki, intizomiy | 858 | 10 | Loading... |
07 @TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 882 | 4 | Loading... |
08 Интизомий жазо буйруғи 3 кун ичида таништирилмаса, бу буйруқ бекор бўладими?
Меҳнат кодексининг 313-моддаси 5-қисмида мана бундай қоида мавжуд:
➖иш берувчининг ходимга нисбатан интизомий жазо чорасини қўллаш тўғрисидаги буйруғи қабул қилинган кундан эътиборан 3 иш куни ичида, ходим ишда бўлмаган вақт ҳисобга олинмасдан, унга жазонинг сабаблари кўрсатилган ҳолда имзо қўйдириб эълон қилинади.
Демак, иш берувчи ходимга интизомий жазо қўллаш ҳақида буйруқ чиқардими, бу буйруқни 3 иш куни ичида ходимга эълон қилиб, унинг имзосини қўйдириб таништириши шарт.
Энди қаранг, МК 313-моддасининг 6-қисмида мана бунақа қоида бор:
➖ўзига нисбатан интизомий жазо чорасини қўллаш ҳақидаги буйруқ билан таништирилмаган ходим интизомий жазоси бўлмаган деб ҳисобланади.
Айримлар, мана шу икки қоидани нотўғри тушуниб, “агар интизомий жазо буйруғи 3 иш куни ичида ходимга таништирилмаса, бу буйруқ ноқонуний деб топилиб, бекор қилиниши керак” деб ўйлаяпти. Аслида ундай эмас.
МК 313-моддаси 5-қисмидаги қоида иш берувчига буйруқни ходимга 3 иш куни ичида таништириш мажбуриятини юклайди, яъни бу қоида буйруқни таништириш муддатига доир талабларни белгилайди.
МК 313-моддасининг 6-қисмида эса интизомий жазо буйруғи билан таништирилмаган ходим интизомий жазо олмаган деб ҳисобланиши таъкидланган ва бу қоидада эътибор беринг, “3 иш куни ичида” жумласи мавжуд эмас. Ундаги мазмун шуки, қачонки интизомий жазо буйруғи ходимга таништирилса, ўшандагина унга интизомий жазо қўллаш мумкин бўлади. Таништирмадизми, демак интизомий жазо бўлмаган ҳисобланади ва ўз-ўзидан жазони ҳам ижро қилолмайсиз. Аосий фикр, 6-қисмда “3 иш куни ичида” жумлалари бўлмаганлиги сабабли, “3 иш куни ичида таништирилмаса, буйруқ бекор бўлади” деган фикрлар ноўриндир.
Айтиб ўтганимиздек, “3 иш куни ичида” деган муддат 313-модданинг 5-қисмидаги қоидаларга тегишли. Албатта, бу муддатга риоя қилмаслик иш берувчи учун муайян ҳуқуқий оқибат туғдиради. Қандай дейсизми?
Буйруқни ўз вақтида таништирмаганлик МЖтКнинг 49-моддасида кўрсатилган меҳнат соҳасидаги қонунчилик ҳужжати бузилиши ҳисобланади. Шу сабабли, таништириш мажбуриятини бажармаган раҳбарга МЖтКнинг 49-моддасига мувофиқ маъмурий жарима қўлланилиши мумкин.
Бироқ, яна қайтарамиз, 3 кун ичида таништирмаганлик интизомий жазо қўллаш ҳақидаги буйруқни ноқонуний деб топилишига ва бу буйруқни бекор бўлишига олиб келмайди.
Биласизми, бу худдики, мана бунга ўхшайди: МК 171-моддасига асосан меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақидаги буйруқ ходимга шу кунинг ўзида берилиши шарт, тўғрими? Лекин меҳнат шартномасини бекор қилиш буйруғи шу кунинг ўзида эмас, кечиктириб дейлик, 5 кундан кейин берилса, бу ҳолат бутун бошли буйруқнинг ноқонуний деб топилишига ва уни бекор қилинишига олиб келмайдику. Шунга ўхшаш.
👉yuristkadr
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 911 | 20 | Loading... |
09 Ўриндошларга таътил ҳамда таътил пули бериладими?
@Yurist_Xizmati 4555-савол:
Ассалому алейкум, Мен Мактабда асосий 0,5 ставка психолог лавозимида, Яна бир Мактабда 0,5 уриндош булиб 1чи декабрдан ишлаб келмокдаман. Уриндош булиб ишлаётган мактабдан хам таьтилга чикишим мумкинми яъни таьтилга пули олиш имкониятим борми, шу Мактабда 25- июнь куни буйрук бекор килинади факат дейишди, шу тугрими, таьтил берилмайдими, жавоб учун олдиндан рахмат!
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
✅ Ўриндошликдаги иш жойингиздан ҳам таътил ҳамда таътил пули оласиз.
Қаранг! Меҳнат кодексининг 439-моддаси ҳамда Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарори билан тасдиқланган “Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида”ги низом 16-бандига кўра ўриндошлик асосида ишловчи шахсларга йиллик асосий таътиллар, шунингдек ўриндошлар ҳақли бўлган қўшимча меҳнат таътиллари асосий иш жойидаги йиллик меҳнат таътили билан бир вақтда берилади.
Агар ўриндошлик асосида ишнинг биринчи иш йилида ходим олти ойдан кам ишлаган бўлса, ўриндошлик асосида ишда йиллик меҳнат таътили учун ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳақ тўланади.
✅ Юқоридаги қоидага кўра сизга таътил берилиши ҳамда унга мутаносиб равишда таътил пули олишга ҳақлисиз.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 1 465 | 67 | Loading... |
10 Media files | 1 159 | 21 | Loading... |
11 #qonunbilan
Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslaridan qat’i nazar, ishga tiklash to‘g‘risidagi nizolar bevosita sudda ko‘rib chiqiladi.
Mehnat kodeksi 558-modda
Batafsil ma'lumot olish uchun quyidagi videoni tomosha qiling.
https://www.youtube.com/watch?v=KHnqfsbSwnA&t=223s
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang
@mehnathuquqi | 1 027 | 5 | Loading... |
12 Ўқитувчилар мактаблардаги бўш синфхоналарда пуллик репититор курслари ташкил этиши мумкинми?
@Yurist_Xizmati 4554-савол:
Ассалому алайкум ! Мактабда тарих-география фанларидан дарс бераман. Укитувчи укув йили давомида дарсдан ташкари вактларда укувчиларни мактабнинг буш синфхоналаридан фойдаланган холда пулли репетиторлик курсини ташкил этишга хаклими ? Шу масалани тартиб, коида, карорлар билан асослаб берсангиз.
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
❌ Йўқ, ўқитувчилари синфларда ўзлари мустақил репитирорлик қила олишмайди.
✅ Бу вазиятда сиз 2 хил йўл тутишингиз мумкин. Ё репититор сифатида шартнома имзолайсиз ёки шу курсни мактаб ташкил этадиган усулни танлайсиз.
1⃣ Биринчи ҳолатда 3 томонлама ижара шартномасини имзолайсиз. Вазирлар Маҳкамасининг 2009-йил 8-апрелдаги 102-сон қарорига иловада тасдиқланган Давлат мулкини ижарага бериш тартиби тўғрисидаги низом 17-бандига кўра Ижара шартномаси ижарага берувчи, ижарага олувчи ва балансда сақловчи ўртасида тузилади.
🔹Бунда ижарага берувчи — Қорақалпоғистон Республикаси Давлат рақобат қўмитаси, Ўзбекистон Республикаси Давлат рақобат қўмитасининг вилоятлар ва Тошкент шаҳридаги ҳудудий бошқармалари ҳузуридаги Давлат мулкини ижарага бериш марказлари;
🔹Ижарга олувчи – репититор яъни сиз.
🔹Балансда сақловчи – мактаб ҳисобланади.
Мактаб ўзига оператив бошқарув ҳуқуқи асосида берилган бинодан фақат белгиланган мақсадлардагина фойдаланишга ҳақли. Агар у бинони ёки унинг бир қисмини ижарага берса, унда албатта ҳудудий ижара марказлари билан 3 томонлама шартнома имзолаши шарт.
✅ Биринчи усулда фаолият юритиш учун ЯТТ очишингиз ёки ўзини ўзи банд қилган фуқаро сифатида рўйхатдан ўтишингиз мумкин.
2⃣ Иккинчи усул. Вазирлар Маҳкамасининг 2019-йил 22-апрелдаги 343-сон қарорига иловада тасдиқланган Ўзбекистон Республикаси Халқ таълими вазирлиги тизимидаги умумий ўрта таълим муассасаларида пуллик таълим хизматларини кўрсатиш тартиби тўғрисида”ги низомга мактабларда ташкил этиладиган қўшимча таълим беришга қаратилган пуллик таълим хизматлари мактабларнинг ўқув дастурларида назарда тутилмаган (давлат таълим стандартларидан ташқари) машғулотлар бўйича мактаб директори ва ўқувчиларнинг ота-онаси ёки уларнинг ўрнини босувчи шахслар ўртасида тузиладиган шартнома асосида кўрсатилади.
Шунингдек, низомнинг 8-бандига кўра буюртмачилар томонидан келиб тушадиган маблағлар (лекин 50 фоизидан кам бўлмаган миқдори) ўқитувчиларга ҳақ тўлашга йўналтирилиши мумкин. Бунда қонунчиликда белгиланган солиқлар ва йиғимлар мазкур суммадан чегириб олинади.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 1 708 | 35 | Loading... |
13 #Кадровик
Биринчи йил ишлаган ўқитувмчларга таътил қандай ҳисобланади?
Ҳар йилги меҳнат таътили ўқувчиларнинг ёзги таътили даврида бериладиган таълим ташкилотларининг ўқитувчилар таркибига биринчи иш йилидаги ҳар йилги меҳнат таътили ўқувчиларнинг ёзги таътили даврида тўлиқ давомийликда, улар ушбу таълим ташкилотига ишга кирган вақтидан қатъи назар, ишлаб берган вақтига мутаносиб равишда ҳақ тўланган ҳолда берилади. Мазкур тоифадаги ходимларга иккинчи ва кейинги иш йиллари учун бериладиган меҳнат таътилига, ушбу таътил иш йили давомида қайси вақтда берилишидан қатъи назар, тўлиқ ҳақ тўланади.
