Well-being Club | Мария Вегеш
Добро пожаловать в Well-being Club! Делюсь опытом, кейсами по внедрению well-being в организацию и личную жизнь. По вопросам сотрудничества @mariavegesh
Show more- Subscribers
- Post coverage
- ER - engagement ratio
Data loading in progress...
Data loading in progress...
WOW!HR – крупнейшая конференция и бизнес-премия в сфере управления персоналом, флагманский проект The HRD. Впервые она состоялась в 2016 году в Москве. Сейчас бизнес-премия проходит в России, Армении и Казахстане.
❗Подписывайтесь на мой телеграм-канал с пользой для себя и бизнеса @wellbeingclub2020 📄 Скачивайте в описании канала библиотеку лидерских знаний, и вы узнаете как без увеличения бюджета можно поднять уровень благополучия персонала Здравствуйте, я Мария Вегеш: — Основатель сервиса по управлению психологическими рисками — Автор книги по управлению благополучием За 20 лет опыта управления благополучием помогли более чем 300 компаниям. Узнайте, что мешает росту вашего бизнеса и закажите скрининг командного благополучия. Как развить эмоциональный интеллект для того, чтобы быть успешным на работе? Говорим об этом с гостем подкаста Марией Комаровой, руководителем отдела по управлению талантами в Exness, HR-экспертом с 20-летним опытом в крупнейших международных и российских корпорациях, сертифицированным коучем (Ericsson) фасилитатором, любителем комиксов и супергероев. Напишите в комментариях, как вам подкаст? Какие у вас мысли и идеи после просмотра? ✔ Подписывайтесь на канал: / @tochkawellbeing #бизнес #люди #благополучие #wellbeing #деньги #доход #управление #руководители #прибыль #предприниматель #мотивация #развитие
❗Подписывайтесь на мой телеграм-канал с пользой для себя и бизнеса
https://t.me/wellbeingclub2020📄 Скачивайте библиотеку лидерских знаний, и вы узнаете как без увеличения бюджета можно поднять уровень благополучия персонала
https://well-u.ru/tochkawellbeingЗдравствуйте, я Мария Вегеш: — Основатель сервиса по управлению психологическими рисками
https://prm-service.com/— Автор книги по управлению благополучием
https://ridero.ru/books/vellbin_upravlenie_organizacionnym_blagopoluchiem_i_stressom/За 20 лет опыта управления благополучием помогли более чем 300 компаниям. Узнайте, что мешает росту вашего бизнеса и закажите скрининг командного благополучия:
https://well-u.ru/tws_allКак найти баланс в жизни, и при этом ощутить вкус жизни? Говорим об этом с гостем подкаста Кириллом Алексеевым, директором по стратегии DiaLab, ex-консультантом BCG, экспертом с 12+ опытом в финансах, стратегическом консалтинге и развитии бизнеса, создателем стратегии для правительства Катара, участвовал в настройке проектного офиса для организации FIFA 2024, отцом троих детей. Напишите в комментариях, как вам подкаст? Какие у вас мысли и идеи после просмотра? ✔ Подписывайтесь на канал: / @tochkawellbeing #бизнес #люди #благополучие #wellbeing #деньги #доход #управление #руководители #прибыль #предприниматель #мотивация #развитие Смотрите, слушайте на других платформах: 📌Google Podcasts 📌Apple Podcasts 📌Яндекс.Музыка 📌Mave Подписывайтесь на меня в соц. сетях: 🔽 Telegram
https://t.me/wellbeingclub2020🔽 Яндекс Дзен
https://dzen.ru/wellbeingclub🔽 ВКонтакте
https://vk.com/wellbeingclub#бизнес #люди #благополучие #wellbeing #деньги #доход #управление #руководители #прибыль #предприниматель #мотивация #развитие
