1win HR

🔔 Открытая позиция Senior Game Designer Мы ищем Senior Game Designer с опытом в iGaming, который вместе с командой и продюсером выведет на рынок новый для студии продукт — от концепции до релиза и анализа результатов Твоя зона ответственности:

⚫️Формирование продуктового видения и roadmap новых игр — темы, механики, фичи ⚫️Разработка и защита игровых концептов перед стейкхолдерами, владение GDD/ТЗ ⚫️Менторство Middle-геймдизайнеров и кросс-функциональное лидерство в команде

Готов к новым возможностям? Присылай CV нашему HR 🖤

🖤 1win Talent Search

В 1win новые направления часто появляются раньше, чем открытые вакансии

Поэтому, если сейчас ты не нашел подходящий вариант под свой опыт, это не повод откладывать знакомство Напиши нашему HR и коротко расскажи:

⚫️

Какую позицию рассматриваешь

⚫️

Чем занимаешься и в чем твоя сильная сторона

⚫️

Каким проектом или результатом особенно гордишься

⚫️

В каком направлении хочешь развиваться дальше

Так мы сможем познакомиться ближе, а твоя экспертиза может стать основой для формирования новой роли в команде Знаешь специалиста, который ищет место, где сможет реализовать свой потенциал? Отправляй ему этот пост 🔥

💫 Как мы оцениваем кандидатов в 1win Профессиональная экспертиза — один из ключевых критериев при выборе кандидата. Но для нас не менее важно понять, как человек применяет ее на практике Поэтому мы оцениваем не только опыт, но и подход к работе:

⚫️ Качество решений Умение действовать взвешенно в условиях быстрых изменений: опираться на данные, учитывать риски и выбирать наиболее эффективный вариант ⚫️Уровень ответственности Способность брать ответственность не только за собственные задачи, но и за общий результат команды, управлять ресурсами и приоритетами, чтобы обеспечить достижение ключевых бизнес-целей ⚫️Масштаб мышления Умение мыслить стратегически, замечать новые возможности и оценивать, как отдельные изменения могут повлиять на развитие всего направления ⚫️Способность усиливать систему Готовность не ждать внешнего запроса — самостоятельно инициировать необходимые изменения, совершенствовать рабочие механики, усиливать команду и закреплять эффективные практики в процессах

Если тебе близки эти принципы — отправляй CV нашему HR и присоединяйся к лидерам индустрии ⚡️

⚡️ Открытая позиция Affiliate Manager CPA Мы ищем Affiliate Manager CPA Middle/Senior с опытом в iGaming, который умеет выстраивать работу с партнерами, принимать решения на основе данных и ориентирован на результат Твоя зона ответственности: ⚫️Ведение переговоров с партнерами и поиск win-win решений ⚫️Контроль эффективности партнерских кампаний и оптимизация результатов ⚫️Масштабирование партнерской сети и развитие новых каналов привлечения трафика Готов к новым возможностям? Присылай CV HR 💓

⚡️ Открытая позиция Affiliate Manager CPA Мы ищем Affiliate Manager CPA Middle/Senior с опытом в iGaming, который умеет выстраивать работу с партнерами, принимать решения на основе данных и ориентирован на результат Твоя зона ответственности:

⚫️Ведение переговоров с партнерами и поиск win-win решений ⚫️Контроль эффективности партнерских кампаний и оптимизация результатов ⚫️Масштабирование партнерской сети и развитие новых каналов привлечения трафика

Готов к новым возможностям? Присылай CV HR 💓

💸 1win в поиске Head of Affiliates Мы ищем Head of Affiliates, который умеет вести за собой команду, выстраивать долгосрочные партнерства и находить новые точки роста Твоя зона ответственности:

⚫️Разработка и реализация affiliate-стратегии ⚫️Руководство командой, внедрение KPI и мотивационных систем ⚫️Анализ и прогнозирование объемов и окупаемости трафика ⚫️Развитие партнерского направления на международных GEO

Отправляй CV HR и присоединяйся к команде 🔥

💸 Как меняется роль руководителя в быстрорастущей компании По мере масштабирования команды руководитель уже не может быть погружен в каждую задачу и лично принимать большинство решений. Такой подход замедляет процессы, а результат начинает слишком сильно зависеть от одного человека Поэтому важно выстраивать систему, которая помогает команде сохранять скорость и эффективность

🟤Развитие сотрудников Одна из основных задач — замечать тех, кто готов брать на себя больше ответственности, и создавать условия для их дальнейшего развития. Так специалисты получают пространство для профессионального роста, а компания — сильную и автономную команду 🟤Кросс-командное взаимодействие Важно выстроить прямое взаимодействие между командами, чтобы сотрудники могли самостоятельно договариваться и принимать решения, а руководитель не оставался единой точкой входа в кросс-командной коммуникации 🟤Организация процессов Четкое распределение зон ответственности и прозрачный трекинг задач помогают команде понимать, кто за что отвечает и на каком этапе находится работа. Это снижает необходимость постоянного операционного контроля и позволяет держать фокус на результате 🟤Расстановка приоритетов При высокой нагрузке особенно важно направлять ресурсы на ключевые цели и вовремя отсекать второстепенное, чтобы сохранять темп и качество работы

