📝قواعد شرعية وقانونية

قاعدة في الإخلال بالالتزام نصت المادة السابعة بعد المائة/ معاملات على الآتي: "في العقود الملزمة للجانبين، إذا لم يوف أحد المتعاقدين بالتزامه، فللمتعاقد الآخر بعد إعذاره المتعاقد المخل أن يطلب تنفيذ العقد أو فسخه، مع التعويض في الحالتين إن كان له مقتض، وللمحكمة أن ترفض طلب الفسخ إذا كان الجزء الذي لم يوف به المخل قليل الأهمية بالنسبة إلى الالتزام". https://t.me/qawaed

🤚 قاعدة في الصلح: ولا يجوز نقض صُلح أُبرما وإن تراضيا وجبراً ألزمــــا https://t.me/qawaed

📝 *فائدة قانونية:* 🤚 إيقاع عقوبة النقل التأديبي على الموظف يخالف نصّ المادة السادسة، في نظام الانضباط الوظيفي، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/18) وتاريخ 1443/2/8هـ. فقد نصت المادة على الجزاء الذي يجوز إيقاعه على الموظف، وهو: ١- الإنذار المكتوب. ٢- الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب (ثلاثة) أشهر على ألَّا يتجاوز المحسوم شهريًّا (ثلث) صافي الراتب الشهري. ٣- الحرمان من علاوة سنوية واحدة. ٤- عدم النظر في ترقيته بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية. ٥- الفصل من الخدمة. ‏https://t.me/qawaed

📝 فائدة نظامية: 🔘 دَينُ الدولة المستحق، دَيْنٌ ممتاز، ولا يسقط بالتقادم. https://t.me/qawaed

🤚المتجمهرون في موقع الحادث المروري، يُطلقُ عليهم: "الفضوليون".وهذا المُصطلح نصت عليه الفقرة (٦١/ ٥/ ٣)، في نظام المرور ولائحته. فيا أيها الفضوليون، أعطوا الطريق حقه، وأفسحوا المجال لرجال المرور ليستكملوا الإجراءات المنوطة بهم حيال الحوادث. 🤚 معاً نحو الوعي. https://t.me/qawaed

🔘قاعدة: 📝 "العبرة بعموم اللفظ لا بخصوص السبب” 🖌️ الدليل: (ذلك الكتاب لا ريب فيه هدى للمتقين) (البقرة: 2). فالهداية موجهة للمتقين بشكل عام، ولم تُخص بأشخاص معينين. https://t.me/qawaed

القارئ الذكي للملفات المصورة ومفرغ الكتب مجاناً إلى نصوص عربية بدقة عالية، برنامج مدعم بتقنية الذكاء الاصطناعي لطلبة العلم، والمحامين، وغيرهم لوجه الله تعالى. ويستطيع كذلك ترجمة الكتب، والمستندات غير العربية، تفضلوا : شرح البرنامج https://youtu.be/UUdX3sJxLVo رابط البرنامج: https://gemini.google.com/share/ff0732c62127

(قالَت يا أَيُّهَا المَلَأُ أَفتوني في أَمري ما كُنتُ قاطِعَةً أَمرًا حَتّى تَشهَدون). 🤚 في الآية فائدتان: ١- تأكيد عدم الاستقلال بالرأي. ٢- تأكيد المشورة في الأمور المتعلقة بمصلحة الرعية. https://t.me/qawaed

📝 القرآن الكريم يضع قاعدة سامية تحفظ حقوق العامل. 🔘 يشير القرآن الكريم إلى قاعدة تحفظ حقّ العامل في عدم تشغيله تحت أشعة الشمس المباشرة، وذلك في قصة موسى عليه السلام في قوله تعالى: (فَسَقى لَهُما ثُمَّ تَوَلّى إِلَى الظِّلِّ). وقد صدر قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم (3337) وتاريخ 15/07/1435هـ، الذي ينص على: منع تشغيل العمال تحت أشعة الشمس المباشرة من الساعة 12 ظهرًا إلى الساعة 3 مساءً، وذلك خلال الفترة من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر من كل عام، في جميع منشآت القطاع الخاص، حفاظًا على سلامتهم وصحتهم. https://t.me/qawaed

📝 قاعدة: 🤚 الولي يقوم مقام من لا يملك التصرف. 🔘 قال تعالى: (فَإِن كَانَ الَّذِي عَلَيْهِ الْحَقُّ سَفِيهًا أَوْ ضَعِيفًا أَوْ لَا يَسْتَطِيعُ أَن يُمِلَّ هُوَ فَلْيُمْلِلْ وَلِيُّهُ بِالْعَدْلِ). https://t.me/qawaed

📝 قاعدة في تحريم الضرر: قال تعالى: (لا تُضارَّ والِدَةٌ بِوَلَدِها وَلا مَولودٌ لَهُ بِوَلَدِهِ). وقال تعالى: (وَلا يُضارَّ كاتِبٌ وَلا شَهيدٌ). https://t.me/qawaed

﴿فَرَدَدْنَاهُ إِلَىٰ أُمِّهِ كَيْ تَقَرَّ عَيْنُهَا وَلَا تَحْزَنَ﴾ [القصص: 13]. 🤚 قاعدة في حق الأمّ في حضانة وليدها، ورعايته متى توفرت فيها شروط الحضانة. https://t.me/qawaed

