Устроюсь на работу позже 🍸

Когда каждый отказ как оскорбление, а злиться нельзя, - остается только взывать к совести людей. Пример того, что происходит с людьми с подавленной, не интегрированной в поведенческую модель, агрессией. Признаюсь честно, никогда не понимала "добреньких" людей. Они максимально комфортны в коммуникации, боятся задеть других, быть неудобными в общении. Но поймаешь их взгляд на рабочей встрече или где-то в неформальной обстановки и почувствуешь, что что-то не так. ИМХО, внутри там столько нереализованной злости. Злость либо тихо стравливается на тех, кто слабее, либо копится под давлением стресса до вспышки яростного гнева. Совет около-психологичесий, но эффективный: лучше шлите прямо нахер, чтобы от всей души. Не регулярно, конечно, но в нужный момент, когда есть весомый повод. Обнимаю, мои хорошие ❤️

Давайте жить дружно! Давайте делать всем людям хорошо! Как думаете, что в позиции автора поста не так?

Челлендж в силе! 🚀 Мы с Павел Котов доработали договор. Потребовалось 6 итераций, чтобы прописать всё честно и прозрачно. В ближайшее время подпишемся и начнем работу) Я хочу зафиксировать основные условия нашего эксперимента прямо здесь. Чтобы потом не было вопросов «а как вы считали?» и «а что считалось успехом?». Основные правила игры: 🗓 Срок: 30 дней на поиски вакансий, отклики и продвижение. 💼 Позиции: Руководитель отдела системных администраторов, Руководитель инфраструктуры, Head of Infrastructure, Head of System Administration, Service Delivery Lead/Manager (с инфраструктурной или IT Operations зоной), CTO, CIO. 🎯 KPI: 3 релевантных собеседования. (Релевантным считается встреча с CIO, CTO, IT Director, Head of Infrastructure, руководителем инфраструктурного направления или системного администрирования, техническим руководителем, нанимающим менеджером, руководителем Service Delivery, HRD, директором по персоналу или Head of Recruitment). ⏳ Контрольный период: +7 дней после окончания месяца для «долетающих» приглашений. Честно? Я понимаю, что риски очень высоки. Лето. Сложный рынок. Долгие процессы отбора. Вероятность того, что не получится добыть релевантные позиции за месяц, действительно есть. НО! Я пошла в этот эксперимент не только ради денег (хотя 80 000 ₽ - отличный стимул, чего скрывать). Во мне больше играет исследовательский интерес, хехе. 😄 Мне важно проверить себя: ✅ На сколько я могу действительно помочь за этот месяц? ✅ На какие реальные результаты я могу коммититься с будущими клиентами? ✅ Работает ли моя методика в «боевых» условиях, а не в теории? Если я запускаю продукт, который берет на себя операционку поиска, я должна быть готова засунуть свою репутацию в эту воронку. И посмотреть, выживет ли она. Удачи нам! Следите за обновлениями. Будет либо очень красиво, либо очень честно. Оба варианта - подарок. Обнимаю 🤍 #отклики_под_ключ #карьерный_челлендж

