صنف مجازی برنامه نویسان

بازی مرکب squid game برنامه نویسان هم رسید😝 صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer

🖍 چطور میتونید از بین ۱۰۰ برنامه نویس، بهترین رو انتخاب کنید؟ ❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer ‌ 💎 به نظر شما بهترین راه حل برای شناخت یک برنامه نویس خوب چیه؟ چه نوع مصاحبه هایی ازشون می گیرید؟ 📌کامنت صرفا جهت اشتراک گذاری نظرات و اطلاعات مفید و تجربیات برنامه نویسان با همدیگر می باشد. هرگونه تبلیغات، لینک و سوال و جوابهای برنامه نویسی و... بدون هشدار قبلی بلاک خواهد شد.

🖍 فرسودگی شغلی ! ❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer فرسودگی شغلی از اون دست مسائلیه که می‌تونه روی کل زندگی سایه بندازه و تعادل بین کار و زندگی رو دچار اختلال جدی بکنه. در واقع فرسودگی شغلی رو می‌شه نوعی اختلال دونست که به دلیل قرار گرفتن طولانی مدت فرد در معرض فشار روانی در ارتباط با کار ایجاد می‌شه. معمولا فردی که درگیر فرسودگی شغلی می‌شه عزت نفسش پایین میاد و احساس سودمند نبودن درکار رو تجربه می‌کنه و نگرش منفی نسبت به خودش و کارش داره. ‌ 💎شما تا به حال درگیر فرسودگی شغلی بودید؟ چه پیشنهاداتی واسه مدیرانتون دارید که شما را دچار فرسودگی نکنند؟ 📌کامنت صرفا جهت اشتراک گذاری نظرات و اطلاعات مفید و تجربیات برنامه نویسان با همدیگر می باشد. هرگونه تبلیغات و سوال و جوابهای برنامه نویسی و... بدون هشدار قبلی بلاک خواهد شد.

🖍 مدیر خوب و حقوق پایین یا مدیر بد و حقوق بالا ؟! ❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer خیلی وقت‌ها یه مدیر بد می‌تونه پازل استاندارد یه مجموعه منسجم رو بهم بزنه و کارکنان رو بی‌انگیزه و مدام بهشون استرس تزریق کنه. اما شاید همیشه مشکل از مدیر نباشه و دلیل اصلی ارتقا شغلیه که به یه نفر بدون آموزش درست و قاعده حرفه‌ای داده شده. ‌‌‌ تصور عمومی مدیریت رو یه کار آسون تلقی می‌کنه که هر فردی می‌تونه انجامش بده. اما مدیریت هم مثل سایر مشاغل و حرفه‌ها نیازمند آموزش و کسب مهارته. ‌‌‌ 📌 نظر شما چیه؟ داشتن یه مدیر خوب و حرفه‌ای با حقوق متوسط رو ترجیح می‌دید یا یه مدیر بد اما با حقوق بالا؟ 📌کامنت صرفا جهت اشتراک گذاری نظرات و اطلاعات مفید و تجربیات برنامه نویسان با همدیگر می باشد. هرگونه تبلیغات و سوال و جوابهای برنامه نویسی و... بدون هشدار قبلی بلاک خواهد شد.

🖍 ازین شاخه به اون شاخه پریدن خوبه یا نه ؟! ❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer بعضی‌ها هستند که به یک زمینه کاری علاقه‌مند می‌شن و برای مدتی در اون کار غرق می‌شن اما بعد از مدتی همون کار حوصله‌شون رو سر می‌بره و به یه کار جدید علاقه‌مند می‌شن و مدام زمینه کاریشون رو تغییر میدن. ‌ اما همیشه این کار نه تنها مشکل نیست بلکه یه ویژگی به حساب میاد که میشه ازش استفاده‌های متفاوتی کرد. 🖍 چنین فردی رو چند پتانسیلی بهش میگن که دارای ویژگیهای مفید زیر خواهد بود: 🩸 1- ترکیب ایده ها 🩸2- یادگیری سریع 🩸3- قدرت انطباق پذیری یا انعطاف پذیری بعضی شرکت ها فقط دنبال برنامه نویسانی می گردند که فقط روی یک موضوع خاص عمیق شده باشد و بعضی ها هم دنبلا افراد چند پتانسیلی می گردند. نظر شما چیه ؟ کدوم دسته از برنامه نویسان رو در شرکتتون استخدام میکنید و به چه دلیل؟ 📌کامنت کانال فعال شد: صرفا جهت اشتراک گذاری نظرات و اطلاعات مفید و تجربیات برنامه نویسان با همدیگر می باشد. هرگونه تبلیغات و سوال و جوابهای برنامه نویسی و... بدون هشدار قبلی بلاک خواهد شد.

