حسابداریاران

@Hesabdaryaran ☑️حسابداری دریافت غرامت بیمه @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️نکات زایمان از نگاه بیمه @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️نحوه محاسبه مقرری بیمه بیکاری @Hesabdaryaran

☑️@Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️فیلم آموزش دریافت برگ پرداخت بیمه شدگان به صورت غیرحضوری @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️نکاتی در خصوص بیمه قراردادها @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️تهیه دیسکت بیمه و ارسال لیست حق بیمه تراز سامانه @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️فیلم آموزشی تهیه لیست بیمه @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️آموزش تصويري ليست بيمه @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️آموزش ویدئویی حقوق ودستمزد؛ ایجادلیست حقوق ودستمزددراکسل محاسبه بیمه و مالیات تهیه فیش حقوقی دراکسل ثبت حسابداری حقوق درسطح کل ومعین @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️مطالبی در مورد حسابداری حقوق و دستمزد👇👇👇 @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️تفاوت حق اولاد و حق عایله‌مندی در چیست؟ آیا با هم تفاوت دارند؟ آنچه در مواد ٨٦ و ٨٧ قانون تامین‌اجتماعی ذکرشده، اگرچه تحت عنوان عائله‌مندی آمده ولی درواقع حق اولاد است و پرداخت آن بابت فرزندان است و همسر را شامل نمی‌شود. مورد دیگری که مربوط به حق عائله‌مندی باشد، در قانون کار نیامده است، مگر اینکه کارفرما در این زمینه مزایای دیگری برای کارگر یا کارگران خود منظور کرده باشد که تعهدات مربوط به آن معتبر و قابل‌اجرا خواهد بود. مبلغ کمک عائله‌مندی برای هر فرزند در ماه معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف است و شرایطی دارد بدین قرار: بیمه‌شده حداقل سابقه پرداخت حق‌بیمه ٧٢٠ روز کار را داشته باشد. @Hesabdaryaran

🌻کسب <[[ درآمد دانشجویی ]]> 🌼@Project_daneshjoyi 🌻آزمون کارشناسی رسمی دادگستری 🌼@rasmi_hesabdari 🌻جواب های آزمون نهاد 《رایگان》 🌼@Drs_maref 🌻آموزش رایگان نگارش پایان نامه و مقاله 🌼@Indconsult 🌻مقاله ام را کجا بفرستم؟(کامپیوتر و I.T) 🌼@ProjeMagale 🌻آموزش《 رایگان 》مهندسی برق 🌼@konkoorihayebargh 🌻کسب درآمد بالا در منزل 🌼@kardaneshjoi 🌻انجام《پروژه و تمرین دانشجویی》 🌼@tamrinozhe 🌻کاریابی و درآمد میلیونی از مجازی 🌼@karyabi_org1 🌻انواع جزوه و کتب درسی 《رایگان》 🌼@Books_yar 🌻آموزش زبان انگلیسی رایگان 🌼@englishlearning_100 🌻اطلاعات عمومی تو افزایش بده! 