Краткий чек-лист диагностики вашей карьерной ситуации🔥 Ко мне приходят клиенты на бесплатную 60-минутную диагностику, чтобы убедиться, что им подходит услуга "Отклики под ключ". Я честно говорю, помогу или нет. Вот что проверяю: 1. Самопозиционирование: продаёшь ли ты то, что готовы купить? Рынок труда - это рынок. Ты продаёшь свои навыки. Если позиционирование размыто, непонятно или не попадает в запрос - тебя не купят. Даже если ты реально крутой. Откликаешься на сеньора, а пишешь про себя как миддла, который «хорошо работу работал»? Нанимающему не нужен твой богатый внутренний мир, ему нужно понять, закроешь ли ты проблемы бизнеса в рамках его вакантной позиции. 👉 Проверь: - Ты откликаешься на позиции своего уровня или мечешься между миддлом и сеньором? А может соседними ролями? - В первых строках резюме понятно, кто ты и что умеешь решать? - Ты говоришь на языке бизнеса (результаты, метрики) или на языке «я старался»? 2. Видимость: продаёшь ли ты подходящим образом? Простыни текста, креативный дизайн в три колонки, должности, понятные только твоей бывшей компании, и автофильтр/ИИ отсекает тебя раньше, чем резюме увидит живой человек. ATS (системы отбора резюме) работают просто: сканируют ключевые слова из вакансии. Нет совпадений и ты в корзине. Не важно, насколько ты хороший специалист. 👉Что убивает видимость: - Сложное форматирование (таблицы, колонки, картинки) - Отсутствие ключевых слов и формулировок из описания вакансии - Экзотические названия должностей («евангелист продукта» вместо «продакт-менеджер») - PDF с замудрённым дизайном, который робот не может распарсить 3. Стратегия: как ты продаёшь и на тех ли площадках? Одно резюме на 200 вакансий подряд - это не стратегия, это лотерея с плохими шансами. Под каждый тип позиции - своя версия. Да, это дольше. Зато работает. Если весь твой поиск - это один сайт (ХАХА), не удивляйся, что ты в очереди из тысячи таких же. Альтернативные площадки, нетворк, прямые выходы на команды. Массовые отклики без персонализации - это спам. Конверсия у спама не выше 1%, и к тому - вопросы. Тебе такое подойдет? 👉 Что думаю: - Лучше 10 прицельных откликов с адаптированным резюме, чем 100 шаблонных. - Выходи напрямую на тимлидов/рекрутеров в LinkedIn/Telegram, не жди, пока тебя найдут. 4. Ценообразование: что с зарплатными ожиданиями? Просишь верх вилки, но не можешь объяснить свою бизнес-ценность? Тогда для рынка это не амбиции, это самонадеянность. Либо аргументируй цифру, либо фиксируйся в вилке и дожимай после технички. Пример: ты джун, рынок мидлов 160–220к. Ты просишь 180к на скрининге. HR вымучивает нейтральную улыбку и говорит - "мы вам перезвоним". 👉 Что можно сказать:

Пока не готов(а) назвать цифру. Мне важно понимать, что моих технических компетенций достаточно, чтобы претендовать на вашу позицию. Можем меня зафиксировать в вилке и обсудить уже после прохождения технического собеса, когда руководитель примет решение?

Если давят - добавляю:

Смотрю вилку 130–180к, правильно понимаю, что это в рамках вашей позиции?

Важнее попасть на техничку, чтобы отточить навыки прохождения собеса, чем заламывать денег на старте. Если ты сеньор и знаешь себе цену - аргументируй конкретными кейсами, метриками, результатами. «Я сделал X, это принесло компании Y, поэтому стою Z». 5. Состояние: почему нужно выбрать именно тебя? Когда у тебя 3 месяца отказов, ты приходишь на созвон не как кандидат, а как проситель. Ты транслируешь усталость, неуверенность. Это чувствуется в интонациях, в паузах, в ответах. А по ту сторону экрана сидит человек, который выбирает между тобой и ещё пятью кандидатами. При прочих равных он возьмёт того, у кого горят глаза. 👉 Что делать: - Взять паузу. Выспаться. Погулять без телефона. - Вернуть себе базовое: нормально есть, двигаться, видеть людей вне контекста работы. - Перестать проверять почту каждые 10 минут. - Сходить к психологу, если накрыло всерьёз. Это нормально. По услуге "Отклики под ключ" я беру даже со всеми 5 пунктами. Ведь они поправимы! Но самое главное: адекватность и готовность менять свою стратегию. Это про вас? Приходите)