Масалан, ўқитувчи ўқув йилининг ярмидан, дейлик 2024 йил январ ойида ишга кирган бўлса ҳам меҳнат таътили ёзги мавсумда тўлиқ давомийликда берилиши шарт. Яъни 56 календарь кун ҳисобида қолган ўқитувчилар билан бир хил муддатда. Лекин тўлови борасида ундай бўлмайди. Таътил пули ўша ўқитувчининг ишлаган вақтига мутаносиб равишда берилади. Бу эътибор беринг, ўқитувчининг биринчи иш йилидаги таътилига тегишли.
Ўқитувчининг иккинчи ва ундан кейинги иш йиллари бўйича эса шубҳасиз, меҳнат таътили пули тўлиқ тўланади. Таътил қайси вақтда берилишидан қатъий назар.
Меҳнат кодекси 227-модда
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 1 611 | 33 | Loading... |
14 #savolimbor Assalomu alaykum. Iltimos, quyidagi 2ta savolimizga javob bersangiz.
1. Sentyabrdan ishga kirganlar bo’lsa barchaga 36 kunga ta’til to’lanyapti. Qolgan kunlaringiz o’zingiz hisobingizdan bepul ta’tilda o’tirasiz
2. Yangi yildan ishlagan pedagog bo’lsa, dastur 20 kunga ta’til ishlab chiqaryapti, ilgari dastur 24 kun ishlardi
mehnathuquqi javobi 📤:
1-savol. ⚠️ Diqqat! O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 26.06.2023 yildagi 263-son “Pedagog xodimlar uchun yillik uzaytirilgan mehnat ta’tili davomiyligi me’yorlarini belgilash chora-tadbirlari to‘g‘risida” qaroriga ko’ra, ushbu me’yorlarda keltirilgan xodimlarga yillik uzaytirilgan mehnat ta’tili uchun haq to‘lashda yakshanba va bayram kunlari inobatga olinmaydi https://lex.uz/ru/docs/-6516542
2023-yil sentabrdan ishga kirgansiz. Demak, 1-iyundan ta’tilga chiqsangiz, shunda sentabr-may jami 9 oy ishlagansiz.
MK 227-moddasi 6-qismiga ko’ra, har yilgi mehnat ta’tili o‘quvchilarning yozgi ta’tili davrida beriladigan ta’lim tashkilotlarining o‘qituvchilar tarkibiga birinchi ish yilidagi har yilgi mehnat ta’tili o‘quvchilarning yozgi ta’tili davrida to‘liq davomiylikda, ular ushbu ta’lim tashkilotiga ishga kirgan vaqtidan qat’i nazar, ishlab bergan vaqtiga mutanosib ravishda haq to‘langan holda beriladi. Mazkur toifadagi xodimlarga ikkinchi va keyingi ish yillari uchun beriladigan mehnat ta’tiliga, ushbu ta’til ish yili davomida qaysi vaqtda berilishidan qat’i nazar, to‘liq haq to‘lanadi.
❗️Ya’ni Sizga to’liq 56 kalendar kun ta’til beriladi, lekin ta’til puli ishlab bergan vaqtingizga ya’ni 9 oyga mutanosib ravishda haq to‘langan holda beriladi.
O’qituvchi ta’tili 56 kalendar kun. 56 (ta'til kunlari)/12 (1 yildagi oylar soni) = 4.66666666667…. Diqqat! Bu natija yaxlitlanmaydi, ayrimlar xato qilib buni 5 qilib yaxlitlab qo’yishmoqda. Chunki MK 224-moddasiga ko’ra, ishlab berilgan vaqtga mutanosib ravishda mehnat ta’tili kunlari umumiy davomiyligini hisoblashda olingan 0,5 ga teng va undan ko‘p o‘nliklar bir kun deb yaxlitlanadi, 0,5 dan kami esa hisobdan chiqarib tashlanadi.
4.66666666667*9 (ishlangan oylar soni ) = 42. E’tibor bering, bu 42 kalendar kun, ta’til puli esa ish kuniga to’lanadi. Endi kalendar kundan ish kuniga o’tishni sodda qilib tushuntirib beraman 42/7 (1 haftadagi kunlar soni)= 6 * 6 (yakshanba chiqarib tashlangan) = 36.
⚠️ Demak, sentabrda ishga kirgan o’qituvchiga 36 ish kuniga pul to’lanar ekan.
2-savol bo’yicha ham yuqoridagidek holat. Ya’ni Yangi yildan ishga kirgan pedagog yanvar-may ya’ni jami 5 oy ishlagan.
56 (ta'til kunlari)/12 (1 yildagi oylar soni) = 4.66666666667….4.66666666667*5 (ishlangan oylar soni ) = 23. E’tibor bering, bu 23 kalendar kun, ta’til puli esa ish kuniga to’lanadi. Endi kalendar kundan ish kuniga o’tamiz 23/7 (1 haftadagi kunlar soni) * 6 (yakshanba chiqarib tashlangan) = 20
Demak, Yangi yildan ya’ni yanvar oyidan ishga kirgan pedagog yanvar-may ya’ni jami 5 oy ishlagan, shuning uchun bu xodimda 20 ish kuniga pul to’lanadi.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 2 153 | 38 | Loading... |
15 #savolimbor
Бизда бир ўқитувчига судни ҳукми билан ўқитувчилик қилиш ҳуқуқидан маҳрум қилиш жазоси тайинланган. У ҳозир меҳнат таътилидан у билан меҳнат шартномаси қандай тартибда бекор қилинади. Таътилдан қайтмаси бекор қилса бўладими!
Javob
Amaldagi Jinoyat kodeksining 45-moddasiga asosan, shaxsni muayyan huquqdan mahrum qilish sud tayinlagan muddat davomida aybdorning korxonalar, muassasalar yoki tashkilotlarda u yoki bu mansabni egallashini yoxud u yoki bu faoliyat bilan shug‘ullanishini taqiqlashdan iboratdir. Ana shunday mansab yoki faoliyatning turi sud tomonidan ayblov hukmida ko‘rsatiladi.
Agar sizdagi holat bo‘yicha sud tayinlagan jazoga asosan, xodim o‘qituvchilik huquqidan mahrum etilgan bo‘lsa, u o‘z faoliyatini davom ettiraolmaydi. Bunda o‘qituvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Mehnat kodeksining 168-moddasi birinchi qismi 3-bandiga ko‘ra xodim sudning qaysi hukmi bilan avvalgi ishini davom ettirish imkoniyatini istisno etadigan jazoga hukm qilingan bo‘lsa, o‘sha sud hukmining qonuniy kuchga kirganligi munosabati bilan bekor qilinadi.
Xodimning ta’tilda yoki ishda ekanligi mehnat shartnomasini bekor qilishga to‘sqinlik qilmaydi. Ya’ni xodim ta’tilda bo‘lsa ham uni ish beruvchi yuqoridagi asosga ko‘ra ishdan bo‘shatib yuboraveradi. Bunga hech qanday taqiq yo‘q.
Mavzu haqida batafsil ma’lumot uchun quyidagi videoni ko’ring: https://www.youtube.com/watch?v=4WNDF7bR7is&t=24s
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 1 335 | 9 | Loading... |
16 Xodimning yaqin qarindoshi (otasi, onasi, turmush o‘rtog‘i, farzandi) og‘ir kasallikka chalinganda ham moddiy yordam beriladimi?
#savolimbor Assalomu aleykum, Muhammadamin ustoz. Vazirlar Mahkamasining 823-sonli qarori asosida xodimni farzandi ogir kasalga chalinganda modiy yordam yozgandik , yuridik markaz faqat xodimni òzi kasal bòlganda modiy yordam briladi deb rad qilingan shu qanchalik tòĝri.
mehnathuquqi audio javobi 📤:
Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 30-sentabrdagi 823-son qaroriga 1-ilova “Umumiy o‘rta ta’lim muassasalarining o‘rnak ko‘rsatgan xodimlarini rag‘batlantirishning direktor jamg‘armasini tashkil etish va uning mablag‘laridan foydalanish tartibi to‘g‘risida”gi Nizomning https://lex.uz/docs/-4532496 33-bandiga ko’ra, umumta’lim muassasalari xodimlariga moddiy yordam kalendar yil davomida ikki lavozim maoshi (o‘qituvchining tarif stavkasi) miqdorigacha xodimning o‘zi va yaqin qarindoshi (otasi, onasi, turmush o‘rtog‘i, farzandi) vafot etganda, og‘ir kasallikka chalinganda, xodim tabiiy ofatdan zarar ko‘rganda ko‘rsatiladi.
❗️E’tibor bering, xodimning o‘zi va yaqin qarindoshi (otasi, onasi, turmush o‘rtog‘i, farzandi) vafot etganda, og‘ir kasallikka chalinganda deyilmoqda. Ya’ni nafaqat xodim, balki uning yaqin qarindoshi (otasi, onasi, turmush o‘rtog‘i, farzandi) og’ir kasallikka chalinsa ham moddiy yordam berilishi mumkin. Endi keyingi jumlaga e’tibor bering, xodim tabiiy ofatdan zarar ko‘rganda ya’ni bu holatda aynan xodim tabiiy ofatdan zarar ko’rishi kerak, yaqin qarindoshi tabiiy ofatdan zarar ko’rsa moddiy yordam berilmaydi.
⚠️ Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, nafaqat xodim, balki uning yaqin qarindoshi (otasi, onasi, turmush o‘rtog‘i, farzandi) og’ir kasallikka chalinsa ham moddiy yordam berilishi mumkin.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 1 523 | 35 | Loading... |
17 Қурбон ҳайити арафасида ҳафтсига 5 кун ишлайдиганлар 4 кун 6 кун ишлайдиганлар 3 кун дам олади.
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2023-йил 22-декабрдаги ПФ-213-сон “2024-йилда расмий саналарни нишонлаш даврида қўшимча ишланмайдиган кунларни белгилаш ва дам олиш кунларини кўчириш тўғрисида”ги Фармонига кўра, барча ходимлар учун (иш ҳафтасининг туридан қатъи назар) 2024-йил 18-июн — сешанба қўшимча дам олиш куни этиб белгиланган.
