Organizational Development | توسعه سازمانی

در شرایطی که معیار علم و پژوهش در کشور ما (مشابه برخی دیگر از کشورها) مقالات پژوهشی و جزءِ چند درصد برتر پژوهشگران جهان بودن است، همچنان مسائل و مشکلات بسیاری در کشور هنوز حل نشده اند، و شاهد تقلب علمی گسترده نیز هستیم! علم زمانی ارزشمند است که برونداد و خروجی آن را در عمل برای رفع مشکلات و مسائل و چالش‌ها شاهد باشیم، وگرنه صرفا مکتوبات علمیِ بی کاربرد محسوب می‌شوند که ارزشی نخواهند داشت، جز نمایش و ویترین سازی! لطفا در هر موقعیتی که هستید از انجام کارهای نمایشی و ساخت آمارهای دهن پر کن پرهیز کرده و به انجام اقدامات و کارهای #ذهن پر کن بپردازید! آنجا که #گره ای باز شود و #فکری به کار گرفته شود! #اخلاق #اخلاق_حرفه_ای 💡 @OrgDev_LE

از نظر من #همدلی، #صداقت، #درستکاری و #تاثیرگذاری بسیار اهمیت دارد و در شرایطِ کارِ واقعی نیاز به آن شدید است! 💡 @OrgDev_LE

فیل‌ 🐘 یلدا لینک زیر رو باز کن 👇👇 http://fil.pilban.com/ #فال #فیلی #یلدا 🙂 پیشاپیش #یلدا مبارک 💡 @OrgDev_LE

#هرم_یادگیری بیشترین میزان #یادگیری در اثر #تمرین و #تجربه و #کار_تیمی و #آموزش به دیگران اتفاق می‌افتد. #فعالانه بیاموزیم 💡 @OrgDev_LE

این چنین #عاشقانه برای رسیدن به #اهداف تلاش کنیم! 💡 @OrgDev_LE

#موفقیت 💡 @OrgDev_LE

متن کامل مقاله را مطالعه کنید https://digiato.com/health/less-social-media-makes-you-happier-and-more-efficient-at-work #شبکه_اجتماعی 💡 @OrgDev_LE

#ارتباطات 💡 @OrgDev_LE

ویدئویی جالب از نحوه هدف گذاری در سازمان و عدم وجود #فرهنگ گفتگو و همکاری موثر در سازمان https://www.linkedin.com/posts/manddar-chandrakant-pathak-5394546_how-to-communicate-effectively-activity-7126116748864405504-QqZN فرهنگ همکاری و مشارکت در سازمان و تیم شما چگونه است؟ #فرهنگ_سازمانی #هدف_گذاری #OKR #ارتباطات 💡 @OrgDev_LE

موافقید؟ 💡 @OrgDev_LE

یکی از مدل‌های #تیپ_شناسی و #شخصیت_شناسی DISC نام دارد. طبق شکل بالا از ۴ مولفه تشکیل شده است که البته C موسوم به Conscientious یا قانون گرایی نیز هست. در آینده سعی می‌کنم هر سطح را با هم بررسی کنیم. 👈 ولی اگر علاقه مند هستید می توانید این مطلب را مطالعه کنید. به نظر من هر فردی، به عنوان یک مدیر یا یک کارمند و همکار لازم است که تا حدی با این مباحث آشنا باشد تا بتواند بهتر و موثرتر با دیگران #ارتباط برقرار نماید. #DISC 💡 @OrgDev_LE

مهارت‌های ارتباطی نیز در توسعه سازمانی بسیار مهم هستند. مخصوصا که تیپ و شخصیت افراد بسیار متفاوت است. اهمیت #ارتباطات را به اختصار می‌بینیم! 👆 لذا #شخصیت_شناسی و #تیپ_شناسی افراد بسیار اهمیت دارد. 💡 @OrgDev_LE

#تفکر_طراحی نیز از آن مباحثی است که من توصیه می‌کنم در هر نقش و سمتی که هستید حتما با آن آشنا شوید. #Design_thinking محوریت تفکر طراحی، #انسان است و نیازمندی‌هایش. اینکه انسان را بهتر ببینیم و نیازهای وی همواره محور توجه ما باشد. و در نهایت در یک #جامعه چگونه #ارزش خلق ‌کنیم؟ ایجاد ارزش‌های اجتماعی مهم است! 💡 @DevOrg_LE