Learning Elements

Коллеги, продлеваем конкурс до вечера, в 22:00 обьявим победителя! А пока голосуем за лучший мем и добавляем свои, чтобы выиграть!

Бесплатный билет на курс "2 компонента успеха в обучении" от Елены Тихомировой! Коллеги, сегодня проведем небольшой конкурс - результаты опубликуем завтра утром. Поделитесь любимым мемом про обучение в комментариях, автору мема, набравшего максимальное количество лайков дарим промокод на бесплатный билет на мини-курс "2 компонента успеха в обучении". На курсе вы узнаете: ✅ Как открытость новому влияет на результаты? ✅ Почему любопытство важнее техник? ✅ Что такое "когнитивная лень" и как её победить? ✅ Нужна ли дисциплина, чтобы достичь результата? 4 часа - и вы увидите обучение другими глазами. Попробуйте! Автор и ведущий курса: Елена Тихомирова 20 июня, 18:00-22:00 Формат: онлайн, Zoom Стоимость: 2900 р. 👉Зарегистрироваться на курс можно по ссылке.

"Это не просто конференция - это сообщество" читаем мы в отзывах на наше мероприятие. Это действительно так. И это сообщество было бы невозможно без людей, которые посещают нашу конференцию и без людей, которые с прошлого года освещают ее и делятся информацией о ней. Этот пост - благодарность нашим информационным партнерам, а также полезная подборка каналов о буднях, событиях, полезных теориях и практиках, в общем обо всем, что может пригодится современному L&D специалисту. Добавляйте к себе, выбирайте интересные для вас каналы. Давайте войдем в будущее L&D вместе, окружив себя полезной и нужной информацией.

Пока мы ждем красивые материалы с конференции - небольшой анонс на этот месяц. Одно из выступлений Елены - мастер класс по тому как учиться учить был посвящен теме, которую она чуть более подробно, в силу формата и времени, разберет 20 июня. Мы долго не могли определиться с названием курса, он был и "Сознанием новичка" и "Открытостью новому", но остановились на этом: "2 компонента успеха в обучении". Курс будет посвящен тому, почему и как мы учимся и позволит не только самим учиться лучше, но еще и понять что должно быть в обучении, чтобы слушателям было интересно учиться. Зарегистрироваться можно на сайте. 20 июня, 18:00-22:00 Формат: онлайн, Zoom Стоимость: 2900 р.

В разгаре первая секция-зеркало, вырабатываем полезные и актуальные навыки востребованного HR-специалиста. Если это пост наберёт 100 лайков мы опубликуем их в канале конференции 👍

Гости потихоньку собираются и уже очень скоро мы откроем конференцию. В этом году ещё больше участников, более 120 спикеров, более 25 партнёров и миллион активностей. Еще есть возможность посетить конференцию завтра, присоединяйтесь!

Завтра ждём коллег на хорошей конференции про корпоративное обучение ❤️

Основатель нашей конференции, Елена Тихомирова сегодня на HR EXPO получила премию "Классик индустрии" за значительный вклад в развитие рынка и более 20 лет работы. Небольшое интервью про то, что такое 20 лет работать в HR.