Готов выстраивать систему и создавать условия для роста сильной команды? Смотри актуальные вакансии и отправляй CV нашему HR 📁

📣 Открытая позиция Promo Manager Мы ищем Promo Manager с опытом в iGaming, который умеет разрабатывать эффективные кампании и оценивать их результативность Твоя зона ответственности:

⚫️Разработка и реализация промо-кампаний: от анализа данных и определения целевой аудитории до разработки механики и формирования условий участия ⚫️Планирование и контроль промо-бюджета ⚫️Анализ результатов кампаний и оценка их эффективности на основе ключевых бизнес-метрик

Отправляй CV HR и присоединяйся к команде ⚡

⚡️ Как проходят первые недели работы в 1win? Адаптация в 1win строится вокруг быстрого погружения в рабочую среду и понимания общей цели. С первых недель ты начинаешь видеть не только свою зону ответственности, но и то, как твоя работа связана с задачами команды и влияет на общий результат

🔘Знакомство с рабочей средой Ты знакомишься со структурой холдинга и смежными направлениями, чтобы понимать, как устроено кросс-командное взаимодействие. Разбираешься, с кем синхронизироваться по задачам, к кому обращаться за экспертизой и где искать нужную информацию 🔘Поддержка и открытая коммуникация Руководитель помогает расставить приоритеты и погружает в рабочие процессы — с ним можно обсудить все вопросы, поделиться идеей и получить обратную связь. Менеджер по корпоративной культуре помогает освоиться внутри компании: знакомит с бенефитами, возможностями для сотрудников и внутренними активностями 🔘Постепенное погружение в реальные задачи В работу ты включаешься с реальных задач и постепенно адаптируешься к процессам на практике. С первых дней ты можешь принимать решения и влиять на результат, а со временем выходишь на полноценный уровень самостоятельности без микроменеджмента 🔘Контекст вместо контроля Вместо готовых инструкций ты получаешь понимание цели и ожидаемого результата. Это дает больше свободы в решениях и возможность самостоятельно выбирать подход к работе. А регулярные 1-on-1 с руководителем помогают отслеживать прогресс и корректировать фокус

Если тебе близка культура, где с первых недель дают понятные ориентиры, помогают адаптироваться без стресса и ценят открытый диалог — присоединяйся к команде Смотри актуальные вакансии и отправляй CV HR 💸

📣 1win в поиске Affiliate Manager CPA Мы ищем Affiliate Manager CPA Middle/Senior с опытом в iGaming и глубоким пониманием специфики affiliate-платформ Твоя зона ответственности:

⚫️ Поиск, привлечение и онбординг новых партнеров ⚫️ Настройка трекинга и контроль качества трафика ⚫️ Мониторинг KPI и оперативная оптимизация кампаний

Отправляй CV HR и присоединяйся к команде ⚡

📣 1win в поиске Relocate Manager Релокация должна проходить комфортно и без лишних сложностей на каждом этапе Мы ищем Relocate Manager, который умеет работать в режиме многозадачности и эффективно координировать процессы Твоя зона ответственности:

⚫️ Подбор временного и постоянного жилья для сотрудников ⚫️ Коммуникация с арендодателями и поддержка при оформлении документов ⚫️ Сопровождение на всех этапах релокации: от приезда до заселения

Отправляй CV HR и присоединяйся к команде ⚡

🤡 1win — место, где рост неотъемлемая часть культуры Карьерный трек зависит не только от опыта и навыков — гораздо важнее, готова ли компания поддержать твои амбиции и желание расти Культура в 1win строится на подходах, которые помогают раскрыть сильные стороны сотрудников и реализовать их потенциал

🤡 Среда сильных специалистов Рост редко происходит через инструкции или формальные процессы. Он случается там, где сильная команда задает высокий стандарт и заставляет мыслить шире. Работая в 1win, ты быстрее учишься принимать сложные решения, смотреть на задачи под другим углом и со временем выходишь на новый уровень экспертизы 🤡 Поддержка инициативы Если видишь возможность улучшить процессы, предложить новый подход или проект, ты всегда можешь обсудить это с руководителем. В 1win перспективные идеи никогда не остаются без внимания, а некоторые со временем становятся полноценными направлениями 🤡 Развитие без карьерных рамок Благодаря масштабной структуре холдинга ты можешь развиваться как вертикально, переходя на новые роли и расширяя зону ответственности, так и горизонтально, пробуя себя в новых проектах или смежных направлениях, без привязки к одной роли или фиксированному карьерному треку

