#قوانین کار و تامین اجتماعی#
اشتغال؛کارآفرینی و روابط کار ادمین: @kardan135510 @kardan1378 مشاوره تلفن هماهنگی: 09130291577 @kardan1378
Mostrar más208
Suscriptores
Sin datos24 horas
Sin datos7 días
Sin datos30 días
- Suscriptores
- Cobertura postal
- ER - ratio de compromiso
Carga de datos en curso...
Tasa de crecimiento de suscriptores
Carga de datos en curso...
فرمول محاسبه حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور:
۱- میانگین ۱۲ ماه یا آخرین ماه (هرکدام بیشتر باشد) *۴%* کل سنوات مشمول سخت و زیان آور) جمع می شود با مستمری استحقاقی *۴% *سنوات سخت و زیان آور قبل از تاریخ ۱۳۸۰/۰۷/۱۴
۲- لازم به توضیح است فرمول بالا با توجه به بخشنامه جدید ۴۹/۵و ۴۹/۶ سازمان تامین اجتماعی بوده و در دو قسمت ایجاد می شود و طبق بخشنامه ۴۹/۷ کل آن قابل تقسیط تا حداکثر ۹ قسط می باشد.
۳- مستمری استحقاقی معمولا میانگین حقوق و مزایای مشمول ۲۴ ماه آخر می باشد.
@kardankaryabi
✍هيات عمومي ديوان عدالت اداري
🔹️ شماره ویژه نامه: ۱۶۹۰
🔹️ شنبه،۳۱ تير ۱۴۰۲
🔹️ سال هفتاد و نه شماره ۲۲۸۱۵
🔹️ رأي شماره ۲۶۸۵ هيأت عمومي ديوان عدالت اداري با موضوع: قسمت اخير نامه شماره ۲۳۲/۱۰۰۴۱/ص مورخ ۱۴۰۱/۵/۱۵ مدير کل دفتر فني و مديريت ريسک مالياتي سازمان امور مالياتي کشورکه بر اساس آن اعلام شده است که « ساير پرداختيها به کارکنان از جمله بن کالا يا بن کارگري، پرداخت مبالغ نقدي در مناسبهاي مختلف ، لباس و ... مشمول مالیات بر درآمد حقوق است » ، ابطال شد.
@kardankaryabi
رای_۲۶۸۵_عدم_مشمولیت_انگیزشی_به_مالیات_حقوق.pdf0.95 KB
01:43
Video unavailableShow in Telegram
🔰 مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی از اجرای طرح بخشودگی جرایم بیمهای کارفرمایان در سال مهار تورم و رشد تولید با هدف مساعدت با کارفرمایان خبر داد.
💢 دکتر میرهاشم موسوی تاریخ اجرای این طرح را از ابتدای خرداد لغایت ۳۱ مرداد ماه سال جاری اعلام کرد.
🔹 یکی از شرایط اصلی استفاده از این تسهیلات، حفظ یا ارتقای اشتغال کارگاه برمبنای فهرست حقبیمه اسفند ماه سال ۱۴۰۱ است.
@kardankaryabi
6.43 MB
✍این مطلب در سایت وزارت کار اشتباه است/فوق العاده نوبت کاری کارگران نوبت کار چگونه محاسبه می شود ؟
✅جهت محاسبه در صد فوق العاده نوبت کاری کارگران یک واحد لازم است یکصد و هفتاد و شش ساعت اول کارکرد هر کارگر در طول ماه از کارت تایمکس استخراج و سپس نسبت ساعاتی که در تعداد ساعات استخراج شده به ساعت شب (22 الی 6 صبح ) مقارن بوده محاسبه گردد . چنانچه نسبت محاسبه شده به نیم (نصف) نزدیک باشد فوق العاده نوبت کاری معادل 5/22درصد مزد و چنانچه به سی و سی صدم (33/.) نزدیک باشد میزان فوق العاده 15 درصد خواهد بود . به طور مثال چنانچه کارگر نوبت کاری در طول ماه 190 ساعت کارکرد داشته باشد و از 176 ساعت اول کارکرد مزبور حدود 87 ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق العاده نوبت کاری 5/22 درصد خواهد بود.
💢روش صحیح:
🔹نوبتکاری به کارگرانی تعلق می گیرد که شیفت آنان در یک ماه به صورت گردشی باشد.
🔹گردش شیفت ها می تواند در
صبح و عصر ۱۰ درصد صبح و عصر و شب ۱۵ درصد صبح و شب و یا عصر و شب ۲۲/۵ درصد مزد ثابت به کارگران تعلق بگیرد. پرداخت نوبتکاری انتهای ماه همراه با حقوق الزامی می باشد.
🔹به این دسته کارگران برای کار از ساعت ۲۲ تا ۶ صبح ۳۵ درصد شبکاری تعلق نمی گیرد. برای مثال کارگری که دو روز کاری شیفت صبح و دو روز کاری شیفت عصر و دو روز کاری شیفت شب مشغول به کار باشد ۱۵ درصد نوبتکاری به وی تعلق می گیرد.
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇
http://t.me/kadankaryabi
💥فوررری
✍دولت مصوبه حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی را اصلاح کرد
✅نایبرئیس کمیسیون اجتماعی مجلس:
🔹معاون اول رئیس جمهور با اصلاح مصوبه دولت، ابلاغ کرد که؛ بازنشستگان تأمین اجتماعی به جز حداقلبگیران، افزایش حقوق ۳۸ درصد به اضافه ۵۱۵ هزار تومان را داشته باشند.
🔹بر اساس این اقدام دولت، این گروه از بازنشستگان مرداد ماه حقوقشان را بر مبنای مصوبه شورای عالی کار دریافت میکنند.
🔹بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقلبگیران بازنشستگان تأمین اجتماعی باید افزایش حقوق نزدیک ۵۷ درصدی و در سایر سطوح افزایش حدود ۳۸ درصدی به اضافه ۵۱۵ هزار تومان را تجربه میکردند که،دولت برای بازنشستگان سایر سطوح، این افزایش حقوق را به ۱۰ درصد کاهش داده بود.
🔹هیئت تطبیق مصوبات مجلس مصوبه دولت را غیر قانونی دانست و رئیس مجلس هم ۲۹ تیر ماه در نامهای به رئیس جمهور، افزایش ۱۰ درصدی را مغایر قانون اعلام کرد، بر اساس این نامه، مصوبه دولت از ۷ روز دیگر بیاثر میشد.
🔹قانون تأمین اجتماعی میگوید تمامی مستمریهای بازنشستگی، از کارافتادگی کلی و مجموع مستمری بازماندگان باید به نسبت افزایش هزینه زندگی افزایش پیدا کند.
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇
@kardankaryabi
✍آیا ✍آیا گرفتن سفته یا چک حسن انجام کار از کارگران و کارمندان توسط کارفرما جرم محسوب میشود؟
پاسخ👇
✅گرفتن چک و سفته جهت تضمین از کارگران و کارمندان توسط کارفرما به هیچ وجه جرم محسوب نمیشود ، مهم نحوه استفاده از سفته و چک ضمانت حسن انجام کار است اگر کارفرما برخلاف موارد آورده شده در قرارداد از سفته و چک کارگر استفاده و اقدام کند جرم تلقی و مجازات در بر دارد
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇
@kardankaryabi
Elige un Plan Diferente
Tu plan actual sólo permite el análisis de 5 canales. Para obtener más, elige otro plan.