🌼@azmon_etelaat_omomi 🌻کافی نت آنلاین تحقیق و تایپ 🌼@pershia_net 🌻ازآخرین اخباراستخدامی باخبرشو 🌼@bartaragahi_es 🌻متن های عاشقانه ترکی 🌼@Turk_hocam 🌻حسابداریاران برای تمامی حسابداران 🌼@Hesabdaryaran 🌻تستهای حسابداری و حسابرسی 🌼@rasmi_test 🌻همه چیز از بورس 🌼@rasmi_hesabrasi 🌻کانال عکسهای هنری 🌼@artpictures 🌻بدون هزینه یک تعمیرکار ماهر شوید * 🌼@iran_mobile_org 🌻اموزش تعمیرات و ترفندهای موبایل* 🌼@docktor_mobile 🌻بازکردن رمزگوشی ها بدون حذف اطلاعات * 🌼@mobilkomak 🌻استاد کامپیوتر و هکر شوید * 🌼@teknolozhi_PC 🌻دنیای علم و تکنولوژی |TechnoloMe 🌼@TechnoloMe 🌻از تسلطت به دروس درآمد کسب کن 🌼@project_pluss 🌻بورسیه، تحصیل و اقامت ترکیه 🌼@uniiwork 🌻جزوات رایگان دانشجویی 🌼@jozavate_daneshjuee ===================== تبادلات دانشگاهی 💠 @tb_daneshjoo

@Hesabdaryaran ☑️فرار مالیاتی به نام قرض الحسنه! مرتضی کیا؛ حاجی بازاری‌ها دست شیطان را هم از پشت بسته اند! چند روز پیش معامله‌ای در ‎بازار_تهران انجام دادم. برای پرداخت کارت بانکی دادم تا حاجی پوز بکشد. دیدم خبری از دستگاه نیست. حاجی شاگرد را فرستاد گفت برو صندوق بکش. منم کنجکاو شدم صندوق کجاست؟ کوچه پس کوچه‌های بازار را گذراندیم... ‏رسیدیم به موسسه قرض الحسنه‌ای بنام ‎امداد_اسلامی‌. یک تابلوی کوچک قدیمی دم در زده بودند که اگر تازه وارد باشی بعید است آن را پیدا کنی. روی آن زده بود زیر نظر ‎سازمان اقتصاد اسلامی‌. شاگرد کارت را به متصدی داد و شناسه حساب حاجی را گفت و پول معامله رفت به حساب باقیات و الصالحات! مامور مالیاتی که هیچ... عقل ‎جن هم نمی‌رسد که در بازار تهران، حاجی‌ بازاری‌ها معامله‌های رقم بالا را به حساب شخصی خود در موسسه قرض الحسنه واریز می‌کنند! البته خوش‌خیالی است اگر فکر کنیم کسی خبر ندارد. یاد ‎شهرداری افتادم که به در و دیوار شهر بنرهایی زده‌بود از استفتای مراجع مبنی بر حرمت معامله با ‎دستفروش ها بدلیل عدم پرداخت مالیات و.../بازنشر @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️بخشنامه مورخ 1399/08/24 معاون درآمدهای مالیاتی در خصوص اجرای مقررات ماده ۲۸ آیین نامه اجرایی موضوع ماده ۲۱۸ قانون مالیات های مستقیم و جلوگیری از اقدام سلیقه ای ادارات کل امور مالیاتی در رفع توقیف اموال بدهکاران