🌕تجارت زرد🌕
"مدیریت فردی، بازاریابی، تجارت" 🧠 انسان با ارتقا ندادن آگاهیش ، ضعیف، وابسته و بیچاره باقی می ماند. هر انسانی می تواند با افزایش آگاهیش از بدبختی و بردگی نجات پیدا کند، و بر محدودیت ها غلبه کند و به درجات والا برسد...
Mostrar más1 586
Suscriptores
-124 horas
+17 días
+930 días
Distribuciones de tiempo de publicación
Carga de datos en curso...
Find out who reads your channel
This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Análisis de publicación
| Mensajes | Vistas | Acciones | Ver dinámicas |
01 💻مایکروسافت: در آپدیت جدید، ویندوز را کوبیدیم و از نو ساختیم
روز گذشته، مایکروسافت در مراسم بزرگ بیلد جدیدترین تغییرات ویندوز را به‌نمایش گذاشت. برخلاف تصور بسیاری از کاربران، نسخه‌ی جدید سیستم‌عامل محبوب ردموندی‌ها قرار نیست با نام ویندوز ۱۲ از راه برسد.
همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕 | 91 | 1 | Loading... |
02 🌕 کارمندان خوب اخراج میشن
جمله ی بالا حقیقتیه که در خیلی از سازمان‌ها رخ میده!
شاید فکر کنید مگه امکان داره وقتی یه کارمندِ خوب و کاربلد داریم اخراجش کنیم؟ یا مگه میشه یه کارمندِ همه چیز تموم باشم و اخراج بشم؟
بله!
این اتفاق گاهی بخاطر "خوب بودن" رخ میده.
چی میشه که یه کارمند خوب اخراج میشه؟
به دلایل خیلی زیاد!
- یکیش برجسته نشون دادن ضعف بقیه ی افراده.
وقتی یه فردی برای سازمان کامله انتظارات سازمان و مدیر از اون موقعیت کاری بالا میره و این، حس بدی رو در سایر کارمندان ایجاد می کنه و این حس منفی به گونه‌ای منتقل میشه که انگشت اتهام به سمت همون کارمند خوب برمی‌گرده!
- مورد بعدی نشون دادن واقعیت‌هاست!
یه کارمند خوب، شفاف سازی می‌کنه و عیب و نقص‌هایی رو که در ساختار و هر جایی از سازمان می‌بینه بیان می‌کنه، اما از اون جایی که همه انتقادپذیر نیستن، دوست دارند چیزهایی بشنون که براشون خوشایند باشه.
- و در نهایت یه کارمند خوب، اعتماد به نفس داره و ارزش کاری رو که انجام میده میدونه و شاید هر مدیری قدرت پذیرش این رفتار رو نداشته باشه.
البته کارمند خوب، با کارمندی که فکر می‌کنه خوبه هم متفاوتند.
همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕 | 103 | 5 | Loading... |
03 همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕 | 106 | 1 | Loading... |
04 ویدیویی ببینید از عملکرد حیرت انگیز قلم هوشمند اپل به نام Pencil pro
همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕 | 166 | 0 | Loading... |
05 به فراموشی سپردن نام فعالین حوزه فناوری، به نفع سیستم استبدادی است
یوسف قبادی و کاربر سِگارو که برای دسترسی افراد بیشتری به اینترنت آزاد تلاش کردند را فراموش نکنیم
یوسف قبادی و کاربر سگاور در شدیدترین شرایط فیلترینگ در ایران، پلی برای ارتباط کاربران با جهان آزاد و اینترنت بدون فیلتر ساخته بودند تا تعداد بسیاری از کاربران بتوانند از اینترنت جهانی استفاده کنند.
بسیاری از کاربران در فضای مجازی، با کمک، دانش و از خودگذشتگی این افراد به اینترنت آزاد دسترسی پیدا کردند.
به فراموشی سپردن نام فعالین حوزه فناوری، به نفع سیستم استبدادی است تا تعداد بیشتری از این فعالین را بازداشت و در وضعیت بی‌خبری و بلاتکلیف نگه دارد.
#یوسف_قبادی #سگارو #فیلترینگ #اینترنت
@beshkan | 177 | 0 | Loading... |
06 🔺تحلیل فایننشال تایمز از سقوط بالگرد رئیس‌جمهور/ ۶۰ درصد از بالگردهای ایران بیش از ۴ دهه قدمت دارد
فایننشال تایمز نوشت: مشخص نیست که چرا بالگرد بل-۲۱۲ ساخت آمریکا که حامل رئیس‌جمهور و وزیر خارجه ایران بود روز یکشنبه به کوهی در نزدیکی مرز آذربایجان سقوط کرد.