Если тебе близка культура, где возможности не ограничиваются одной должностью — ждем тебя в команде Смотри актуальные вакансии и отправляй CV HR 🤡

📣 Открытая позиция Brand Ambassador Узнаваемость бренда — результат активной коммуникации и постоянного присутствия в медиаполе Мы ищем Brand Ambassador, который понимает логику соцсетей, знает, как удерживать внимание аудитории, и следит за трендами Твоя зона ответственности:

⚫️ Поиск и привлечение новых партнерств ⚫️ Создание контента для повышения вовлеченности и укрепления имиджа компании ⚫️ Ведение соцсетей и развитие личного бренда

Присылай CV HR, чтобы узнать больше о вакансии и условиях ⚡

💸 1win в поиске SMM Manager

Контент — один из ключевых инструментов позиционирования и эффективной коммуникации с аудиторией

Мы ищем SMM Manager с успешными кейсами развития брендов и уверенным английским Твоя зона ответственности: ⚫️ Генерация идей и разработка контент-плана для соцсетей ⚫️ Организация и координация контент-продакшена ⚫️ Развитие контент-направления и повышение вовлеченности Отправляй CV HR и задавай тренды в iGaming-индустрии ⚡

📣 Открытая позиция Middle Operations Manager Системный подход и четкая координация ресурсов — основа нашей операционной эффективности Мы ищем Middle Operations Manager с опытом в B2B-маркетинге и сильными аналитическими навыками Твоя зона ответственности:

⚫️ Управление финансами и ведение документации ⚫️ Построение и оптимизация маркетинговых процессов ⚫️ Планирование ресурсов и распределение нагрузки между командами

Присылай CV HR, чтобы обсудить детали роли 💸

📣 1win в поиске Localization Manager Выход на новые рынки требует качественной локализации и оптимизированных процессов Мы ищем Localization Manager с опытом работы в международных проектах, пониманием мультиязычности и уверенным владением Crowdin или аналогичными CAT-системами Твоя зона ответственности:

⚫️ Управление полным циклом локализации ⚫️ Внедрение AI-инструментов и автоматизация процессов ⚫️ Работа с вендорами, внутренними командами и контроль качества на всех этапах

Присылай CV HR и становись частью команды 💸

📌 Открытая позиция SMM Manager Позиционирование бренда и системная работа с контентом — ключевые элементы сильного присутствия в digital-среде Мы ищем SMM Manager, который умеет выстраивать эффективную коммуникацию бренда с аудиторией и превращать контент в инструмент достижения бизнес-целей Твоя зона ответственности:

⚫️ Разработка и реализация стратегии продвижения в соцсетях ⚫️ Создание контент-планов ⚫️ Анализ эффективности публикаций и работа с ключевыми метриками

Отправляй свое CV HR и участвуй в развитии масштабных проектов 🔥

📣 1win в поиске маркетинг-аналитика Если ты умеешь работать с большими массивами данных и понимаешь базовые метрики маркетинга — эта роль для тебя Мы ищем маркетинг-аналитика с фокусом на принципах data consistency и точности ключевых показателей Твоя зона ответственности:

⚫️ Анализ эффективности рекламного трафика и influence-активностей ⚫️ Подготовка аналитических срезов, проверка гипотез и валидация данных ⚫️ Участие в формировании стратегии отдела и разработке KPI

Присылай CV HR и узнавай подробнее об условиях позиции 🔥

📁 Почему опыт больше не гарантирует оффер? Сильное резюме и профессиональная экспертиза — это базовый фильтр Когда у кандидатов сопоставимый бэкграунд, решающим становится уровень мышления На практике это сводится к трем ключевым маркерам:

⚫️ Гибкость в неопределенности Умение действовать без идеальных вводных и подробных инструкций — сильные специалисты умеют принимать решения при ограниченной информации, быстро проверять гипотезы, анализировать ошибки и делать выводы ⚫️ Автономность Способность самостоятельно определять приоритеты, замечать риски и брать ответственность без постоянного контроля ⚫️ Адаптивность В динамичной iGaming-сфере накопленный опыт быстро теряет актуальность. На первый план выходит потенциал к развитию — способность мгновенно обучаться и показывать результат в меняющихся реалиях Именно поэтому сильный кандидат сегодня — это не только эксперт Мы ценим тех, кто мыслит шире своей роли и не боится выходить за рамки привычных обязанностей

Если эти качества про тебя — самое время сделать следующий карьерный шаг Смотри актуальные вакансии и отправляй CV HR 💸

📣 1win в поиске Chief Operating Officer Сильное операционное управление — ключевой фактор устойчивого роста и высокой результативности Мы ищем Chief Operating Officer с опытом работы в digital-компаниях и умением держать высокий темп Твоя зона ответственности:

⚫️ разработка и реализация операционной стратегии ⚫️ распределение ресурсов и повышение эффективности бизнес-процессов ⚫️ выявление и минимизация рисков

Отправляй свое CV HR и становись частью команды 💸