Куплю у HR список требований ИИ-помощника по портрету и вопросам кандидатам в ХАХА. Дорого 🍸 Вы думаете, что я шучу? Давайте с вами рассуждать детально, без «воды» и надежды на чудо: В ИИ-фильтр загружается пул критериев, на основании которых кандидата относят к числу тех, кто подходит. У большинства соискателей (в случае нашего рынка работодателя) эти критерии ЕСТЬ. Правда, если резюме плохое, - этих критериев нет в резюме, они в голове, ну вы поняли) Если резюме всё же переделано и получает отказы, - то информация по критериям отбора отображена в резюме по ИИ-шному криво или, наоборот, человечно, что ИИ-фильтр их просто не засчитывает. 🤖 Как это видит машина (и тут нет злого умысла, просто механика): ИИ ищет подходящий (а часто вообще идентичный!) текст в резюме. Он мэтчит слова. В вакансии написано: "Управление кросс-функциональными командами". Вы пишете в резюме: "Ставил задачи программистам и дизайнерам, аналитикам. Работали по системе спринтов, укладывались в дедлайны в 95% случчаев.". Результат ИИ: 0% совпадения. Реальность: Вы круто управляли командой. Итог системы: ❌ Вы не подошли. Будущее совсем близко, и вопрос «крутой я или нет» заменяется на вопрос «как правильно назвать мои навыки, чтобы тупой, но могучий ИИ-фильтр меня понял». И это касается напрямую моих коллег, карьерных экспертов, - если вы не знаете критериев отсева, как вы объясните соискателю, как нужно править резюме? P.S. Кто уже сталкивался с отказом от бота, хотя идеально подходил? Руки вверх в комменты👇 #поиск_работы #резюме #хаха

Ровно 2 месяца, как я тут пишу посты. А канал вообще родился 13 августа 2024-го. Название «Устроюсь на работу позже» - только 29 октября. Что было между? Примерно полгода я была в саббатикале. В таком отпуске от найма, когда понимаешь, что назад не хочу, а куда хочу - не знаю. Организм устроил полноценную забастовку и выбрал капельницы вместо очередного офиса со стабильной высокой зарплатой и хорошей дмс. Я буквально уволокла ноги, написав заявление об уходе, добралась домой и легла. Тело решило за меня, потому что разум уже не тянул.

«Устроюсь на работу позже»

- это была не шутка. Это была ежедневная мантра: всё рабочее позже, сначала я и моё состояние. Сначала - разобраться в себе, кто я как эксперт и кто я как человек. Чем вообще хочу заниматься. Знаете, когда вы старательно игнорируете важные жизненные вопросы, они вас в один момент придавят бетонной плитой. Вот это и случилось со мной. Думала про себя, а ещё - думала о других людях, у которых есть силы продолжать жить жизнь, которая им не нравится. О тех, кто откладывает поиски нормальной, человечной работы на потом. Потому что страшно, нет сил, нет уверенности в завтрашнем дне и стабильности. Потому что кажется, что свои желания можно отодвинуть. Они подождут. Я хотела сделать здесь место, без официоза. Ну знаете, бар 🥃 Куда можно зайти вечером, сесть за стойку, и я налью человеку шот (маргариту или негрони). И мы поговорим, искренне, не как HR и кандидат. Выслушаю, что у человека за душой. Пойму его, а может и пойму что-то про себя, зачем я так цепляюсь за мысль, что

человек должен получать удовольствие от жизни и быть счастливым.

И вот мы здесь. 2026-й. Я перед вами: адвокат соискателей, "бармен" в своём канале. Тот самый человек, который сидит рядом, видит твою боль, иногда обнимает, иногда слегка трясёт за плечи и говорит: «Соберись уже. Ты можешь больше, чем думаешь. Но сначала, ты живой человек, а не твоё резюме». Я всё-таки сделала то, что искренне хотела. Наконец разрешила себе и выдохнула. Не стыдно) Хорошей субботы, мои хорошие 🤍 #purely_думаю #purely_психология #purely_философское

Смотрю осуждающе 🐶 Ноутбук закрывай уже, мы в парк хотели 🫠 #оззи_карьерист

ХАХА в ударе: подтверждаю все 3 пункта на скрине. Мы плюемся от фичей ХАХА, а у кандидатов продолжает ехать крыша. Доколе?! Неизвестно. Но кто-то может вздохнуть спокойно, если я за него заберу рутину поисков работы, if you know what I mean 😏 #поиск_работы #хаха #отклики_под_ключ

Пятничный вайб 🍷 Как ваши дела? Уже отсчитываете часы и минуты до низкого старта с работы? Руководители, моё почтение, держитесь 😁