🔹محتمل‌ترین مقصر این حادثه، ناوگان هوایی پیری است که از دهه‌ها فرسودگی، آسیب دیده است. تحریم‌ها هلیکوپترهای قدیمی ایران را خراب کرده است.
🔹نزدیک به ۶۰ درصد ناوگان بالگردی ایران بیش از چهار دهه قدمت دارد و بیش از ۷۵ درصد هواپیماهای تجاری ایران بالای ۲۵ سال عمر دارند.
💢اقتصاد و کسب و کار
همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕 | 190 | 0 | Loading... |
07 🌕 هزینه‌های مجاز چیست؟
👈هزینه‌های مجاز (Allowable expenses)، هزینه‌هایی هستند که شبکه‌های بازاریابی و فروش، فروشندگان و کارمندانی که با مشتری سروکار دارند، می‌توانند برای جذب، حفظ و جلب رضایت مشتریان خرج کنند
👈برای مثال، مهمانداران یک شرکت هواپیمایی مجازند در صورت کثیف کردن لباس مسافران در هنگام پذیرایی، به آنها کوپن خشکشویی تا مبلغ 30 دلار بدهند
👈شرکت‌های حرفه‌ای به خوبی می‌دانند که هزینه‌های مجاز نقش مهمی در جلب رضایت مشتریان دارد، برای همین، هزینه‌های مجاز را به صورت بخشنامه‌های داخلی تصویب و به تمام کارمندانی که با مشتری سروکار دارند، ابلاغ می‌کنند
👈یادمان باشد، شاید عده‌ای از فروشندگان و کارمندان‌مان از این هزینه‌های مجاز سوءاستفاده کنند، ولی نباید به این بهانه، جلوی هزینه کردن برای جلب اعتماد و رضایت مشتریان را بگیریم.
همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕 | 179 | 0 | Loading... |
08 🌕 استخدام افراد بی‌شخصیت در برخی شرکت‌ها اصلا اتفاقی نیست!
👈مطالعه منتشر شده در نشریه «Business Ethics» با بررسی وضعیت مدیران شرکت‌های مختلف دنیا، نتایج ناامید کننده‌ای را نشان می‌دهد. به نظر می‌رسد برخی شرکت‌ها به عمد مدیران و نیروهایی را با شخصیت تاریک، خودشیفته، و حتی با ضعف‌های مختلف شخصیتی را استخدام می‌کنند تا بتوانند برخی اهداف غیر اخلاقی خود را در مجموعه کاری دنبال کنند.
🔸نتایج بررسی محققان دانشگاه‌های چهار ایالت در سه بررسی مختلف در زمینه استخدام مدیران مالی نشان می‌دهد که متاسفانه در برخی شرکت‌ها به عمد برای تصدی مدیریت برخی بخش‌ها، افرادی خودشیفته با شخصیت تاریک استخدام می‌شوند تا بتوانند کارها را به خوبی پیش ببرند.
🔸در واقع برخی شرکت‌ها به جای استخدام مدیرانی قدرتمند که مبانی اخلاقی را رعایت می‌کنند، ترجیح می‌دهند با مدیرانی خودشیفته و دارای شخصیت ضعیف کار کنند تا بتوانند برخی کارها را با کمک همین شخصیت‌های منفی پیش ببرند.
🔸برای مثال شرکت‌هایی که اسناد مالی شفاف و روشنی ندارند، مجبور هستند مدیر مالی متناسب با مجموعه خود استخدام کنند. در نتیجه در شرکت‌های دارای فساد مالی، اغلب مدیران مالی با شخصیت تاریک که درگیر فساد مالی هستند، مشغول فعالیت هستند. «نیک سایبرت» استاد دانشگاه مریلند می‌گوید: «تحقیقات نشان می‌دهد استخدام چنین افرادی با شخصیت تاریک اصلا اتفاقی نیست.»
