короче, рассказываю

гайд по Японии перед поездкой у меня было 0 жизненных сил чтобы нормально ресерчить и планировать поездку, я устала еще на моменте получения визы и бронировании отелей мне бы очень хотелось найти подробный гайд про Японию, но были только отдельные куски статей в интернетах, часто бесполезные поэтому я решила написать свой гайд, который поможет выгодно купить билеты, сделать визу, выбрать район для жизни, понять, как добираться до аэропорта и куда лучше идти. ⏪Ссылка на гайд ⏩ Я миллион раз ругала себя за поездку, что нормально не спланировала какие-то моменты и, например, просрала 14к чтобы НЕ увидеть Фудзи. Поэтому, надеюсь что он поможет вам сэкономить и деньги, и время. P.S. Если вам было полезно, киньте пожалуйста на карту рублей 200, я все еще пытаюсь отъебаться от себя 😂🫡 Ссылка на сбор: https://www.tinkoff.ru/cf/5Ynp1RwEomr

дешевые билеты и выгодные рейсы Этот пост должен был быть здесь уже давно! Считаю, что мой супер-навык — компактные и дешевые путешествия, который я освоила в 2019 году во время учебы по обмену. Делюсь каналами, где можно найти дешевые билеты. Особенно они подходят людям, которые готовы собрать чемоданы за сутки и рвануть в трип и тем, кто умеет планировать свою жизнь на полгода вперёд) https://t.me/mycheaptravels https://t.me/samokatus https://t.me/travelradar Там-то я и откопала билеты в Японию за 50к (а вообще, их можно найти и за 40к) и делюсь фотокарточками из текущего трипа! По каналам так же можно тренировать «насмотренность» — из постов видно, какие тур.направления более популярны, в какой сезон дешевле билеты (пример: Филиппины — январь-февраль, Стамбул — сутки-двое до вылета), и где выгоднее искать пересадки. Хороших путешествий 🤍 #omgпутешествия

как ходить к врачам В 2020 году, во время карантина, мне посчастливилось посмотреть выпуск подкаста “Деньги пришли” про походы к врачам. После него я ежегодно сдаю все анализы и проверяю зубы, чтобы лишний раз убеждаться, что со мной все ок. Ооочень советую посмотреть выпуск — мне раньше было очень страшно и тревожно ходить к врачам, рассказывать, что у меня болит или не болит. Сейчас мне только дай повод) Мои правила заботы о своем здоровье и похода к врачам: ✅ Сдавать анализы раз в год — проверять витамины, даже если не хочется отваливать 5 тыщ ✅ Сохранять анализы — вы бы видели лица врачей, когда я прилагаю все доки за последние 3 года с кратким саммери😅 ✅ Записывайте симптомы в заметки ✅ Как только что-то болит — записывайтесь на прием, а не ждите, что “само пройдет” ✅Перепроверяйте диагнозы у других врачей. Был период, когда у меня жестко болела голова, и я делала и МРТ, и КТ, и узи шеи, и вообще какие-то невнятные анализы. Мне пришлось обойти 5 неврологов, чтобы узнать, что у меня от нервов переживает мышцы в шее ;) Всегда, когда сомневаюсь, показываю анализы другим врачам и спрашиваю их мнения) Последний раз сэкономила 7к на антибиотиках!!! ✅ Задавайте вопросы. Не стремайтесь спрашивать у врача — почему он пишет в диагнозы то, что пишет. Они могут это делать просто “для страховой”. ✅Не бойтесь не лечиться. Как-то в США я пришла на прием к врачу из-за болезни и мне сказали “пить больше воды”. Я была просто в бешенстве. Сейчас же предпочитаю лечиться именно так)))) Верю, что в некритичных ситуациях нужно дать организму справиться самому! ✅Не врите на приеме! Еще я поняла, насколько мне помогают спорт и психолог — сразу можно понять, что не так, где болит, и когда пора отдохнуть. Быть в ладах со своим телом и головой — 10 из 10:) Поэтому надеюсь, что вы после поста сгоняете к врачу и посмотрите выпуск! Это очень полезно, не тяните 🫡❤️а я ушла поднимать железо и витамин Д…..

