📈💰Павлова Наташа | Про сетевой маркетинг, продажи и рекрутинг

Одна из самых больших ошибок в сетевом бизнесе — искать человека, который уже умеет продавать, вести сторис, выступать и легко знакомиться. Кажется: «Вот он! Активный — значит, перспективный». Но на практике опыт ≠ потенциал. Иногда самый сильный партнёр — это человек, который сегодня вообще ничего не умеет, зато обладает качествами, которые невозможно быстро «натренировать». Я смотрю прежде всего на это ⬇️ 1. Ответственность Если человек сказал — он делает. Без десяти напоминаний и оправданий. 2. Обучаемость Не спорит с каждым новым инструментом, а пробует. Умеет сказать: «Я не знаю, но я научусь». 3. Системность Не загорается на три дня, а способен делать простые действия регулярно. 4. Внутренняя мотивация Ему не нужно каждый день объяснять, зачем ему это все нужно. Он сам знает, ради чего идёт вперёд. 5. Умение слышать Сильный партнёр не только говорит. Он умеет слушать, задавать вопросы и принимать обратную связь. 6. Характер Потому что в бизнесе будут отказы, ошибки, провалы и моменты, когда хочется всё бросить. И вот тогда решает не харизма, а характер. 7. Честность Я лучше возьму человека без опыта, но с честными намерениями, чем опытного «схемщика». 8. Амбиции Не обязательно громкие. Иногда человек говорит очень спокойно: «Я хочу изменить свою жизнь» — и начинает действовать. 9. Готовность действовать Можно бесконечно смотреть обучения, сохранять посты и строить планы. Но результат получают те, кто делает системно и ежедневно. И самое главное: Не ищите идеальных. Ищите настоящих. Не ищите тех, кто уже всё умеет. Ищите тех, кто готов учиться, работать и расти. Навыки можно передать. Опыт можно получить. Знания можно приобрести. А вот характер, ответственность и внутренний стержень — не выдашь человеку вместе с обучением. Поэтому, когда в следующий раз будете вести переговоры с потенциальным партнером , спросите себя не: «Насколько он активный?» А: «Насколько он обучаемый, надёжный и готовый идти до результата?» Вот таких людей я с удовольствием беру в свою команду и в первую линию🔥 ➡️ Оставить заявку на 7-ми дневный демо-доступ в команду

#МысльДня Главная причина , почему у 90% новичков в сетевом так ничего и не получается - это неспособность выдерживать отсутствие быстрых результатов. ➡️ @Well_Kom

#МысльДня Не ищите «готовых» партнеров в свою команду, но ищите настоящих. Не ищите тех, кто уже всё умеет. Ищите тех, кто готов учиться, работать и расти. Навыки можно передать. Опыт можно получить. Знания можно приобрести. А вот характер, ответственность и внутренний стержень — не выдашь человеку вместе с обучением. Поэтому, когда в следующий раз будете искать партнёра, спросите себя не: «Насколько он активный?» А: «Насколько он обучаемый, надёжный и готовый идти до результата?» Вот таких людей я с большим удовольствием в команду и в первую линию 🔥

😎 Самое странное возражение, которое я когда-либо слышала: «Это развод!» И знаете, что самое интересное? Человек говорит это не после покупки продукта и даже не после презентации маркетинг-плана. Он говорит это… до того, как я вообще успеваю объяснить, чем именно занимаюсь и что предлагаю. Сначала я растерялась. А потом поняла: это вообще не про мой бизнес. Когда человек говорит «это развод» или «слишком хорошо, чтобы быть правдой» — очень часто он на самом деле говорит: «Я боюсь ошибиться». И вот здесь многие сетевики начинают доказывать: — Нет-нет, вы неправильно поняли! — У нас всё честно! — Вот отзывы! — Вот кейсы! Но чем больше ты оправдываешься, тем сильнее человек чувствует, что перед ним действительно что-то подозрительное. Поэтому я теперь отвечаю иначе: «А что именно в моём предложении вызвало у вас ощущение, что это развод?» И вот здесь начинается настоящий диалог. Потому что возражение — это не всегда «нет». Иногда это просто: «Помоги мне почувствовать себя в безопасности, прежде чем я скажу тебе да». А какое самое странное возражение слышали вы? Напишите в комментариях 👇