Как извлечь максимум пользы из конференций. Приближается одна из моих самых любимых конференций о корпоративном обучении: Learning Elements. Поэтому сегодня я хочу поделиться с вами своим видением, как превратить участие в конференции в очень полезную активность. Мы все учимся. Один из самых эффективных способов получать знания и развиваться в профессии — участие в профильных конференциях. Я очень люблю конференции. Это место, где можно услышать живой опыт коллег, познакомиться с новыми инструментами, вдохновиться кейсами и завязать полезные знакомства. Даже если вы унесёте с собой всего 5% новой информации — это уже инвестиция в рост. Но чтобы эти 5% случились, к конференции нужно готовиться. Определите цель участия Перед тем как регистрироваться, я всегда задаю себе вопрос: зачем я иду на конференцию? Что это даст мне или моей компании? Цели могут быть разными. Например, узнать о новинках рынка. Или найти решение конкретной задачи. И конечно завести новые знакомства. Чёткое понимание цели убережёт вас от потраченного времени и поможет выбрать действительно полезные активности. Подготовка. За несколько дней до мероприятия я изучаю программу и список спикеров. Отмечаю полезные и важные выступления. Составляю список экспертов, с которыми хочу пообщаться. Работа во время конференции Я не стремлюсь успеть всё. Лучше послушать 2-3 выступления внимательно, с записями и выводами, чем 10 в режиме «пробежал мимо». Работа с заметками – это отдельная активность. Важно не просто «слушать» информацию. С ней нужно работать. Я использую метод «схватить и создать», который подсмотрел в книге Джима Квика «Безграничье»: • Разделите страницу блокнота на две части. • В левой части фиксируйте (схватывайте) основные тезисы спикера. • В правой части дайте (создайте) ответы на вопросы: Как я могу это использовать? Как мне это поможет? Когда я это применю? А разговоры во время кофе-брейков бывают не менее ценными и полезными, чем доклады. Конференция завершилась. Много эмоций. Было собрано много информации, в блокноте записано множество идей, инсайтов и важных мыслей. Я всегда рассказываю своим коллегам о том, что узнал и какие получил впечатления. Далее мы вместе с коллегами анализируем информацию. Определяем наиболее релевантные идеи для решения наших текущих задач. Формируем план действий. Конференция — это не день “вне работы”, а часть стратегии профессионального развития. Грамотная подготовка, активное участие и последующий разбор сделают её действительно полезной. Даже 5% новых знаний могут дать 100% результата. #Стратегия_и_система_обучения

Пахнет кофе, духами и круассанами. Боковым зрением окидываете взглядом соседей, отпиваете воды из стаканчика, перелистываете программу. Новая ручка не пишет с первого раза, вот незадача. Зябко. Лёгкий шум в зале выдаёт скорое начало. Итак тренинг, потом выступление в зале Петровский А, затем успеть на 4 этаж. Затем соседний зал и снова Петровский. А нет, там будет запись. Тогда можно и в дальние залы, что там у нас?... Мысль прерывает громкий звук музыки. Кажется, начинается. Уже в этот четверг мы с вами встретимся для того, чтобы вспомнить, как это было в прошлом году, или почувствовать это впервые. Узнать новое и прикоснуться к уже знакомому. Приходите, будет интересно. Learning Elements 2025, обучение, люди, будущее.

🎥 Видео-визитка в подарок! Приятный бонус для коллег, которые идут на Learning Elements 2025, где наши партнёры, видео-студия Gofra подготовили стенд-студию, на которой вы сможете заснять небольшой профессиональный промо-ролик, который будет смонтирован и отправлен вам на следующей неделе после конференции. Звучит интересно? 💯 Что можно будет заснять? ✅ Короткое видео-визитку ✅ Анонс вашего курса или мероприятия ✅ Сделать приветственное видео для блога или тг канала ✅ Поздравить с праздником ✅ Признаться в любви ✅ Оставить отзыв о нашей конференции Чтобы не растеряться в самый ответственный момент, подумайте о том, чем было бы приятно поделиться уже сейчас! И об Learning Elements подумайте, ведь конференция состоится уже через пару дней. Ждём вас и ваших коллег на самом ярком HR событии 2025 года! Зарегистрироваться можно по ссылке.

❗️ Первый звонок! Конференция Learning Elements 2025 уже в следующий четверг! Всего 6 дней до главного L&D-события года! Успейте: ✅ Забрать бесплатный чек-лист для L&D-специалистов на сайте ✅ Закрепить за собой место - регистрация закрывается 4 июня ✅ Подготовить вопросы спикерам и тренерам - вас ждут 80+ практиков из Ozon, ВТБ, Kaspersky и других топ-компаний 🗓 Когда: 5-6 июня (четверг-пятница) 📍 Где: Москва А записи будут? Будет запись из 4 залов конференции, так что в этом году вы сможете побывать сразу в 5 залах, даже если идете соло. Не пропустите шанс прокачать навыки и найти решения своих самых сложных задач! 👉 Участвовать

Доброе утро! На связи Эдуард Бучинский, руководитель отдела обучения компании Tranio

Всего неделя до Learning Elements, еще есть время построить свои планы так, чтобы успеть посетить событие, которое перевернет ваше понимание о корпоративном обучении. Современный мир требует новых подходов к обучению и у вас будет уникальная возможность - разработать и обсудить стратегию своего отдела обучения, пообщаться со специалистами из ваших областей, послушать выступления коллег, а также изучить предложения провайдеров. Специально для вас мы подготовили бесплатный чек-лист, который вы можете скачать на нашем сайте. PS: Сегодня, в 16:00 состоится один из самых ожидаемых курсов Елены Тихомировой "Тестирование со смыслом". Запись будет. Присоединяйтесь.

