قَبَس حفصة 🔮

«حتى تحافظ على قيمتك في الاقتصاد الحالي، عليك أن تتقن فن تعلّم الأمور المعقدة بسرعة.» ‏- كال نيوبرت

"أسباب تدفع الموظفين الجيدين إلى الرحيل 1- لا يحصلون على التقدير الكافي 2- قلة الاهتمام بتطوير مهارات الموظفين 3- الفشل في استثمار مهارات المبدع 4- الوعود الواهية 5- العمل المضاعف 6- توظيف وترقية من لا يستحقون 7- غياب التحفيز المادي والمعنوي الخلاصة إذا أراد صاحب العمل او المدير أو المسؤول أن يحصل على الأفضل من موظفيه، فعليه التفكير والتخطيط جيداً لطريقة تعامله معهم، وجعلهم يريدون العمل معه من دون غيره"

”لقد كشفت ورقة بحثية… عن أن أكثر من 40 بالمائة من التصرفات التي يقوم بها الناس في كل يوم لا تعبر عن قرارات، بل عن عادات“ كتاب قوة العادات لتشارلز دويج ✨

✨✔️

إذا كنت ترغب في الحصول على "نجاح غير عادي" ، فعليك أن تقوم بما هو "غير عادي" .. عليك أن تخاطر

✔️

✔️✨

التحضير الجيد يتعلق بمدى قدرتك على” تلخيص انجازاتك، ربطها بالمنصب، وربطها بروح الشركة ‏والانجازات تشمل القصص المميزة الي سويتها والتحديات الي تغلبت عليها”

‏"يمكن للإنسان أن يحرك جبلًا عندما يشعر بالتقدير".

“Failures paves the path to success”

الايمان بالنفس هو السر الأول للنجاح 💪🏻

“دور القائد ومتخذ القرار في صناعة بيئة العمل وصحتها مؤثر جدًا، بل ينتقل من حالة الجمود أو مايمكن تسميته ببيئة العمل الجافة الخالية من الاهتمام والتعاطف، إلى تحقيق مفهوم " أنسنة المنظمة " وتعزيز القيم الإنسانية والعلاقات الإيجابية، وهنا الأستاذ حسين بحري يحكي تجربته اليومية في شركاته."

“غير زاويتك”

✨

"عمرك سمعت " رهبة البدايات " سمعتها اليوم وإكتشفت انه مشكله تواجه الكثير ، اذا كنت مقبل على بداية تعلم شيء أو وظيفة جديدة أو أي تجربة في حياتك ، دائماً يجيك تفكير وخوف ورهبة انك ممكن تفشل ممكن تخطي ممكن تكون في موقف محرج ، وهذا شعور طبيعي انه يجيك لكن تحتاج انك تقوي قلبك شوي وتبدأ بخطة مدروسه وتخوض التجربة ، لكن اللي ماهو طبيعي انك توقف في مكانك وتستسلم للخوف هذا وتضيع الفرصه والتجارب اللي ممكن تتعلم منها وتخليك تأخذ خبره وتتقدم أكثر ، قبل تستسلم للرهبة هذي فكر أكثر من مره لو فعلاً صارت لي مشكله خايف منها وش التصرف الصحيح اللي راح أسويه وش الحل اللي بقدمه عشان ينحل الموضوع إستجمع خبرتك في الحياة لو هي بسيطة"

"مستويات القادة" 🎯💡

"يموت ببطء .. من لا يغُير المسار، من لا يُجازف ، من لا يتحدث لمن لا يعرفه، يموت ببطء .. من لا يتجرأ على الأقل مرة واحدة ، من لا يخاطر بما هو مضمون بما هو ليس بمضمون يموت ببطء .. من يمضي الأيام في الشكوى، من سوء حظه ومن يتخلى عن مشروع قبل أن يبدأه!"

"قد تكون مشكلة شائعة ان يتم توظيف الموظف و يترك سنة قدام بدون ملاحظات ولا خطط تطويرية.. الموظف نفسه ما عنده تصور عن مستقبله او خطة نموه في الشركة"

يقول القصيبي: "إذا كنت لا تريد أن تسمع سوى "نعم، نعم، نعم"، فمن الأسهل -والأرخص- أن تشتري جهاز تسجيل؛ أما إذا كنت تريد، بالفعل، مشاركة الرجال عقولهم فعليك أن تتمتع بصبر لا حدود له. وعليك أن تتعلم سماع الآراء التي تتحدى رأيك ومناقشتها، لأنك بدون هؤلاء "المتعبين" لن تستطيع تحقيق أي شيء على الإطلاق!