(قالَت إِحداهُما يا أَبَتِ استَأجِرهُ إِنَّ خَيرَ مَنِ استَأجَرتَ القَوِيُّ الأَمين). 🤚 العقود الوظيفية يجب أن تُبنى على أساس الجدارة والنزاهة، لا على المحاباة أو القرابة. https://t.me/qawaed

📝 العمل التطوعي في القرآن ﴿فَسَقَى لَهُمَا ثُمَّ تَوَلَّىٰ إِلَى الظِّلِّ فَقَالَ رَبِّ إِنِّي لِمَا أَنْزَلْتَ إِلَيَّ مِنْ خَيْرٍ فَقِيرٌ﴾ [القصص: 24] https://t.me/qawaed

📝 قيام المرأة بمهام الكسب عند عجز الولي الشرعي. (وَلَمّا وَرَدَ ماءَ مَديَنَ وَجَدَ عَلَيهِ أُمَّةً مِنَ النّاسِ يَسقونَ وَوَجَدَ مِن دونِهِمُ امرَأَتَينِ تَذودانِ قالَ ما خَطبُكُما قالَتا لا نَسقي حَتّى يُصدِرَ الرِّعاءُ وَأَبونا شَيخٌ كَبيرٌ). 🤚 يجوز للمرأة مباشرة أعمال الكسب عند غياب أو عجز الولي الشرعي عن الإنفاق، ويُعتبر ذلك تصرفًا مشروعًا تحفظ به مصالحها أو مصلحة أسرتها، ما لم يُخالف القيم الشرعية، أو النظام العام . https://t.me/qawaed

﴿قَالُوا تَاللَّهِ لَقَدْ عَلِمْتُمْ مَا جِئْنَا لِنُفْسِدَ فِي الْأَرْضِ وَمَا كُنَّا سَارِقِينَ﴾ [يوسف: 73]. 🤚 يجوز للمتهم أن يتمسك بحسن سيرته وسلوكه السابق كقرينة دفع ضد التهمة المنسوبة إليه، ما لم تقم أدلة قاطعة بخلاف ذلك، ويُعدّ ذلك من الحقوق المشروعة في الدفاع عن النفس أمام الجهات القضائية. https://t.me/qawaed

(وَقالَ لِفِتيانِهِ اجعَلوا بِضاعَتَهُم في رِحالِهِم لَعَلَّهُم يَعرِفونَها إِذَا انقَلَبوا إِلى أَهلِهِم لَعَلَّهُم يَرجِعونَ). 🤚 مشروعية استخدام الحيلة المشروعة لتحقيق مصلحة عامة أو خاصة. https://t.me/qawaed

المشهد فيه دروس: ١- الاختلاف في الرأي لا يفسد للود قضية. ٢- الحكم على الشيء فرع عن تصورة. ٣- لا يحكم على شيء إلا بعد تصوره تصوراً واضحاً. ٤- ما تراه صحيحاً من جهتك، فلا يصح الحكم بعدم صحته من جهتي. ٥- فتبينوا أن تصيبوا قوما بجهالة. ٦- إجراء أحكام الناس على الظاهر. ٧- لا يُحكم على الشيء إلا بأمر محقق.

🤚 نصت المادة التاسعة عشرة في نظام الهيئة العامة للولاية على أموال القاصرين ومن فى حكمهم، الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/17 بتاريخ 13 / 3 / 1427هـ، على الآتي: "… يجب على الأقارب أن يبلغوا الهيئة (العامة للولاية على أموال القاصرين ومن فى حكمهم) عن فقد أهلية أحد أفراد الأسرة أو غيابه، أو فقده إذا كان مقيماً معهم في معيشة واحدة خلال ثلاثة أيام على الأكثر. 🤚كما نصت المادة الحادية والعشرون على أنه يجب على الأطباء ومديري المستشفيات والسلطات الإدارية والقضائية أن يبلغوا الهيئة خلال ثلاثة أيام على الأكثر عن حالات نقص الأهلية أو فقدها الناشئة عن عاهة عقلية بمجرد ثبوت ذلك لديهم أثناء تأدية أعمالهم. وقد عرفت المادة الرابعة عشرة، في نظام المعاملات المدنية السعودي ناقصي الأهلية وهم: ‌أ- الصغير الذي بلغ سن التمييز ولم يبلغ سن الرشد. ‌ب- المعتوه، وهو ناقص العقل الذي لم يبلغ حد الجنون. ‌ج- المحجور عليه لسفهٍ أو لكونه ذا غفلة. كما نصت المادة الأولى في نظام أخلاقيات البحث على المخلوقات الحية، الملغاة بنظام المعاملات المدنية ناقص الأهلية، بأنه كل شخص لا تتوافر فيه أهلية الأداء الكاملة لكونه قاصرا، أو بسبب إصابته بأحد عوارض نقص الأهلية التي تؤثر على سلامة الإدراك والتمييز لديه، أو الذي قضت المحكمة الشرعية باستمرار الولاية أو الوصاية عليه ومنعته من مباشرة التصرفات النظامية بنفسه. https://t.me/qawaed