گاه نوشت- حمید یزدانیان

دلایل متعددی برای ضرورت تدریجی بودن تغییرات سیاسی، اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی وجود دارد: ۱. پیچیدگی جوامع: جوامع امروزی سیستم‌های پیچیده‌ای هستند که از اجزای مختلف به هم پیوسته تشکیل شده‌اند. تغییرات ناگهانی و شدید در یک بخش می‌تواند اثرات ناخواسته و غیرقابل پیش‌بینی بر سایر بخش‌ها داشته باشد. به عنوان مثال، یک تغییر ناگهانی در سیاست‌های اقتصادی می‌تواند منجر به بیکاری گسترده، بی‌ثباتی در بازار و حتی ناآرامی‌های اجتماعی شود. ۲. نیاز به زمان برای سازگاری: انسان‌ها و نهادها به زمان نیاز دارند تا با تغییرات جدید سازگار شوند. تغییرات تدریجی به افراد فرصت می‌دهد تا با شرایط جدید آشنا شوند، مهارت‌های جدید را یاد بگیرند و رفتار خود را مطابق با آن تنظیم کنند. این امر می‌تواند به کاهش مقاومت در برابر تغییر و افزایش احتمال پذیرش و موفقیت آن کمک کند. ۳. اهمیت اجماع: بسیاری از تغییرات سیاسی، اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی نیاز به اجماع و همکاری بین گروه‌های مختلف ذینفع دارند. دستیابی به اجماع از طریق گفتگو و مذاکره زمان می‌برد و تغییرات تدریجی می‌تواند این فرآیند را تسهیل کند. ۴. خطر عواقب ناخواسته: تغییرات ناگهانی و شدید می‌توانند عواقب ناخواسته‌ای به همراه داشته باشند که پیش‌بینی آنها دشوار است. رویکرد تدریجی به سیاستگذاران و ذینفعان فرصت می‌دهد تا قبل از اجرای کامل یک تغییر، اثرات بالقوه آن را ارزیابی و در صورت نیاز اصلاحاتی را انجام دهند. ۵. حفظ ثبات: تغییرات ناگهانی و شدید می‌توانند منجر به بی‌ثباتی و ناآرامی شوند. رویکرد تدریجی به حفظ ثبات و نظم اجتماعی در طول فرآیند تغییر کمک می‌کند. البته، در برخی موارد، تغییرات سریع و قاطع ممکن است ضروری باشد. به عنوان مثال، در مواقع بحران، ممکن است لازم باشد برای جلوگیری از فاجعه، اقدامات فوری و قاطعی انجام شود. با این حال، حتی در این موارد، مهم است که تا حد امکان عواقب احتمالی این اقدامات را در نظر بگیرید و برای کاهش اثرات منفی آنها برنامه‌ریزی کنید. در نهایت، سرعت مناسب برای ایجاد تغییرات به عوامل مختلفی از جمله زمینه خاص، ماهیت تغییر و ذینفعان بستگی دارد. با این حال، در بیشتر موارد، رویکرد تدریجی به احتمال زیاد منجر به تغییرات پایدار و موفق می‌شود. گاه نوشت @hamid_yazdanian

فرمانده نیروی هوافضای سپاه: شکی نیست که دکتر #پزشکیان مورد حمایت نیروهای انقلاب است سردارحاجی زاده فرمانده نیروی هوافضای سپاه پاسداران در روزنامه جوان نوشت:  🔹شکی نیست که دکتر مسعود پزشکیان رئیس‌جمهور کل ملت و تک‌تک مردم ایران و مورد حمایت نیروهای انقلاب است، هرچند برخی از نیروهای منتسب به انقلاب در رقابت میان نامزدها از نامزد رقیب ایشان حمایت کرده باشند. 🔹بنابراین نیروهای انقلاب شایسته است از هرگونه اظهارنظر درباره فرآیند انتخابات و میزان رأی ایشان که خلاف این حقیقت مسلم را نشان دهد، پرهیز کنند؛ و حتی اگر مطلبی در نقد رفتار مدعیانی نوشته می‌شود که ادعای حمایت از نامزد پیروز را داشتند، نباید چنین مطالبی به‌معنای خدشه به رأی رئیس‌جمهور پیروز تلقی شود.

