Красильников Данил
前往频道在 Telegram
Админ сетки тг каналов INFLOW. Серийный HRD в геймдеве и IT. О себе, работе и красоте мира.
显示更多950
订阅者
无数据24 小时
-47 天
-1130 天
数据加载中...
吸引订阅者
五月 '26
五月 '26
+11
在9个频道中
四月 '26
+10
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+4
在6个频道中
Get PRO
二月 '26
+23
在4个频道中
Get PRO
一月 '26
+136
在9个频道中
Get PRO
十二月 '25
+46
在9个频道中
Get PRO
十一月 '25
+130
在4个频道中
Get PRO
十月 '25
+861
在9个频道中
Get PRO
九月 '25
+14
在9个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 27 五月 | 0 | |||
| 26 五月 | 0 | |||
| 25 五月 | 0 | |||
| 24 五月 | 0 | |||
| 23 五月 | 0 | |||
| 22 五月 | 0 | |||
| 21 五月 | 0 | |||
| 20 五月 | 0 | |||
| 19 五月 | 0 | |||
| 18 五月 | 0 | |||
| 17 五月 | 0 | |||
| 16 五月 | 0 | |||
| 15 五月 | 0 | |||
| 14 五月 | 0 | |||
| 13 五月 | 0 | |||
| 12 五月 | +1 | |||
| 11 五月 | +2 | |||
| 10 五月 | 0 | |||
| 09 五月 | 0 | |||
| 08 五月 | 0 | |||
| 07 五月 | 0 | |||
| 06 五月 | 0 | |||
| 05 五月 | 0 | |||
| 04 五月 | +1 | |||
| 03 五月 | +7 | |||
| 02 五月 | 0 | |||
| 01 五月 | 0 |
频道帖子
От моего бородатого лица и от лица команд INFLOW и F.A.C.T.S поздравляем лучшую, самую умную, красивую и достойную часть человечества. Девочки, девушки, женщины, мамы, сестры, тетушки, жёнушки, бабулечки, подруженьки, коллеженьки. Милые, любимые, дорогие, ненаглядные Солнышки и чудесницы наши. Пусть у вас все сложится и сбудется хорошо! Пусть ничего не болит и все радует. Пусть всего и на все хватает) Пусть ничто не беспокоит. Пусть всегда будет выбор - успех или Мужа богатого, а если не хочется выбирать - пусть и то и другое будет) Любим, ценим, обнимаем!
💐💐💐
| 2 | Вот и дожили мы до весны :)
Открыта запись на консультации на март. Идя на встречу ищущим, я предлагаю так же вариант без месячного сопровождения (предложения вакансий, которые будут попадаться сами)- просто общаемся час с разбором вашего кейса и резюме. Такой вариант - стоит 5к рублей. Запись так же у @courieruz
- если Настя не отвечает в @cvflow тоже пишите @courieruz
- просто спросить в сообщениях канала так же бесплатно как и всегда
- работа близко, продолжаем стучать во все двери
- обнимаю | 712 |
| 3 | Friendly reminder:
Опубликовать свое резюме бесплатно можно в @cvflow смотрите как оформлены другие объявления и отправляйте Насте, ее контакт в био канала. | 895 |
| 4 | Открыта запись на консультации на вторую половину февраля. Если вам только спросить - у канала есть возможность отправить сообщение - БЕСПЛАТНО. Через пару дней обновлю статусы по позициям которые готов взять на сопровождение как агент по поиску работы. Всем хорошего дня! | 956 |
| 5 | Про день всех влюбленных и гендерные праздники.
Дорогие читатели, друзья, бывшие коллеги - будьте здоровы, сохраняйте в душе мир, помогайте ближним, любите и будьте любимы, пусть все хорошее чего мы достойны встречает взаимность. Желаю вам найти своих людей, свое дело, свое место в этом мире.
Желаю всем нам оставаться хорошими, добрыми людьми каждый день. Этот мир начинается с нас. Дарите тепло, внимание и подарки когда вы способны проявляться и хотите сделать приятное.
И если вы православный христианин - не забудьте помолиться за усопших родственников (для них это очень важно) - сегодня - родительская суббота. И если с вами Бог (а он всегда рядом), мы никогда уже не будем одиноки.
