Директор по развитию

Друзья, добрый день. Продолжается серия тренингов "Директор по развитию: новые и неочевидные грани" в городах России. Я, Евгений Печёрин, автор и ведущий тренинга, приглашаю вас на ближайшие мероприятия в Краснодаре 16 июля и во Владивостоке 22 июля. Зарегистрироваться можно по ссылкам ниже, по промокоду СВОИЛЮДИ100 Краснодар, 16 июля https://sdstrategy.timepad.ru/event/2929579/ Владивосток, 22 июля https://sdstrategy.timepad.ru/event/2929705/ Несколько недель назад состоялся онлайн-тренинг "Директор по развитию", на котором были раскрыты аспекты, которые обычно мы не обсуждаем на очном тренинге - познакомьтесь: Видео и текстовый пересказ. Регистрируйтесь сами или приглашайте друзей и знакомых. Давайте подходить к развитию не спонтанно, а технологично!

Навыки развития, лидерства Олег Долгополов @Oleg_A_Dolgopolov почерпнул еще в детстве, в уникальной школе «Лидер», а затем в военном училище. Далее пришлось решать задачу превращения научно-производственного объединения из исследовательского коллектива в коммерческую компанию. Сейчас бизнес-профессионал занимается трансформацией машиностроительного предприятия в крупную международную инжиниринговую компанию. Базируется руководитель в инновационном центре «Сколково». 20-летний опыт позволяет ему быстро выполнять задачи. Развитые коммуникации с коллегами, с рынками, с владельцами ресурсов, плюс активное участие в Ассоциации директоров по развитию позволяют эффективно действовать и иметь в «пайплайне» сразу несколько бизнес-проектов. Олег хочет стать профессионально полезным для директоров по развитию, только вступивших на этот тернистый путь из своих предыдущих профессий — кем бы те ни были до этого: юристами, продавцами или производственниками. Как сделать так, чтобы компании, собственники увидели в тебе, «развиваторе» ресурс, новую прибыль для своей компании? Совместно с активом Ассоциации директоров по развитию Олег создает сертификационный курс для начинающих директоров по развитию, а также видит большие перспективы в развитии культуры менторства. См. краткое видеовыступление: https://youtu.be/uQngq9B8O9U (Если вы являетесь «Профессиональным» членом Ассоциации директоров по развитию и хотите записать подобную видеореплику от своего лица — о вашей профессиональной миссии, о решаемых задачах и используемых подходах — то, пожалуйста, напишите Олегу @Oleg_A_Dolgopolov или Алексею @pluralist, и мы организуем это для вас. Страна должна знать своих героев!)

Несколько кадров с прошедшего вчера и сегодня ставропольского тренинга «Директор по развитию», проведенного нашим коллегой и соратником Павлом Юдиным.👇 Павел Юдин интереснейшая личность, опытный руководитель, чемпион мира, мастер спорта международного класса по спортивной акробатике. Обращайтесь к этому доброму непреклонному супермену за помощью — @yudin_expert_fmcg_business — он точно сообщит вам сверхэффекты развития.