🔸خیلی خوش‌بینانه است اگر تصور کنیم همه شرکت‌های دنیا در حین استخدام نیروهای کاری به دنبال افرادی با شخصیت و با اعتماد به نفس بالا هستند که اصول اخلاقی و انسانی را رعایت می‌کنند. در برخی شرکت‌ها به جای توجه به مهارت‌ها و ویژگی‌های مثبت، اتفاقا مولفه‌های منفی دیگری مورد توجه قرار دارند که در استخدام به آن توجه ویژه‌ای هم نشان می‌دهند.
🔸با این وجود محققان این تحقیق به صورت ویژه تاکید می‌کنند که مدیران قدرتمند و بزرگ دنیا لزوما افرادی با شخصیت تاریک یا خودشیفته نیستند، ولی گاهی در تصمیم گیری در استخدام نیرو، سراغ افرادی با چنین روحیه و شخصیتی می‌روند.
منبع: fastcompany
آموزه های سازمانی
همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕 | 189 | 0 | Loading... |
09 🧠 ویدیویی ببینید از نحوه عملکرد و توانایی‌های شگفت‌انگیر مدل زبانی GPT-4o که به تازگی توسط Open-AI معرفی شده است.
همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕 | 201 | 3 | Loading... |
10 مونس جان...
شاید
عشق همین باشد...
که من دلتنگ‌وار و دلتنگ‌وار...
تنها به دوست داشتنت...
اکتفا کنم...
1234
| 206 | 1 | Loading... |
11 همه هیچم
• آواز: همایون شجریان
• بردارن پورناظری
شبتون بی‌نظیر🌹 | 203 | 0 | Loading... |
12 این آهنگو با جان و دل گوش کن
تمامِ حواست رو بده بهش ،
خوب گوش کن ببین چی میگه:) | 188 | 2 | Loading... |
13 حمیرا سرنوشت💜🤍
✨✨✨✨✨
دلا مگر که تو مستی
که دل به عقل ببستی
مولانا
دیوان_شمس
شمس_تبریزی
قونیه
باب_درویشان
شبتان خدایی 🌹 | 184 | 0 | Loading... |
14 ⠀ ⠀ ◃◃ ⅠⅠ ▹▹
🎧 با توام ~ ناصر زینعلی
♥️ پیشکش وجود نازنین شما ..
#نوش‌گوشهاتون
| 157 | 0 | Loading... |
15 Media files | 1 | 0 | Loading... |
16 🐟 | 157 | 0 | Loading... |
17 Media files | 164 | 0 | Loading... |
18 Media files | 166 | 0 | Loading... |
19 Media files | 156 | 0 | Loading... |
20 ⠀ ⠀ ◃◃ ⅠⅠ ▹▹
🎧 فرض محال ~ رضا صادقی
♥️ پیشکش وجود نازنین شما بهترین هـا...
#نوش‌گوشهاتون
| 149 | 0 | Loading... |
21 ⠀ ⠀ ◃◃ ⅠⅠ ▹▹
🎧 دلم تنگه برات ~ شهاب رمضان
♥️ پیشکش وجود نازنین شما بهترین هـا...
#نوش‌گوشهاتون
| 149 | 1 | Loading... |
22 Media files | 145 | 0 | Loading... |
23 من یه گلدون پر از گل بودم
وزش چشم تو پاییزم کرد | 149 | 0 | Loading... |
24 من دچار خفقانم | 153 | 1 | Loading... |
25 Media files | 151 | 0 | Loading... |
26 هایده
جادو | 152 | 0 | Loading... |
27 بیل گیتس می‌گفت: «یک تراشکار چیره‌دست مستحق دریافت دستمزدی ده برابر یک تراشکار متوسط است اما یک برنامه‌نویس نابغه سزاوار دستمزدی ده هزار برابر یک برنامه نویس معمولی است.» بنابراین بهتر است به جای ۱۰ تا ۲۵ مهندس معمولی، یک ستاره استخدام کنید و در صورت لزوم حقوق بسیار بیشتری به او پرداخت کنید.
همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕 | 179 | 5 | Loading... |
28 🌕 چگونه علاقه و عشق داوطلب استخدام به کار در شرکت‌مان را بسنجیم؟
👈کتی فایوک در کتاب ارزشمند خود به نام «53 اصل استخدام بهترین‌ها» می‌نویسد:
👈همه ما به دنبال استخدام افرادی هستیم که عاشق و شیفته شغل مدنظرمان باشند و با تمام وجود آن را دوست داشته باشند
👈از این‌رو، با مطرح کردن خصوصیات شغل موردنظرمان و مزایای کار در شرکت‌مان، تلاش می‌کنیم علاقه فرد داوطلب را افزایش بدهیم
👈اما واقعیت این است که این قبیل کارها به هیچ وجه کافی نیست و در نتیجه باید راجع به عشق و علاقه داوطلب مدنظرمان بیشتر تحقیق کنیم زیرا اگر آن فرد امروز عاشق شرکت، برند و محصول‌مان نباشد، به احتمال قوی چند سال بعد کاملا نسبت به ما بی‌تفاوت خواهد شد و فقط منتظر دریافت حقوق آخر ماه خواهد بود
👈به همین دلیل سنجش میزان علاقه فرد داوطلب به شغل و شرکت‌مان، از مهم‌ترین مهارت‌های ما در استخدام و کارمندیابی است. برای این منظور می‌توانیم از پرسش‌های زیر استفاده کنیم:
1️⃣از فرد داوطلب بپرسیم چه عواملی باعث شده شرکت ما و شغل پیشنهادی ما را انتخاب کند؟
2️⃣از فرد داوطلب بپرسیم چه عواملی باعث می‌شود با شوق و علاقه سرکار حاضر شود؟ سپس بررسی کنیم آیا آن عوامل را در شرکت‌مان داریم؟
3️⃣از فرد داوطلب بپرسیم آخرین باری که احساس کرد روزی کاری‌اش مثل چند دقیقه گذشت، چه زمانی بود و چرا؟
4️⃣با طرح سوالاتی تلاش کنیم بفهمیم فرد داوطلب تا چه اندازه درباره شرکت، مشتریان، محصولات و بازار ما مطلع است و به آن علاقه دارد. مثلا اگر یک موسسه انتشاراتی هستیم، از فرد داوطلب بپرسیم: آخرین کتابی که خواندید چه بود؟ یا پرفروش‌ترین کتاب امسال چه بود؟
5️⃣از داوطلب بخواهیم شغلی که به او پیشنهاد کرده‌ایم را توصیف کند. اگر این کار را با شوق و انرژی مثبت انجام بدهد، احتمالا به شغل مدنظرمان علاقه دارد
6️⃣از فرد داوطلب بخواهیم دو یا سه کاری که به انجام آنها در گذشته افتخار می‌کند را توضیح بدهد. اگر آن کارها را با عشق و علاقه توضیح داد، احتمالا به شغل پیشنهادی‌مان علاقه دارد.
همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕 | 209 | 1 | Loading... |
29 🌕کَری پِترسون در کتاب ارزشمند خود به نام «گفتگوهای سرنوشت‌ساز» می‌نویسد:
👈ما انسان‌ها چه در زندگی و چه در کارمان، روز به روز عصبانی‌تر می‌شویم و گفتگو درباره مسائل بسیار کوچک و جزئی را به یک دعوای بزرگ تبدیل می‌کنیم
👈به همین دلیل معتقدم مهارت در گفتگو، به خصوص در گفتگوهای سرنوشت‌ساز یا همان گفتگوهای حساس، مهم‌ترین مهارت یک انسان قرن 21 است
👈بر این اساس، در اینفوگرافیک امروز با ویژگی‌هایی آشنا می‌شویم که به ما کمک می‌کنند یک گفتگوی سرنوشت‌ساز را تشخیص بدهیم
همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕 | 212 | 0 | Loading... |
30 همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕 | 243 | 1 | Loading... |
31 فیدیلیو، رقیب جدید اسنپ فود از راه رسید
«فیدیلیو» که یک پلتفرم پرسابقه‌ی راهنما و نقد و بررسی رستوران‌ها و کافه‌هاست، اعلام کرد که به طور رسمی وارد حوزه سفارش آنلاین غذا شده است.
همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕 | 263 | 1 | Loading... |
32 🌐 خلاصه کنفرانس دیشب گوگل
همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕 | 269 | 2 | Loading... |
33 🌕 وقتی که یک بچه بود، پدرش به عنوان یک مربی اسب برای تربیت اسبها از یک اصطبل به اصطبل دیگر و از یک مزرعه به مزرعه دیگر در گردش بود.
به همین خاطر مدرسه‌اش در طول سال چند بار عوض می‌شد.
یک روز، وقتی که شاگرد دبیرستان بود، معلم از شاگردان خواست که بنویسند وقتی که بزرگ شدند می‌خواهند چه کاره شوند.