Обнимаю. | 1 001 |
| 6 | Про телеграм - мы уже проходили один раз его блокировку и все еще здесь. Линкедин в России не грузится и мы все еще там. Захочешь рилзы смотреть, тиктоки и шортсы - и вот ты уже нашел как. Обидно только что страдают обычные люди, которые ориентировали свои бизнес коммуникации и личную переписку с родными на тг и теперь им неудобно, как стало неудобно старикам в вацап. Позвоните им - скажите что любите и у вас все в порядке. Звоните чаще, пока в моду не вернулись бумажные письма) | 880 |
| 7 | За последний месяц ко мне дважды приходили с предложением пообщаться на позицию HRD. Компании я называть не буду. В обоих случаях на момент обращения HRD или не было и ребята типа только доросли, либо он только что вышел и надо подхватить. В обоих случаях я прежде чем серьезно обдумывать возможные предложения наводил справки - уточнял как фаундеры относятся к своим командам, есть ли соц пакеты, что в них входит, условия труда и экзита для линейных сотрудников. И оба раза оказывалось что ни рубля сверху кроме отработанных и отпускных человек не получает. И тут я задал себе несколько вопросов. Первый - как они стимулируют сотрудников к лояльному и последовательному выходу из рабочего процесса и второй, если бизнес не уважает людей, что я каждый раз выяснял по косвенным признакам - как я смогу это исправить. И в обоих случаях ответ был - никак. Я все понимаю - рынок работодателя, конкурс на место где платят и делают это вовремя - бешеный. Но в какой момент у нас вернулось рабство где если ты хочешь остаться тебе надо прибить себя за ухо к двери, а в противном случае тебе скажут - не нравится - до свидания. Такое ощущение что работодатель в широкой своей массе свято уверен что через эти условия рынка и бесконечный конкурс он наберет и отфильтрует себе удобных аутистов, которые не будут искать где лучше и будут работать и бояться эту работу потерять. При прочих равных - выбирайте место где бизнес явно демонстрирует заботу о сотрудниках. Да удаленка это хорошо, да интересный проект это важно, да финансовая мотивация для большинства - основная. Но если соцпакета нет, и даже попыток его сформировать - значит вас будут оперировать без анестезии. | 1 169 |
| 8 |  Дженерал отказ в 2026)
"Спасибо, что откликнулись на вакансию в компания. К сожалению, мы не готовы пригласить вас на следующие этапы в данный момент.
{{сообщение_об_отказе}}
«Напишите тёплое, но общее письмо с отказом, которое звучит вежливо, но твердо. Не указывайте конкретные причины отказа. Дайте кандидату почувствовать, что его серьезно рассматривали, даже если это не так. Не забудьте использовать переменные для имени кандидата и названия компании».
Мы благодарим вас за интерес к
и желаем вам успехов в ваших дальнейших начинаниях.
С наилучшими пожеланиями,
Команда | 836 |
| 9 | Сегодня мой бывший сотрудник и подчиненный после 4 месяцев ежедневных поисков работы получил вкусный офер. Вкусный по условиям, с интересными задачами и вызовами в новой для него продуктовой нише. И не успели мы с ним обсудить этот эпизод и порадоваться как тут же его зовут на последний этап во вторую компанию. И друг (а я дружу со своими людьми) снова звонит чтобы об меня немного подумать. Сейчас он в процессе принятия решения а я хочу сказать что во-первых не просто так придумали поговорку "то пусто, то густо", а во вторых выбрать бывает очень не просто и часто люди уже ударили по рукам а потом приходит второй и намечается третий офер и кандидат поплыл, заметался и уже не уверен ни в чем. А это жжет нервы и энергию, и по факту страшный сон эйчара - когда в последний момент перед выходом "за вашим мальчиком пришли". Что делать?
- быть честным с собой
- если есть возможность - взять еще время подумать - день два
- выбирать согласно вашим приоритетам
- учитывать при прочих равных детали (ощущения в офисе, дорога, часы работы, кто начальник)
- посоветуйтесь с близкими (получите перспективу которой у вас возможно нет и послушайте их вопросы и как откликается)
- если вторая и третья компания дали больше денег а это ваша основная мотивация, говорите тем кому уже дали согласие об этом открыто
- оставайтесь порядочными, будьте последовательны
Но в итоге человек выбирает где лучше и если вы еще не вышли ни к кому в первый день - вы свободны поступать как считаете нужным, но хороший тон - предупредить людей заранее - не утром когда вам уже подготовили рабочее место и положили велкам пак на столе. | 999 |
| 10 |  Изучаете программирование? Хотите стать классным айтишником с высокой ЗП?
Пока все в спячке после Нового Года, вы можете стремительно войти в сферу IT при помощи сборки "IT в деле" которую мы составили.
