Карьерный Хакер | Алина Большева

🥰 Будьте в курсе Редакция hh.ru искала работу на hh.ru.

Сочувствую всем, кто не смог вылететь в отпуск из-за ограничений воздушного пространства 🥹 А Галочке из hh все ни по чем 🤫 сейчас чуть кринжа будет 😬 Отличных праздников, товарищи!

Нашла контакты НЕ hr, которые на днях опубликовали посты в Сетке о том, что ищут к себе в команду людей ✍️ Потестим, отвечают ли они в Сетке? LinkedIn в этом плане работает 😏 Кто найдёт своего потенциального нанимающего в соц. сетях, тот Карьерный Хакер 😏🫵💪 Project из Lamoda ищет себе Босса - руководителя группы операционного планирования маркетинга Руководитель продукта из Neiry ищет маркетолога Ведущий инженер Сбера ищет коллегу - инженера систем мониторинга

Если вам пришел отказ на hh от ЦБ / РКН / МАХ (добавьте свое название), алгоритмы вас уберегли 🙏 *народная мудрость соискателей 🏋️‍♂️😉 с пятничкой! 😎

Компании затягивают пояса 😐🫩 Российский союз промышленников и предпринимателей провёл мониторинг состояния бизнеса по итогам I квартала 2026 года. Результаты опубликованы 4 мая на сайте ведомства. Компании, которые планируют сократить расходы за счёт снижения расходов на персонал, в первую очередь собираются сократить наём персонала. Также около половины этих организаций сообщили, что они, возможно, будут увольнять часть сотрудников, переводить их на работу на условиях неполного рабочего времени, направлять в отпуска без сохранения заработной платы. Да уж, год и правда сложный...

Ну раз уж я в чате наколдовала Юре 2 приглашения, то не могу не продолжить 😁 Завтра будут приглашения тем, кто утром сделает отклики и позвонит рекрутеру через кнопку "Связаться" с вопросами по существу. Это не магия, это система и юзер экспириенс 🫶😉

Сбер ускорил работу с откликами кандидатов в 8 раз с помощью ИИ-рекрутера

ГигаРекрутер — ИИ-агент Сбера, который самостоятельно проводит первичные интервью с кандидатами. Анна Овчинникова, старший управляющий директор: В ближайших планах развития ГигаРекрутера — улучшение сценариев общения с кандидатами, интеграция с мессенджером MAX, назначение интервью без участия человека, а также запуск ИИ-ассистента для проведения брифинга по вакансии с нанимающим менеджером.

Ну вот и часть рекрутеров останется без работы, в первую очередь те, кто не хочет осваивать навыки работы с ИИ, развивать личный бренд и нетворкинг. Как вам вообще общение с ИИ рекрутерами? Я лично предпочитаю общение с живыми людьми, в чатах поддержки 3 раза всегда пишу "ПОЗОВИ ОПЕРАТОРА" 😎 Новость тут: https://www.sberbank.ru/ru/sberpress/all/article?newsID=2afd5a10-799a-4864-a6e5-8b675d84421d&blockID=1303&regionID=77&lang=ru&type=NEWS

13 мая буду вещать про резюме на Онлайн Митапе в Немного Продакт 😉😎 Регистрация выше 👆 Буду рада вас видеть 🤓♥️

🫂 Митап «Roadmap к офферу - от клика до собеседования» Мы знаем, что поиск работы может быть хаотичным и напряженным. Чтобы превратить его в понятный процесс, мы проведем онлайн-митап для продактов, которые либо в активном поиске, либо хотят быть к нему готовы. 📆 Когда: 13 мая, 18:00 (мск) 💻 Где: Online (Zoom) За 1,5 часа плотно пройдем путь от стратегии до подписания оффера. Будет 6 компактных докладов по 5-7 минут. О чем будем говорить ⤵️ — «Минута, которая решает все: самопрезентация, ценность и доверие» Александра Семенцова, Управляющий партнер агентства HR360+ — «Советы, что делать, если нет приглашений на собеседования» 🪼 Дарья Ильинова, Senior PM HR Tech — «Как перебороть ”депрессию” на фоне отказов» 🐲 Владлена Павлищева, Head of Product — «Лайфхаки поиска вакансий на международку - как искать вакансии за 5 минут с ИИ» 🐼 Валерия Кручинина, Senior AI/ML Product Manager — «Рекрутер как юзер: учимся попадать опытом не в бровь, а в глаз» Алина Большева, Консультант по карьере и поиску работы — «Почему опыт Product Manager’а не гарантирует оффер (даже если вы всё делаете правильно)» 🐆 Даниил Кондрашов, Автор проекта kondrrrashov.career 💬 У вас будет возможность задать вопросы спикерам и обсудить свои кейсы в чате. ❗️Митап бесплатный❗️но требуется регистрация через бот @nemnogo_meetup_bot (перейди в бот, нажми кнопку "Зарегистрироваться на митап", и выбери нужный😉) Подписывайтесь на: ✈️ Наш канал в TG 🥅 Наш канал в Сетке

