ППОО Ил новости #профсоюзИЛ

Профсоюзы столицы отметят Первомай масштабной гуманитарной акцией. "В этом году День международной солидарности трудящихся, 1 мая, профсоюзы столицы отметят масштабной гуманитарной акцией. Мы одни из первых включились в работу по оказанию поддержки жителям Донбасса и военнослужащим, и сегодня продолжаем реализовывать массированную гуманитарную помощь новым регионам. <...> Первого мая в Донецк и Луганск отправится автоколонна с гуманитарной помощью, которая доставит свыше 60 тонн груза с предметами первой необходимости и личной гигиены, теплыми вещами, инструментами и строительными материалами, маскировочными сетями и блиндажными свечами, продуктами, медицинским оборудованием", - цитирует пресс-служба исполняющего обязанности председателя Московской Федерации профсоюзов Юрия Павлова.

Открыто голосование за Первомайскую Резолюцию ФНПР! С 22 апреля по 3 мая можно проголосовать за Первомайскую Резолюцию ФНПР на официальном сайте 1 Мая Федерации Независимых Профсоюзов России 1may.fnpr.ru   В 2024 году Первомайская акция профсоюзов проходит под девизом «Достойный труд каждого – гарантия благополучия семьи и развития страны!». Достойная зарплата за честный труд, безопасное рабочее место,  социальные гарантии – эти традиционные цели профсоюзов сегодня важны как никогда. Достигнув их мы, все вместе, построим в нашей стране Справедливую экономику для каждого работающего человека.

Московские профсоюзы проведут свыше сотни мероприятий ко Дню охраны труда «Сегодня одной из первоочередных задач для профсоюзов и работодателей является развитие культуры безопасного труда. В преддверии Всемирного дня охраны труда мы хотим напомнить о важности работы по предотвращению производственного травматизма и несчастных случаев на местах, поговорить о влиянии изменения климата на гигиену труда, обменяться опытом и, возможно, найти решения накопившихся проблем в сфере охраны труда. Для этого для работников и их руководителей, а также специалистов по охране труда профсоюзы проведут свыше сотни мероприятий в разных форматах: совещания и выездные встречи в трудовых коллективах, круглые столы и конференции, лекции и семинары, акции и флешмобы», — рассказал ТАСС Анатолий Захаренков, руководитель Технической инспекции труда МФП.

#спрашивают_отвечаем Думаю, что все мы уже запомнили, что из любых правил всегда есть исключения. В трудовом праве такие исключения связаны с разными категориями работников и предприятий. Я часто напоминаю работодателю про отраслевое соглашение, иногда про НПА, регулирующие определенную отрасль. Нюансы отражены в этом посте касаются общих норм права. ✔Есть и специальные нормы. В том числе в отношении трудовых отношений организаций оборонно - промышленного комплекса и на производственных объектах, участвующих в исполнении госконтрактов по реализации государственного оборонного заказа (далее - ОПК). Коротко "пробежимся" по некотоым особенностям трудовых отношений в ОПК ☝Для этого изучим постановление Правительства от 01.08.2022 N 1365, которое регулирует особенности трудовых отношений в ОПК. ▶ Начнем с отпускных нюансов. Согласно Постановлению N 1365 в части отзыва из отпуска - ПРИ НАРУШЕНИИ организацией СРОКА исполнения госконтракта (или при возникновении риска нарушения такого срока) допускается перенесение отпуска сотрудника без его согласия. При этом отпуск должен быть предоставлен сотруднику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению сотрудника может подлежать замене денежной компенсацией. - Допускается также отзыв сотрудника из отпуска без его согласия ПРИ УСЛОВИИ уведомления не позднее чем за 3 дня. При этом случаи и порядок такого отзыва должны быть урегулированы локальным нормативным актом организации. ▶ Помимо отпускных моментов допускается доведение графиков сменности до сведения сотрудников не позднее чем за 3 дня до введения их в действие в порядке, установленном локальным нормативным актом организации. ▶Разрешается привлекать сотрудников без их согласия к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. ❗Но и здесь действует исключение для сотрудников, которые в соответствии с ТК РФ могут привлекаться к такой работе только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пока вот так, помните: #профсоюзил - Мы всегда рядом!