مالیاتی و ایجاد وحدت رویه @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️ﺗﻤﺎﻡ ﻓﺮﻣﻮﻟﻬﺎﯼ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﺩﺳﺘﻤﺰﺩ؛ ﺍﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎﺭﯼ = ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺍﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎﺭﯼ * 140 % * 220 ﺳﺎﻋﺖ / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ ﻣﺎﺩﻩ 59 - ﺩﺭ ﺷﺮﺍﻳﻂ ﻋﺎﺩﻱ ﺍﺭﺟﺎﻉ ﻛﺎﺭ ﺍﺿﺎﻓﻲ ﺑﻪ ﻛﺎﺭﮔﺮ ﺑﺎ ﺷﺮﺍﻳﻂ ﺫﻳﻞ ﻣﺠﺎﺯ ﺍﺳﺖ : ﺍﻟﻒ – ﻣﻮﺍﻓﻘﺖ ﻛﺎﺭﮔﺮ ﺏ – ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ 40% ﺍﺿﺎﻓﻪ ﺑﺮ ﻣﺰﺩ ﻫﺮ ﺳﺎﻋﺖ ﻛﺎﺭ ﻋﺎﺩﻱ. ﺗﻌﻄﯿﻞ ﮐﺎﺭﯼ = ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺗﻌﻄﯿﻞ ﮐﺎﺭﯼ * 140% * 220 ﺳﺎﻋﺖ / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ ﻣﺎﺩﻩ 62 – ﺭﻭﺯ ﺟﻤﻌﻪ ، ﺭﻭﺯ ﺗﻌﻄﻴﻞ ﻫﻔﺘﮕﻰ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺑﺎ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﻣﺰﺩ ﻣﻰ ﺑﺎﺷﺪ . ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻧﻰ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻫﺮ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﺑﻪ ﺍﻳﻦ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﺭﻭﺯﻫﺎﻯ ﺟﻤﻌﻪ ﻛﺎﺭ ﻣﻰ ﻛﻨﻨﺪ، ﺩﺭ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻋﺪﻡ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﺗﻌﻄﻴﻞ ﺭﻭﺯ ﺟﻤﻌﻪ 40% ﺍﺿﺎﻓﻪ ﺑﺮ ﻣﺰﺩ ﺩﺭﻳﺎﻓﺖ ﺧﻮﺍﻫﻨﺪ ﻛﺮﺩ . ﺷﺐ ﮐﺎﺭﯼ = ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺷﺐ ﮐﺎﺭﯼ * 135% * 220 ﺳﺎﻋﺖ / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ ﻣﺎﺩﻩ 58 - ﺑﺮﺍﯼ ﻫﺮ ﺳﺎﻋﺖ ﮐﺎﺭ ﺩﺭﺷﺐ ﺗﻨﻬﺎ ﺑﻪ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻏﯿﺮ ﻧﻮﺑﺘﯽ 35 % ﺍﺿﺎﻓﻪ ﺑﺮ ﻣﺰﺩﺳﺎﻋﺖ ﮐﺎﺭ ﻋﺎﺩﯼ ﺗﻌﻠﻖ ﻣﯽ ﮔﯿﺮﺩ . ﮐﺎﺭﻫﺎﯼ ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ: 1 - ﮐﺎﺭ ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﺻﺒﺢ ﻭﻋﺼﺮ ﻗﺮﺍﺭ ﻣﯿﮕﯿﺮﺩ ﺣﻘﻮﻕ = ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ * 110% * 220 ﺳﺎﻋﺖ / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ 2 - ﮐﺎﺭ ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﺻﺒﺢ ﻭﻋﺼﺮ ﻭﺷﺐ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﯿﺮﺩ ﺣﻘﻮﻕ = ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ * 115% * 220 ﺳﺎﻋﺖ / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ 3 - ﮐﺎﺭ ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ ﮐﻪ ﺻﺒﺢ ﻭﺷﺐ ﯾﺎ ﻋﺼﺮ ﻭﺷﺐ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﯿﺮﺩ ﺣﻘﻮﻕ = ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ * 122 . 