Полезное для Кадровика

Развитие России: президент подписал указ о национальных целях до 2030 года и на перспективу Определено 7 целей развития: 🔹 сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи; 🔹 реализация потенциала каждого человека, развитие его талантов, воспитание патриотизма и социальной ответственности; 🔹 комфортная и безопасная среда для жизни; 🔹 экологическое благополучие; 🔹 устойчивая и динамичная экономика; 🔹 технологическое лидерство; 🔹 цифровая трансформация государственного и муниципального управления, экономики и социальной сферы. Реализацию планов оценят по ряду целевых показателей. Для этого поставили задачи, например: 🔹 увеличить МРОТ; 🔹 утвердить новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций; 🔹 сформировать систему профразвития педагогов. Документ: Указ Президента РФ от 07.05.2024 N 309 © КонсультантПлюс

Срочный трудовой договор с предпенсионером прекращается в общем порядке https://www.garant.ru/news/1717725/ В Минтруде сообщили, что Трудовым кодексом РФ каких-либо особенностей прекращения трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста не установлено. Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается с его выходом на работу, в том числе когда на основании срочного трудового договора работает гражданин предпенсионного возраста (Письмо Минтруда РФ от 11 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1407).

Исправление ошибок в ЕФС-1 Получив от работодателя форму ЕФС-1, Фонд проводит проверку поданных сведений, в том числе на соответствие ф.и.о. и СНИЛС застрахованного лица. В случае, когда ф.и.о. не соответствует СНИЛС, работодателю направляется протокол с указанием ошибки и кодом результата «30» (сведения по данному застрахованному лицу не приняты). Получив такой протокол, работодатель должен представить исправленные сведения только в отношении тех застрахованных лиц, по которым были выявлены ошибки. При этом если ошибки выявлены при подаче подраздела 1.2 или подраздела 1.3, то исправленные сведения по застрахованным лицам, у которых выявлены ошибки/несоответствие ф.и.о. и СНИЛС, представляются с типом сведений «Исходная». Если вдруг работодатель ошибочно подал сведения на другое застрахованное лицо, эти сведения следует отменить и направить в ОСФР корректные сведения. Источник: Письмо СФР от 19.04.2024 N 19-20/18046

❓Сотруднице при выполнении работы иногда требуется поднимать и передвигать тяжести. Какие нормативные акты регламентируют такие работы? ⚠️Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин Поднимать и перемещать разрешается: - до 10 кг - не более 2 раз в час при чередовании с другой работой; - до 7 кг - постоянно в течение смены. Разово можно поднимать максимум 15 кг. Масса груза, перемещаемого в течение часа, в сумме не должна превышать 350 кг при подъеме с рабочей поверхности и 175 кг - с пола. Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

❓У работника украинская трудовая книжка. С 1998 года запись велась на украинском языке и дублировалась на русском. Работник был принят на работу в 2014 году. Может ли работодатель продолжать вносить записи в трудовую книжку украинского образца? Будет ли она являтся действительной? http://www.garant.ru/consult/work_law/1709633/ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе принимать от работника на хранение и вести трудовую книжку украинского образца. По письменному заявлению работника необходимо завести новую бумажную трудовую книжку российского образца в соответствии с частью пятой ст. 65 ТК РФ.

Увольнение с последующим выходом на пенсию https://rb.ru/story/uvolnenie-na-pensiyu/ Сотрудник, достигший пенсионного возраста, не обязан увольняться. По закону он имеет законное право продолжать работу. Если человек самостоятельно решит, что наступило время выхода на пенсию, он может уволиться и получить все положенные по этому случаю выплаты.  Согласно Трудовому кодексу, сотрудники, достигшие пенсионного возраста, имеют определенные преимущества, например, могут уйти на пенсию без отработки длительностью в две недели. В статье узнаете про порядок выхода на пенсию, есть ли у работодателя основания для увольнения работающего пенсионера, какие документы нужны для оформления и какие выплаты полагаются уволенному.

Роструд сообщил, учитывать  ли отпуск с последующим увольнением при расчете компенсации https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/5/21355_rostrud-soobshhil-uchityvat--li-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-pri-raschete-kompensacii Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Должен ли работодатель включить период этого отпуска в стаж для расчета компенсации за оставшиеся неиспользованные дни отпуска? Нет, не должен. К такому выводу пришел Роструд в письме от 04.04.24 № ПГ/05329-6-1. Свою позицию Роструд обосновал так. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Конституционный суд в определении от 25.01.07 № 131-О-О указал: день ухода в отпуск с последующим увольнением является моментом окончательного прекращения работы. При этом период нахождения в отпуске с последующим увольнением не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации за эти дни при увольнении определяется исходя из продолжительности отпускного стажа, который имеется у сотрудника на последний день работы. А именно — на дату, предшествующую первому дню отпуска с последующим увольнением. Дни самого отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж уже не входят.