Шунда 6 кунлик иш ҳафтасида ишлайдиган ходимлар учун 16,17,18-июнь кунлари дам олиш куни, 5 кунлик иш ҳафтасида ишлайдиган ходимларга 15,16,17,18-июнь кунлари кетма-кет дам олиш куни.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 1 864 | 49 | Loading... |
18 #savolimbor Assalomu alaykum. Men o'qituvchiman. Aprel oyida ishga kirdim. Iyundan ta’tilga chiqsak, menga ham ta’til beriladimi, chunki bor yo’g’i 2 oy ishlagan bo’laman xolosku?
mehnathuquqi javobi
MK 227-moddasi 6-qismiga ko’ra, har yilgi mehnat ta’tili o‘quvchilarning yozgi ta’tili davrida beriladigan ta’lim tashkilotlarining o‘qituvchilar tarkibiga birinchi ish yilidagi har yilgi mehnat ta’tili o‘quvchilarning yozgi ta’tili davrida to‘liq davomiylikda, ular ushbu ta’lim tashkilotiga ishga kirgan vaqtidan qat’i nazar, ishlab bergan vaqtiga mutanosib ravishda haq to‘langan holda beriladi. Mazkur toifadagi xodimlarga ikkinchi va keyingi ish yillari uchun beriladigan mehnat ta’tiliga, ushbu ta’til ish yili davomida qaysi vaqtda berilishidan qat’i nazar, to‘liq haq to‘lanadi.
❗️Ya’ni Sizga to’liq ta’til beriladi, lekin ta’til puli ishlab bergan vaqtingizga ya’ni 2 oyga mutanosib ravishda haq to‘langan holda beriladi.
O’qituvchi ta’tili 56 kalendar kun. (56 (ta'til kunlari)/12(1 yildagi oylar soni)) *2 (ishlangan oylar soni ) = 9.333...
MK 224-moddasiga ko’ra, ishlab berilgan vaqtga mutanosib ravishda mehnat ta’tili kunlari umumiy davomiyligini hisoblashda olingan 0,5 ga teng va undan ko‘p o‘nliklar bir kun deb yaxlitlanadi, 0,5 dan kami esa hisobdan chiqarib tashlanadi.
❗️ Demak, Sizga ta’til to’liq 56 kalendar kunga beriladi, ta’til puli esa 8 ish kuniga to’lab beriladi. Nega 8 ish kuniga, 9 kalendar kunga emas, hayron bo'ldingizmi? Har yilgi mehnat ta'tili uchun haq to'lashda ish kuniga haq to'lanadi: (9:7)*6=7.7 ya'ni 8 ish kuniga pul to'lanadi.
Hali bu mavzuga alohida to'xtalamiz..
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 1 493 | 25 | Loading... |
19 #savolimbor
Ассалому алейкум МК 122-модда бўйича ишга қабул қилаётканда ходим ишга кириш аризасини ёзиш шартми?
Javob
Shuni hisobga olish kerakki, ish beruvchiga ishga kirishni xohlab murojaat qilgan shaxs, biror-bir shaklda o’z talabini unga yetkazishi kerak bo’ladi. Bu yozma shakldagi ariza yoki og’zaki murojaat ham bo’lishi mumkin.
Mehnat kodeksining 119-moddasiga asosan, ishga qabul qilish rad etilgan taqdirda, ish beruvchi ishga qabul qilish huquqiga ega bo‘lgan mansabdor shaxs tomonidan imzolangan ishga qabul qilishni rad etish sabablarining yozma asosini ishga qabul qilinishi rad etilgan shaxsning talabiga ko‘ra uch kunlik muddatda taqdim etishi shart. Yozma asosni berishni rad etish ishga qabul qilish qonunga xilof ravishda rad etilganligi ustidan shikoyat qilinishiga monelik qilmaydi.
Mehnat kodeksining 124-moddasida ishga qabul qilish chog‘ida talab etiladigan hujjatlar orasida ariza ko‘rsatilmagan. Shu bilan bir qatorda Mehnat kodeksida “xodim ishga kirish jarayonida ariza taqdim etishi shart” degan norma ham yo‘q. Xulosa o’rnida aytish joizki, ariza ishga qabul qilish jarayonidagi majburiy hujjat emas.
Batafsil ma’lumot uchun quyidagi videoni ko’ring: https://www.youtube.com/watch?v=zObgYS-mXg4
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 1 153 | 5 | Loading... |
20 #savolimbor Xodim ertadan 10 -iyun sanasidan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishni so‘radi. Xodim arizada sanani aniq qilib ko‘rsatsa, o‘sha sanada shartnomani bekor qilishga ish beruvchi majburmi?
mehnathuquqi javobi 📤:
❌ Ko‘pchilik barcha hollarda agar xodim arizada aniq sanani ko‘rsatsa o‘sha kuni shartnomani bekor qilish shart deb o‘ylashadi. Bu xato.
⚠️ Diqqat! MK 160-moddasi 8-qismiga ko‘ra, mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilish haqidagi ariza o‘z ishini davom ettirishining imkoni yo‘qligi (o‘quv yurtiga qabul qilinganligi, pensiyaga chiqqanligi, saylab qo‘yiladigan lavozimga saylanganligi va boshqa hollar) bilan bog‘liq bo‘lsa, ish beruvchi mehnat shartnomasini xodim iltimos qilgan muddatda bekor qilishi kerak.
❗️160-modda 8-qismida ishni davom ettira olmaslik holatlarining taxminiy ro‘yxati ko‘rsatilganligi munosabati bilan, sud nizoni ko‘rishda boshqa holatlar (tibbiy xulosaga ko‘ra sog‘lig‘ining ahvoli muayan ishni bajarishga to‘sqinlik qilishi, birinchi guruh nogironi bo‘lgan oila a’zosiga qarashligi, xodimni yashash uchun doimiy boshqa joyga ko'chishi va hokazolar)ni e’tiborga olishi mumkin.
❗️Boshqa hollarda esa, MK 160-moddasiga ko‘ra, xodim nomuayan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham, muddati tugagunga qadar muddatli mehnat shartnomasini ham, 14 kalendar kun oldin ish beruvchini yozma ravishda ogohlantirib, bekor qilishga haqlidir.
⚠️ Ayrim toifa xodimlarga o‘z tashabbusiga ko‘ra mehnat shartnomasi bekor qilinganda ish beruvchini ogohlantirishning boshqa muddatlari ham belgilab qo‘yilgan: 2 oy (489-modda 3-qismi), 1 oy (489-modda 4-qismi), 7 kalendar kun (506, 511, 518-moddalar), 3 kalendar kun (494, 499-moddalar) va sportchilarga alohida muddatlar (503-modda oxirgi qismi)
MK 160-moddasi 4-qismiga ko'ra, xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga binoan mehnat shartnomasi ogohlantirish muddati tugamasdan oldin ham bekor qilinishi mumkin. Ya’ni yuqoridagi ogohlantirish muddatlarini qisqartirish uchun ham xodim, ham ish beruvchi rozi bo‘lish kerak. Sizning holatingizda xodim 10-iyun sanasidan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishni so‘ramoqda. Bu holatda agar xodimingiz yuqorida ta’kidlab o‘tganimiz MK 160-moddasi 8-qismidagi istisnolarga tushmasa, hamda ish beruvchi ogohlantirish muddatini qisqartirishga rozi bo‘lmasa, u holda yuqoridagi ogohlantirish muddatlari o‘tishi lozim. Misol, agar xodim uchun alohida ogohlantirish muddati belgilanmagan bo'lsa 14 kalendar kun, agar ayrim toifa xodim bo'lsa, masalan, bosh buxgalter bo'lsa 1 oy, mavsumiy xodim bo'lsa 3 kalendar kun o'tishi lozim.
❗️Qonunda belgilangan yoki taraflar kelishuviga ko‘ra qisqartirilgan ogohlantirish muddati o‘tmasdan xodimning roziligisiz mehnat munosabatlarini bekor qilish ushbu mehnat shartnomasini tugatishni g‘ayriqonuniy deb topishga va xodimning avvalgi ishiga tiklash haqidagi talabini qanoatlantirishga asos bo‘ladi. Xodimning ogohlantirish muddati o‘tmasdan o‘zboshimchalik bilan ishni tashlashi mehnat majburiyatlarini buzish deb baholanadi.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 985 | 5 | Loading... |
21 Media files | 842 | 7 | Loading... |
22 Media files | 895 | 9 | Loading... |
23 Media files | 944 | 8 | Loading... |
24 Ўқув таътили неча кунга берилади?
❓Ассалому алайкум, яхшимисиз?
Ходимимиз ҳар йили икки маротаба Олий ўқув юртига сиртқи таълимда ўқиши учун боради, 2-курсда ўқийди. Ўқув таътил давомийлиги 40 календар кунни ташкил қиляпти, ўзи шунча таътил берса бўладими?
👉Мактаб директоридан савол.
©️Ушбу масала юзасидан ТДЮУ меҳнат ҳуқуқи кафедраси катта ўқитувчиси Муҳаммадамин Каримжонов билан юридик фанлари бўйича фалсафа доктори (PhD) Шавкатжон Хамрақуловлар томонидан жавоб берилди.
👉Меҳнат кодексининг 385-моддаси 1-қисмида Олий ва ўрта махсус, касб-ҳунар таълими ташкилотларида кечки ёки сиртқи таълим шакли бўйича ўқиётган ходимларга лаборатория-имтиҳон сессияларида иштирок этган давр учун ўқув таътиллари:
➖олий таълим ташкилотларида кечки таълим шаклида ўқиётган биринчи ва иккинчи курс талабаларига — камида 20 календарь кун;
➖ўрта махсус, касб-ҳунар таълими ташкилотларида — камида 10 календарь кун;
➖олий ва ўрта махсус таълим ташкилотларида сиртқи таълим шаклида ўқиётганларга эса — камида 30 кун;
➖олий таълим ташкилотларида кечки таълим шаклида учинчи ва ундан юқори курсларда ўқиётганларга — камида 30 календарь кун;
➖ўрта махсус, касб-ҳунар таълими ташкилотларида — камида 20 календарь кун;
➖олий ва ўрта махсус таълим, касб ҳунар таълими ташкилотларида сиртқи таълим шаклида ўқиётганларга эса - камида 40 календарь кун муддатга.
💶 Буларнинг барчасида ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланган ҳолда ҳар йили берилади.
⚠️Эътибор беринг, ҳар йили дейилмоқда, демак календар йил назарда тутилган.
Сизни ходимингиз ОТМ ни 2-курсида ўқиса демак унга ҳар йили камида 30 кун муддатга ўртача иш ҳақи сақланган ҳолда ўқув таътил берилиши шарт.