روش‌های نوین انتخاب مدیر: انتخاب مدیر کارآمد و شایسته برای هر سازمانی از اهمیت بالایی برخوردار است. روش‌های سنتی انتخاب مدیر که عمدتاً بر اساس رزومه و مصاحبه بود، دیگر کارایی لازم را در دنیای پیچیده امروز ندارند. به همین دلیل، سازمان‌های پیشرو به دنبال روش‌های نوین و علمی‌تر برای انتخاب مدیر هستند. در اینجا به برخی از روش‌های نوین انتخاب مدیر اشاره می‌کنم: 1. ارزیابی‌های 360 درجه: در این روش، از همکاران، مافوقان، زیردستان و حتی مشتریان و ذینفعان نظرسنجی می‌شود تا دیدگاه‌های مختلفی از عملکرد و مهارت‌های فرد مورد نظر به دست آید. این روش به ترسیم تصویری جامع از نقاط قوت و ضعف فرد کمک می‌کند. 2. مراکز ارزیابی: در این مراکز، افراد از طریق مجموعه‌ای از تست‌ها، شبیه‌سازی‌ها و تمرینات عملی مورد ارزیابی قرار می‌گیرند. این تست‌ها به سنجش مهارت‌های مختلف مدیریتی مانند حل مسئله، تصمیم‌گیری، رهبری، ارتباطات و کار تیمی می‌پردازند. 3. بازی‌های مدیریتی: در این روش، از بازی‌های شبیه‌سازی شده برای ارزیابی توانایی افراد در حل مسائل پیچیده، تصمیم‌گیری در شرایط بحرانی و رهبری تیم در شرایط مختلف استفاده می‌شود. این بازی‌ها به طور فزاینده‌ای در حال محبوب شدن هستند، زیرا می‌توانند به طور همزمان سرگرم‌کننده و آموزنده باشند. 4. استفاده از هوش مصنوعی: از هوش مصنوعی می‌توان برای تجزیه و تحلیل حجم عظیمی از داده‌ها، مانند رزومه‌ها، نمرات تحصیلی، سابقه کار و نتایج ارزیابی‌ها استفاده کرد. این داده‌ها می‌توانند برای شناسایی الگوها و پیش‌بینی عملکرد افراد در نقش‌های مدیریتی به کار گرفته شوند. 5. مصاحبه‌های رفتاری: در این نوع مصاحبه، از فرد سوالاتی پرسیده می‌شود تا مشخص شود که در گذشته در موقعیت‌های مشابه چگونه عمل کرده است. این روش به سنجش مهارت‌ها و تجربیات واقعی فرد کمک می‌کند. نکات مهم: هیچ روش واحدی برای انتخاب مدیر وجود ندارد و بهترین روش به نوع سازمان، فرهنگ سازمانی و موقعیت شغلی مورد نظر بستگی دارد. استفاده از ترکیبی از روش‌های مختلف می‌تواند به انتخاب دقیق‌تر مدیران کمک کند. مهم است که در انتخاب مدیر به معیارهای مختلفی مانند مهارت‌ها، تجربه، شخصیت، هوش هیجانی و تناسب با فرهنگ سازمانی توجه شود. علاوه بر روش‌های ذکر شده، روش‌های دیگری نیز برای انتخاب مدیر وجود دارد. سازمان‌ها باید با توجه به نیازها و شرایط خود، بهترین روش را انتخاب کنند. گاه نوشت 👇 @hamid_yazdanian

درسی از امام حسین علیه السلام آنگونه که در کتاب شریف بحارالانوار جلد ۷۸ صفحه ۱۲۸ آمده، امام حسین علیه السلام می فرمایند: هر کس فکرش به جایی نرسد و در چاره جویی مشکلات فروماند، #ملایمت کلید حل مشکل اوست. ملایمت چیست؟ ملایمت، رفتاری است که با مهربانی، شفقت، درک و احترام همراه است. به معنای خشمگین یا ناراحت نشدن به راحتی، صبوری در برابر سختی ها و تمایل به کمک به دیگران است. در فرهنگ های مختلف، تعاریف گوناگونی از ملایمت ارائه شده است. در برخی فرهنگ ها، ملایمت به عنوان ضعف تلقی می شود، در حالی که در برخی دیگر، به عنوان نشانه ی قدرت و بلوغ شناخته می شود. نقش ملایمت در حل مشکلات ملایمت می تواند نقش مهمی در حل مشکلات داشته باشد. برخی از مزایای استفاده از ملایمت در حل مشکلات عبارتند از: کاهش تنش و درگیری: وقتی با ملایمت با دیگران رفتار می کنیم، احتمال اینکه آنها نیز با ما با ملایمت رفتار کنند بیشتر می شود. این امر می تواند به کاهش تنش و درگیری در روابط و ایجاد فضایی مناسب برای حل مشکلات کمک کند. ایجاد اعتماد: ملایمت می تواند به ایجاد اعتماد بین افراد کمک