задачи в hr-бренде Я делю задачи на внешний (работа на будущих сотрудников) и внутренний контур (объединение людей внутри). Внешний контур — Создание контента: соцсети,блоги,статьи,email-рассылки — Сайт. Тексты, оптимизация. Создание лендингов под разные задачки (например, рассказ о команде или о процессе в компании) — Технопиар — Influence-маркетинг: работа с блогерами и интеграции (подкасты или спецпроект) — Мероприятия: интеграции, создание стендов на ивенты (одна из моих любимых историй), проведение митапов — Подготовка докладов — Создание мерча (это моя самая нелюбимая задача….) — Спецпроекты и задачи, которые смогут помочь в найме: правила по описанию вакансий, бронированные оферы, таргетинг, другие уловки.. Но никакой деврел и бренд-менеджер не напишет ни статью про разработку, ни про управление продуктом, не зная, что происходит внутри. Огромная часть работы — внутренний нетворкинг и общение. Внутренний контур — Работа со спикерами и авторами: обучение, мотивация, информирование. Поддержка во время подготовки и организация подготовки. Поиск тем, брейнштормы с командой — Поощрение этих спикеров и авторов: создание мерча, система премий и еще чего… — Работа с нанимающими менеджерами и обучение презентациям — Создание и поддержка внутренних комьюнити по направлениям. Это создание встреч, где коллеги обмениваются знаниями и опытом. Рассказывают друг другу, что и как устроено в команде, обсуждают решения, а деврел видит контекст и нащупывает темы (или нет). Прикольно, что ты не просто маркетолог, который выбирает правильные каналы коммуникации. Ты работаешь с людьми, которые часто делают экстра-усилие при подготовки статьи/доклада/интервью. Нужно их правильно уметь мотивировать и поддерживать, объединять. Самое любимое в этой истории — видеть, как человек сначала долго старался при подготовке и потом получил результат не только в цифрах, но и эмоционально кайфанул от своего выступления или любой другой активности ❣️

бренд работодателя / employer branding Рассказываю, что я делаю уже почти 4 года! Бренд работодателя — это то, какой компанию воспринимают внутри компании и снаружи как место работы. Какие там люди, отношение к работе, ценности, бенефиты. Бренд работодателя формируется не только HR-бренд менеджером! Если взглянуть на EJM (employee journey map), которую я нарисовала на скорую руку, то заметно: бренд формируют все HR-команды и сами коллеги не меньше, чем бренд-менеджер. ⚡️Отсюда и рождается мой любимый челлендж: нужно держать все команды в одном инфополе. Будет плохо, если вы запустите спецпроект, а рекрутер будет пропускать отклики в почте… Если не научите нанимающего правильно презентовать офер. Если сотрудники будут не аккуратны в высказываниях… ❤️🔗HR-бренд+Внутриком Супер-важную роль играет внутриком. Задача HR-бренд менеджера (меня) — рассказывать, как живется коллегам в компании, какие процессы крутые, какие задачи есть. Но нужно, чтобы культура внутри компании соответствовала тому, что говорят — иначе вас быстро раскроют)) Нужно быть в связке и понимать, что ты, как HR-бренд менеджер можешь контрибьютить во внутренние изменения. Ведь у нас всегда перед глазами компании-конкуренты и мы знаем, что происходит у них. Постоянный синк с рекрутингом — они работают с вашей потенциальной аудиторией, которая дает фидбэк. HR-бренд — это люди ❤️ Основной ресурс HR-бренда — люди. Нужно постоянно их объединять, выслушивать, узнавать, мотивировать рассказывать о себе. Без их вовлеченности — провал полный. Практически все в работе HR-бренд менеджера рождается изнутри, поэтому часть задач — выстраивание внутреннего комьюнити и внутренний нетворкинг. Тебе нужно постоянно быть на связи с коллегами, понимать, чем они занимаются, над какими задачами работают. Вряд ли ты напишешь статью про разработку так же хорошо, как и сам разработчик. Вряд ли придумаешь такую крутую активность для продактов, как сам продакт. Люблю работу в HR-маркетинге за то, что есть шанс шарить за все каналы в маркетинговых коммуникациях и делать абсолютно разные вещи. Ты и мерч делаешь, и визуальный стиль консистентный продумываешь, и логику сайта, и аналитику собираешь, и ивент готовишь, и читаешь, что такое конечный автомат, потому что разработчик пишет статью на эту тему. Да, есть стандартные флоу процессов — но работа с людьми = каждый раз уникальный процесс. Про инструменты и примеры задач в HR-бренде — в следующем посте. Вот вам классное видео, в котором руководитель IT-бренда Ozon показывает на примере команд, что входит в задачи бренда работодателя.