Развитием должны заниматься 60% сотрудников компании 60% своего рабочего времени, — подчеркнул исполнительный председатель АДР Евгений Печёрин на вчерашней укороченной онлайн-версии своего авторского тренинга «Директор по развитию». (См. видеозапись занятия выше.👆) Директор по развитию не должен героически собственноручно исполнять проекты развития: итоги таких усилий не будут конкурентоспособными, востребованными, широко внедряемыми. Директор по развитию должен быть «головой профессора Доуэля», вовлекающей в совместную деятельность широкий состав участников внутри компании. Зона развития есть зона, где нет подчиненных — нужно собираться с людьми и разжигать их азарт. Ведь люди выкладываются не за деньги и даже не за идею — люди действуют, потому что им интересно, потому что в компании происходит «движуха». Распорядительный менеджмент уходит в прошлое; на его место приходит «Человек влияющий». Развитие есть всегда конфликт с текущим положением вещей, — подчеркнул идеолог развития. «Впятером в маленькой квартирке, плюс родители, плюс курица, плюс корова» — вот метафора развития, ситуации, когда решаемые задачи «выходят за текущие стены», превышают текущие средства и методы. В развитии самое главное — «оторваться от текущей траектории» — ведь самолет сжигает половину топлива на отрыв от земли. А сразу после «отрыва» нужно обеспечить «скорость» — не «выключать двигатель» на взлете, не брать паузу на отдых. При этом, парадоксальным образом, директору по развитию следует практиковать «замедление» — не наказывать конкретные фамилии за неуспеваемость, а искать в себе, какую более глубокую системную задачу лично сам не сделал. Компания есть поток поступков, и заставляя коллег-руководителей немного менять свои действия, директор по развитию меняет организацию, — заметил докладчик. Добиться этого директору по развитию помогают 12 компетенций, 12 видов деятельности, детально рассматриваемые на полной версии тренинга, и включающие, в том числе, «управление стратегическим кругозором» (систематическое обнаружение новых рынков, способов перетягивания клиентов, новых организационных привычек). Ключевые вопросы, над которыми нужно думать директору по развитию, включают: - «Как сделать так, чтобы люди с удовольствием выполняли работу, не дающую краткосрочного результата?». - «Как сделать так, чтобы люди не боялись экспериментировать?». - и другие. Наталья Колкатаева подчеркнула, что культура развития не дается легко. Евгений Селезнёв заметил, что скорость изменений должна быть ограничена. Запишитесь на тренинг «Директор по развитию» в своем городе: https://training.chiefstrategyofficer.ru/ Подписывайтесь на авторский телеграм-канал Евгения Печёрина: @pecherinstrategy

АДР, новые и неочевидные грани работы Директора по развитию, 2024-06-27

Друзья, добрый день. На прошлой неделе стартовал ежегодный цикл тренингов "Директор по развитию", на котором мы с коллегами делимся своими наработками и методологией. С многими из вас мы тепло встретились в Москве и Санкет-Петербурге на прошлой неделе. Сегодня начался тренинг в Ставрополе, который проводит мой коллега Павел Юдин. Сегодня с 18-21 мск приглашаю вас на онлайн встречу - разговор о новых и неочевидных гранях работы директора по развитию. Это будет даже и не лекция - вряд ли я открою что-то принципиално новое. Хочется именно разговора - вопросов и поиска ответов. Уверен, что будет интересно и полезно. Регистрируйтесь и приходите. Зарегистрироваться на встречу можно по ссылке: https://sdstrategy.timepad.ru/event/2922516/ Прямая ссылка для зум-подключения: https://us02web.zoom.us/j/9630757678 Запись будет доступна зарегистрированным участникам.

Друзья, директора по развитию — кто хочет поучаствовать, выступить на летней конференции по инновациям в Иркутске, которую проводит Комитет регионов Ассоциации директоров по развитию (Светлана Федорова, Академия развития инновационного менеджмента).👇

Коллеги, внимание! Кто из Иркутска?! Готовим бизнес конференцию в этом городе. https://arimbiz.ru/ Нужны партнеры, спикеры, участники!! Если вы из Иркутска, напишите Светлане Федоровой @Fedorova_SV В любом случае, познакомитесь, переговорите и возможно найдете варианты сотрудничества 🙌👍

Друзья! Приглашаем вас на мероприятия Ассоциации директоров по развитию. На этой неделе проходят тренинги «Директор по развитию» в Санкт-Петербурге и Москве, и в конце месяца — в Ростове и Ставрополе.   Так же на лето у нас запланированы две необычных «конференции в стиле TED». На одной из них директора по развитию, члены АДР расскажут о стратегиях развития своих компаний. На второй мы обсудим, сопоставим ряд альтернативных подходов к «командному лидерству».   В начале июля нас с вами так же ждет «Ночь комитетов» — встреча, посвященная презентациям новых комитетов АДР. Приходите, вступайте в комитеты! Для принятия участия в мероприятиях необходимо быть членом АДР. Оформить свое вступление вы можете на сайте директорпоразвитию.рф / chiefstrategyofficer.ru. Ждем вас!