#ИзЛичного 🤗 Для меня отдых у моря — это давно не просто отдых и не просто «полежать» Для меня это: Перезагрузка. Источник ресурса. Пространство, в котором мысли становятся тише, а идеи — яснее. Я заметила одну удивительную вещь: уезжая к морю, хотя бы всего на 5 дней, как в этот раз, я не только лучше отдыхаю — я лучше работаю. Диалоги идут легче. Решения приходят быстрее. Новые идеи возникают будто сами собой. И даже сложные задачи почему-то начинают складываться. Тут происходит почти магия 🪄 Ты сидишь с телефоном у моря, смотришь на горизонт — и вдруг нужный человек отвечает. Нужная мысль приходит. Переговоры складываются. Решение находится. Дело в состоянии, которое все это вокруг создаёт. Когда внутри достаточно ресурса, внешний мир словно начинает подстраиваться под твоё внутреннее состояние. Поэтому для меня поездка к морю , в хороший отель — это не побег от жизни, это возвращение к себе. А уже из этого состояния и работать, и создавать, и мечтать, и менять свою жизнь почему-то получается гораздо легче. ✨ ➡️ @pavlova_obzor

🤗 Друзья, привет 👋 У нас сейчас в команде проходит Большая Школа Новичка и в рамках Школы сейчас идут эфиры от Лидеров и растущих Лидеров команды 😎 Данные эфиры я дублирую в этот чат в ВК 💙 https://vk.me/join/Q1XXYIN9mcVy2QMpcZZkVuSVw0uCsY/3qsM= Можно зайти посмотреть , как говорится «без обязательств»

🤗 Друзья, привет 👋 У нас сейчас в команде проходит Большая Школа Новичка и в рамках Школы сейчас идут эфиры от Лилеров и растущих Лидеров команды 😎 Данные эфиры я дублирую в этот чат в ВК 💙 https://vk.me/join/Q1XXYIN9mcVy2QMpcZZkVuSVw0uCsY/3qsM= Можно зайти посмотреть , как говорится «без обязательств»