او یک دقیقه هم صبر نکرد و هفت صفحه کاغذ درباره هدفش که می‌خواست مالک یک مزرعه اسب باشد نوشت، او همه چیز را با جزئیات کامل نوشت و حتی طرحی از آن مکان با اصطبلها و ویلایش کشید.
دو روز بعد او نوشته‌اش را با یک نمره F (پائین‌ترین نمره) در صفحه اول دریافت کرد.
بعد از کلاس، نزد معلم رفت و پرسید، «چرا من پائین‌ترین نمره را گرفتم؟»
معلم پاسخ داد: «این آرزو برای بچه‌ای مثل تو که نه پول دارد، نه امکانات و از یک خانواده دوره‌گرد است خیلی غیرواقعی است.
به هیچ وجه ممکن نیست روزی به این آرزوی بزرگ دست پیدا کنی.» سپس پیشنهاد کرد دوباره بنویسد و آرزوی واقعی‌تری داشته باشد.
پسر به منزل رفت و از پدرش پرسید که چکار باید بکند.
پدر پاسخ داد:«این تصمیم خیلی برای تو مهم است. پس خودت باید به آن فکر کنی.»
پس از چند روز، پسر همان نوشته را برای معلمش برد. هیچ تغییری در آن نداد و گفت: «شما نمره F را نگهدار و من آرزویم را نگه می‌دارم.»
اکنون مونتی رابرتز مالک خانه‌ای با زیربنای 400 متر مربع در وسط یک مزرعه اسب به مساحت 8 هکتار می‌باشد و هنوز آن نوشته را با خودش دارد و آن را قاب گرفته و بالای شومینه‌اش نصب کرده است.
بخاطر داشته باشید، باید به حرف دل خود گوش کنید
و اجازه ندهید هیچکس رویای‌تان را از شما بگیرد.
آرزو ها و اهداف خودتان را تعیین کنید
هرچند که به نظر دیگران غیرعملی باشد و با تلاش خود به آن جامعه عمل بپوشانید ...
همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕 | 343 | 8 | Loading... |
34 تورم ماهانه آرژانتین تک‌رقمی شد
◻️نرخ تورم ماهانه آرژانتین که در دسامبر سال گذشته (زمان روی کار آمدن خاویر میلی) به اوج ۲۵ درصدی خود طی سال‌های اخیر رسیده بود پس از طی روندی نزولی در ماه گذشته تک‌رقمی شد. خاویر میلی رییس‌جمهور جنجالی آرژانتین اعلام کرده است که با شوک‌درمانی می‌خواهد آرژانتین را از شر تورم مزمن خلاص کند.
◻️دولت میلی حالا با مازاد بودجه ماهانه مواجه شده؛ او تقریبا تمام بودجه‌های دولتی برای پروژه‌های عمومی را حذف کرده و هزینه‌های مربوط به تامین اجتماعی، دستمزدهای بخش عمومی و سایر برنامه‌های دولتی را به شدت کاهش داده است.
💢اقتصاد و کسب و کار
همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕 | 265 | 1 | Loading... |
35 همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕 | 265 | 9 | Loading... |
36 💢بهترین هوش مصنوعی ها در یک قاب
🆔 @Installations_Energy | 1 | 0 | Loading... |
37 می‌آموزی که از جاده‌های ناشناس نهراسی،
از مقصد بی‌انتها نهراسی،
از نرسیدن نهراسی،
و تنها بروی و بروی و بروی…
قطعه گمشده - شل سیلوراستاین
@daheye20 🪐 | 256 | 4 | Loading... |
38 همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕 | 255 | 2 | Loading... |
39 شایدم وقتی رسید
وقتی چشماش منو دید..🌸
همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕 | 260 | 2 | Loading... |
40 همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕 | 272 | 1 | Loading... |
Photo unavailableShow in Telegram
💻مایکروسافت: در آپدیت جدید، ویندوز را کوبیدیم و از نو ساختیم
روز گذشته، مایکروسافت در مراسم بزرگ بیلد جدیدترین تغییرات ویندوز را به‌نمایش گذاشت. برخلاف تصور بسیاری از کاربران، نسخه‌ی جدید سیستم‌عامل محبوب ردموندی‌ها قرار نیست با نام ویندوز ۱۲ از راه برسد.
همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕
🌕 کارمندان خوب اخراج میشن
جمله ی بالا حقیقتیه که در خیلی از سازمان‌ها رخ میده!