📢Мы в поисках волонтеров на Learning elements! Дорогие коллеги, совсем скоро у нас Learning elements, 5-6 июня! Нам нужны волонтеры для помощи в организации. Задачи разные: работать в залах секций, передавать микрофон по залу на сессии вопросов спикеру, приводить зал в порядок после окончания секции, следить за таймингом секций, помогать в других организационных вопросах. Волонтеры нужны на 2 дня: 5-6 июня. Если кому-то из вас интересно поучаствовать в организации будущего события, стать частью команды и получить интересный опыт, пишите мне - Наталья @nataliachervontseva

Елена Тихомирова — эксперт в области педагогического дизайна, основатель eLearning Center и автор популярных книг об обучении взрослых. С 2008 года она проводит ключевую конференцию Learning Elements, которая ежегодно собирает более 350 специалистов по обучению и развитию персонала. В этом году в рамках конференции Елена проведет стратегическую сессию, тренинг и мастер-класс, а полную программу конференции можно посмотреть на сайте. 5 июня, 9:00 Стратегическая сессия: Какие навыки становятся ключевыми в L&D уже сейчас? ✅ Что точно перестаёт работать и почему ✅ Как связать свою работу с бизнес-результатами ✅ Зачем вам разбираться в аналитике, ИИ, обучаемости и опыте сотрудников ✅ Как меняется идентичность и миссия L&D-профи 6 июня, 9:30 Тренинг-секция: Учить учиться: как развивать обучаемость сотрудников? ✅ Почему обучаемость — это не IQ и не мотивация, а управляемый навык ✅ Как влиять на установки сотрудников: от «мне это не нужно» к «хочу разобраться» ✅ Как сделать ИИ не заменой, а партнёром в обучении ✅ Как помогать людям быть открытыми новому, даже когда они устали ✅ Что такое микроинтервенции, и как они запускают культуру обучения 5 июня 11:30 Мастер-класс: Современное тестирование: как создавать тесты, которые учат и проверяют готовность работать? ✅ Почему традиционные тесты часто не работают? ✅ Что такое навыкоцентричный тест и как он помогает проверить реальное поведение? ✅ Как узнать, что ваш тест не проверяет навык? ✅ Как проектировать и создавать навыкоцентричные тесты ✅ Как переделать существующие тесты? ✅ Как узнать, что тест проверяет то, что нужно? Приходите на Learning Elements 5-6 июня, давайте создавать будущее L&D вместе! PS: Если приехать на конференцию ну никак не получается, а тема с тестированием для вас очень актуальна, уже в эту среду состоится мини-курс "Тестирование со смыслом", присоединяйтесь.

Представьте: Вы только что закончили месяц кропотливой работы над обучающим курсом. Материалы идеальны, примеры - из практики, структура - как швейцарские часы. Но когда дело доходит до тестов... ❗️ "Назовите 5 принципов из модуля 3" - сотрудники механически заучивают пункты, но на практике путаются. ❗️ "Выберите правильное определение" - участники угадывают вариант, а не применяют знания. ❗️ Результаты тестов есть, а понимания - нет. Знакомо? 28 мая мы проведем курс "Тестирование со смыслом". Мы создали этот курс для тех, кто: 1️⃣ Устал от тестов-«формальностей», после которых никто не становится компетентнее 2️⃣ Хочет, чтобы проверка знаний давала реальную обратную связь - а не просто цифры в отчёте 3️⃣ Мечтает о системе, где сам процесс тестирования становится шагом в обучении Как? Через 4 часа интенсивной работы вы научитесь проектировать тесты, которые: ➡️ Выявляют реальный уровень понимания (а не способность запоминать) ➡️ Помогают замечать и исправлять пробелы в знаниях ➡️ Становятся естественной частью образовательного процесса Время и место встречи: 🗓 28 мая, 16:00–20:00 (МСК) 🎤 Zoom + запись для зарегистрированных слушателей 🔥 Ведущий: Елена Тихомирова — эксперт с 26-летним опытом в корпоративном обучении Зарегистрироваться на курс! Бонусы для зарегистрировавшихся на курс: ➕ Памятка с ключевыми ошибками и способами исправления ➕ Чек-лист правил составления тестовых вопросов ➕ Шаблон расчета порога успешности с настроенными формулами ➕ Шаблон для расчета D-index ➕ Формула и таблица для cut-score по Ангоффу ➕ Закрытый чат с участниками мини-круса

