مديران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران و مشاورین
👈لینکها،مرامنامه https://t.me/hrmSupergroup/422021 ادمین @mahjoub ذخیره 9123843135 👈استخدام @Rcruitment 👈 عارضه یابی،اموزش،مشاوره،رفاهی،اقتصادی،تبلیغات: 9332468612 @hrmpishgaman 👈 عضویت: https://b2n.ir/talentregis 👈1000<نشستها: @hrmir
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram مديران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران و مشاورین
El canal مديران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران و مشاورین (@hrmsupergroup) es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 10 575 suscriptores, ocupando la posición en la categoría Otro.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 10 575 suscriptores.
Según los últimos datos del невідомо, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 0, y en las últimas 24 horas de 0, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 0%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener N/A% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 0 visualizaciones. En el primer día suele acumular 0 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 0.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“👈لینکها،مرامنامه
https://t.me/hrmSupergroup/422021
ادمین
@mahjoub
ذخیره
9123843135
👈استخدام
@Rcruitment
👈 عارضه یابی،اموزش،مشاوره،رفاهی،اقتصادی،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈 عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 24 diciembre, 2023), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Otro.
