СИБУР

😃 «Все для фронта, все для победы!» - таким был главный лозунг военных лет. И каждый, как мог, вносил свой вклад в большое дело. Огромную работу проделали и советские химики. Во время Великой Отечественной войны они создали множество новых технологий и продуктов, которые помогли приблизить мир. Познакомьтесь с некоторыми примерами в карточках. ❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️ #умныйрезультат

😃 9 мая — важный день для каждого из нас. В этот день мы вспоминаем героев Великой Отечественной войны, приносим цветы к памятникам. Сотрудники СИБУРа отмечают этот день по всей стране и, конечно, поют песни. Песни, которые хочется петь, вкладывая всю душу, чьи слова бьются в сердцах и просятся наружу — песни о Победе и победителях. Мы решили записать для вас песню о тех, чьи портреты несут благодарные потомки в День Победы, о тех, кого мы помним, любим и благодарим — песню о Бессмертном полке. Смотрите наше видео, пойте вместе с Нижнекамском, Дзержинском, Тверью, Москвой, Свободным, Тобольском, Благовещенском, Пермью, Томском, Нижневартовском. Каждый из нас постарался вложить в эту песню свою душу. С Днем Победы! ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

👐«Хорошо, когда производства заходят в маленький город»: инженер АГХК рассказал о работе и жизни До прихода в Свободный крупных газохимических предприятий 29-летний житель Свободного Андрей Владимирцев работал менеджером, несмотря на инженерное образование. Сегодня он — инженер по подготовке производства Амурского ГХК: в его работу входят объекты водоснабжения и водоотведения для проекта. Андрей считает свою работу не только важной, но и творческой. Он рад приходу в город крупных предприятий, таких как АГХК, потому что видит, как это меняет не только Свободный, но и дает карьерные перспективы для местных жителей и следующих поколений. О том, за что Андрей ценит Амурский ГХК и в чем видит пользу от развития в Свободном газохимического кластера — читайте в его рассказе. Как выбрал профессию С детства нам говорили, что самые уважаемые профессии – это врач, военный и инженер. Военным я быть не хотел – у меня родители военнослужащие. С биологией я не ладил в школе, а с математикой и физикой – наоборот. Получить инженерное образование можно в любом техническом вузе. Главное – желание развиваться. У меня оно было, есть и сейчас. Не упускается ни малейшего нюанса До этого я работал на другом крупном предприятии здесь, в Свободном, но давно хотел попасть именно на Амурский ГХК. Поэтому искал подходящие вакансии. Я не очень давно в компании, но уже вижу, что и здесь для меня есть пути развития, карьерного роста. Также хочу отметить организацию работы: здесь она очень структурированная, не упускается ни малейшего нюанса. Если есть какая-то задача, рассматривается не только ее решение, но и факторы влияния, возможные риски при том или ином действии. Зарплата, премии и добровольное медицинское страхование – еще один плюс. Причем если говорить о премировании, то тут оно зависит от твоей эффективности, от того, как ты сам организовал свой рабочий процесс. Здесь очень сплоченный коллектив, люди отзывчивые. Если есть какой-то вопрос, всегда идут навстречу. 📌Полную версию читайте здесь

😃 Наш экобренд Vivilen теперь будет использоваться в Китае! Он сертифицирован для китайского рынка, и наши партнеры смогут применять этот экологичный материал в производстве. СИБУР уделил особое внимание Vivilen на крупнейшей в Азии отраслевой выставке по пластикам и каучукам – ChinaPlas в Шанхае. На стенде СИБУРа были представлены экологичные продуктовые решения для медицины, транспорта, строительства и упаковки, но главными героям стали полимеры под экобрендом Vivilen — гранулы с содержанием вторичного пластика. Теперь мы не только познакомили с ним партнеров из КНР, но и успешно омологировали у китайских производителей материалы из этой линейки с содержанием вторичного сырья до 25%. Теперь наши китайские партнеры смогут по достоинству оценить наш экологичный материал, который помогает включать в цикл вторичный пластик, смогут использовать его у себя в стране и продвигать этот опыт. ❤️❤️❤️❤️❤️❤️ #Нашедело #экоСИБУР #Vivilen

Нижневартовскому ГПЗ – 50! Появлению завода способствовали растущие объемы попутного газа. Они нуждались в подготовке и переработке. А также транспортировке в отдаленные регионы СССР топливного газа и продуктов его переработки. За полувековую историю завода поменялось многое: инструменты, оборудование, технологии. Одно осталось неизменным – главное – это люди. Мы поговорили с ветеранами производства и подготовили для читателей историю Нижневартовского ГПЗ «из первых уст». @mvremya_nv