شاید فکر کنید مگه امکان داره وقتی یه کارمندِ خوب و کاربلد داریم اخراجش کنیم؟ یا مگه میشه یه کارمندِ همه چیز تموم باشم و اخراج بشم؟
بله!
این اتفاق گاهی بخاطر "خوب بودن" رخ میده.
چی میشه که یه کارمند خوب اخراج میشه؟
به دلایل خیلی زیاد!
- یکیش برجسته نشون دادن ضعف بقیه ی افراده.
وقتی یه فردی برای سازمان کامله انتظارات سازمان و مدیر از اون موقعیت کاری بالا میره و این، حس بدی رو در سایر کارمندان ایجاد می کنه و این حس منفی به گونه‌ای منتقل میشه که انگشت اتهام به سمت همون کارمند خوب برمی‌گرده!
- مورد بعدی نشون دادن واقعیت‌هاست!
یه کارمند خوب، شفاف سازی می‌کنه و عیب و نقص‌هایی رو که در ساختار و هر جایی از سازمان می‌بینه بیان می‌کنه، اما از اون جایی که همه انتقادپذیر نیستن، دوست دارند چیزهایی بشنون که براشون خوشایند باشه.
- و در نهایت یه کارمند خوب، اعتماد به نفس داره و ارزش کاری رو که انجام میده میدونه و شاید هر مدیری قدرت پذیرش این رفتار رو نداشته باشه.
البته کارمند خوب، با کارمندی که فکر می‌کنه خوبه هم متفاوتند.
همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕
👍 1
00:11
Video unavailableShow in Telegram
همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕
👍 2
01:30
Video unavailableShow in Telegram
ویدیویی ببینید از عملکرد حیرت انگیز قلم هوشمند اپل به نام Pencil pro
همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕
Repost from بشکن Beshkan
Photo unavailableShow in Telegram
به فراموشی سپردن نام فعالین حوزه فناوری، به نفع سیستم استبدادی است
یوسف قبادی و کاربر سِگارو که برای دسترسی افراد بیشتری به اینترنت آزاد تلاش کردند را فراموش نکنیم
یوسف قبادی و کاربر سگاور در شدیدترین شرایط فیلترینگ در ایران، پلی برای ارتباط کاربران با جهان آزاد و اینترنت بدون فیلتر ساخته بودند تا تعداد بسیاری از کاربران بتوانند از اینترنت جهانی استفاده کنند.
بسیاری از کاربران در فضای مجازی، با کمک، دانش و از خودگذشتگی این افراد به اینترنت آزاد دسترسی پیدا کردند.
به فراموشی سپردن نام فعالین حوزه فناوری، به نفع سیستم استبدادی است تا تعداد بیشتری از این فعالین را بازداشت و در وضعیت بی‌خبری و بلاتکلیف نگه دارد.
#یوسف_قبادی #سگارو #فیلترینگ #اینترنت
@beshkan
❤ 4
Photo unavailableShow in Telegram
🔺تحلیل فایننشال تایمز از سقوط بالگرد رئیس‌جمهور/ ۶۰ درصد از بالگردهای ایران بیش از ۴ دهه قدمت دارد
فایننشال تایمز نوشت: مشخص نیست که چرا بالگرد بل-۲۱۲ ساخت آمریکا که حامل رئیس‌جمهور و وزیر خارجه ایران بود روز یکشنبه به کوهی در نزدیکی مرز آذربایجان سقوط کرد.
🔹محتمل‌ترین مقصر این حادثه، ناوگان هوایی پیری است که از دهه‌ها فرسودگی، آسیب دیده است. تحریم‌ها هلیکوپترهای قدیمی ایران را خراب کرده است.
🔹نزدیک به ۶۰ درصد ناوگان بالگردی ایران بیش از چهار دهه قدمت دارد و بیش از ۷۵ درصد هواپیماهای تجاری ایران بالای ۲۵ سال عمر دارند.