Иногда новая услуга начинается... совсем не с того, ради чего её покупали. 🍸 Первый кейс по «Откликам под ключ» стартовал не с откликов. Мы готовились к собеседованию на позицию, которой ещё толком не существует. Ни утверждённой вакансии, ни финального описания, ни понятного бюджета. Всё пока вилами по воде. И именно там снова всплыла мысль, которая давно не отпускает. В какой-то момент карьеры уже не важен ответ на вопрос: «Насколько ты хороший специалист?» Важным становится другой: «А ты понимаешь, чего от тебя хочет бизнес?» В видео рассказываю о том, как отсутствие ответа на главный вопрос стопорит карьеру. Наслаждайтесь 😏 #карьерный_нытинг #отклики_под_ключ #собеседование

О чём этот канал? 🍸 С 1 июля я вписалась в челлендж - прокачивать канал, чтобы вам тут было не просто «полезно», а живо, вовлекающе и по-человечески. Меня саму немного потряхивает от масштаба, но кто, если не я, буду разбираться с собственным блогом так же, как разбираю чужие резюме 😎 Задание на сегодня - сформулировать, о чём же этот канал. Что у него внутри, за что цепляется, зачем сюда возвращаться. Долго думала. Пыталась запихать всё в одну красивую формулировку. И вот что получилось: Суть канала - снять с вас напряжение и вернуть в норму через решение ключевых карьерных вопросов. Закрываем те самые карьерные "джобы" (продакты, привет!), из-за которых вы не спите, без херни в духе «мотивируем идти к мечте». О чём буду писать: 🔻 Психология поисков работы. Что происходит с головой, когда 3, 5, 8 месяцев отказов. Почему тревога - плохой карьерный консультант. И как не потеряться в кожаном существе, которое ходит на собесы. 🔻 Резюме, ATS, AI в найме. Механика того, как вас реально читают (спойлер: часто не читают вообще). Что делать, чтобы ваше резюме прошло дальше папки «на потом». 🔻 Профориентация на текущем рынке. Не «найди своё призвание», а честный разговор о том, куда сейчас можно вписаться и что для этого нужно. 🔻 Переупаковка профиля и УТП соискателя. Как показать себя рынку, чтобы вас выбрали. И как приходить на переговоры не из позиции «возьмите меня хоть куда», а из «вот моя ценность, давайте разговаривать». 🔻 Опрозрачивание работы карьерных экспертов. Новая честность в услугах, где ценность непонятна. Что реально даёт консультация, за что вы платите, где начинается моя ответственность, а где заканчивается. Без магии и без «пришли резюме - я скажу что не так за 500 рублей». Для тех, кто здесь недавно - короткое «резюме» обо мне 🍸 Я Рита. Адвокат соискателей. Помогаю IT-шникам и digital-специалистам (QA, разработка, PM, аналитика, менеджмент, маркетинг, дизайн) не сойти с ума в поисках работы и найти её быстрее, чем «когда-нибудь потом». Тут будут посты. Иногда - практика и скрипты. Иногда - «ты сегодня в зеркало смотрел?». Иногда - тизеры того, что я готовлю платно (без стыда, потому что моя экспертиза стоит денег, и я это спокойно говорю вслух). Если что-то из этого про вас - оставайтесь. С любовью от меня и пользой для вас 🍸

Созвонились с Павлом, о чем успели договориться:

1. Наш таргет - 3 технических собеседования за 4 недели. HR-собеседований будет сколько угодно, в моих интересах проследить, чтобы Павел их проходил. 2. Обсудили желаемые позиции и уровень зарплаты, всё в рынке. 3. Площадки для поисков я выбираю сама. 4. Резюме обязательно пересобираем на старте работы и согласовываем примеры желаемых вакансий. 5. Павел готовит договор, согласовываем детали и со следующей недели стартуем работу Откликов под ключ ❤️

Целый месяц вас ждет от меня и Павла рассказ по таймлайну работы карьерного эксперта по откликам за соискателя. Следующим участником такого челленджа можешь быть ты 😎

Я вам не отказываю. Просто не сейчас 😉 Напомнило "Дело не в тебе, дело во мне" 🫠 Наслаждаюсь возможностями ИИ фильтрации от hh 🫣

Мы с Алиной в комментариях делимся подробностями про ИИ-помощника ХАХА. Заходите почитать ;)

Просто почитайте про эти проблемы ATS 😱 Вы в себе ещё сомневаетесь как специалисты, как профессионалы? Вы думаете, что вас не берут из-за ваших компетенций? Правда может оказаться жёстче. Посмотреть выпуск тут.