😃 Где СИБУР ищет новые кадры? Конечно же в вузах — именно здесь можно не только найти, но и обучить тех, кто сможет быстро стартовать и вырасти в профессии. Для сегодняшних студентов мы проводим СИБУР-фесты, открываем бренд-зоны, знакомим с предприятиями и проводим собеседования с последующим трудоустройством. Расскажем, как это работает. В этом учебном году мы открыли новые бренд-зоны СИБУРа в Томском политехническом университете и в Уфимском государственном нефтяном техническом университете. Здесь на мероприятиях студенты общались с нашими сотрудниками, участвовали в развлекательной и профориентационной программе СИБУРа, а сами бренд-зоны и после открытия пользуются вниманием студентов. Бренд-зона не просто знакомит будущих молодых специалистов с нашими предприятиями, разработками и направлениями деятельности. Она помогает в процессе обучения держать в фокусе свой будущий карьерный трек, узнавать, что нового может предложить отрасль сегодняшним студентам. Что можно сделать в бренд-зоне: 😃 Познакомиться на стендах с предприятиями СИБУРа и нашими продуктами 😃 Узнать больше о компании, перейдя на наш сайт по QR-коду 😃 Подзарядить мобильник, в комфорте провести свободное время 😃 Составить свой карьерный план в области нефтехимии Бренд-зоны мы открываем в тех профильных технических вузах, которые готовят специалистов-нефтехимиков. Так мы устанавливаем связь между теорией и практикой, учебой и будущей работой. А еще, как недавно в Казанском национальном исследовательском технологическом университете, мы проводим СИБУР-Фесты — карьерные фестивали, где студенты знакомятся с компанией, задают вопросы топ-менеджерам и HR-специалистам, узнают об особенностях работы от молодых специалистов – недавних студентов. И главное — оставляют свои резюме, чтобы получить от нас интересное предложение, которое становится фундаментом будущей карьеры настоящих дерзателей. ❤️❤️❤️❤️❤️❤️ #ЦелиДостойныеТебя

😃 Династии СИБУРа: 267 лет на Нижнекамскнефтехиме Увидев заголовок, вы наверняка удивились: это же невозможно! Еще как возможно — когда на одном предприятии трудятся на протяжении многих лет несколько поколений одной большой семьи. Семьи, влюбленной в производство, в нефтехимию и в свою непростую, но такую увлекательную работу. Познакомьтесь, это Бредневы-Смоленковы, и они открывают наш новый цикл «Династии СИБУРа». Дружно работая и расширяя семью, Бредневы-Смоленковы сумели накопить общий семейный стаж 267 лет! Три поколения, одно за другим, приходили на Нижнекамскнефтехим, и этот выбор становился их судьбой. «Когда растешь в семье нефтехимиков, то о другой работе даже не думаешь», — говорят они. Основала династию Бреднева Зоя Петровна, которая пришла работать на Нижнекамскнефтехим в далеком 1976 году. Двадцать лет она трудилась в Товарно-сырьевом управлении, занималась приемом и отправкой сырья на заводы предприятия. Работа была тяжелой, но Зоя Петровна никогда не жаловалась – всегда выручал дружный коллектив. Ее супруг, Геннадий Степанович, с 1968 года был водителем в экспедиции института «Гипрокаучук», которая занималась проектированием предприятия, и своими глазами видел, как растет завод. Когда выросли их сыновья и пришло время выбирать профессию, родители посоветовали им стать рабочими, пойти на родное производство. Уже в те годы, когда на рынке было много фирм-однодневок, Нижнекамскнефтехим выступал гарантом стабильности. Те прислушались к совету и не пожалели – старший, Владимир, проработал на предприятии 42 года, младший, Андрей, трудится до сих пор, и его стаж составляет 35 лет. Братья нашли на здесь не только дело по душе, но и познакомились с будущими супругами. Так, семейная копилка пополнилась и их стажем. Сейчас на Нижнекамскнефтехиме работают их взрослые дети. А совсем скоро к династии присоединится и правнук ее основательницы Данил Смоленков, который заканчивает Нефтехимический колледж имени Лемаева и уже точно знает, где будет строить карьеру. ❤️❤️❤️❤️❤️❤️ #КарьеравСИБУРе