⏳Энди ўқув сессия давомийлиги 30 кундан ортиб кетсачи, деган саволга ҳам жавоб бериб ўтамиз: Ушбу модданинг 2-қисмида Меҳнат тўғрисидаги қонунчилик ёки меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда ушбу модданинг биринчи қисмида назарда тутилганига нисбатан давомийлиги кўпроқ бўлган ўқув таътиллари назарда тутилиши мумкин дейилган талабдан келиб чиқилса сизнинг ички хужжатларингизда кўпроқ давомийлик белгиланган бўлса кўпроқ муддатли ўқув таътили беришингиз мумкин.
Белгиланмаган бўлса у ҳолда ходимга 30 кундан ортиқ муддати учун иш ҳақи саланмаган ҳолда таътил берилади.
‼️Диққат. Жамоа шартномасида қуйидаги шартлар бўлмаслиги керак:
ходимларнинг ҳолатини мазкур ходимларга татбиқ этиладиган қонунчиликка ёки жамоа келишувларига нисбатан ёмонлаштирадиган. МК 68-модда;
Тармоқ ва ҳудудий жамоа келишувларига ходимларнинг ҳолатини бош жамоа келишувига нисбатан ёмонлаштирувчи қоидаларни киритиш тақиқланади.
Тармоқ ва ҳудудий жамоа келишувлари қоидаларида тафовутлар мавжуд бўлган ҳолларда, қайси жамоа келишуви ходим учун қулайроқ шарт-шароитларни ўз ичига олган бўлса, ўша келишув қоидалари қўлланилади. МК 14-модда;
Сизни жамоа шартномангизда бўлмасаю лекин тизимингиз тармоқ келишуви бўйича ёки ҳудудий келишувларда ёхуд бош келишувда ушбу таътил бўйича кўпроқ имтиёзлар қўлланилган бўлса албатта уларга мувофиқ иш тутиш керак бўлади.
⚠️Юқоридаги нормаларга риоя қилмаган ҳолда ўқув таътили буйруғини ОТМ чақирув қоғозида кўрсатилган муддатлар бўйича расмийлаштириб қўйиш эртага назорат органлари томонидан Сизни Маъмурий жавобгарликка тортишларига ҳам асос бўлади унутманг! Яъни, ОТМ чақирув қоғозида 40 ёки 60 кун ёзилган бўлса беришга мажбур эмассиз, мажбурсиз деса албатта қонунчилик ҳужжатини тақдим этсин.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 1 280 | 14 | Loading... |
25 Media files | 1 136 | 34 | Loading... |
26 Интизомий жазоси бор ходимга устама тўлаш мумкинми?
@Yurist_Xizmati 4553-савол:
Ассалаума алейкум. Саволим бор эди. Тиббиет ходимларини рагбатландириш тугрисидаги низомда ойлик устамалар курсатилган. Саволим шуки, интизомий жазоси бор ходимга устама тулаш мумкинми? Шунга батафсил жавоб берсангиз
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
✅ Устама тўланади.
Интизомий таъсир чораси қўлланилиши ходимнинг меҳнати билан боғлиқ рағбатлантириш чораларини қўлламаслик учун асос бўлмайди.
Янги таҳрирдаги Меҳнат кодексининг 299-моддаси бешинчи қисмига мувофиқ интизомий жазонинг амал қилиш муддати ичида ходимга нисбатан рағбатлантириш чоралари, шу жумладан меҳнатга ҳақ тўлаш тизимига кирмайдиган ва меҳнат натижаларига асосланмаган мукофотлар ҳам (байрамлар, шу жумладан касб байрамлари, юбилейлар муносабати билан ва ҳоказолар) қўлланилмайди.
☝️Қоиданинг мазмунига кўра, интизомий таъсир чораси қўлланилган ходимларга меҳнат натижасига асосланмаган рағбатлантириш чоралари қўлланилмайди.
Иккинчидан, ушбу модданинг тўринчи қисмида иш ҳақи, мукофотлар, қўшимча тўловлар, устамалар ва меҳнатга ҳақ тўлаш тизимида назарда тутилган бошқа тўловлар рағбатлантириш турлари жумласига кирмайди.
✅ Юқоридаги қоиданинг мазмунига кўра, сиз устамага бемалол даъвогарлик қилишингиз мумкин.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 773 | 12 | Loading... |
27 Академик лицей ўқитувчиларига таътил пули бериладими?
@Yurist_Xizmati 4552-савол:
Ассалому алайкум. Академик лицейда август ойининг иккинчи ярмида ўқитувчиларни ишга қабул қилиш учун танлов бўлиб ўтади. Танловдан сўнг сентябрь ойининг бошида яна бўш қолган жойларга ўқитувчилар ишга қабул қилинган. Улар ишга қабул қилинганда меҳнат шартномаси 10 ой муддатга тузилган экан. 1 июлда ушбу муддат тугайди. Энди муассаса юристи ўнлаб ўқитувчиларга сизлар билан меҳнат шартномаси 1 июлда тугайди, сизларга меҳнат таътили пули (яъни отпусной) чиқмайди, деб айтяпти. Шу ҳуқуқий жиҳатдан тўғрими?
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
❌ Биринчидан, ўқитувчилар билан муддатли меҳнат шартномаси тузиш мумкин эмас.
Чунки Меҳнат кодексининг 111-моддасига асосан муддатли меҳнат шартномаси тузиш асослари белгиланган. Бунда МК 112-моддасида кўрсатилган асосларда иш берувчи муддатли меҳнат шартномаси тузади, МК 113-моддасида кўрсатилган асосларда эса муддатли меҳнат шартномаси тузиш мумкин.
Педагогларнинг иш фаолиятига эътибор берилса, улар доимий фаолиятни ташкил этгани боис иш берувчи улар билан аниқ асослар бўлмагунча муддатли меҳнат шартномаси туза олмайди.
Агар сентябрда қабул қилинган ўқитувчиларнинг бошқа асосий иш жойи бўлмаса ёки улар лицейдаги бирор ходимнинг ўрнига вақтинчалик қабул қилинмаган бўлса ёҳуд МК 112 ва 113-моддалари кўрсатилган асослардан бири мавжуд бўлмаса, улар билан муддатли меҳнат шартномаси тузиш мумкин эмас.
Иккинчидан, муддатли меҳнат шартномаси имзоланган бўлса ҳам ўқитувчиларга таътил пули берилади, агар уларга дарслар соатбай асосда берилмаган бўлса.
Таътил олиш ходимнинг ҳуқуқи ва иш берувчининг мажбурияти. Бироқ ходим таътил муддати келганда уни олиши шарт. Меҳнат кодекси 216-моддасига асосан барча ходимлар, шу жумладан ўриндошлик асосида ишлайдиган ходимлар ҳар йилги меҳнат таътилига чиқиш ҳуқуқига эга. Айнан мана шу қоидага кўра ходимлар таътил олиш ҳуқуқига эга.
✅ Шунда экан сизлардаги ҳолатда ҳам ўқитувчилар таътилга чиқишга ҳақли. Лекин ўқитувчиларга соатбай ҳақ тўланган бўлса, уларга таътил пули берилмайди.
Ўқув машғулотларини ўтказганлик учун меҳнатга соатбай ҳақ тўлаш миқдорларини тасдиқлаш тўғрисида қарорга (рўйхат рақами 3157) мувофиқ академик лицейнинг даражаси бўлмаган олий маълумотли ўқитувчига базавий лавозим маошидан 1.10 фоиз ҳақ тўланади. Бунда соатбай ҳақ тўлаш миқдори таркибига меҳнат таътили ҳақи киритилган.
❗️Шунга кўра бунда соатбайларга таътил пули тўланмайди.
Лекин бошқа ҳар қандай ҳолатда таътил пули тўланиши шарт.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 734 | 2 | Loading... |
28 Ҳомиладор ходим ОТМ танловида қатнаша олмайдими?
@Yurist_Xizmati 4551-савол:
Assalom alaykum men O’zDJTU da 2021- yildan buyon stajor-o’qituvchi lavozimida ishlab kelaman 2022- yil mart oyida onalik ta’tiliga chiqdim va shu yili sentabr oyidan yana faoliyatimni davom ettirishni boshladim iyun 2024- yil iyun oyida o’qituvchi lavozimiga tanlovdan o’tish uchun ariza bilan murojaat qilganimda farzandim 15.03.2022 yilda tug’ulgan 3 yoshga to’lmagani uchun tanlovda ishtirok etolmasligimni aytishdi ln men faoliyatimni olib borayapmanku onalik ta’tilida emasman o’z hohishim bn tanlovdan o’tmoqchiman shu masalaga oydinlik kiritib bersangiz
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
Вазирлар Маҳкамасининг 2006-йил 10-февралдаги 20-сон қарорига иловада тасдиқланган Олий таълим муассасаларига педагог ходимларни танлов асосида ишга қабул қилиш тартиби тўғрисидаги Низом 8-бандига кўра ўқитувчи (ассистент) ўқитувчи-стажёр лавозимини эгаллаш учун танловда тегишли мутахассислик бўйича олий маълумотга эга бўлган шахс (магистр, дипломли мутахассис) қатнашиши мумкин.
Ушбу низом 9-бандида ҳомиладор аёллар, шунингдек уч ёшгача болалари бўлган аёллар эгаллаб турган лавозимларга танлов эълон қилинмаслиги белгиланган. Лекин бу қоиданинг мазмуни мутлақо бошқача.
Сиздаги вазиятдаги каби ҳомиладор ёки 3 ёшга тўлмаган боласи бор ўқитувчи юқори лавозимга номзодга жалб этилмайди эмас, уларга юқори лавозимларга танловда иштирок этишда ҳеч қандай чеклов йўқ. Агар бўлганда ҳам бу Меҳнат кодексига ва асосийси Конситуцияга зид келарди.
❕Қаранг! Конституциямизнинг 42-бандига кўра ҳомиладорлиги ёки боласи борлиги сабабли аёлларни ишга қабул қилишни рад этиш, ишдан бўшатиш ва уларнинг иш ҳақини камайтириш тақиқланади. Шунингдек, Меҳнат кодексининг 4-моддасига кўра бундай ҳаракат камситиш ҳисобланади.
9-банддаги қоиданинг мазмуни қуйидагича:
Низомнинг 3-бандида ОТМга педагоглар 5 йил муддатга қабул қилинади. Бунда беш йиллик муддат тамом бўлгандан кейин кўрсатиб ўтилган лавозимлар мазкур Низомга мувофиқ танлов асосида эгалланади.
☝️Эътибор берган бўлсангиз, 5 йиллик муддат тугагандан сўнг ишга қабул қилинган шахс ишлаб турган лавозим учун қайта танлов ўтказилади.