закрыла испыталку в Яндексе! <здесь был огромный абзац про то, как я переживала, что меня уволят через неделю и вообще ничего не получится, стрессовала из-за переезда из Спб в Москву, но решила, что пока без него> Делюсь впечатлениями Я работаю в Яндекс 360 HR-бренд менеджером (слеш деврелом). Мы делаем Телемост, Диск, Почту, Мессенджер, Документы, Заметки, Трекер, Вики, Формы. В Яндекс я никогда не хотела, казалось, что “большая компания не для меня”, но не попробуешь — не узнаешь! Решилась из-за задач и интервью с руководителем и HRBP — было классно видеть, что люди мыслят не одноразовыми задачами, а точно понимают, зачем им новое направление и четко формулируют ожидания. Небольшие заметки после 3+ месяцев работы: 1️⃣ По личным ощущениям, Яндекс — это куча стартапов внутри большой компании. Нет ощущения огромной злостной корпорации (а я его ожидала!), внутри каждого сервиса — свои правила и своя атмосфера. 2️⃣ Мне очень нравится Яндекс 360 за скорость работы и амбиции. В общении с коллегами чувствуется желание делать классно, быстро и качественно. Такой темп — по мне. 3️⃣Внутри Яндекса разные команды используют порой АБСОЛЮТНО разные инструменты. Кто-то ведет проекты в ноушене (??), кто-то на внутренних ресурсах, кто-то в гуглдоках… Внезапно для меня. 4️⃣Общение в телеграме… Мечтаю, что когда-нибудь все начнут пользоваться Мессенджером, который делает наша команда)) 5️⃣Внутри очень много комьюнити — от поэтического и интеллектуального клуба до клуба шахматистов. Очень много людей сидят в офисе до 12, но не из-за работы, а из-за тусовок с коллегами… 6️⃣У меня были стереотипы о нарушеном ворк-лайф бэлансе (спасибо, рилсоблогеры!!!) — пока кажется, что это стереотип. Соблюдать его — личная ответственность каждого. 7️⃣ Волшебный бейджик Яндекса — 10/10. Мало того, что оплата еды 1000р в день (я забыла про траты на кофе от слова совсем!), так еще и везде, куда я хожу (спорт/бьюти), по бейджу скидка от 10 до 20%. Приятненько. Что нового и челленджового для меня 🟡Гораздо больше коммуникации. У Яндекса много сервисов, и практически в каждом есть собственная команда HR-маркетинга. А еще есть центральная команда, которая отвечает за HR-бренд всея Яндекса. Нужно постоянно быть в курсе, кто и что делает. Это иногда создает какие-то ограничения, но в целом — очень круто, что вокруг тебя много людей — у каждого есть, чему поучиться. Потому что все делают все по-своему. 🔵Внутренний пиар. В Яндексе работает 20к+ человек, поэтому еще есть “внутренний рынок” кандидатов. Постоянно держать в голове, что я работаю не только на внешнюю аудиторию, довольно непривычно. 🟡Мне кажется, не существует нейтрального отношения к работе в Я. Love it or hate it, среднего не дано. Это классный челлендж в работе и одновременно “фильтр” среди кандидатов. Работа в Яндексе точно не для всех:) 🔵Большая компания — постоянно нужно кому-то доносить идеи очень кратко (я не сосчитаю, сколько у меня презентаций стратегии было). Уже вижу, как качается навык быстрых презентаций… 🟢Чувствую, что есть навыки, которые были очень сильными только из-за длительной работы в одном месте. За 3+ года работы на прошлом месте у меня сформировалось базовое понимание команд, людей, ожиданий, а тут как будто все заново. Стало виднее, куда расти, и чего мне хочется — это круто. Конечно, самое интересное еще впереди. Все-таки я невероятно кайфую от направления, в котором работаю. Про него расскажу в следующем посте!

Лиминальное мышление книга Д. Грея Невозможно никогда не скатываться в привычные паттерны и решения, поэтому иногда хочется возвращаться к этому простому концепту.