کند. وقتی مردم احساس می کنند که با آنها با احترام رفتار می شود، احتمال بیشتری دارد که به یکدیگر اعتماد کنند و برای حل مشکلات با هم همکاری کنند. پیدا کردن راه حل های خلاقانه: هنگامی که افراد با یکدیگر با احترام رفتار می کنند، احتمال بیشتری دارد که به دیدگاه های یکدیگر گوش دهند و راه حل های خلاقانه برای مشکلات پیدا کنند. حفظ روابط: ملایمت می تواند به حفظ روابط در زمان های دشوار کمک کند. حتی اگر نتوانیم بلافاصله مشکل را حل کنیم، با رفتار ملایم با یکدیگر می توانیم احساس صمیمیت و ارتباط را حفظ کنیم. چگونه می توانیم ملایمت را در خود پرورش دهیم؟ در اینجا چند روش برای پرورش ملایمت در خود آورده شده است: تمرین ذهن آگاهی: ذهن آگاهی به شما کمک می کند تا از افکار و احساسات خود آگاه تر شوید و به آنها اجازه ندهید که بر رفتار شما غلبه کنند. تمرین همدلی: سعی کنید خود را جای دیگران بگذارید و احساسات آنها را درک کنید. بخشش: از دیگران و خودتان برای اشتباهاتتان بخشش بخواهید. تمرین صبر: یاد بگیرید که در برابر سختی ها صبور باشید و به خودتان زمان بدهید تا با مشکلات کنار بیایید. تمرین شکرگزاری: بر چیزهای خوب زندگی خود تمرکز کنید و از آنها قدردانی کنید. ملایمت مهارتی است که با تمرین می توان آن را آموخت و پرورش داد. با استفاده از ملایمت در روابط خود، می توانید به حل مشکلات به طور موثرتر، ایجاد روابط قوی تر و زندگی شادتر و رضایت بخش تر کمک کنید.

آخرین وضعیت صندوق بازنشستگی کشوری: چالش‌ها: کسری منابع: بر اساس گزارشات، صندوق بازنشستگی کشوری با کسری منابع مواجه است. این کسری به دلیل عواملی مانند کمبود ورودی‌ها، افزایش مستمری‌بگیران، قوانین و مقررات نامناسب و سوءمدیریت در سال‌های گذشته ایجاد شده است. ناترازی تعهدات: میزان تعهدات صندوق بازنشستگی کشوری به مراتب بیش از دارایی‌های آن است. این ناترازی، پایداری بلندمدت صندوق را به خطر می‌اندازد. افزایش سن بازنشستگی: با هدف متعادل کردن منابع و مصارف صندوق، سن بازنشستگی در سال 1405 به تدریج افزایش خواهد یافت. این موضوع با چالش‌هایی مانند نارضایتی مشمولان و افزایش بار مالی خانوارها در کوتاه‌مدت همراه خواهد بود. اقدامات انجام شده: متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان: در سال 1401، دولت برای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان با تورم، اقداماتی را انجام داد. با این حال، به دلیل محدودیت‌های منابع، این افزایش حقوق به طور کامل جبران تورم cumulated را نکرده است. وام ضروری به بازنشستگان: به منظور حمایت از بازنشستگان در شرایط معیشتی کنونی، وام‌های ضروری با نرخ سود پایین به آنها پرداخت می‌شود. بیمه تکمیلی درمان: پوشش بیمه تکمیلی درمان بازنشستگان افزایش یافته است تا بخشی از هزینه‌های درمانی آنها را پوشش دهد. چشم‌انداز: اصلاحات پارامتری: کارشناسان معتقدند که برای حل مشکلات بلندمدت صندوق بازنشستگی کشوری، اصلاحات پارامتری مانند افزایش سن بازنشستگی، افزایش نرخ حق بیمه و اعمال محدودیت در بازنشستگی‌های پیش از موعد، ضروری است. توسعه سرمایه‌گذاری‌ها: صندوق بازنشستگی کشوری باید با استفاده از روش‌های علمی و اصولی، اقدام به سرمایه‌گذاری منابع خود در دارایی‌های مختلف کند تا از بازدهی مناسب و پایداری مالی خود اطمینان حاصل کند. حمایت دولت: حمایت‌های مالی دولت از صندوق بازنشستگی کشوری، تا زمان انجام اصلاحات ساختاری و پارامتری، ضروری است. در مجموع، وضعیت صندوق بازنشستگی کشوری با چالش‌های متعددی روبرو است. حل این چالش‌ها نیازمند اقدامات جدی و عزم ملی است.