Данил Рассказов, директор по управлению персоналом СИБУРа, считает, что в работе на большом предприятии нет мелочей, которые можно позволить упустить, и главный в этой схеме — человек. В журнале EdLab он поделился лайфхаками, как собрать команду, которая сможет вывести предприятие на новый уровень. Пересказываем главное. 😃 Парадоксально, но факт: высокий темп работы может приносить удовольствие, а не стресс. И такой темп можно поддерживать, если есть цель, внимание к деталям и человекоцентричность. 😃 Единая цель предельно важна для результата. Команда, у которой нет общей суперцели, не сможет запустить вовремя завод, не сможет управлять темпом стройки, не сможет управлять 30 тысячами подрядчиков. 😃 О внимании к деталям. Допустим, есть финансовые и технические ресурсы, но не организовано безопасное движение на площадке. Одно мелкое ДТП — и встала стройка. Нет мелочей, которые можно игнорировать. 😃 Человекоцентричность — это фокус, в первую очередь, на человеке, его потребностях. Если команда почти завершила проект и остался финальный рывок, лучше дать ей в этот момент отдохнуть, чтобы с новыми силами вернуться к проекту. 😃 Ценно, чтобы каждый член команды думал по-разному, чтобы каждый вносил свою лепту в общее решение. Важен и сам процесс принятия решений, где и как вы это обсуждаете: люди должны чувствовать себя безопасно, когда предлагают альтернативы. 😃 На одном из наших предприятий мы внедряем много изменений, и это породило текучку кадров. Мы считали, что если сотрудник решил покинуть компанию, то назад мы его не берем. Тогда часть людей ушли, но мы вовремя поняли, что именно в этот момент нужно снять табу на обратный найм. Многие возвращаются и понимают, что им стало интереснее работать. 😃 Главное условие повышения вовлеченности — максимальная открытость. Нужно объяснять все изменения, чтобы люди понимали, почему и для чего эти изменения происходят, и как они на них влияют. Хотите узнать больше? Читайте свежий выпуск журнала EdLab и смотрите видео с Данилом Рассказовым. ❤️❤️❤️❤️❤️❤️ #КарьеравСИБУРе

😃 Весна — идеальное время для уборки с заботой о природе. Участники «Чистых игр» собрали более 5 тонн отходов. Спасибо большой и дружной команде добровольцев! Чтобы и вы прониклись атмосферой масштабного солнечного субботника, делимся моментами крутого экологического мероприятия в нашем видео.

😃 Приближается сезон отпусков, и многие сотрудники СИБУРа уже посетили или планируют отправиться на отдых в Анапу - в Корпоративный центр отдыха «СИБУР-Юг». Но для начала главный врач санатория КЦО «СИБУР-Юг», Инна Злотникова, предлагает разобраться с тем, как же получить от отпуска максимальный эффект. Чем больше процедур – тем лучше? Гости часто стараются провести время в санатории максимально продуктивно: принимать ванны, грязи, души, физиолечение, массаж и заниматься ЛФК. Но помните: некоторые процедуры нужно проходить через день, а другие чередовать с отдыхом, делая перерывы. Только так вы сможете восстановить силы и укрепить здоровье. В санаторий приезжают только больные? Лечение нужно не только тем, кто страдает от недугов. Каждому полезно пройти релаксирующие процедуры: бассейн, лечебный душ, тренажерный зал или лечебную физкультуру. Они помогут укрепить организм и не позволят развиться заболеваниям. Обязательно пройдите узких специалистов, на визит к которым обычно не хватает времени. А еще отдых в санатории — отличный повод приобрести здоровые привычки: пересмотреть свое питание, образ жизни и досуг. Результат лечения будет сразу? Не ждите мгновенного эффекта. Обычно свежими и отдохнувшими гости чувствуют себя через 4-5 дней после прибытия. А максимальный положительный эффект становится заметен через месяц: уменьшаются болевые синдромы, улучшается эмоциональное состояние, становится крепче сон. Врачи все сделают вместо вас? Чтобы получить эффект, доверьтесь врачам: не скрывайте истинные диагнозы, приходите на повторный прием — так вы сможете получить скорректированную программу лечения, максимально соответствующую вашим потребностям. Только тогда вы получите положительный результат и захотите вернуться в санаторий снова. Будьте здоровы и хорошо отдыхайте в отпуске! ❤️❤️❤️❤️❤️❤️ #КарьеравСИБУРе