❗Подписывайтесь на мой телеграм-канал с пользой для себя и бизнеса wellbeingclub2020 📄 Скачивайте в описании канала библиотеку лидерских знаний, и вы узнаете как без увеличения бюджета можно поднять уровень благополучия персонала. Здравствуйте, я Мария Вегеш: — Основатель сервиса по управлению психологическими рисками — Автор книги по управлению благополучием За 20 лет помогли более, чем 300 компаниям, выстроить эффективную систему управления благополучием. Узнайте, что мешает вашему бизнесу расти, и закажите скрининг командного благополучия. Право на ошибку, или как трансформировать промахи в опыт? Говорим об этом с гостем подкаста Алексеем Платоновым, основателем ГК «Изюм» и ГК IDL, управляющим 180 салонов связи в Москве, Тюмени и Омске, наставником в ScaleUp и «Опоре России», автором метода «Связка на миллионы». Напишите в комментариях, как вам подкаст? Какие у вас мысли и идеи после просмотра? ✔ Подписывайтесь на канал: / @tochkawellbeing #бизнес #люди #благополучие #wellbeing #деньги #доход #управление #руководители #прибыль #предприниматель #мотивация #развитие
Сейчас рынок труда все больше становится «рынком соискателя»: за хороших сотрудников компании вынуждены конкурировать.А заполучив отличного специалиста, хочется использовать его потенциал по полной. Да так, чтобы самому сотруднику это было интересно. Согласно определению CIPD, именно благополучие является фундаментом для раскрытия потенциала человека на рабочем месте. Мы с командой начали искать инструменты, которыми можно измерить командное благополучие. Нам хотелось, чтобы это были не оценочная деловая игра или социометрия, а что-то простое и быстрое в проведении. Например, опросник. Увы, подходящих инструментов на русском языке мы не нашли. Все, разработанное для оценки «атмосферы в команде», было сделано еще в советский период и с тех пор основательно устарело. И формулировки неработающие, и нормы, да и валидность вызывала массу вопросов. С англоязычными опросниками дело обстояло чуть лучше: мы нашли несколько современных тестов. Но нас смутила их явная теоретическая непроработанность. Было ощущение, что они сделаны по принципу «винегрет». Например, в тесте в качестве равнозначных пунктов присутствуют утверждения «сотрудники охотно высказываются на встречах» и «сотрудники доверяют друг другу». Но готовность свободно высказывать свою точку зрения – это один из индикаторов уровня доверия в команде как «комплексного понятия». В общем, попытка найти подходящий инструмент провалилась.
Стало понятно, что его необходимо создать 💥
А как вы измеряете уровень благополучия в команде?
(Не путать с вовлеченностью!)
Поделитесь в комментариях 👋
#полезноеСейчас рынок труда все больше становится «рынком соискателя»: за хороших сотрудников компании вынуждены конкурировать.А получив себе отличного специалиста, хочется использовать его потенциал по полной. Да так, чтобы самому сотруднику это было интересно. Согласно определению CIPD, именно благополучие является фундаментом для раскрытия потенциала человека на рабочем месте. Мы с командой начали искать инструменты, которыми можно измерить командное благополучие. Нам хотелось, чтобы это были не оценочная деловая игра или социометрия, а что-то простое и быстрое в проведении. Например, опросник. Увы, подходящих инструментов на русском языке мы не нашли. Все, разработанное для оценки «атмосферы в команде», было сделано еще в советский период и с тех пор основательно устарело. И формулировки неработающие, и нормы, да и валидность вызывала массу вопросов. С англоязычными опросниками дело обстояло чуть лучше: мы нашли несколько современных тестов. Но нас смутила их явная теоретическая непроработанность. Было ощущение, что они сделаны по принципу «винегрет». Например, в тесте в качестве равнозначных пунктов присутствуют утверждения «сотрудники охотно высказываются на встречах» и «сотрудники доверяют друг другу». Но готовность свободно высказывать свою точку зрения – это один из индикаторов уровня доверия в команде как «комплексного понятия». В общем, попытка найти подходящий инструмент провалилась.
Стало понятно, что его необходимо создать 💥
А как вы измеряете уровень благополучия в команде?
(Не путать с вовлеченностью!)
Поделитесь в комментариях 👋
#полезное