❗️Риски совершения диверсий и терактов в России возросли, принимаемые меры недостаточны — Генпрокуратура РФ

Работники считают, что работодатель должен доплачивать им за стресс Дедлайны, большие объёмы задач, ссоры с коллегами, клиенты и переработки — сильнее всего повышают у сотрудников уровень стресса от работы. А вот начальник оказался не главным источником переживаний. 🤔 При этом половина респондентов уверены, что руководитель должен компенсировать стресс, получаемый работником. 30% опрошенных полагает, что за стресс нужно увеличить оплату труда, еще четверть — хотели бы консультаций с психологом. 59% опрошенных оценивают стресс от трудовой деятельности в 10–20% от месячного дохода. При этом они готовы отказаться от повышения собственной зарплаты, если руководство будет ставить реалистичные задачи и не будет беспокоить во внерабочее время. Синдром, возникающий в результате хронического стресса на работе, с которым не удалось справиться, — это определение выгорания в Международной классификации болезней.

86% россиян планируют работать после выхода на пенсию Основной мотив продолжения трудовой деятельности, который отметили 23% респондентов, — это вера в то, что работа позволит ощущать себя нужным и полезным. 16% опрошенных попросту не представляют себе свою жизнь без работы. 63% хотят зарабатывать деньги, малого размера пенсии. 28% хотели бы трудиться так долго, насколько хватит их сил. 60% полагают, что на рынке слишком мало предложений для пенсионеров. 53% опасаются, что из-за возраста не подойдут на вакансию. 27% боятся, что годы помешают им справиться с рабочей нагрузкой и задачами.

#будь_в_курсе ❗️Субботник с точки зрения трудового законодательства. ✔️  Работа на субботнике должна быть оговорена в локальных актах. ✔️ Для проведения субботника требуется письменное согласие работников. ✔ Работодатель обязан обеспечить работников необходимыми инструментами, приспособлениями, а также средствами индивидуальной защиты. ✔ Перед проведением субботника непосредственный руководитель работ должен провести целевой инструктаж. ✔Субботник должен оплачиваться и проводиться в рабочее время. ✔ Если субботник проводится в выходной день, то работа оплачивается в двойном размере. ✔Санкции за отказ от участия в субботнике работодатель применять не вправе. ✔ Несчастный случай, произошедший на субботнике (при выполнении работ), является связанным с производством и расследуется в общем порядке, поскольку действия работника при субботнике совершаются в интересах работодателя. 😎  Мне кажется или каждый работодатель, прочитав это, задумается «проводить ли субботник"? #профсоюзил - Мы всегда рядом!

#спрашивают_отвечаем Гостайна: с 19 апреля действует обновленный порядок выплаты надбавки Минтруд скорректировал разъяснения о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к гостайне. Для назначения надбавки в стаже работы в подразделении по защите гостайны нужно учитывать только документально подтвержденный период. Ведомство уточнило, что такой документ-справку по письменному запросу выдаст госорган (местные власти, организация, воинская часть), в котором работал или служил сотрудник. Также отметили, что на функцию по защите гостайны должна приходиться наибольшая часть рабочего времени специалиста. Документ: Приказ Минтруда России от 13.12.2023 N 870н

#спрашивают_отвечаем ❓В каких случаях работник имеет право на выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка? Такое выходное пособие выплачивается в связи с: ➖отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; ➖отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; ➖признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением; ➖отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. ❓В каких случаях выплата выходного пособия работнику не полагается? ❎ Выплата работнику выходного пособия не производится в случае: ➡️ расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника; ➡️ прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральными законами правил его заключения, если нарушение допущено по вине работника; ➡️ увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 мес. ❗️Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.