❗️Лекин ҳомиладор ёки 3 ёшга тўлмаган боласи бор шахс эгаллаб турган номзод учун танлов ўтказилмайди.
✅ Хулоса қиладиган бўлсак, сиз ўқитувчилик лавозимига номзод бўлиб танловда иштирок этишингиз мумкин.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 1 041 | 1 | Loading... |
29 Media files | 2 845 | 66 | Loading... |
30 #Кадровик
МАКТАБ ПСИХОЛОГИНИНГ ТАЪТИЛИ НЕЧА КУН БЎЛИШИ КЕРАК?
Assalomu alaykum. Maktabdagi psixologga ham ko'p yillik staji uchun ta'til berish kerakmi? Ayrimlar mumkin emas, shundoq ham ham ular yillik uzaytirilgan ta'til olishadi deyishyapti?
📍ЖАВОБ:
Вазирлар Маҳкамасининг қарори, 26.06.2023 йилдаги 263-сон қарори биалн тасдиқланган Педагог ходимлар учун йиллик узайтирилган меҳнат таътили давомийлиги МЕЪЁРЛАРИга кўра психологларга 42 кундан иборат йиллик узайтирилган таътил берилади. Меҳнат кодексининг 220-моддасига асосан Ходимга у битта ташкилотда ёки тармоқда ишлаган ҳар беш йил учун давомийлиги икки календарь кун бўлган, бироқ жами саккиз календарь кундан кўп бўлмаган ҳар йилги қўшимча меҳнат таътили берилади. Яъни йиллик узайтирилган таътилнинг меҳнат кодексининг 220-моддасида белгиланган иш стажи учун бериладиган ҳар йилги қўшимча меҳнат таътилига алоқаси йўқ. мемалол иш стажидан келиб чиқиб қўшимча таътил берилиши мумкин.
Масалан, мактаб психологи мактабда 10 йиллик иш стажига эга унга 42 кун йиллик узайтирилган меҳнат таътили ва 4 кунлик МКнинг 220-моддаси билан иш стажи учун бериладиган ҳар йилги қўшимча меҳнат таътили берилади жами 46 кунга таътилга чиқарилади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 1 804 | 36 | Loading... |
31 #Кадровик
Юқоридаги расмдаги каби ҳолатлар амалётда кўп учрамоқда, бу ҳақида батафсил тушунтириш берамиз.
Вақтинча вазифасини бажарувчиларга ҳақ тўлаш
Амалиётда асосий ишидан ажралмаган ҳолатда вақтинча вазифасини бажарувчи шахс сифатида ишлаётганларга қўшимча ҳақ тўланаётган экан. Аслида вақтинча вазифасини бажарувчиларга қўшимча ҳақ тўланадими?
Меҳнат кодексининг 259-моддасида Бир неча касбда (лавозимда) ишлаганда, хизмат кўрсатиш доираси кенгайганда ва иш ҳажми кўпайганда меҳнатга ҳақ тўлаш тартиби белгиланган бўлиб унга кўра:
Бир неча касбда (лавозимда) ишлаганда, хизмат кўрсатиш доираси кенгайганда, иш ҳажми кўпайганда ходимнинг асосий лавозимдаги иш ҳақига қуйидагилар учун қўшимча тўлов белгиланади ва тўланиши белгиланган.
👉 бюджетдан молиялаштирилмайдиган ташкилот ходимлари учун — бир неча касбда (лавозимда) ҳақиқатда бажарилган ишга доир иш ҳақи миқдорида;
👉 бюджет ташкилотлари ходимлари учун — бир неча лавозимда ишлаганлик учун тариф ставкасининг (маошининг) эллик фоизидан кўп бўлмаган миқдорда.
Вақтинча вазифасини бажарувчиларгачи? Мазкур модданинг охирги қисмида вақтинча йўқ бўлган ходимнинг мажбуриятларини бажариш вазифаси унинг штатдаги ўринбосари зиммасига асосий ишдан озод этилмаган ҳолда юклатилганда қўшимча тўлов амалга оширилмаслиги белгиланган.
Бу ерда эътибор қаратилиши керак бўлган бирнеча жиҳатлар бор. Биринчидан, штатдаги ўринбосар бўлиши керак, Иккинчидан, асосий иш ўрнидан ажратилмаган бўлиши керак. Яъни агар вақтинча вазивасини бажарувчи шахс ўринбосар бўлмаганда ёки асосий иш жойидан ажратилаган ҳолда вазифаси юклатилган ўринбосар бўлган ҳолатда ҳақ тўланиши керак деган хулосага келиш мумкин.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 1 629 | 14 | Loading... |
32 Кимлар касбий сертификат олиши керак?
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2023 йил 26 майдаги ПФ-79-сон Фармони 3-бандида 2024 йил 1 январдан бошлаб умумий ўрта таълим муассасаларининг педагогик касбларига биринчи марта ишга қабул қилинаётган талабгорларни касбий сертификатлаш тизими жорий этилиши белгиланган.
Давлат умумий ўрта таълим ташкилотлари педагог кадрларини касбий сертификатлаш бўйича давлат хизматларини кўрсатишнинг маъмурий Регламенти 2-бандига кўра давлат умумий ўрта таълим ташкилотида педагогик касбга биринчи марта ишга қабул қилинган олий маълумотли жисмоний шахс – стажёр ўқитувчи ҳисобланиб, улар касбий сертификат олиш учун назорат синовларига жалб қилинадилар.
❗️Агар тугалланган олий маълумотли шахс стажёр ўқитувчи сифатида ишга қабул қилинган бўлса, унда назорат синовидан ўтиш лозим
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 1 635 | 14 | Loading... |
33 Ҳомиладор чет тили ўқитувчиси сертификат олмаса, ишдан бўшатиладими?
@Yurist_Xizmati 4547-савол:
Ассалому алейкум. Мани синглим мактабда чет тили укитувчиси булиб ишлайди. Хозирда хомиладор, октябрь ойида декретга чикиши керак. Ишхонасидаги завуч ва замдиректор синглимга агар у B2 сертификатини янги 2024-2025 укув йили бошлангунча олмаса, мактабда ишда колмаслигини ва бушатилишини айтишибди. Синглимнинг чет тилини билиш сертификатини муддати тугаган эди. Сертификатлар тугрисидаги янги карор хомиладор декретга чикадиган аёлларга канчалик таалукли? Мактаб маъмурияти хаклими икки ойдан сунг декретга чикадиган аёлни ишдан бушатишга? Жавоб учун рахмат.
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
Вазирлар Маҳкамасининг 2021 йил 19 майдаги 312-сон қарори 9-банди 5-хатбошисига қарасак 2024/2025 ўқув йилига қадар умумий ўрта, ўрта махсус ва профессионал таълим муассасаларида фаолият юритаётган барча хорижий тиллар ўқитувчилари камида Б2 даражадаги миллий ёки унга тенглаштирилган мос даражадаги халқаро сертификатга эга бўлиши лозим.
❗️Демак, келаси ўқув йилига қадар мактабларнинг чет тили ўқитувчилари ўз фанлари бўйича камида Б2 даражадаги миллий ёки унга тенглаштирилган мос даражадаги халқаро сертификат олишлари лозим.
☝️Шунга кўра агар чет тили ўқитувчилари 2024/2025 ўқув йили бошлангунича чет тили сертификатини олмаса, улар билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилиниши мумкин.
Бунда иш берувчи улар билан тузилган меҳнат шартномасини Меҳнат кодексининг 161-моддаси иккинчи қисми билан (ходимнинг малакаси етарли бўлмаганлиги сабабли эгаллаб турган лавозимига ёки бажараётган ишига мувофиқ эмаслиги) бекор қилиши мумкин бўлади.
✅ Лекин бу вазиятда сизни ишдан бўшата олишмайди. Меҳнат кодексининг 163-моддасига кўра ҳомиладор аёллар (ушбу Кодекс 408-моддаси) ва уч ёшгача боласи бўлган ходимлар (ушбу Кодекс 409-моддаси) учун кафолатлар беришни назарда тутадиган талабларга риоя қилмасдан иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиш тақиқланади.
❗️Мана шу қоидага кўра ҳомиладор бўлганингиз сабабли, сиз билан тузилган меҳнат шартномасини иш берувчи ўз ташаббуси билан бекор қила олмайди. Агар сиз ўзингиз ариза ёзмасангиз, бошқа усул билан сизни ишдан бўшатиш мумкин бўлмайди.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 1 788 | 20 | Loading... |
34 #Sõragan_edingiz
Ta'til puli qanday hisoblanadi?
Pedagoglar o'zlari mustaqil ravishda ta'til pulini hisoblab ko'rishga qiziqadi. Lekin ko'pchilik ta'til pulini hisoblashda xatolikka yo'l qo'yadi.
Pedagoglar mehnat ta'tili mavzusiga bag'ishlangan ko'rsatuvimizda mehnat huquqi bo'yicha mutaxassis Muhammadamin Karimjonov ta'til pulini hisoblashni sodda tilda tushuntirib berishga harakat qilgandi. Batafsil videoda.
▶️ To'liq video — https://youtu.be/oap4hNYUEjA
Telegram I Facebook I YouTube | 1 262 | 63 | Loading... |
35 Ҳомиладор чет тили ўқитувчиси сертификат олмаса, ишдан бўшатиладими?
@Yurist_Xizmati 4547-савол:
Ассалому алейкум. Мани синглим мактабда чет тили укитувчиси булиб ишлайди. Хозирда хомиладор, октябрь ойида декретга чикиши керак. Ишхонасидаги завуч ва замдиректор синглимга агар у B2 сертификатини янги 2024-2025 укув йили бошлангунча олмаса, мактабда ишда колмаслигини ва бушатилишини айтишибди. Синглимнинг чет тилини билиш сертификатини муддати тугаган эди. Сертификатлар тугрисидаги янги карор хомиладор декретга чикадиган аёлларга канчалик таалукли? Мактаб маъмурияти хаклими икки ойдан сунг декретга чикадиган аёлни ишдан бушатишга? Жавоб учун рахмат.
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
Вазирлар Маҳкамасининг 2021 йил 19 майдаги 312-сон қарори 9-банди 5-хатбошисига қарасак 2024/2025 ўқув йилига қадар умумий ўрта, ўрта махсус ва профессионал таълим муассасаларида фаолият юритаётган барча хорижий тиллар ўқитувчилари камида Б2 даражадаги миллий ёки унга тенглаштирилган мос даражадаги халқаро сертификатга эга бўлиши лозим.