«Я ХОЧУ В КОМАНДУ СИЛЬНЫХ ПАРТНЕРОВ, КОТОРЫХ НЕ НУЖНО МОТИВИРОВАТЬ И ОБУЧАТЬ» Да! Конечно, это очень понятное желание. Но если ты строишь сетевой бизнес именно с такой установкой, стоит задать себе один неудобный вопрос: А откуда вообще возьмутся эти сильные партнеры? Давай разберемся 🤗 10 мыслей, которые меняют взгляд на команду и лидерство. 1. Сильный партнер не всегда приходит сильным. Человек может быть амбициозным, умным и очень перспективным, но ничего не понимать в сетевом бизнесе. Отсутствие навыков ≠ отсутствие потенциала. 2. Если тебе нужны только «готовые» люди — ты ищешь не партнеров, а готовый результат. Но бизнес строится не только на поиске тех, кто уже умеет. Он строится на способности создавать условия, в которых человек начинает уметь. 3. Каждый сильный лидер когда-то был новичком. Вопрос не в том, был ли он когда-то неуверенным. Вопрос в том, кто оказался рядом с ним в этот момент. Кто объяснил. Кто поддержал. Кто не списал его со счетов после первых ошибок. 4. Нельзя хотеть лидеров в команду, избегая самому процесса лидерства. Лидерство — это не только красиво выступать перед сильными людьми. Скорее лидерство — это взять про взять человека, который пока ничего не умеет, и помочь ему пройти путь от «я не знаю» до «я могу сам». 5. Если ты не хочешь никого обучать — кто будет создавать твою следующую глубину? Можно постоянно искать «сильных» наверху. Но настоящий рост начинается тогда, когда у тебя появляется способность воспроизводить лидеров внутри своей структуры (строить глубину) 6. Работа с новичком - это каждый раз твоя точка нового развития, нового опыта. Да, с новичком бывает медленнее. Да, приходится повторять. Да, иногда человек сомневается, ошибается и отступает. Но именно в этом процессе ты сам(а) становишься сильнее как лидер. 7. Самостоятельность партнера — это результат, а не входное требование. Очень удобно сказать: «Мне нужны самостоятельные». Но гораздо логичнее спросить: «А что я делаю для того, чтобы мои партнеры становились самостоятельными?» Потому что зрелость команды не возникает сама собой. 8. Сильные люди тоже выбирают, к кому идти. Представь: перед тобой два лидера. Один говорит: «Мне нужны только готовые сильные партнеры». Другой говорит: «Я умею видеть потенциал и помогать людям раскрывать его». К кому сильному человеку будет интереснее присоединиться? 9. В сетевом бизнесе ты работаешь не только на результат сегодня. Ты работаешь на людей, которые через год, два или три могут стать твоими лидерами. Поэтому твои сегодняшние «обычные новички» — это завтрашняя большая сила твоей команды. 10. Самая опасная ошибка лидера — ждать сильных вместо того, чтобы становиться сильнее самому. Потому что уровень твоей команды в определенной степени отражает уровень твоего лидерства. Если ты умеешь только находить готовых — ты зависишь от наличия готовых. Если ты умеешь выращивать — ты становишься человеком, который способен создавать результат снова и снова. Это нормально — хотеть сильных партнеров в свою команду. Но если ты хочешь построить большую команду, твоя задача не только найти сильных. Твоя задача — научиться делать сильными тех, кто сегодня еще новичок. Потому что сильная структура строится не из идеальных людей. Она строится из людей, которым дали возможность вырасти. ☑️ @Well_Kom ☑️ Оставить заявку на демо-доступ в команду