مهمترین مسائل و مشکلات صندوق‌های بازنشستگی ایران: مشکلات ساختاری: وابستگی به دولت: یکی از اساسی‌ترین مشکلات، وابستگی شدید صندوق‌ها به منابع دولتی است. در حال حاضر، سهم دولت در تامین منابع برخی صندوق‌ها به بیش از 70 درصد می‌رسد. این امر نه تنها پایداری صندوق‌ها را به خطر می‌اندازد، بلکه بار مالی سنگینی را بر دوش دولت تحمیل می‌کند. نسبت پشتیبانی نامناسب: نسبت پشتیبانی، نشان‌دهنده تعداد بیمه‌شدگان به مستمری‌بگیران است. در حال حاضر، این نسبت در اکثر صندوق‌های ایرانی بسیار پایین است و در برخی موارد حتی کمتر از 1 است. این به معنای آن است که به ازای هر یک مستمری‌بگیر، کمتر از یک نفر بیمه‌شده وجود دارد. قوانین و مقررات نامناسب: برخی از قوانین و مقررات حاکم بر صندوق‌های بازنشستگی، مغایر با اصول بیمه‌گری و پایداری مالی آنها است. به عنوان مثال، قوانین مربوط به بازنشستگی‌های پیش از موعد و مزایای جانبی، بار مالی زیادی را بر صندوق‌ها تحمیل می‌کند. مدیریت ضعیف: ضعف در مدیریت و نظارت بر صندوق‌ها، یکی دیگر از مشکلات اساسی است. فقدان شفافیت در عملکرد صندوق‌ها، سوءمدیریت و عدم رعایت اصول حرفه‌ای در سرمایه‌گذاری‌ها، از جمله مصادیق این مشکل هستند. مشکلات جمعیتی: افزایش سن جمعیت: نرخ باروری در ایران به شدت کاهش یافته و در مقابل، امید به زندگی افزایش یافته است. این امر منجر به افزایش نسبت سالمندان به کل جمعیت و به تبع آن، افزایش تعداد مستمری‌بگیران در مقایسه با بیمه‌شدگان خواهد شد. کاهش نرخ موالید: کاهش نرخ موالید، در بلندمدت منجر به کاهش تعداد ورودی‌های صندوق‌های بازنشستگی خواهد شد. این امر نیز به تشدید کسری منابع صندوق‌ها و وخیم‌تر شدن اوضاع آنها کمک می‌کند. مشکلات اقتصادی: تورم: رشد بالای تورم در ایران، قدرت خرید مستمری‌بگیران را به شدت کاهش داده است. در حالی که حقوق بازنشستگی به طور متناسب با تورم افزایش نمی‌یابد، بازنشستگان با مشکلات معیشتی فراوانی روبرو هستند. بیکاری: نرخ بالای بیکاری، به معنای کاهش تعداد بیمه‌شدگان و به تبع آن، کاهش منابع صندوق‌های بازنشستگی است. راه حل های پیشنهادی: اصلاحات ساختاری: اصلاح قوانین و مقررات حاکم بر صندوق‌های بازنشستگی، افزایش استقلال آنها از دولت، تقویت نظارت بر عملکرد آنها و ارتقای شفافیت در فعالیت‌هایشان، از جمله اقدامات ضروری برای حل مشکلات ساختاری این صندوق‌ها است. اصلاحات پارامتری: اصلاحاتی مانند افزایش سن بازنشستگی، افزایش نرخ حق بیمه و اعمال محدودیت در بازنشستگی‌های پیش از موعد، می‌تواند به تعادل منابع و مصارف صندوق‌ها کمک کند. توسعه سرمایه‌گذاری‌ها: صندوق‌های بازنشستگی باید با استفاده از روش‌های علمی و اصولی، اقدام به سرمایه‌گذاری منابع خود در دارایی‌های مختلف کنند تا از بازدهی مناسب و پایداری مالی خود اطمینان حاصل کنند. استفاده از منابع جایگزین: منابع دیگری مانند مالیات‌ها یا حق بیمه‌های خاص، می‌توانند به عنوان منابع مکمل برای تامین مالی صندوق‌های بازنشستگی مورد استفاده قرار گیرند. در صورت عدم اقدام به حل مشکلات صندوق‌های بازنشستگی، پیامدهای ناگوار اقتصادی و اجتماعی متعددی مانند: افزایش نارضایتی عمومی و ناآرامی‌های اجتماعی تشدید مشکلات معیشتی بازنشستگان تحمیل بار مالی سنگین‌تر بر دولت بی‌ثباتی در نظام اقتصادی کشور قابل پیش‌بینی است. لذا، اتخاذ تدابیر لازم برای حل این مشکلات، از جمله مهم‌ترین وظایف سیاست‌گذاران و متولیان امر در ایران است.