❗️Демак, келаси ўқув йилига қадар мактабларнинг чет тили ўқитувчилари ўз фанлари бўйича камида Б2 даражадаги миллий ёки унга тенглаштирилган мос даражадаги халқаро сертификат олишлари лозим.
☝️Шунга кўра агар чет тили ўқитувчилари 2024/2025 ўқув йили бошлангунича чет тили сертификатини олмаса, улар билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилиниши мумкин.
Бунда иш берувчи улар билан тузилган меҳнат шартномасини Меҳнат кодексининг 161-моддаси иккинчи қисми билан (ходимнинг малакаси етарли бўлмаганлиги сабабли эгаллаб турган лавозимига ёки бажараётган ишига мувофиқ эмаслиги) бекор қилиши мумкин бўлади.
✅ Лекин бу вазиятда сизни ишдан бўшата олишмайди. Меҳнат кодексининг 163-моддасига кўра ҳомиладор аёллар (ушбу Кодекс 408-моддаси) ва уч ёшгача боласи бўлган ходимлар (ушбу Кодекс 409-моддаси) учун кафолатлар беришни назарда тутадиган талабларга риоя қилмасдан иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиш тақиқланади.
❗️Мана шу қоидага кўра ҳомиладор бўлганингиз сабабли, сиз билан тузилган меҳнат шартномасини иш берувчи ўз ташаббуси билан бекор қила олмайди. Агар сиз ўзингиз ариза ёзмасангиз, бошқа усул билан сизни ишдан бўшатиш мумкин бўлмайди.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 2 084 | 26 | Loading... |
36 #Кадровик
Яқин кунларда кўплаб ташкилотларда ходимларни таътилга чиқариш жараёнлари бошланади. Таътилга чиқариш жараёнида ходимни таътил тўғрисида ёзма огоҳлантириш шартми?
Меҳнат кодексининг 228-моддаси 3-қисмига асосан Ходим ҳар йилги меҳнат таътили бериладиган вақт тўғрисида таътил бошланишидан камида ўн беш кун олдин хабардор қилиниши керак. Бу қоидадан англашиладики, ходим хабардор қилиниши керак, бироқ бу хабардорлик ёзма бўлиши керак деган талаб эмас.
Иш берувчи ходимни хабардор қилишда қуйидаги йўллардан фойдаланиши мумкин
Хабарномани юборишнинг йўллари:
👉 - расмий корпоратив почтасига хабарнома юбориш;
👉 - электрон платформа бўлса ундан хабарномани юбориш;
👉 - энг оддий йўли ёзма хабарнома бериш.
Ҳодимни таътилга чиқаришда биринчи навбатда Ҳодимга таътил бериш билан биргаликда Меҳнат кодексининг 229-моддасига кўра ҳуқуқ ва мажбуриятларни ҳам тушунтириши, Таътиллар жадвалига имзо қўйиш орқали хабардор қилиши лозим бўлади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 2 445 | 34 | Loading... |
37 #Кадровик
Соатбай асосда дарс берганлар учун таътил пули тўланмайди
Ўзбекистон Республикаси Олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги, Халқ таълими вазирлиги, Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлигининг 2019 йил 10 апрелдаги 3-2019, 19-ққ ва 15-2019-ққ-сон қарори билан тасдиқланган "Ўқув машғулотларини ўтказганлик учун меҳнатга соатбай ҳақ тўлаш миқдорларини тасдиқлаш тўғрисида"ги қарорига мувофиқ умумтаълим мактабларининг бошланғич ва юқори синфлари ўқитувчилари, ўқитувчи-логопеди, логопедия шохобчаси мудири Меҳнатга соатбай ҳақ тўлаш миқдори базавий лавозим маошларига нисбатан 1.20 фоизда ҳақ тўланади.
Юқоридаги қарорга мувофиқ соатбай ҳақ тўлаш миқдори таркибига меҳнат таътили ҳақи киритилган. Яъни ҳодим соатбай ҳақ олаётганда шу ҳақнинг ичида таътил пули ҳам бўлади дегани.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 2 361 | 40 | Loading... |
38 #Кадровик
Иш ҳақа сақланмайдиган таътиллар қанча миқдорда берилади? Кимларга мажбурий шакилда берилади?
Меҳнат кодексида иш ҳақи сақланмаган таътиллар миқдори белгилаб кўрилган МКнинг 241-моддасига асосан Ходимнинг ёзма аризасига кўра унга иш ҳақи сақланмайдиган таътил берилиши мумкин бўлиб, унинг давомийлиги ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади, лекин у иш ҳақи сақланмайдиган охирги таътил берилган кундан эътиборан календарь йил давомида узлуксиз ёки жамланган ҳолда уч ойдан ошмаслиги керак.
Мазкур қоидани шу кўпчилик нотўғри тушуниб, менга 3 ой иш ҳақи сақланмайдиган таътил беришга мажбур деб ўйлайди. Бироқ шуни айтиб ўтиш керакки, бу ерда таътил бериш иш берувчининг мажбуриятига кирмайди. Модда талаби бўйича томонлар ўзаро келишувга еришган тақдирда ходим иш ҳақи сақланмаган таътил олишга ҳақли бўлади.
Энди кодекснинг ўзида иш берувчига мажбурият сифатида иш ҳақи сақланмайдиган таътил бериши шарт бўлган тоифалар белгиланган. Қуйидаги тоифаларга иш берувчи мажбурий иш ҳақи сақланмаган таътил бериши шарт
- 1941 — 1945 йиллардаги уруш қатнашчиларига ва имтиёзлари бўйича уларга тенглаштирилган шахсларга — ҳар йили ўн тўрт календарь кунгача;
- I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган шахсларга — ҳар йили ўн тўрт календарь кунгача;
-
- икки ёшдан уч ёшгача бўлган болани ҳақиқатда парваришлаётган боланинг ота-онасидан бирига (васийсига), бувисига, бобосига ёки бошқа қариндошига;
ўн икки ёшга тўлмаган икки ва ундан ортиқ нафар болани ёки ўн олти ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган болани тарбиялаётган ота-онасининг бирига (ота-онанинг ўрнини босувчи шахсга) — ҳар йили ўн тўрт календарь кунгача;
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 2 290 | 30 | Loading... |
39 ❗️ТУҲМАТ УЧУН ҚАНДАЙ ЖАВОБГАРЛИК БОР ?
⚡️САВОЛ;
Менга бир киши асоссиз туҳмат қиляпти. Агар мен уни устидан ёзиб берсам унга қандай чора кўрилади ?
⚡️ЖАВОБ;
Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекснинг 40-моддасига кўра,
➖ туҳмат, яъни била туриб ёлғон, бошқа бир шахсни шарманда қилувчи уйдирмаларни тарқатиш — базавий ҳисоблаш миқдорининг йигирма баравари (6 800 000 сўм)дан олтмиш баравари (20 400 000 сўм)гача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.
❗️ Агар ўша шахс Сизга нисбатан қилаётган тухмати тухмат эмаслигини асослаб бера олмаса, унга нисбатан юқоридаги жарима жазоси қўлланилиши мумкин
👉🏽 ®Yurist_Blogerr
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 1 431 | 24 | Loading... |
40 Ишга тиклаш ўрнига уч ойлик иш ҳақи
Меҳнат кодексининг 175-моддасига биноан меҳнат шартномаси қонунга хилоф равишда бекор қилинганлиги оқибатида ходимга етказилган моддий зарарнинг ўрнини қоплаш:
➖мажбурий прогул вақти учун ҳақни мажбурий равишда тўлашдан;
➖меҳнат шартномаси бекор қилинганлиги устидан шикоят қилиш билан боғлиқ қўшимча харажатларни (мутахассисларнинг маслаҳатлари, иш юритишга доир харажатлар ва бошқалар) компенсация қилишдан иборат.
Қаранг! Маънавий зиённи компенсация қилиш миқдори иш берувчининг ҳаракатларини баҳолашни ҳисобга олган ҳолда суд томонидан белгиланади, лекин бу миқдор ходимнинг ўртача ойлик иш ҳақидан кам бўлиши мумкин эмас.
⚠️Суд ишга тиклаш ўрнига ходимнинг илтимосига кўра унинг фойдасига уч ойлик иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда қўшимча товон ундириши мумкин.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g | 1 555 | 10 | Loading... |
Иш берувчи ишдан бўшашга йўл қўмаяпти....
Кўп ҳолатларда иш берувчилар томонидан яхши ходимни ёки иши охирига етмаган ходимни ишдан бўшатишга қаршикликлар бўлади ишдан бўшашига йўл қўйилмайди. Бу қанчалик меҳнат ҳуқуқларини бузилиши ҳисобланади? Меҳнат кодекссининг 160-моддасига асосан Ходим номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномасини, шунингдек муддати тугагунига қадар муддатли меҳнат шартномасини ўн тўрт календарь кун олдин бу ҳақда иш берувчини ёзма шаклда огоҳлантирган ҳолда бекор қилишга ҳақли ҳисобланади. Яъни ҳодим ишдан ўз ҳоҳишига кўра ишдан бўшаши мумкин фақат иш берувчини вақтида огоҳлантирган тарзда. Қуйида огоҳлантириш айрим муддатларини кўриб чиқамиз.
Ташкилот раҳбари ўз ташаббусига кўра номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномасини, шунингдек муддати тугашидан олдин муддатли меҳнат шартномасини бекор қилишга ҳақли бўлиб, бу ҳақда иш берувчини икки ой олдин ёзма шаклда огоҳлантириши керак.
Раҳбарнинг ўринбосарлари, ташкилот бош бухгалтери, алоҳида бўлинмалар раҳбарлари ўз ташаббусига кўра номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномасини, шунингдек муддати тугашидан олдин муддатли меҳнат шартномасини бекор қилишга ҳақли бўлиб, бу ҳақда иш берувчини бир ой олдин ёзма шаклда огоҳлантириши керак. Кодекс 489-моддасининг учинчи ва тўртинчи қисмлари
Вақтинчалик ходим иш берувчини уч календарь кун олдин ёзма шаклда огоҳлантириб, меҳнат шартномасини ўз ташаббусига кўра бекор қилишга ҳақли.(Кодекс 499-моддасининг биринчи қисми)
Иш берувчи бўлган микрофирма ходими иш берувчи бўлган микрофирмани етти календарь кун олдин ёзма шаклда огоҳлантирган ҳолда, меҳнат шартномасини ўз ташаббусига кўра бекор қилишга ҳақли.(Кодекс 506-моддасининг биринчи қисми)
Яъни меҳнат шартномасини ходимнинг ташаббуси билан бекор қилинганда иш берувчи унга тўсқинлик қилишга ҳақли эмас.