☑️ Чем сетевик отличается от обычного продавца? Знаете, какую ошибку я чаще всего вижу у новичков? Они приходят в сетевой бизнес и думают, что теперь им нужно научиться продавать. Научиться красиво рассказывать о продукте. Правильно отвечать на возражения. Уметь закрывать человека на покупку. И тогда когда-нибудь можно будет выйти на шести-семизначный доход , как написано в маркетинг-плане Но со временем понимаешь одну простую вещь: если ты пришёл в сетевой только продавать продукт — ты совсем не понял, куда пришёл. Продавец работает с товаром. А сетевик работает с человеком. Продавец может сделать продажу и пойти дальше. А сетевик остаётся рядом. Он помогает разобраться в продукте. Делится своим опытом. Отвечает на вопросы. Сопровождает. Поддерживает. Обучает. А если клиент со временем решил развивать бизнес — начинается следующий уровень взаимодействия. И с этого момента нужно не просто самому уметь. Нужно научить другого человека уметь. И вот здесь начинает происходить удивительная трансформация. Вчера ты учился говорить с клиентом. - Сегодня ты учишь этому новичка. Вчера ты боялся первого отказа. - Сегодня ты объясняешь другому, почему отказ — это не конец пути. Вчера ты искал ответы. - Сегодня ты сам даешь ответы на свои вчерашние вопросы. Именно поэтому сетевой бизнес так сильно меняет человека. Ты приходишь за доходом. А жизнь постепенно заставляет тебя развивать качества, которые невозможно купить за деньги: - терпение, - коммуникацию, - ответственность, - дисциплину, - эмпатию, - лидерство, - умение слушать, - умение объяснять, - умение не сдаваться после первого «нет». И однажды ты понимаешь: главный продукт сетевого бизнеса — не только тот, который лежит в коробке. Главный продукт — это тот человек, которым ты становишься в процессе. - Потому что построить команду невозможно, если ты сам не растёшь. - Нельзя научить уверенности, постоянно сомневаясь в себе. - Нельзя научить дисциплине, если сам работаешь только тогда, когда есть настроение. Настоящий лидер думает: «Как сделать так, чтобы рядом со мной другие люди тоже стали сильнее?» Вот почему я не люблю сводить сетевой бизнес к слову «продажи». Продажи — это инструмент. Рекомендации — инструмент. Обучение — инструмент. Команда — инструмент. А за всем этим стоит гораздо более глубокая вещь: способность создавать ценность для других людей. Ты помогаешь одному человеку найти подходящий продукт. Другому — поверить в себя. Третьему — освоить новый навык. Четвёртому — сделать первые шаги в бизнесе. А кому-то однажды просто становишься примером человека, который не сдался. И тогда твой бизнес перестаёт измеряться только цифрами. Потому что есть цифры, которые видны в отчёте. А есть результаты, которые невозможно занести в таблицу: - Человек, который впервые поверил в себя. - Новичок, который сделал свой первый результат. - Партнёр, который однажды сам стал лидером. - И команда, которая продолжает двигаться даже тогда, когда тебя нет рядом. Вот это уже не просто продажи. Это влияние. Это развитие. Это лидерство. Поэтому если ты только начинаешь в сетевом, не спрашивай себя каждый день: «Сколько я сегодня продал?» Спроси лучше: «Скольким людям я сегодня принёс пользу?» «Чему я сегодня научился?» «Кому я помог стать сильнее?» Потому что продавец стремится сделать продажу. Профессионал стремится сформировать постоянного клиента. А лидер сетевого маркетинга стремится сформировать сообщество (команду) из людей, которые однажды смогут создавать результат без него.