Лиминальное мышление – искусство создания перемен путем осознания, переформирования и переосмысления убеждений. Это умение видеть множество очевидных вещей и принимать, что их очевидность зависит от личного опыта и точки зрения.

Напоминания из книги: ✅Можно делать все как привык и как уже сработало, но менять контекст просто жизненно необходимо. Надо шагать туда, где дискомфортно — там происходят самые важные изменения. ✅ Даже если вам что-то кажется очевидным, это вовсе не значит, что на самом деле все так и есть”. Нужно уметь принимать факт того, что ‘очевидное’ зависит от личного опыта. ✅Убеждения формируют поведение. Чем глубже они встроены в жизнь, тем больше становятся привычными и ‘очевидными’. ✅У людей вашего социального круга схожий жизненный опыт. Поэтому можно попасться в ловушку ограничительных убеждений: ‘Мои знакомые, кто пробовал, говорят, что…’ — попробуйте сами, или спросите кого-то другого. ✅ Чтобы сохранить уверенность в себе и контроль над ситуацией, а также целостное представление о том, кто мы и куда идем, мы объединяем усилия и создаем совместную модель реальности, а затем ее опекаем. Правда же? Правда. ✅Убеждения – это оправдания. Они помогают нам толковать мир. Я очень много работаю с людьми (+считаю, что работа у меня довольно творческая), контентом и маркетинговыми площадками. Инструменты в маркетинге стандартные — может легко получиться, что я делаю что-то ‘как привыкла’ и упускаю точки ‘вау-эффектов’ и собственного роста. 🔔Мои собственные звоночки, которые подсказывают, что взгляд замылился: 🙃Не буду читать, я это уже знаю 🙃“Это очевидные вещи” 🙃 Я ЗНАЮ, КАК ДОЛЖНО БЫТЬ 🙃Чувство, что я хорошо в чем-то разбираюсь А как не замылить взгляд? Рассказывают во 2 главе книги, а я расскажу в следующем посте 🙂 📺Объяснение концепции Лиминального мышления от самого Дейва Грея можно посмотреть здесь. #omgкниги

что посмотреть на youtube на русском 📺Арзамас Темы: История, литература, кино, театр, архитектура. Очень нравится серия видео по “Войне и миру”! 📺ещенепознер обожаю! беседы Солодникова с интересными людьми об искусстве. 📺научпок раньшебылолучше если смотреть, то видосы 4-5 летней давности. они, на мой взгляд, более подробные на английском 📺Curious Muse короткие научпоп видео с объяснениями о ключевых направлениях в искусстве. глубоко в тему не погрузитесь, но овервью понятные и классные. 📺TedEd редко, но метко нахожу что-то годное. слушаю на фоне, чтобы тренировать английский 📺Escaping Ordinary довольно подробные саммери идей внутри книг с классными примерами от самого автора. 📺Answer in progress у ребят классный концепт — ‘We want to strip away the stigma of not knowing things and bring back the joy in learning’. Например, выпуски про то, как снова начать читать, почему вы любите домашние цветы итп. все с исследованиями, очень динамичные приятные видосы. немношк nerdy: 📺математика & чутка computer science: 3blue1brown 📺математика, физика и все, что интересно автору — veritasium