«Оффер за месяц», «работодатели сами напишут», «выведем на уровень»... Ну что, устали от маркетинговых лозунгов карьерных экспертов? Я не верю в волшебство, потому что работаю по ту сторону 😂 Знаю жесткую правду статистики трудоустройства в онлайн-школах, когда из 100 пришедших хорошо если устроятся 15-20 человек в течение 6 месяцев от окончания - результаты будут засчитаны в зеленой зоне. Что у нас сейчас: 🔥Рынок сейчас жёсткий. Люди ищут по 6 месяцев, нервная система не справляется, а консультанты продают «вдохновение» и шаблонное резюме. Продают процесс, а не результат. Соискатели платят гигантские деньги за воздух. Сопровождение стартует от 120-150 тысяч за 3 месяца. 🔥Я запускаю «Отклики под ключ». Это не набор консультаций, не коучинг. Это когда я беру на себя операционку поиска - отклики, переписку с рекрутерами, разбор отказов - а вы получаете собеседования в календарь. Я не гарантирую оффер. Гарантирую системность, честный труд и то, что вы перестанете трястись над кнопкой «отправить». 😎 Кстати, про цифры. Коллега с facebook написала: у неё при сопровождении 36% конверсия в оффер на выборке из 400 человек. Это не значит, что так будет у всех. Но это значит, что когда эксперт реально работает, а не треплёт языком, результат измеряется реальными цифрами. ⏩Сейчас на диагностику по услуге записались 5 человек. Возможно, пойду не со всеми - если кейс не мой, рынок сейчас не ваш или я не справлюсь - скажу как есть. Не буду тянуть деньги ради денег. Пока есть время, желание и нервы — давайте общаться. Бесплатная диагностика вашей ситуации, чтобы получить ориентиры и рекомендации. Пишите в лс @slayerrise Обнимаю. Держитесь, мои хорошие 🤍 #поиск_работы #отклики_под_ключ #purely_честные_цифры

Очень хочу написать какой-нибудь пост! Но я делаю круче 😎 Собираю курс, где разжую информацию про поиски работы в 2026 году, покажу личный кабинет рекрутера и автоматизацию фильтрации кандидатов, а также помогу вам сэкономить на моей консультации по резюме 😂 #поиск_работы #хаха #аи_в_найме #резюме

Когда твои клиенты просто 11/10 😍 Тем временем, на услугу откликов под ключ откликнулось 3 человека 🥰 Мест остаётся всё меньше. Июль будет плодотворным и головокружительным на карьерные инсайты 😇 #поиск_работы #хаха #резюме

80 000 ₽ и публичный эксперимент. Павел Котов, спасибо за ваш челлендж! Запускаю «Отклики под ключ». И рынок тут же мне подмигнул. Буквально в выходные я думала: как проверить эту услугу, будет ли она интересна клиентам? Как понять, что я реально тащу, а не просто красиво пишу посты? И тут в ленте LinkedIn - Павел со своим челленджем. Чёткие KPI: 3 интервью за 4 недели или деньги назад. Публичный эксперимент. Достойный вызов, не иначе как! Мы договорились созвониться, очень хочу взяться за эту работу. Не потому что я волшебница и всё точно получится! А потому что если я запускаю продукт, который берёт на себя операционку поиска - я должна быть готова засунуть свою репутацию в эту воронку и посмотреть, выживет ли она и не рассказываю ли я bullshit. Может, обосрусь. Да, давайте по-честному. Может, рынок 2026-го скажет: «Рита, сиди пиши красивые около-психологические постики и не лезь в это». И это будет больно. Но это будет классный урок. Потому что лучше обосраться публично один раз, чем годами продавать клиентам воздух, в который сама не верю. А если получится? Если за месяц выведу Павла на три релевантных интервью? Well. Значит, я действительно занимаюсь тем, что у меня круто выходит. Значит, «Отклики под ключ» - это не красивое название, а рабочий механизм. Значит, я могу брать деньги без стыда, потому что проверила себя не на безопасном кейсе, а на открытом ринге. Следите. Будет либо очень красиво, либо очень честно. Оба варианта - подарок. Обнимаю. Держитесь, мои хорошие 🤍