💢اقتصاد و کسب و کار
همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕
🌕 هزینه‌های مجاز چیست؟
👈هزینه‌های مجاز (Allowable expenses)، هزینه‌هایی هستند که شبکه‌های بازاریابی و فروش، فروشندگان و کارمندانی که با مشتری سروکار دارند، می‌توانند برای جذب، حفظ و جلب رضایت مشتریان خرج کنند
👈برای مثال، مهمانداران یک شرکت هواپیمایی مجازند در صورت کثیف کردن لباس مسافران در هنگام پذیرایی، به آنها کوپن خشکشویی تا مبلغ 30 دلار بدهند
👈شرکت‌های حرفه‌ای به خوبی می‌دانند که هزینه‌های مجاز نقش مهمی در جلب رضایت مشتریان دارد، برای همین، هزینه‌های مجاز را به صورت بخشنامه‌های داخلی تصویب و به تمام کارمندانی که با مشتری سروکار دارند، ابلاغ می‌کنند
👈یادمان باشد، شاید عده‌ای از فروشندگان و کارمندان‌مان از این هزینه‌های مجاز سوءاستفاده کنند، ولی نباید به این بهانه، جلوی هزینه کردن برای جلب اعتماد و رضایت مشتریان را بگیریم.
همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕
🌕 استخدام افراد بی‌شخصیت در برخی شرکت‌ها اصلا اتفاقی نیست!
👈مطالعه منتشر شده در نشریه «Business Ethics» با بررسی وضعیت مدیران شرکت‌های مختلف دنیا، نتایج ناامید کننده‌ای را نشان می‌دهد. به نظر می‌رسد برخی شرکت‌ها به عمد مدیران و نیروهایی را با شخصیت تاریک، خودشیفته، و حتی با ضعف‌های مختلف شخصیتی را استخدام می‌کنند تا بتوانند برخی اهداف غیر اخلاقی خود را در مجموعه کاری دنبال کنند.
🔸نتایج بررسی محققان دانشگاه‌های چهار ایالت در سه بررسی مختلف در زمینه استخدام مدیران مالی نشان می‌دهد که متاسفانه در برخی شرکت‌ها به عمد برای تصدی مدیریت برخی بخش‌ها، افرادی خودشیفته با شخصیت تاریک استخدام می‌شوند تا بتوانند کارها را به خوبی پیش ببرند.
🔸در واقع برخی شرکت‌ها به جای استخدام مدیرانی قدرتمند که مبانی اخلاقی را رعایت می‌کنند، ترجیح می‌دهند با مدیرانی خودشیفته و دارای شخصیت ضعیف کار کنند تا بتوانند برخی کارها را با کمک همین شخصیت‌های منفی پیش ببرند.
🔸برای مثال شرکت‌هایی که اسناد مالی شفاف و روشنی ندارند، مجبور هستند مدیر مالی متناسب با مجموعه خود استخدام کنند. در نتیجه در شرکت‌های دارای فساد مالی، اغلب مدیران مالی با شخصیت تاریک که درگیر فساد مالی هستند، مشغول فعالیت هستند. «نیک سایبرت» استاد دانشگاه مریلند می‌گوید: «تحقیقات نشان می‌دهد استخدام چنین افرادی با شخصیت تاریک اصلا اتفاقی نیست.»
🔸خیلی خوش‌بینانه است اگر تصور کنیم همه شرکت‌های دنیا در حین استخدام نیروهای کاری به دنبال افرادی با شخصیت و با اعتماد به نفس بالا هستند که اصول اخلاقی و انسانی را رعایت می‌کنند. در برخی شرکت‌ها به جای توجه به مهارت‌ها و ویژگی‌های مثبت، اتفاقا مولفه‌های منفی دیگری مورد توجه قرار دارند که در استخدام به آن توجه ویژه‌ای هم نشان می‌دهند.
🔸با این وجود محققان این تحقیق به صورت ویژه تاکید می‌کنند که مدیران قدرتمند و بزرگ دنیا لزوما افرادی با شخصیت تاریک یا خودشیفته نیستند، ولی گاهی در تصمیم گیری در استخدام نیرو، سراغ افرادی با چنین روحیه و شخصیتی می‌روند.
منبع: fastcompany
آموزه های سازمانی
همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕
00:58
Video unavailableShow in Telegram
🧠 ویدیویی ببینید از نحوه عملکرد و توانایی‌های شگفت‌انگیر مدل زبانی GPT-4o که به تازگی توسط Open-AI معرفی شده است.
همراه ما باشید در:
@yellowbusiness
🌕تجارت زرد🌕
👍 1
مونس جان...
شاید
عشق همین باشد...
که من دلتنگ‌وار و دلتنگ‌وار...
تنها به دوست داشتنت...
اکتفا کنم...
1234