Бундан ташқари Олий суди пленумининг 20.11.2023 йилдаги 26-сонли "Судлар томонидан меҳнат шартномасини бекор қилишни тартибга солувчи қонунчиликни қўллаш амалиёти тўғрисида"ги қарори 21-банди 5-хатбошисига асосан ш берувчи томонидан ходимнинг ташаббусига кўра меҳнат шартномасининг бекор қилинишини кечиктиришга, шу жумладан бошланган ишни тугатмагани, қарзи йўқлиги варақасининг имзоланмагани, ходимнинг моддий қийматларни топширмагани ва бошқа ҳеч бир сабабга кўра ҳам кечиктиришга йўл қўйилмайди.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Таълим касаба уюшмаси
Тошкент вилояти таълим ва фан тизимидаги касаба уюшма аъзолари учун ҳуқуқий, услубий тавсия ва маслаҳатлар.
Саволим шундан иборатки ходимга интизомий жазо қўлланилгандан сўнг касаба уюшмасининг илтимосномаси ва ходимнинг илтимосномасига асосан интизомий жазони муддатидан олдин олиб ташлашнинг энг кам муддати қанча бўлиши керак.
📍ЖАВОБ:
Меҳнат кодекси қоидаларида интизомий жазони олиб ташлаш учун минимал муддат белгиланмаган. Исталган вақтда интизомий жазо олиб ташланиши мумкин. Меҳнат кодексининг 315-моддасига асосан Интизомий жазонинг амал қилиш муддати у қўлланилган кундан эътиборан бир йилдан ошмаслиги керак. Агар интизомий жазо қўлланилган кундан эътиборан бир йил ичида ходимга янги интизомий жазо қўлланилмаса, у интизомий жазога тортилмаган деб ҳисобланади. Яъни бу дегани Иш берувчи томонидан интизомий жазо олиб ташланмаса ҳам ўз ўзидан бекор бўлиб кетади дегани.
Мазкур модданинг 3 қисмига асосан Иш берувчи интизомий жазони ўз ташаббусига кўра, ходимнинг бевосита раҳбарининг, касаба уюшмаси қўмитасининг илтимосномасига, шунингдек ходимнинг илтимосига кўра, бир йил ўтгунига қадар муддатидан олдин олиб ташлаш ҳуқуқига эга. Интизомий жазони муддатидан олдин олиб ташлаш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади. МКда интизомий жазони олиб ташлаш мутлақ иш берувчининг ҳуқуқ ҳисобланади. Мазкур бадда ходимнинг илтимосига кўра, унинг раҳбарининг илтимосига кўра (Масалан сиз университетда дарс берсангиз кафедра мудирингиз интизомий жазони олиб ташлашни сўраб иш берувчига мурожаат қилиши мумкин), касаба уюшмасининг илтимосига кўра ёки ходимнинг ўзини илтимосига кўра беор қилиши мумкинлиги айтилмоқда.
Иш берувчи илтимосни рад қилишга ҳақлими?
Албатта ҳақли моддага эътибор қаратсангиз бу ерда иш берувчи интизомий жазони бекор қилишга ҳақли дейилмоқда мажбур эмас.
Интизомий жазо устидан шикоят қилиш мумкинми?
Албатта, мумкин сиз ғайриқонуний қўлланган интизомий жазо устидан ҳудудий меҳнат инспекторига судга шикоят билан мурожаат қилишингиз мумкин. Бунда МКнинг 560-моддаси қоидаси бўйича агар интизомий жазо сиз билан меҳнат шартномасини бекор бўлишига олиб келса, интизомий жазо қўллангандан сўнг бир ойдан кейин, агар ҳайфсан ёки ўртача ойлик иш ҳақининг 30 фоизигача жарима қўлланса 6 ой ичида судга мурожаат қилишингиз мумкин.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг @TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Таълим касаба уюшмаси
Тошкент вилояти таълим ва фан тизимидаги касаба уюшма аъзолари учун ҳуқуқий, услубий тавсия ва маслаҳатлар.
Repost from Xalq ta‘limi Info | Ulug‘bek Po‘latov
00:12
Video unavailableShow in Telegram
Ta'limdagi so'nggi yangiliklar qaysilar?
Oliygoh tanlashda nimalarga e'tibor berish kerak?
Yuqoridagi barcha savollarga javobni bugun Profi University Instagram sahifasida, soat 15:30 da bo'lib o'tadigan jonli efirda bilib olishingiz mumkin.
Oliygohda o'qish istagida bo'lgan barcha talabgorlar jonli efirda ishtirok etishi mumkin.
Jonli efir davomida: - Oliy ta'limdagi so‘nggi yangiliklar; - Qabul jarayonlari va imtihon; - O‘qishni ko‘chirish masalalari; - Chet elda tahsil olish va xalqaro almashinuv dasturlari; - Talabalar turar joyi haqida batafsil gaplashamiz.Jonli efir bugun soat 15:30 da boshlanadi. Efirni boshlashdan avval, albatta, ijtimoiy tarmoqlar uchun havolalarni Siz bilan bo‘lishamiz. Telegram | Instagram | Youtube
IMG_5337_encoded.mp45.64 KB
#Кадровик
Саволим шундан иборатки ходимга интизомий жазо қўлланилгандан сўнг касаба уюшмасининг илтимосномаси ва ходимнинг илтимосномасига асосан интизомий жазони муддатидан олдин олиб ташлашнинг энг кам муддати қанча бўлиши керак.
📍ЖАВОБ:
Меҳнат кодекси қоидаларида интизомий жазони олиб ташлаш учун минимал муддат белгиланмаган. Исталган вақтда интизомий жазо олиб ташланиши мумкин. Меҳнат кодексининг 315-моддасига асосан Интизомий жазонинг амал қилиш муддати у қўлланилган кундан эътиборан бир йилдан ошмаслиги керак. Агар интизомий жазо қўлланилган кундан эътиборан бир йил ичида ходимга янги интизомий жазо қўлланилмаса, у интизомий жазога тортилмаган деб ҳисобланади. Яъни бу дегани Иш берувчи томонидан интизомий жазо олиб ташланмаса ҳам ўз ўзидан бекор бўлиб кетади дегани.
Мазкур модданинг 3 қисмига асосан Иш берувчи интизомий жазони ўз ташаббусига кўра, ходимнинг бевосита раҳбарининг, касаба уюшмаси қўмитасининг илтимосномасига, шунингдек ходимнинг илтимосига кўра, бир йил ўтгунига қадар муддатидан олдин олиб ташлаш ҳуқуқига эга. Интизомий жазони муддатидан олдин олиб ташлаш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади. МКда интизомий жазони олиб ташлаш мутлақ иш берувчининг ҳуқуқ ҳисобланади. Мазкур бадда ходимнинг илтимосига кўра, унинг раҳбарининг илтимосига кўра (Масалан сиз университетда дарс берсангиз кафедра мудирингиз интизомий жазони олиб ташлашни сўраб иш берувчига мурожаат қилиши мумкин), касаба уюшмасининг илтимосига кўра ёки ходимнинг ўзини илтимосига кўра беор қилиши мумкинлиги айтилмоқда.
Иш берувчи илтимосни рад қилишга ҳақлими?
Албатта ҳақли моддага эътибор қаратсангиз бу ерда иш берувчи интизомий жазони бекор қилишга ҳақли дейилмоқда мажбур эмас.
Интизомий жазо устидан шикоят қилиш мумкинми?
Албатта, мумкин сиз ғайриқонуний қўлланган интизомий жазо устидан ҳудудий меҳнат инспекторига судга шикоят билан мурожаат қилишингиз мумкин. Бунда МКнинг 560-моддаси қоидаси бўйича агар интизомий жазо сиз билан меҳнат шартномасини бекор бўлишига олиб келса, интизомий жазо қўллангандан сўнг бир ойдан кейин, агар ҳайфсан ёки ўртача ойлик иш ҳақининг 30 фоизигача жарима қўлланса 6 ой ичида судга мурожаат қилишингиз мумкин.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Таълим касаба уюшмаси
Тошкент вилояти таълим ва фан тизимидаги касаба уюшма аъзолари учун ҳуқуқий, услубий тавсия ва маслаҳатлар.
qilmish aniqlanganidan so’ng
intizomiy jazo qo’llash mumkin bo’lgan 1 oylik muddat hali o’tib ketmagan.
Hurmatli ish beruvchilardan, mana shunday bahsli holatlarga o'rin qoldirmasliklari uchun, mehnat qonunchiligi talablariga qat’iy rioya qilishlarini yana bir bor so’rab qolamiz!
Shu masala yuzasidan, yuqorida Saidali aka bilan fikrlarimiz bir joydan chiqdi👆
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Таълим касаба уюшмаси
Тошкент вилояти таълим ва фан тизимидаги касаба уюшма аъзолари учун ҳуқуқий, услубий тавсия ва маслаҳатлар.
#savolimbor Assalom alaykum ustoz yaxshimisiz, MK 313-moddasida O‘ziga nisbatan intizomiy jazo chorasini qo‘llash haqidagi buyruq bilan tanishtirilmagan xodim intizomiy jazosi bo‘lmagan deb hisoblanadi deb ko'rsatilgan. Intizomiy buyruq bilan xodim tanishtirilmagan, dalolatnoma ham qilinmagan. Prokuratura protest kirityapti buyruqni bekor qil xodim tanishmagan, dalolatnomayam qilinmagan deb. shunda buyruq bekor buladimi? Javobiz uchun oldindan rahmat
https://t.me/mehnathuquqi javobi :
❗️Qiziq va ancha bahsli savol. Avvalo, ish beruvchilardan mana shunday bahsli savollarga o’rin qoldirmaslik uchun mehnat qonunchiligi talablariga qat’iy rioya qilishni so’rab qolamiz. Ho’p bo’lar ish bo’libdi, bu holatda nima qilish lozim?
Demak, MK 313-moddasi 5-qismiga ko’ra, ish beruvchining xodimga nisbatan intizomiy jazo chorasini qo‘llash to‘g‘risidagi buyrug‘i qabul qilingan kundan e’tiboran 3 ish kuni ichida, xodim ishda bo‘lmagan vaqt hisobga olinmasdan, unga jazoning sabablari ko‘rsatilgan holda imzo qo‘ydirib e’lon qilinadi.
