ТЕХНО ГУРУ

📊 Вийшов черговий репорт про стартап-екосистеми від StartupBlink. Я скептично ставлюсь до таких рейтингів, починаючи з ідеї поміряти всі міста і країни універсальною метрикою. Але для огляду того, що відбувається на планеті, це гарний ресурс. Якщо що, Україна на 46/100 місці, Київ - 75/1000. Техно гуру | Чат

В коментарях до попереднього посту слушно зауважили, що зараз будь-яку компанію можна назвати ШІ-компанією. Тут буде доречно поділитись умовним "спектром застосування ШІ" від венчурного фонду NFX, який розділяє компанії за рівнем інтеграції ШІ в продукт. Наприклад, часткова автоматизація процесів (техпідтримки або написання коду) за допомогою LLM - це базовий рівень. А от генерація ігрових 3D-текстур з текстових промптів, як це робить наприклад Zibra - це вже AI-first product. Тут більш детальне пояснення і ще кілька цікавих ідей - рекомендую, щоб краще розуміти, як інвестори думають про ШІ-продукти: The 5-level AI Application Spectrum AI in Horizontal Markets A Deeper look at AI Leapfrogging The AI-First App Layer Our Lens for Evaluating “AI Companies” Техно гуру | Чат

📊 Окремо винесу цей цікавий графік. Він показує, які компанії торгуються з премією або дисконтом відносно ринку. Горизонтальна вісь - Rule of X, спеціальна метрика, яка відображає одночасно зростання і прибутковість компанії. Нижче розповім про неї детальніше. Вертикальна вісь - Price to Sales ratio (в скільки доларів капіталізації ринок оцінює кожен долар продажів компанії). Техно гуру | Чат

💡📰 “Ласкаво просимо до захоплюючого світу “Факти дня” – вашого щоденного джерела розумних розмов! 🌐 Підписуйтесь на наш Telegram-канал для свіжих історій, курйозів та гарячих новин з усього світу. 🚀 Ми не просто надаємо інформацію, ми створюємо хвилюючі історії, які розширюють ваші горизонти. Приєднуйтесь до нас та ділитесь розумними фактами разом з нами! https://t.me/chodeno_cikavo

📝 Ось найбільш грунтовний матеріал на цю тему, що я бачив. Від крутого фонду Index Ventures. Раніше ділився їх гайдом з масштабування команд. Скиньте знайомим фаундерам. Техно гуру | Чат

🌏 Відправтеся у захопливий світ пригод та відкриттів на каналі ‘Чудеса навколо нас’! 🚀 Вас чекають унікальні місця, захоплюючі історії та неймовірні факти, які розкриють перед вами невідомі обличчя нашої планети. 🌌🔍Підписуйтесь, адже кожен день - це нова можливість відкрити щось неймовірне! https://t.me/chudesa_navcolo

💸 Взагалі така практика як заохочення працівників та топ-менеджменту акціями/опціонами є дуже правильною з точки зору incentives alignment. Працівники мають skin in the game, відповідно і вкладаються в успіх компанії — тому що їх активи зростають пропорційно зростанню компанії. Історії з rest and vest чи такі казуси як з NVIDIA це швидше виняток. Ось наприклад дані за 2023 рік по США. Можна отримати непогану частку в компанії, навіть не будучи її засновником. А потім, наприклад, продати її на пізніших раундах при вищій оцінці новим інвесторам, чи дочекатись liquidity event - acquisition or IPO. Звісно, після періоду вестингу (зазвичай чотири роки). Це можливість, про яку у нас чомусь рідко говорять. А дарма. Техно гуру | Чат

💸 Взагалі така практика як заохочення працівників та топ-менеджменту акціями/опціонами є дуже правильною з точки зору incentives alignment. Працівники мають skin in the game, відповідно і вкладаються в успіх компанії — тому що їх активи зростають пропорційно зростанню компанії. Історії з rest and vest чи такі казуси як з NVIDIA це швидше виняток. Ось наприклад дані за 2023 рік по США. Можна отримати непогану частку в компанії, навіть не будучи її засновником. А потім, наприклад, продати її на пізніших раундах при вищій оцінці новим інвесторам, чи дочекатись liquidity event - acquisition or IPO. Звісно, після періоду вестингу (зазвичай чотири роки). Це можливість, про яку у нас чомусь рідко говорять. А дарма.

💰👀 В технологічних компаніях акції або опціони складають суттєву частину компенсації працівників. Коли акції зростають в ціні в 30 разів за 5 років, багато працівників стають мільйонерами. А якщо ти мільйонер, то і працювати не дуже хочеться. Особливо якщо у компанії немає конкурентів. Далі — цитати зі статті Business Insider за грудень 2023:

Nvidia's stratospheric rise this year has engendered an unusual problem: Some of the longer-tenured employees, sitting on a wealth of company stock, are no longer doing their fair share of work. It's a big enough issue that Nvidia CEO Jensen Huang felt the need to address it during last month's internal all-hands meeting. Many Nvidia employees have become incredibly rich after the company's stock is up by about 1,200% over the past five years. One unexpected by-product of that success has been the growing tension between employees, where some staffers feel the old-timers are simply not pulling their weight. Almost every tech company at some point faces a similar problem, where longtime employees who know their way around the company "coast" through their jobs. Silicon Valley has a phrase, "rest and vest," for employees who get paid without doing too much work, waiting for their stock awards to vest. The explosive demand for Nvidia's advanced chips is only adding to the complacency. Nvidia's GPU chips have become one of the most sought-after products in tech this year, as they serve as the backbone of many generative AI services, such as ChatGPT. That popularity is making some Nvidia employees' jobs easy. One person said Nvidia now had more leverage than ever with its customers, as cloud providers and artificial-intelligence companies were desperate to get its GPU chips. The newfound riches among Nvidia employees may also be dulling motivation. One person estimated that even middle managers were now making more than $1 million a year in total compensation from the skyrocketing value of stock awards. Like many tech firms, Nvidia pays part of its employee compensation in company stock, which is up roughly 230% this year

Техно гуру | Чат