🖍 ازین شاخه به اون شاخه پریدن خوبه یا نه ؟! ❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer بعضی‌ها هستند که به یک زمینه کاری علاقه‌مند می‌شن و برای مدتی در اون کار غرق می‌شن اما بعد از مدتی همون کار حوصله‌شون رو سر می‌بره و به یه کار جدید علاقه‌مند می‌شن و مدام زمینه کاریشون رو تغییر میدن. ‌ اما همیشه این کار نه تنها مشکل نیست بلکه یه ویژگی به حساب میاد که میشه ازش استفاده‌های متفاوتی کرد. 🖍 چنین فردی رو چند پتانسیلی بهش میگن که دارای ویژگیهای مفید زیر خواهد بود: 🩸 1- ترکیب ایده ها 🩸2- یادگیری سریع 🩸3- قدرت انطباق پذیری یا انعطاف پذیری بعضی شرکت ها فقط دنبال برنامه نویسانی می گردند که فقط روی یک موضوع خاص عمیق شده باشد نظر شما چیه ؟

🖍 کسی که تو مدتی کوتاه، زیاد کار عوض کرده شخصیت بی‌ثباتی داره!؟ ❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer گفتم: توی دوسال پنج‌ بار کار عوض کردی؟ گفت: بله متاسفانه! صدایی صاف کردم و گفتم: دوست دارم برام تعریف کنی چه چیزی نتونست تو رو توی اون شرکت‌ها جذب کنه؟ یا بهتره بگم چرا از اون کارها اومدی بیرون؟ کمی منو با تعجب نگاه کرد، آب دهنی قورت داد و با استرس گفت: حقیقت‌ من این آخرین کارم رو به خاطر مشکل مسیر ترک کردم، وسط یک منطقه صنعتی بود و تا ساعت ۷ باید سرکار می‌موندم. دیگه هوا تاریک می‌شد و من خیلی می‌ترسیدم برای برگشت. وقتی رفتم مصاحبه گفتن تا ۵ باید سرکار باشم ولی یک ماه بعد گفتن کارها خیلی عقبه و باید تا ۷ بمونید. الان هم هوا هی تاریکتر میشه و من واقعا می‌ترسم. کار قبلی خیلی بد حقوق می‌دادن، همیشه حقوق‌ها دیر می‌شد و من حساب کردم توی ۸ ماه ۵تا حقوق گرفتم! که دیگه اومدم بیرون و رفتم سر کار آخری کار سوم و دوم واقعا محیط بدی داشت و مدیر مناسبی نداشت، خیلی نمیتونم توضیح بدم ولی برای من مناسب نبود. اولین جایی هم که رفتم و ۳ ماه کار کردم دفتر پدرم بود که دوست داشتم مستقل بشم، واسه همین ادامه ندادم. گفتم: چه شرایط بدی! حالا برنامه‌ات چیه؟ گفت: دوست دارم توی یه جای مناسب کار کنم و توانایی‌هامو نشون بدم، یکم تو انتخاب‌هام اشتباه کردم و یکمی هم بدشانسی آوردم. گفتم: بهت یک ماه زمان بدم کافیه با تجربه‌ای که داری متوجه بشی که اینجا جای موندن هست یا نه؟ گفت: بله، فکر میکنم کافی باشه قفس ناپذیر، الان ۳ ساله با ما همکاری می‌کنه کسی که تو مدتی کوتاه، زیاد کار عوض کرده شخصیت بی‌ثباتی نداره! فضای برخی شرکت‌ها و کسب‌و‌کارها خیلی هم مناسب نیست، مخصوصا توی فضاهای استارتاپی و نوپا نباید این فرصت از آدم‌های اینچنینی گرفته بشه و اونها رو قضاوت کنیم شاید اون پرستو، هنوز خانه امن رو پیدا نکرده