MK 313-moddasi 6-qismiga ko’ra, o‘ziga nisbatan intizomiy jazo chorasini qo‘llash haqidagi buyruq bilan tanishtirilmagan xodim intizomiy jazosi bo‘lmagan deb hisoblanadi.
⚠️ Demak, e’tibor bering moddaning 5-qismida 3 ish kuni deyilmoqda, 6-qismda esa muddat ko’rsatilmagan yoki bo’lmasa 5-qismda nazarda tutilgan muddatda degan izohlovchi norma ham berilmagan. Ko’pchilik shu o’rinda e’tiroz bildirishi mumkin, 5-qismda aytilganku, 6-qismda yana takrorlash shartmi deb. Lekin qonun tili aniq bo’lishi kerak.
❗️Demak, agar ish beruvchi xodimni 3 ish kunida intizomiy jazo chorasini qo‘llash to‘g‘risidagi buyruqni imzo qo‘ydirib e’lon qilmasa, bu buyruqni bekor qilishga olib kelmaydi, deb hisoblaymiz.
⚠️ Lekin ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzganligi uchun MJTK 49-moddasiga ko’ra, ma’muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.
Tasavvur qilaylik, ish beruvchi 3 ish kunida emas, 4 yoki 5 ish kunida buyruqni e’lon qildi. Agar intizomiy jazo choralarini qo‘llash tartibining boshqa talablari buzilmagan bo’lsa, ya’ni xodim haqiqatan ham intizomiy qilmish sodir etgan bo’lsa, xodimdan tushuntirish xati olingan bo’lsa yoki dalolatnoma tuzilgan bo’lsa hamda boshqa talablarga qat’iy rioya qilingan bo’lsayu, lekin ish beruvchi buyruqni xodimga 3 ish kunidan kechiktirib e’lon qilgan bo’lsa, bu holatda buyruqni bekor qilish uchun asos mavjud emas deb hisoblaymiz.
O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi plenumining 20.11.2023 yildagi 26-son qarori 33-bandiga ko’ra ham, sudlarning e’tibori MK 313-moddasining 6 va 7-qismlariga ko‘ra, o‘ziga nisbatan intizomiy jazo chorasini qo‘llash haqidagi buyruq bilan tanishtirilmagan xodim intizomiy jazosi bo‘lmagan deb hisoblanishiga qaratilsin.
❗️E’tibor bering, plenum qarorida ham buyruq bilan tanishtirilmagan deyilmoqda, aynan 3 ish kunida ichida tanishtirilmagan deyilmagan.
Yuqoridagilardan kelib chiqib, ish beruvchi 3 ish kunidan kechiktirib xodimni buyruq bilan tanishtirishi mumkin deb hisoblaymiz.
⚠️ Lekin yana bir bor qaytaramiz bu holatda ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzganligi uchun MJTK 49-moddasiga ko’ra, ma’muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.
Bu fikrimizga ayrimlar qo’shilmasligi ham mumkin. Biz ularning ham fikrini hurmat qilgan holda, ish beruvchilar uchun boshqa bir layfhak o’rgatamiz. Tasavvur qiling, Siz MK 313-moddasi 5-qismi talablarini buzdingiz, ya’ni 3 ish kuni ichida xodimga intizomiy jazo chorasini qo‘llash to‘g‘risidagi buyruqni imzo qo‘ydirib e’lon qilmadingiz.
Yuqorida buyruqni kechroq tanishtirish haqida aytdik. Lekin ko’pchilik bu fikrga e’tiroz qilishi mumkin. Shuning uchun six ham, kabob ham kuymasligi uchun, agar MK 314-moddasidagi intizomiy jazoni qo‘llashning 1 oylik muddati o’tib ketmagan bo’lsa, intizomiy jazo chorasini qo‘llash to‘g‘risidagi buyruqni bekor qilingda, xodimga qaytadan MK 313-moddasi talablariga qat’iy rioya qilib intizomiy jazo chorasi qo’llash haqida boshqa buyruq chiqaring hamda 3 ish kuni ichida e'lon qiling! Ana sizga layfhak, bunga aniq hech kim e’tiroz qila olmaydi)) Chunki, intizomiy
Mehnat huquqi
🌐Kanal orqali mehnat, pensiya va b. sohalarda: ⚖️Yangiliklaridan xabar topasiz; ✍️Savollaringizga javob olasiz; 🎓Olimlarning ilmiy ishlarini kuzatish mumkin. 💻 Murojaatlar va reklama uchun: @MehnathuquqimurojaatBot @MuhammadaminKarimjonov
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Таълим касаба уюшмаси
Тошкент вилояти таълим ва фан тизимидаги касаба уюшма аъзолари учун ҳуқуқий, услубий тавсия ва маслаҳатлар.
Интизомий жазо буйруғи 3 кун ичида таништирилмаса, бу буйруқ бекор бўладими?
Меҳнат кодексининг 313-моддаси 5-қисмида мана бундай қоида мавжуд:
➖иш берувчининг ходимга нисбатан интизомий жазо чорасини қўллаш тўғрисидаги буйруғи қабул қилинган кундан эътиборан 3 иш куни ичида, ходим ишда бўлмаган вақт ҳисобга олинмасдан, унга жазонинг сабаблари кўрсатилган ҳолда имзо қўйдириб эълон қилинади.
Демак, иш берувчи ходимга интизомий жазо қўллаш ҳақида буйруқ чиқардими, бу буйруқни 3 иш куни ичида ходимга эълон қилиб, унинг имзосини қўйдириб таништириши шарт.
Энди қаранг, МК 313-моддасининг 6-қисмида мана бунақа қоида бор:
➖ўзига нисбатан интизомий жазо чорасини қўллаш ҳақидаги буйруқ билан таништирилмаган ходим интизомий жазоси бўлмаган деб ҳисобланади.
Айримлар, мана шу икки қоидани нотўғри тушуниб, “агар интизомий жазо буйруғи 3 иш куни ичида ходимга таништирилмаса, бу буйруқ ноқонуний деб топилиб, бекор қилиниши керак” деб ўйлаяпти. Аслида ундай эмас.
МК 313-моддаси 5-қисмидаги қоида иш берувчига буйруқни ходимга 3 иш куни ичида таништириш мажбуриятини юклайди, яъни бу қоида буйруқни таништириш муддатига доир талабларни белгилайди.
МК 313-моддасининг 6-қисмида эса интизомий жазо буйруғи билан таништирилмаган ходим интизомий жазо олмаган деб ҳисобланиши таъкидланган ва бу қоидада эътибор беринг, “3 иш куни ичида” жумласи мавжуд эмас. Ундаги мазмун шуки, қачонки интизомий жазо буйруғи ходимга таништирилса, ўшандагина унга интизомий жазо қўллаш мумкин бўлади. Таништирмадизми, демак интизомий жазо бўлмаган ҳисобланади ва ўз-ўзидан жазони ҳам ижро қилолмайсиз. Аосий фикр, 6-қисмда “3 иш куни ичида” жумлалари бўлмаганлиги сабабли, “3 иш куни ичида таништирилмаса, буйруқ бекор бўлади” деган фикрлар ноўриндир.
Айтиб ўтганимиздек, “3 иш куни ичида” деган муддат 313-модданинг 5-қисмидаги қоидаларга тегишли. Албатта, бу муддатга риоя қилмаслик иш берувчи учун муайян ҳуқуқий оқибат туғдиради. Қандай дейсизми?
Буйруқни ўз вақтида таништирмаганлик МЖтКнинг 49-моддасида кўрсатилган меҳнат соҳасидаги қонунчилик ҳужжати бузилиши ҳисобланади. Шу сабабли, таништириш мажбуриятини бажармаган раҳбарга МЖтКнинг 49-моддасига мувофиқ маъмурий жарима қўлланилиши мумкин.
Бироқ, яна қайтарамиз, 3 кун ичида таништирмаганлик интизомий жазо қўллаш ҳақидаги буйруқни ноқонуний деб топилишига ва бу буйруқни бекор бўлишига олиб келмайди.
Биласизми, бу худдики, мана бунга ўхшайди: МК 171-моддасига асосан меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақидаги буйруқ ходимга шу кунинг ўзида берилиши шарт, тўғрими? Лекин меҳнат шартномасини бекор қилиш буйруғи шу кунинг ўзида эмас, кечиктириб дейлик, 5 кундан кейин берилса, бу ҳолат бутун бошли буйруқнинг ноқонуний деб топилишига ва уни бекор қилинишига олиб келмайдику. Шунга ўхшаш.
👉yuristkadr
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Таълим касаба уюшмаси
Тошкент вилояти таълим ва фан тизимидаги касаба уюшма аъзолари учун ҳуқуқий, услубий тавсия ва маслаҳатлар.
Ўриндошларга таътил ҳамда таътил пули бериладими?
@Yurist_Xizmati 4555-савол:
Ассалому алейкум, Мен Мактабда асосий 0,5 ставка психолог лавозимида, Яна бир Мактабда 0,5 уриндош булиб 1чи декабрдан ишлаб келмокдаман. Уриндош булиб ишлаётган мактабдан хам таьтилга чикишим мумкинми яъни таьтилга пули олиш имкониятим борми, шу Мактабда 25- июнь куни буйрук бекор килинади факат дейишди, шу тугрими, таьтил берилмайдими, жавоб учун олдиндан рахмат!
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
✅ Ўриндошликдаги иш жойингиздан ҳам таътил ҳамда таътил пули оласиз.
Қаранг! Меҳнат кодексининг 439-моддаси ҳамда Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарори билан тасдиқланган “Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида”ги низом 16-бандига кўра ўриндошлик асосида ишловчи шахсларга йиллик асосий таътиллар, шунингдек ўриндошлар ҳақли бўлган қўшимча меҳнат таътиллари асосий иш жойидаги йиллик меҳнат таътили билан бир вақтда берилади.
Агар ўриндошлик асосида ишнинг биринчи иш йилида ходим олти ойдан кам ишлаган бўлса, ўриндошлик асосида ишда йиллик меҳнат таътили учун ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳақ тўланади.
✅ Юқоридаги қоидага кўра сизга таътил берилиши ҳамда унга мутаносиб равишда таътил пули олишга ҳақлисиз.
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
Таълим касаба уюшмаси
Тошкент вилояти таълим ва фан тизимидаги касаба уюшма аъзолари учун ҳуқуқий, услубий тавсия ва маслаҳатлар.