Федеральная служба по труду и занятости (VK) ❣️ Дорогие друзья! 🕺Сегодня - предпраздничный рабочий день, а это значит он сокращенный! 📔 В ст. 95 ТК РФ указано, что продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. ✔️ Данное правило действует независимо от установленной продолжительности рабочего времени работника. ⚠️ Но есть исключение Исключение из данного правила предусмотрено для работников непрерывно действующих организаций и работников, занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). (ч. 2 ст. 95 ТК РФ) *️⃣ Например, в медицинских учреждениях или в транспортных предприятиях. 💡Для них вместо уменьшения продолжительности работы (смены) в рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, предусмотрена компенсация переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы. Напоминаем, что выходные в честь Дня Победы продлятся четыре дня подряд с 9 по 12 мая. 💖 Желаем вам продуктивного предпраздничного рабочего дня и отличного настроения!

Определены правила работы комиссий, которые будут бороться с «серыми» зарплатами https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/5/21354_opredeleny-pravila-raboty-komissij-kotorye-budut-borotsya-s-serymi-zarplatami Правительство РФ утвердило положение о создании и деятельности межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости. Правила работы комиссий утверждены постановлением от 03.05.24 № 571. Напомним: речь идет о региональных межведомственных комиссиях, которые предусмотрены новым законом о занятости населения (ст. 66 Федерального закона от 12.12.23 № 565-ФЗ). Эти комиссии предназначены для противодействия нелегальной занятости. Согласно комментируемому постановлению, в состав таких комиссий войдут, в частности представители ФНС, Роструда, СФР, региональных властей, объединений профсоюзов. Работа комиссий будет осуществляться в форме заседаний (в очном формате или онлайн). Заседания будут проводиться «по мере необходимости», но не реже одного раза в полугодие. Комиссии смогут: ● приглашать на свои заседания и заслушивать должностных лиц и специалистов (экспертов) органов и организаций, не входящих в состав межведомственной комиссии; ● запрашивать у ФНС сведения, среди прочего содержащие налоговую тайну; ● запрашивать различную информацию у органов госвласти, местного самоуправления, а также у СФР. В том числе сведения о возможном использовании труда граждан без оформления трудовых отношения; информацию об организациях и ИП, получивших меры господдержки, а также о случаях, когда объемы предоставленных в рамках госзаказов услуг не соответствуют численности работников; ● рассматривать на заседаниях факты нелегальной занятости (подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, в том числе, с использованием самозанятых лиц), а также факты выплаты зарплаты ниже МРОТ; ● передавать в территориальные органы Роструда информацию о работодателях, которые выплачивают низкую зарплату, либо заключают трудовые договоры под видом договоров ГПХ, с целью назначения проверок таких работодателей. Комментируемое постановление вступит в силу с 12 мая. В течение трех месяцев с этого момента в регионах должны быть созданы указанные межведомственные комиссии.

Минтруд приравнял к работе медосмотры в выходные дни https://rg.ru/2024/05/07/zdorovyj-podhod.html Минтруд приравнял прохождение медосмотров в выходные к труду в нерабочие дни. В письме министерства говорится, что время прохождения медосмотра должно оплачиваться сотруднику по правилам, предусмотренным для случаев привлечения к труду в нерабочие дни. Во время отдыха персонал не должен исполнять трудовые обязанности, поясняет Елена Шаповал, доцент кафедры Бухгалтерского учета, аудита и налогообложения Государственного университета управления. А время прохождения медицинских осмотров является составной частью трудовых обязанностей работника и находится в зоне ответственности работодателя, отмечает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Все медицинские осмотры для работников должны быть бесплатными, напоминает Сафонов. Елена Шаповал добавила, что у работодателей есть возможность объединить первый этап диспансеризации с медицинским осмотром. В этом случае результаты учитываются врачебной комиссией при подготовке медицинского заключения, а расходы оплачиваются из системы обязательного медицинского страхования (ОМС). Компания заключает договор для прохождения сотрудниками врачей и сдачи анализов, которые не входят в диспансеризацию. Работа в выходной день оплачивается в повышенном размере. "Всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, - не менее чем в двойном размере, сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам", - поясняет Елена Шаповал. По желанию работника ему может быть предоставлен день отдыха. "В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит", - уточняет доцент. Ежегодный медицинский осмотр должны проходить работники, занятые на вредных и опасных рабочих местах, работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских дошкольных и образовательных учреждений, организаций, в которых работники проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, перечисляет Александр Сафонов. Работодатель должен разработать график прохождения медицинских осмотров сотрудниками. Работники должны быть ознакомлены с графиком. Кроме того, есть внеочередные медицинские осмотры. На них сотрудник может быть направлен в случае установленной нетрудоспособности.