#МысльДня Главный продукт сетевого бизнеса — не только тот, который лежит в коробке. Главный продукт — это тот человек, которым ты становишься в процессе. - Потому что построить команду невозможно, если ты сам не растёшь. - Нельзя научить уверенности, постоянно сомневаясь в себе. - Нельзя научить дисциплине, если сам работаешь только тогда, когда есть настроение. 💬 @Well_Kom

☑️ Что такое Личный Товарооборот в сетевом? И зачем он нужен? @Well_Kom

💙 Запись эфира в ВКонтакте

ТОП-Лидер Наталья Павлова о LeaderBoost 🌟 Чтобы расти в бизнесе, важно менять мышление. На LeaderBoost Diamond Business Leader Наталья Павлова поделилась личными фишками, которые когда-то помогли ей сфокусироваться и привели к результату. А еще рассказала, почему сегодня важно быть в синергии офлайн- и онлайн-технологий.💫 Смотрите видео ~ и вы узнаете, какие идеи рождаются в закрытом кругу ТОП-Лидеров и как одна из них может стать вашей точкой роста. Энергия Новосибирска ведет нас в Питер. Увидимся на юбилее в сентябре 🤩 #siberianwellness #siberianwellness30

С нетерпением ждем следующего LeaderBoost Siberian Wellness ❤️‍🔥

☑️ Самый опасный момент в сетевом бизнесе наступает не тогда, когда у тебя нет результата. Не тогда, когда люди уходят. Не тогда, когда команда разваливается. Не тогда, когда месяц оказался слабее предыдущего. Все это можно пережить. Самый опасный момент наступает тогда, когда внутри появляется тихая мысль: «Я уже всё знаю...» Она не приходит громко. Она приходит незаметно… Ты перестаешь записывать мысли на обучениях. Перестаешь читать книги с карандашом в руках. Перестаешь задавать вопросы тем, кто сильнее тебя. Начинаешь слушать не для того, чтобы услышать что-то новое, а для того, чтобы мысленно оценить: «Это я уже знаю…» И именно в этот момент начинается самое страшное... Не падение. А остановка. А остановка в нашем бизнесе всегда означает движение назад. Потому что мир не стоит на месте. Каждый день появляются новые инструменты. Меняется психология людей. Меняются способы коммуникации. Меняются ценности общества. И если ты не растешь и не развиваешься быстрее этих изменений, однажды ты просыпаешься и понимаешь, что твой вчерашний опыт уже не дает вчерашнего результата. Я видела людей, которые зарабатывали огромные деньги… а потом исчезали. Не потому что рынок изменился. Не потому что компания стала хуже. А потому что они однажды решили, что достигли вершины. Но у развития нет вершины. Есть только очередная ступень. Самое удивительное, что чем выше становится человек, тем сильнее у него появляется соблазн перестать быть учеником. Ведь все вокруг начинают говорить: «Ты лидер.» «Ты наставник.» «Ты пример.» И очень легко поверить, что теперь учиться должны только другие. Но жизнь устроена иначе… Самые сильные лидеры, которых мне посчастливилось встретить, всегда поражали меня одной чертой. Они были невероятно успешными и при этом невероятно любопытными. Они внимательно слушали новичков. Записывали идеи. Читали. Спрашивали. Признавались, что чего-то не знают. Именно поэтому они продолжали расти тогда, когда остальные уже рассказывали истории о своих прошлых победах. Есть одна мысль, которая меня не отпускает.

Возможно, Бог перестает наливать в чашу не тогда, когда она становится полной. А тогда, когда человек перестает верить, что она может наполниться еще.

Гордыня не приходит со словами: «Я лучше всех.» Гораздо чаще она приходит в более красивой упаковке: «Мне уже нечему учиться.» И именно с этой фразы начинается путь вниз… Сегодня я понимаю одну простую истину. Чем больше узнаю, тем яснее осознаю, сколько еще не знаю. И, наверное, именно это чувство помогает мне оставаться живой, развиваться, вдохновляться людьми и снова становиться ученицей. Потому что настоящий лидер — это не тот, кто однажды поднялся на вершину. Настоящий лидер — это тот, кто, достигнув высоты, каждый новый день находит в себе смелость начать учиться заново. Возможно, именно поэтому самые большие победы приходят не к самым талантливым. А к тем, кто спустя годы успеха продолжает говорить себе: «Я еще в пути...» И да! Все то , о чем я написала выше , конечно, пришло к моему осознанию тоже не сразу 🤗 но я очень рада , что все таки пришло 😊 ✅ @Well_Kom

✅ Почему 90% сетевиков сдуваются в первые 3 месяца ⁉️

✅Не бойтесь медленного роста. Бойтесь желания быстро и много заработать. Мне искренне хочется обнять каждого сетевика, который сегодня думает: «Наверное, у меня не получится…» Потому что я знаю, что он чувствует. Когда смотришь на чужие успехи, кажется, что все вокруг летят, а ты идешь пешком. Кажется, что только у тебя долго не получается. Что только тебе говорят «нет». Что только ты сегодня снова начинаешь с нуля. И именно в этот момент рождается самая опасная мысль: «Может, это не мое? Может, нужно искать что-то, где деньги приходят быстрее?» Но правда в том, что желание заработать быстро разрушило больше мечт, чем медленный рост. Именно оно заставляет людей бросать дело за шаг до результата. Прыгать из компании в компанию. Искать «волшебную кнопку». Верить тем, кто обещает легкие деньги без цены, которую нужно заплатить. А ведь все самое ценное в жизни растет медленно. Любовь. Доверие. Профессионализм. Характер. И настоящий бизнес. Вы никогда не построите большое дерево, если каждый месяц будете выкапывать его, чтобы проверить, выросли ли корни. Так почему мы так часто поступаем со своей мечтой? Мы не даем ей времени. Мы измеряем успех днями, хотя он создается годами. Я не знаю ни одного сильного лидера, который бы не проходил через сомнения. Но я знаю одно… Побеждают не самые талантливые. Не самые удачливые. И даже не самые смелые. Побеждают те, кто остался, когда остальные ушли. Те, кто продолжал работать, когда никто не верил. Те, кто учился, когда хотелось все бросить. Те, кто однажды выбрал не быстрые деньги, а долгую дорогу к настоящему успеху. Потому что быстрые деньги могут изменить ваш кошелек. Но только медленный путь меняет вас. А когда меняетесь вы — меняется все вокруг. Поэтому, если сегодня вам кажется, что вы идете слишком медленно… Не сдавайтесь. Возможно, именно сейчас жизнь не задерживает ваш успех. Она строит человека, который сможет его выдержать. ☑️ @Well_Kom