Подборка книг по темам Learning Elements 2025 1. Основы обучения взрослых (Андрагогика) 📖 «The Adult Learner» – Малькольм Ноулз (классика андрагогики) 📖 «Век живи — век учись» – Кей Петерсон, Дэвид Колб (модель экспериментального обучения) 📖 «От знаний к навыкам» – Дуг Лемов (практические методы) 📖 «Искусство обучать» – Джули Дирксен (дизайн обучения для взрослых) 📖 "Обучение со смыслом" - Елена Тихомирова (как проектировать работающее обучение) Почему читать? Без этих принципов невозможно создать эффективное корпоративное обучение. 2. Как работает мозг и память 📖 «Как мы учимся» – Станислас Деан (нейронаука обучения) 📖 «Правила мозга» – Джон Медина (биологические основы) 📖 «Думай медленно, решай быстро» – Даниэль Канеман (когнитивные искажения) 📖 «Гибкое сознание» – Кэрол Дуэк (установка на рост vs фиксированное мышление) Для чего? Понимать, как сотрудники усваивают информацию, и проектировать обучение с учетом этих процессов. 3. Практический дизайн обучения 📖 «Искусство обучать» – Джули Дирксен (геймификация, визуализация) 📖 «Principles of Instructional Design» – Роберт Ганье (классические модели) 📖 «Multimedia Learning» – Ричард Майер (эффективность цифровых форматов) 📖 «Мастерство учителя» – Дуг Лемов (конкретные техники) Применение: Создавать курсы, которые не просто информативны, но и действительно работают. 4. Мотивация и вовлечение 📖 «Поток» – Михай Чиксентмихайи (состояние максимальной вовлеченности) 📖 «Наказание наградой» – Альфи Кон (критика традиционных систем мотивации) 📖 «Свобода учиться» – Питер Грей (естественные механизмы обучения) 📖 «Живое обучение» – Елена Тихомирова *(H2H-подход)* Вывод: Мотивация — это не про KPI, а про осмысленность и интерес. 5. Игрофикация и неочевидные форматы 📖 «Геймдизайн» – Джесси Шелл (механики игр в обучении) 📖 «Переворот в сознании» – Сеймур Пэперт (обучение через действие) 📖 «Пришёл. Увидел. Научил» – Антон Савочка (нетривиальные методы) 📖 «6 дисциплин прорывного обучения» – Рой Поллко (системный подход) Зачем? Классические лекции больше не работают — нужны новые инструменты. 6. Оценка эффективности (ROI обучения) 📖 «Видимое обучение» – Джон Хэтти (метаанализ методов) 📖 «Как решать задачу» – Дьёрдь Пойа (алгоритмы мышления) 📖 «Думай как математик» – Барбара Оакли (применение в L&D) 📖 «Современное обучение» – Джефф Петти (критерии эффективности) Важно: Обучение должно приносить измеримую пользу бизнесу. 7. Креативность и инновации 📖 «Simplicity» – Эдвард де Боно (лаконичность в подаче) 📖 «Тысячеликий герой» – Джозеф Кэмпбелл (сторителлинг) 📖 «Искусство учиться» – Джош Вайцкин (мета-навыки) 📖 «Гении и аутсайдеры» – Малкольм Гладуэлл (роль среды) Фишка: Как выходить за рамки шаблонов и создавать по-настоящему innovative learning. 8. Психология и коммуникация 📖 «Вся правда обо мне» – Эмбер Рэй (эмпатия в обучении) 📖 «Спроси маму» – Роб Фитцпатрик (искусство задавать вопросы) 📖 «Психология стресса» – Роберт Сапольски (влияние на обучение) 📖 «Не заставляйте меня думать» – Стив Круг (юзабилити контента) Ключевая идея: Обучение — это всегда про людей, а не только про контент. Приходите на Learning Elements 2025, обсудим эти и другие темы с экспертами и практиками!