قانون گریزی، به عنوان یک رفتار نابهنجار اجتماعی، در جوامع مختلف مشکلاتی را به همراه دارد. برای تبیین دلایل قانون گریزی در ایران، باید از زوایای مختلف به آن نگاه کنیم¹. عوامل مؤثر در قانون گریزی شامل عوامل سیاسی، اقتصادی، قانونی، مدیریتی و اجتماعی-فرهنگی هستند. بی‌توجهی به هر یک از این عوامل می‌تواند منجر به قانون گریزی در جامعه شود¹. برای کاهش قانون گریزی، نیاز به توجه به این عوامل و ارائه راهکارهای پیشگیرانه است². ¹: [مقاله: قانون گریزی در ایران: تبیین نقش عوامل سیاسی، اقتصادی، قانونی، مدیریتی و اجتماعی-فرهنگی](http://ensani.ir/fa/article/260666/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%AF%D8%B1%DB%8C%D8%B2%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%AA%D8%A8%DB%8C%DB%8C%D9%86-%D9%86%D9%82%D8%B4-%D8%B9%D9%88%D8%A7%D9%85%D9%84-%D8%B3%DB%8C%D8%A7%D8%B3%DB%8C-%D8%A7%D9%82%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%AF%DB%8C-%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86%DB%8C-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA%DB%8C-%D9%88-%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%DB%8C-%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF%DB%8C) ²: [مقاله: بررسی عوامل قانون گریزی در جامعه ی ایران و راهکارهای کاهش آن](https://civilica.com/doc/766055/) Source: Conversation with Copilot, ۱۴۰۳/۴/۱۰ (1) قانون گریزی در ایران: تبیین نقش عوامل سیاسی، اقتصادی، قانونی، مدیریتی و .... http://ensani.ir/fa/article/260666/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%AF%D8%B1%DB%8C%D8%B2%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%AA%D8%A8%DB%8C%DB%8C%D9%86-%D9%86%D9%82%D8%B4-%D8%B9%D9%88%D8%A7%D9%85%D9%84-%D8%B3%DB%8C%D8%A7%D8%B3%DB%8C-%D8%A7%D9%82%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%AF%DB%8C-%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86%DB%8C-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA%DB%8C-%D9%88-%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%DB%8C-%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF%DB%8C. (2) نگاهی به برخی علل و عوامل قانون گریزی در دوره مشروطه. https://bing.com/search?q=%d8%b9%d9%84%d9%84+%d9%88+%d8%b9%d9%88%d8%a7%d9%85%d9%84+%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86+%da%af%d8%b1%db%8c%d8%b2%db%8c+%d9%88+%d8%b1%d8%a7%d9%87%da%a9%d8%a7%d8%b1%d9%87%d8%a7%db%8c+%d8%a7%d8%ac%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%b9%db%8c+%d8%b1%d9%81%d8%b9+%d8%a2%d9%86. (3) بررسی عوامل قانون گریزی در جامعه ی ایران و راهکارهای کاهش آن. https://civilica.com/doc/766055/. (4) نگاهی به برخی علل و عوامل قانون گریزی در دوره مشروطه. https://journals.iau.ir/article_511400.html. (5) بررسی عوامل مؤثر بر قانون گریزی و ارائه راهکارهای. https://profdoc.um.ac.ir/paper-abstract-1089644.html.