5 % * 220 ﺳﺎﻋﺖ / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ ‏( ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺷﺐ ﮐﺎﺭﯼ ﺍﺯ 22 ﺗﺎ 6 ﺑﺎﻣﺪﺍﺩ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ‏) ﺩﺭ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺑﺎ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻱ ﻣﺰﺍﻳﺎﻱ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﺧﺪﻣﺖ ﻭ ﻋﻴﺪﻱ ؛ ﺳﻨﻮﺍﺕ = ﺗﻌﺪﺍﺩ ﺭﻭﺯﻫﺎﻱ ﻛﺎﺭﻛﺮﺩ * 365 ﺭﻭﺯ / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ ﻣﺎﺩﻩ 24 - ﻛﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﻣﻜﻠﻒ ﺍﺳﺖ ﺑﻪ ﻛﺎﺭﮔﺮﻱ ﻛﻪ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ، ﻳﻜﺴﺎﻝ ﻳﺎ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ ﺁﺧﺮﻳﻦ ﺣﻘﻮﻕ ﻣﺒﻠﻐﻲ ﻣﻌﺎﺩﻝ ﻳﻜﻤﺎﻩ ﺣﻘﻮﻕ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻣﺰﺍﻳﺎﻱ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﻛﺎﺭ . ﻋﻴﺪﻱ = ﺩﻭ ﺑﺮﺍﺑﺮ ﭘﺎﻳﻪ ﺣﻘﻮﻕ ﻣﺸﺮﻭﻁ ﺑﻪ ﺍﻳﻨﻜﻪ ﺍﺯ ﺳﻪ ﺑﺮﺍﺑﺮ ﺣﺪﺍﻗﻞ ﺣﻘﻮﻕ ﻫﻤﺎﻥ ﺳﺎﻝ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﻧﺒﺎﺷﺪ . ﺍﮔﺮ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﻧﺒﻮﺩ = ﺩﻭ ﺑﺮﺍﺑﺮ ﭘﺎﻳﻪ ﺣﻘﻮﻕ ﺍﮔﺮ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺑﻮﺩ = ﺭﻭﺯﻫﺎﻱ ﻛﺎﺭﻛﺮﺩ * 365 / 3 * ﺣﺪﺍﻗﻞ ﭘﺎﻳﻪ ﺣﻘﻮﻕ ﻧﺤﻮﻩ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺣﻘﻮﻕ ﻣﺎﻫﯿﺎﻧﻪ ‏( ﻣﺎﺩﻩ ۳۷ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ‏): ﺑﺮﺍﺑﺮ ﻣﻔﺎﺩ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻣﺪﻧﻲ ﺟﻤﻬﻮﺭﻱ ﺍﺳﻼﻣﻲ ، ﻣﺎﻩ ﺷﻤﺴﻲ 30 ﺭﻭﺯ ﺍﺳﺖ، ﻟﺬﺍ ﺩﺭ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ، ﻣﺰﺩ ﻭ ﻣﺰﺍﻳﺎﻱ ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ ﺑﻪ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎﻱ 30 ﺭﻭﺯ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﻴﮕﺮﺩﺩ . ﺍﻟﺒﺘﻪ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻣﺰﺩ ﻭﻣﺰﺍﻳﺎﻱ ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ ، ﺩﺭ ﻣﺎﻫﻬﺎﻱ 31 ﺭﻭﺯﻩ ﺗﻘﺴﻴﻢ ﺑﺮ 30 ﺷﺪﻩ ﻭ ﺩﺭ ﻋﺪﺩ 31 