🖍 چند راهکار ساده برای از بین بردن روحیه و انگیزه کارکنان ❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer 🩸1- به یک کارمند خاص بیش از حد توجه کنید و بین اعضای تیم به طور محسوس فرق بذارید 🩸2- مکانیزم پاداش و تنبیه رو مثل سیستم های نظامی مدیریت کنید یعنی تشویق برای یک نفر و تنبیه برای همه 🩸3- ایده های موفق کاری کارکنان رو به نام خودتون بزنید و به روی خودتونم نیارید 🩸4- با کارکنان مثل قطعا یک ماشین برخورد کنید و فقط درباره موضوعات کاری با اونها صحبت کنید و مشکلات شخصیشون رو نادیده بگیرید 🩸5- دست اوردهای مثبت کار رو پنهان کنید و همیشه فقط نکات منفی رو بازگو کنید 🩸6- در ساعت های غیرکاری با نیروها در تماس باشید و مدام کارها رو چک کنید 🩸7- نگاه کارشناسی کارکنان رو نادیده بگیرید و تمام تصمیمات رو خودتون بگیرید 🩸8- به نحوی برخورد کنید که هیج کس جرات انتقاد از تصمیمات کاری رو نداشته باشه

سلام و درود بر دوستان و همکاران گرامی براورد قیمت پروژه ها رو به منظور ارتقاء به یک سیستم بهتر، فعلا متوقف میکنیم تا اینکه راه کار جدید و تخصصی تری رو ایجاد کنیم بهتون اطلاع میدم و درصورتی که در این زمینه پیشنهادی دارید بهم پیام بدید

❌ راهکارهای نابودی شرکت یا سازمان یا اداره ها در صورتی که تمایل دارید که یک شرکت یا سیستم برای همیشه از پیشرفت متوقف و یا ورشکست شود، حتما این راهکارها را به مدیر عامل یا مدیران ارشد سازمانها برسانید: ۱. تقسیم نابرابر حجم کارها بین کارشناسان هم رده و حق آنها را یکسان پرداخت کردن ۲. کارشناسان متخصص و فنی را در سطوح پایین نگه داشتن و کارشناسان ضعیف را مدیر انها قراردادن. با این کار به راحتی می توانید کارشناسان فنی را تخریب کنید و عامل پیشرفت را ناتوانی اعلام کنید. مگر اینکه جایگاه مالی کارشناسان فنی را بیشتر از مدیران ناتوانشان تعیین کنید که معمولا امکان پذیر نیست. میتوانید کارشناسان فنی را ارتقا دهید یا مدیر کنید تا امیدی باشد برای کارشناسان فنی اینده که بدانند با تلاش و کار بهتر امکان پیشرفت خواهند داشت. ❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer 💵 مشاوره ی برآورد تقریبی قیمت پروژه و حقوق ماهانه کارجویان

یک محصول با دو کیفیت متفاوت @SenfProgrammer صنف مجازی برنامه نویسان

⬆️ تعرفه های سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور ۱۴۰۰ @SenfProgrammer در تصویر بالا حداقل حقوق رو مشاهده میکنید. برای محاسبه حداقلهای حق و حقوق خودتون در هر تخصص و سطحی میتونید فایل کامل این مستند در پیام بعدی در مراجعه کنید

❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer ❤️ 💵 مشاوره ی برآورد تقریبی قیمت پروژه و حقوق ماهانه کارجویان 💰 پروژه شماره ۱۲۴ 1️⃣ عنوان پروژه: سایت مدیریت و اتوماسون بیمارستان 2️⃣جزئیات و نیازمندیهای پروژه : سایت: علاوه بر امکانات معمول دیگر سایت ها مانند بخش مقالات؛ درباره ما؛ تماس با ما و ... شامل موارد زیر نیز میباشد: - آرشیو: امکان قرار دادن عکس؛ فایل های متنی و پی دی اف وجود دارد. - بخش ویدیو ها: امکان مشاهده ویدیو های آپلود شده. - بخش آزمون: کاربر با ورود به این بخش آزمون های نداده را مشاهده میکند، تمامی سوالات ۴ گزینه ای بوده و در پایان درصد و نمرات اتوماتیک ارزیابی شده و به کاربر نشان داده می شود. شخص پس از انتخاب آزمون های مربوطه که برای او لیست شده و اتمام آزمون امکان مشاهده نمرات را در پنل کاربری خود خواهد داشت. فرم های عمومی سایت؛ قابل دسترس بدون نیاز به لاگین: فرم خطای پزشکی - پرسشنامه فرهنگ ایمنی بیمار پنل ها: ۱. پنل ادمین: کنترل کل سایت را در دست دارد. ۲. پنل سوپر: که کاربران بخش های مختلف با ورود به این پنل امکان مشاهده و ویرایش اطلاعات کاربری؛ نمرات آزمون و امکان دسترسی به چندین پنل دیگر با توجه به سطح دسترسیشان خواهند داشت. ۳. پنل های زیر مجموعه پنل سوپر: - پنل ریاست: امکان مشاهده آمارها و تحلیل ها در قالب نمودارهای گوناگون - پنل سوپروایزر: سوپروایزر وارد پنل شده و با باز کردن مودال ویزارد چند مرحله ای اطلاعات بخش های مختلف را پر می کند کاربر بتواند در همان فرمی که در حال پر کردن آن است با دوربین گوشی عکس بگیرد و در قالب گالری به دیگر داده های فرم بیافزاید و همچنین اطلاعات را در قالب جدول مشاهده و در قالب پی دی اف چاپ کند. بخش های زیادی از فرم داینامیک بوده و فیلد ها قابلیت حذف و اضافه شدن توسط کاربر را دارد، همچنین بخش هایی از داده های فیلد ها داینامیک بود و با توجه به اطلاعات وارد شده توسط ادمین سایت آپدیت می شوند. -پنل بایگانی پرونده بیمار: امکان آپلود دسته ای پرونده های اسکن شده بیمار؛ امکان مشاهده اطلاعات در قالب جدول؛ جستجو در اطلاعات جدول برای یافتن پرونده بیمار؛ امکان مشاهده پرونده ها در قالب پی دی اف و امکان پرینت. پنل CMS: پنل برای افزودن و تغییر داده های صفحات مختلف سایت. 3️⃣ تحویل سورس کد برنامه ؟ خیر 4️⃣ زبان و تکنولوژی های مورد استفاده(درصورت الزام) : Django, Django REST, Vue, JWT , bootstrap, html, css, javascript 5️⃣ زمان انجام : ۹۰ روز

❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer ❤️ 💵 مشاوره ی برآورد تقریبی قیمت پروژه و حقوق ماهانه کارجویان 💰 پروژه شماره ۱۲۴ 1️⃣ عنوان پروژه: سایت نمایشگاه مجازی 2️⃣جزئیات و نیازمندیهای پروژه : فرانت پروژه شامل امکانات عادی سایت ها مانند بخش مقالات؛ درباره ما؛ تماس با ما و ... می باشد. سه پنل وجود دارد: ۱. پنل ادمین (کنترل کل سایت را در دست دارد). ۲. پنل مدیریت برگزارکننده: پوستر نمایشگاه را می تواند قرار دهد؛ تایم شروع و پایان را تعیین می کند؛امکان ایجاد دسترسی برای افرادی که می خواهند سمینار یا همایش برگزار کنند؛ تعیین هزینه کسی که به عنوان غرفه دار وارد پلتفرم میشود. ۳. پنل غرفه دار : امکان ارسال راه های ارتباطی؛ می تواند یک ویدیو ارسال کند که دارای محدودیت هایی خواهد بود؛ امکان ارسال یکسری فایل پی دی اف؛ تعدادی عکس؛( احتمال استفاده از پلتفرم چت در آینده وجود دارد.) بازدید کننده بعد از لاگین امکان چرخیدن در سالن را دارد؛ اگر لایو کنفرانس باشد می تواند در آن وارد شودو اگر ویدیوی کنفرانسی باشد می تواند ببیند. نیازمندیها: ۱. امکان ثبت نام در نمایشگاه ۲. پرداخت الکترونیکی ثبت نام در نمایشگاه ۳. قابلیت انتخاب غرفه و سالن ۴. قابلیت انتخاب قالب غرفه (تنوع طرح قالب تا ۵۰ طرح متفاوت) ۵. درج تصویر محصولات و لوگو ۶. درج مشخصات به صورت متن یا فایل قابل نمایش ۷. قابلیت گشت و گذار بازدید کنندگان در سالن ها (مجموعه تصاویر به صورت آلبوم از سالن ها) ۸. قابلیت انتخاب غرفه برای بازدید توسط بازدیدکننده بدون گشت و گذار در سالن ۹. قابلیت بارگذاری حداقل ۵۰۰ غرفه در مجموع سالنهای مختلف 3️⃣ تحویل سورس کد برنامه ؟ بله و شرایط واگذاری امتیاز(لایسنس): بله 4️⃣ زبان و تکنولوژی های مورد استفاده(درصورت الزام) : Django , bootstrap, html, css, javascript 5️⃣ زمان انجام : ۶۰ روز

❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer 🔘روزی که تغییر کنیم روز برنامه نویسه در این روز لازمه به همدیگه یاداوری کنیم که امروز دنیای نرم افزار تمام صنعت و مشاغل دیگه رو احاطه کرده و بخش بزرگی از پیشرفتهای آنها مدیون تلاشهای برنامه نویسانه. قدر خودمون و زحمتها و ارزش کارهامون رو بدونیم و نذاریم پله های ترقی دیگران باشیم، باید چیزی که حقمونه رو از مشتریان و شرکتها بگیریم و درخواست کنیم، و انتظار اینکه اونا بهمون رحم کنند رو نداشته باشیم. اطرافیانتون رو ببینید، شما باید الان وضعیتتون از همشون بهتر باشه، ولی آیا اینطوره؟ خیر ، چرا؟ چون هنوز خودمون و کارمون رو باور نداریم. امیدوارم امروز همه با هم بیدار بشیم 🙏

❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer ❤️ 💵 مشاوره ی برآورد تقریبی قیمت پروژه و حقوق ماهانه کارجویان 💰 پروژه شماره ۱۲۳ 1️⃣ عنوان پروژه: ساخت اپ فروشگاهی 2️⃣جزئیات و نیازمندیهای پروژه : این پروژه نیازمند دو نرم افزار و یک api است نرم افزار اول برای ادمین است  که از آن  برای درج کردن مشخصات و مشاهده لیست  اطلاعات محصولات و قابلیت حذف و ویرایش، و انبار و محاسبەی سود و تاریخچە  است نرم افزار دوم برای مشتری هاست که در آن  لیست اطلاعات محصولات ، دستە بندی های متفاوت  مثل  پر فروش ترین ها ، قابلیت امتیاز گذاشتن و لایک کردن ، سفارشات و اتصال به درگاه پرداخت ، احراز هویت کاربر با پیامک ، تخفیفات ویژه ، مشتری های ویژه ،بخش  جزئیات  محصولات  ،استفاده از گوگل مپ برای تعیین مقصد ، داشتن بروز رسانی متداوم و یک صفحه تماس با ما است بخش api هم برای ذخیره اطلاعات محصولات و ادمین و ... است که توسط بنده پیاده سازی می شود 3️⃣ تحویل سورس کد برنامه ؟ (بله/خیر) و شرایط واگذاری امتیاز(لایسنس): خیر ، بلە 4️⃣ زبان و تکنولوژی های مورد استفاده(درصورت الزام) : فلاتر و پی اچ پی و لاراول (برای ساخت api) 5️⃣ زمان انجام :۱ الی ۲ ماه