Ещё одна killer фича от нэнэ в части свободы слова о правах сотрудников 🤫 Теперь для HR Вчера обнаружила в Сетке (продукт для нетворкинга от нэнэ, попытка создать LinkedIn в RU сегменте) ограничения именно в контенте автора о правах сотрудников. Ни для кого не секрет, что подобные статьи на тему "как отстоять свои права по ТК" блокируются на Хабре. Но Сетка? Казалось бы, это социальная сеть, а не редакция, которая хочет жить за счёт контента пользователей-авторов, но в то же время контролировать их.. И пользователем, у которого ограничили контент, оказалась действующая HR (не удивлена, т.к. нэнэ давно забил и на своих  основных стейкхолдеров, которые в кулуарах сильно жалуются на тарифы и функционал...). Я очень жду ответ автора, что за ссылку из ее контента удалил нэнэ. Ничего пока утверждать не буду, но странно. Совпадение? Ваши гипотезы? Правила для пользователей Сетки доступны по ссылке: https://setka.ru/rules 😉

Ограничения мобильного интернета в Москве завершены — Минцифры. Интернета не будет, но вы держитесь — Сбер. В общем и целом, почему бы не уехать в деревню? Кажется раньше большие города давали доступ к прогрессу 🚜🌾🦆

Выгоревшие 😪 Сделала для вас подборку видео с выгоревшими сотрудниками известных компаний 👆 Чтобы избежать выгорания, полезно понимать, кто вы, из какого теста сделаны и какой вайбик вам заходит ещё до того, как вы вышли на работу. Классные распиаренные бренды работодателя часто манят кандидатов, ведь в рекламе никто не пишет о минусах или правду. За фасадом динамичной развивающейся компании может стоять бюрократия, отсутствие инициативы, токсичность и другие приколы. И мы с вами все разные, как и компании. Кому-то нравится, когда всё прописано, есть чёткие регламенты, и он умеет проходить 10 кругов согласований (и даже любит этот процесс). А кто-то по духу предприниматель, в таких условиях он будет испытывать каждый день раздражение. У кого-то более низкий риск профиль, он любит участвовать в массе обсуждений, взвешивать все за и против вместе с коллегами до запуска проекта. А кто-то любит самостоятельно и быстро принимать решения, рисковать и действовать максимально оперативно. Кто-то любит общаться сдержанно, а кто-то терпеть это не может и хочет материться хотя бы в курилке с коллегами. С вами всё ок, такой вы человек. Мы не клонированные роботы и априори не можем быть одинаковыми. Поэтому ещё до поиска полезно понимать, что вам нравится. Иначе можно принять не тот оффер, снова выйти на рынок, а ещё и словить выгорание, после которого нужно долго восстанавливаться. 🙏 Спасибо авторам видео за их искренность в сети. Сочувствую тем из них, кто ещё не осознал своё состояние, но по поведению и мимике мы уже видим первые звоночки. 😉 С теми, кто не успел выгореть от работы, но выгорел от процесса поиска,  поделюсь постом продакта IDP-платформы в RWB, Мити Воскресенского, в котором он рассказал, как помочь своей менталке в поиске работы. 😉 А т.к. Митя есть в нашем уютном чате, можете задать ему свои вопросы про менталочку и поиск 👇

Рекрутеры массово ушли в запой 🍷 *Майские праздники считаются опаснее новогодних по уровню запоев, отмечают наркологи. Ладно, кроме шуток, в мае и правда каждый год наблюдается спад активности на рынке, т.к. многие HR и нанимающие уходят в отпуск между праздниками, но не все ❌ 🏋️‍♂️

Да пилять, вас опять 599 🫪 и что мне в резюме писать, накручивать? Можно сразу отписаться всем, кому не актуально из ОМ, я статистику выровняю? 😉

Ура, вас 600 и я готовлюсь к пилоту в YouTube. Помогите погенерить аксессуары из оперы очки как у Лепса, борода как у Аносова, надпись на футболке. Нужна фича для Карьерного Хакера 😎

Погода наладилась, все знакомятся ♥️😎 вопрос: по каким критериям в тиндер резюме выбираете партнёра, какие есть red flag? Как мы уже выяснили в чате, бывают overqualified женихи 😁

Что посмотреть на праздниках 🍿 Дабы вы не думали, что я злостный Хейтер менеджмента hh, расскажу секрет. В hh были классные управленцы, после ухода которых по случайному совпадению продукт и бизнес пошел не туда (мое и не только мнение). 🤫 Предлагаю посмотреть подкаст с Борисом Вольфсовном. Ранее этот талантливый управленец был CTO headhunter и директором по развитию бизнеса. Он вместе с Михаилом Жуковым и командой выводил hh на IPO NASDAQ в 2019 (я кстати, именно этот период и застала в hh). Думаю, уровень достижений говорит сам за себя. Теперь Борис является CPO в х5 digital, технически непростым и масштабным продуктом. Да, из некоторых компаний / продуктов / отраслей нужно уходить вовремя. 🏋️‍♂️😎 Учитывайте это при планировании карьеры. https://youtu.be/e6bGD3ps0yM?si=FE9Az0q2oplrvoAb

Ну вот и май ☀️ Куда поедете на шашлыки, как будете восстанавливаться? Кстати, 1 мая во время забастовки за 8-часовой рабочий день в Чикаго в 1886 году рабочие пели песню: Мы хотим этот мир переделать, Надоел рабский труд за гроши, Мы устали корпеть и ни часу Не иметь для себя, для души. Мы хотим любоваться солнцем И вдыхать ароматы цветов. И мы знаем: сам Бог повелел нам Трудиться восемь часов. Берегите себя с сгоняйте по возможности на природу 🌲