полезные мысли из книги Atomic Habits #omgкниги Книга про важность маленьких шагов и привычек, которые помогают достигать желаемого. Простые, жизненные способы, чтобы внедрить их в жизнь. НО самая ценная мысль для меня в ней — про образ мышления, который помогает не бросать начатое. Автор говорит: не думайте про привычки. Думайте, КЕМ вы хотите стать и делайте привычку частью своего “Я” (make a habbit a part of your identity). Например: не ‘начать бегать каждый день’, а ‘стать бегуном’. Есть майндсет, который задает здоровый и позитивный настрой. Это тип мышления, при котором вы не ждете быстрых результатов, а умеете в процесс, наслаждаетесь прогрессом, не боитесь ошибаться и учиться новому. Например, вместо ‘блин, жесть, я этого не знал, потому что я тупой/никогда мне не светит спорт’, а ‘круто, что я теперь знаю и умею больше’. Смотрите пост про ‘гибкое мышление’. Книга не про ‘заведите чек-лист и повторяйте привычку 21 день’, она про лайфхаки, которые учат сдвинуть мышление в “здоровую” сторону и инструменты, которые помогают в этих изменениях. Когда шаг 0 пройден, вы найдете 4 главных ‘шага’ по внедрению привычек. ⏩ Можно посмотреть вот это видео, в котором все очень классно и подробно про это рассказывается. ⏩ Или скачать чек-лист от самого автора здесь. А лучше прочитать книгу и вдохновиться его историей. Вот, какие способы я забрала себе: — Распишите весь свой день и все автоматические действия. Я так перестала много залипать в телефон с утра. — Измените пространство вокруг себя. Облепила все стикерами с английскими словами и разложила везде книжки, всегда беру с собой. Так эти напоминания всегда на виду. — Изменила отношение к привычкам: “Вместо ‘я экономлю и не покупаю кофе’ —> ‘я коплю на евротрип и круассаны в Париже’”. РЕАЛЬНО СРАБОТАЛО. — Награждайте себя. Я не могла писать диплом, и делала это исключительно в кофейнях. Писала 5-10 страниц — брала кофе, еще 5-10 — десерт. И так с любой другой работой. — Правило 2-х минут. Начните читать по 2 минуты, стоять на руках по 2 минуты, а потом втянетесь. Тоже РЕАЛЬНО СРАБОТАЛО. Важные, попсовые, не рокетсаенсные, но простые и рабочие напоминания из книги: — Breakthrough moments = результат многих маленьких действий, которые в сумме дали возможность больших изменений. — Нужно больше сосредотачиваться на траектории и выборе, который мы делаем каждый день, чем считать ‘единичные случаи успеха’. — Fall in love with the process, not a final product. Автор ведет свой блог, рассылку и выкладывает приятные, полезные статьи. Отобрала несколько: 🟡Why Facts Don’t Change Minds 🟡 The Surprising Benefits of Journaling One Sentence Every Day 🟡 When the 80/20 Rule Fails: The Downside of Being Effective 🟡 Absolute Success is Luck. Relative Success is Hard Work

Как писать резюме #omgпоискработы Это последний похожий пост на ближайшие месяца 2 — хочется сместиться с этой темы на образование, книжки, языки и бренд работодателя. Из точных планов — вернуться к обсуждению и рассказу про linkedin в феврале-марте. Этот пост скорее для тех, у кого уже есть опыт работы. В моем багаже 15+ собеседований и 30+ откликов в зарубежные компании. В российские меньше, но конверсия в оффер лучше 😅 Везде принимали обычное чб резюме, сделанное в гугл-доке (если кому-то нужно, могу кинуть как пример). ✅ Шаблон написания резюме на английском. ✅ Советы и шаблоны от Harvard (вот там кстати ошибка — надо сначала писать опыт работы, потом образование) ✅ Пост с 6 главными правилами при написании резюме за рубеж Структура всегда такая: ⏩Био с контактами. Если лезет — короткий питч о себе. ⏩Опыт работы. Последнее место расписывайте побольше (если работаете больше года) — указывайте КЛЮЧЕВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ (например, зарефакторил 80% кода проекта, переписал все на новый фреймворк, увеличил органику на сайт). И не пишите “веду документооборот" и прочие операционные таски — если вы мидл/сеньор специалист. Остальные места работы — хватит и 3 пункта. ⏩Проекты / Личные достижения. Если вы спикер, можно и нужно это вписывать. ⏩Образование. Достаточно только названия, без среднего балла. Если у вас диплом релевантный к работе (да, такое бывает), можно указать его тему. ⏩Навыки можете пропустить, но оставить языки Еще лайфхаки ⏪Когда пишите резюме на анлийском, прошерстите чужие Linkedin. Я именно так собирала резюме, когда не знала что писать в био итп. Я собрала таблицы, что пишут про себя маркетологи/hr-бренд и переделывала под себя. ⏪Спишите с вакансии. Прям не стесняйтесь реформулировать, попадая в ключевые слова. Бывает, что большие компании автоматизируют скрининг резюме, и если ключевые слова не совпадут, вам могут не написать. Отвечу на ваши вопросы в комментах или в личку. А еще могу прислать свое резюме на англ или помочь вам с поиском работы. Пишите ✨