ﺿﺮﺏ ﻣﻴﮕﺮﺩﺩ ﻭﻃﺒﻴﻌﺘﺎ ﺩﺭ ﻣﺎﻫﻬﺎﻱ 29 ﺭﻭﺯﻩ ﻧﻴﺰ ﺑﺮ ﻋﺪﺩ 30 ﺗﻘﺴﻴﻢ ﺷﺪﻩ ﻭ ﺩﺭ 29 ﺿﺮﺏ ﻣﻴﮕﺮﺩﺩ . ﻳﻌﻨﻲ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﺩﺳﺘﻤﺰﺩ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎﻱ ﻣﺎﻩ 30 ﺭﻭﺯﻩ ، ﻭ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺁﻥ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎﻱ ﺗﻌﺪﺍﺩ ﺭﻭﺯﻫﺎﻱ ﻣﺎﻩ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻣﻴﮕﺮﺩﺩ . ﺑﻪ ﺍﻳﻦ ﻣﻌﻨﻲ ﮐﻪ ﻭﻗﺘﻲ ﺍﺯ ﺳﻮﻱ ﺷﻮﺭﺍﻳﻌﺎﻟﻲ ﮐﺎﺭ ، ﺣﺪﺍﻗﻞ ﻣﺰﺩﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺍﻋﻼﻡ ﻣﻴﮕﺮﺩﺩ ، ﺍﻳﻦ ﻣﺒﻠﻎ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎﻱ ﻣﺎﻩ ﺷﻤﺴﻲ ‏( 30 ﺭﻭﺯﻩ ‏) ﺍﻋﻼﻡ ﺷﺪﻩ ، ﻭﻟﻲ ﻫﻨﮕﺎﻡ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺁﻥ ﺑﺎﻳﺴﺘﻲ ﺑﻪ ﺗﻨﺎﺳﺐ ﺗﻌﺪﺍﺩ ﺭﻭﺯﻫﺎﻱ ﻣﺎﻩ ﻣﻮﺭﺩ ﻧﻈﺮ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﮔﺮﺩﺩ . @Hesabdaryaran ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺍﻳﻨﻜﻪ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻛﺎﺭﻱ ﺩﺭ ﺭﻭﺯ 7 ﺳﺎﻋﺖ ﻭ 20 ﺩﻗﻴﻘﻪ ﻣﻴﺒﺎﺷﺪ ﭘﺲ ﻫﺮ ﺷﺨﺺ ﺑﺎﻳﺪ ﺩﺭ ﻣﺎﻩ 30 ﺗﺎ 7.33 ﻛﺎﺭ ﻛﻨﺪ ﻛﻪ ﻣﻴﺸﻮﺩ 220 ﺳﺎﻋﺖ ﺣﺎﻻ ﺍﮔﻪ ﺟﻤﻌﻪ ﻫﺎ ﻭ ﻧﺼﻒ ﺭﻭﺯﭘﻨﺞ ﺷﻨﺒﻪ ﻫﺎ ﻭ ﺳﺎﻳﺮ ﺭﻭﺯﻫﺎﻱ ﺗﻌﻄﻴﻞ ﺭﻭ ﺍﺯﺵ ﻛﻢ ﻛﻨﻴﻢ ﻣﻴﺸﻮﺩ ﺧﺎﻟﺺ ﻛﺎﺭﻛﺮﺩ ﺷﺨﺺ . ﻣﺜﻼ ﻭﻗﺘﻲ ﺷﺨﺼﻲ ﺩﺭ ﻣﺎﻩ 180 ﺳﺎﻋﺖ ﻛﺎﺭ ﻣﻴﻜﻨﺪ ﻭ ﻛﻞ ﺣﻘﻮﻕ ﻳﻚ ﻣﺎﻩ ﺭﺍ ﺩﺭﻳﺎﻓﺖ ﻣﻴﻜﻨﺪ ﺩﺭ ﻭﺍﻗﻊ ﻗﺴﻤﺘﻲ ﺍﺯ ﺣﻘﻮﻕ ﻛﻪ ﺩﺭﻳﺎﻓﺖ ﻣﻴﻜﻨﺪ ﺑﺎﺑﺖ ﺳﺎﻋﺎﺗﻲ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺷﺨﺺ ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻲ ﻧﺪﺍﺷﺘﻪ . ﺩﺭ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ 44 ﺳﺎﻋﺖ ﮐﺎﺭ ﺩﺭ ﻫﻔﺘﻪ ﺍﻋﻼﻡ ﺷﺪﻩ ﻭ ﯾﮏ ﺭﻭﺯ ﺟﻤﻌﻪ ﻫﻢ ﺍﺳﺘﺮﺍﺣﺖ ﻭﻟﯽ ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻣﯿﺸﻮﺩ ﭘﺲ : 44 ﺳﺎﻋﺖ / 6 ﺭﻭﺯ ﮐﺎﺭﯼ = 7.33 ﮐﻪ ﻫﻤﺎﻥ 7 ﺳﺎﻋﺖ ﻭ ﺑﯿﺴﺖ ﺩﻗﯿﻘﻪ ﻣﯿﺸﻮﺩ . ﺧﻮﺏ ﺭﻭﺯ ﺟﻤﻌﻪ ﻫﻢ ﺑﺎﯾﺪ ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺷﻮﺩ ﭘﺲ ﻣﺸﺨﺺ ﺷﺪ ﺭﻭﺯ ﮐﺎﺭﯼ ﺍﺯ ﻧﻈﺮﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ 7.33 ﺍﺳﺖ ﻭ ﺍﯾﻦ ﺭﺍ ﺩﺭ 30 ﺭﻭﺯ ﺿﺮﺏ ﮐﻨﯿﺪ ﻋﺪﺩ 220 ﺳﺎﻋﺖ ﺩﺭ ﻣﺎﻩ ﺑﺪﺳﺖ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺁﻣﺪ ﮐﻪ ﺷﻤﺎ ﺣﻘﻮﻕ ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ﻓﺮﺩ ﺭﺍ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ 30 ﺭﻭﺯ ﯾﺎ 220 ﺳﺎﻋﺖ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﯿﮑﻨﯿﺪ. @Hesabdaryaran