✅ Почему и как состояние и настроение напрямую влияет на рост в бизнесе ⁉ Мы не можем дать людям то, чего нет внутри нас. ✅ Невозможно вдохновить человека, если сам находишься в полном выгорании. ✅ Невозможно передать уверенность, если внутри только сомнения. Поэтому забота о своем состоянии — это не эгоизм. ЭТО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЛИДЕРА 💙 Видео в ВК 📺 Видео на YouTube 💬@Well_Kom

✅Дисциплина — это самая честная форма любви к себе и своей мечте. После 10 лет активного ведения бизнеса в МЛМ-индустрии, я понял одну простую вещь: В сетевом нет ничего недостижимого. Но , к сожалению, 90% тех , кто когда-то начинал этот бизнес сдавались, предавая свою мечту, выбирая торг и договоренность с ленью и той самой прокрастинацией «Сегодня пропущу.» «Завтра начну.» «Сейчас не время.» «Когда будут силы…» И однажды человек просыпается с ощущением, что живёт совсем не ту жизнь, о которой когда-то мечтал. Не потому, что не смог. А потому, что слишком много раз договорился со своей слабостью. Когда-то я думала, что дисциплина — это про силу воли. Сегодня я знаю: дисциплина — это про любовь. Потому что невозможно каждый день выбирать сложное, если внутри нет чего-то сильнее, чем желание отдохнуть. Когда ты по-настоящему любишь своего ребёнка — ты заботишься о нём, даже когда устала. Когда любишь родителей — находишь время позвонить. Когда любишь своё дело — продолжаешь работать, даже если никто не аплодирует. Так почему мы считаем, что любовь к собственной мечте должна быть легче? Если ты действительно любишь своё будущее — ты не будешь красть его у себя сегодняшней ленью. Дисциплина — это не наказание. Это ежедневная фраза самой себе: «Я слишком сильно люблю человека, которым однажды стану, чтобы предать его сегодня.» Именно поэтому великие результаты редко рождаются в дни вдохновения. Они рождаются в обычные вторники. Когда никто не видит. Когда никто не хвалит. Когда кажется, что ничего не происходит. Но именно в такие дни закладывается фундамент будущей жизни. Лидерство — это не умение вести за собой людей. Сначала это умение вести за собой самого себя. Снова и снова. Каждое утро. Каждым выбором. И знаете, что удивительно? Через годы люди будут говорить: «Тебе просто повезло.» Да, они увидят твою вершину. Но никогда не увидят тысячи дней, когда ты молча выбирала дисциплину вместо оправданий. В этом и есть сила дисциплины. Она работает тихо. Без оваций. Без свидетелей. Но однажды именно она делает невозможное привычным, а мечту — адресом, по которому ты живёшь. И если сегодня вам тяжело… Не спрашивайте себя: "Где брать мотивацию?" Спросите иначе: "Насколько сильно я люблю и вдохновлена образом того человека, которым хочу стать? Насколько я люблю ту жизнь , о которой я мечтаю?" Потому что именно ответы на эти вопросы определят вашу жизнь через пять, десять, двадцать лет. И, возможно, однажды вы поймете то, что поняла и я, хоть и не сразу:) : Самые счастливые люди — это не те, кто никогда не уставал. Это те, кто слишком сильно любил свою мечту, чтобы позволить себе от неё отказаться.