Что внутри сборки:
- Каналы о программировании и разработке: Python, C++, C#, Java
- GameDev каналы, создание игр, подсказки для ваших проектов и реальный опыт в создании игр 💍
- Аналитика и базы данных, всё по теме работы с данными от А до Я, авторские лайфхаки и простые заметки с проектов 🔤
- Каналы о QA-тестировании, опытные тестировщики делятся с вами знаниями и помогают в комментариях 👨💻
Для каждого здесь что-то найдётся! Выберите интересные вам каналы и подпишитесь на сборку. Найдите то, что нужно вам для следующего шага в IT | 285 |
| 11 | Мой приятель Каджик, к слову очень толковый фронтенд и очень приятный в жизни человек, запустил свой агрегатор вакансий @ITjobsFeed | 1 056 |
| 12 | В тексте отсутствует эпизод где другой мой бывший коллега пришел за рекомендацией по Владу и я ее написал от души. Естественно это не сыграло решающей роли, но было финальным штрихом. А я добавлю от себя насколько важен нетворкинг с вашими бывшими эйчарами, которые могут на финальной проверке похвалить вас или сбросить со скалы. Оставайтесь людьми до конца. Хорошими людьми, по-возможности) | 1 236 |
| 13 |  😎 1:20:100
*Почему найти работу - тяжело*
Немного расскажу вам, как строился процесс поиска работы, и как он занял у меня больше 3х месяцев. Фактически, сентябрь, с момента закрытия проекта - я не сильно вкатился в поиск работы. Хотелось хотя бы раз за последние 5+ лет сделать передышку между работами. По этому сентябрь я полноценно скипал.
В октябре я начал активно смотреть вакансии. Обновил резюме в HH и на линке. В HH в последствии я сделал аж 3 разных резюме под разные направленности - лид ГД, ГД генералист (работяга), и ПМ\Продюсер. В общем - с октября я в активном поиске, так сказать.
Потратив месяц на активные отклики и получая через раз автоотказы или молчание в ответ (даже если я полностью читаю и изучаю вакансию, смотрю компанию, пишу сопроводительное и т.п.). Я даже премиум у них покупал для поднятия в поиске. Толку - ноль без палки. Было несколько собеседований, но в огромном потоке (порядка 100+ откликов) - процентов 5 только дошли до общения\собеседования.
В какой-то момент я сильно забил на HH и сфокусировался на другом - искал контакты HR в LinkedIn, и писал им в личку напрямую. Иногда меня советовали мои бывшие коллеги, иногда HR сами приходили, найдя меня где-то в линке. Но писать самому оказалось лучше - чаще всего я писал прям в тг, т.к. тг легче было найти и в тг быстрее можно было получить ответ. Запрос был простой:
"Здравствуйте. Я такой-то такой-то. Нашел вас в линке. Ищу работу на такие-то такие-то позиции. Вот моё резюме и ссылка на LinkedIn".
И это сработало.
Да, иногда я попадал в холодные "у нас нет вакансий", иногда - приводило к собеседованиям. Так один из HR поделилась вакансией. Я провел собеседования, несколько штук. И получил по итогу должность. Но за плечами у меня - 20 собеседований на разные должности - продуктовые, продюсерские, лидовские и просто генералистом. Сложные и не очень, с кейсами, тестовыми, разным количеством этапов.
Но я понял, в чем сложность:
1. Где-то ищут позицию из серии "Казак-донец и швец, и жнец, и на дуде игрец, и в хоре певец, и в бою молодец". А оплата у нас три копейки размазанные на ещё две копейки.
2. Где-то ищу нормально, специалиста в одном направлении, сильного, умного, красивого и всё такое. Но опять же ЗП готовы выдать хлебом и зрелищами.
3. Где-то вроде и платят нормально. Но ты читаешь описание вакансии, а оно звучит как "Художник-программист с навыками UI\UX дизайнера и умением делать 3D рендеринг в сжатые сроки. Мы любим переработки. Мы готовы отдать свою жизнь за компанию"
4. Дойти до собеседования, даже если ты 10 из 10 по их запросам, и компания 10 из 10 по твоим оценкам - ты можешь не дойти. Автофильтры, нейронки, человеческий фактор. Сейчас просто физически тяжело сказать "вы заебись, и я такой же, давайте поработаем".
И по итогу - либо ты "дорогой спец", либо компания "деняк нет", либо вы просто стоите на разных краях берега и кричите, а диалог в стиле мема "What’s your name? Tony. Fuck you Tony".
НО! Что точно рано или поздно работает:
1. Вы хороший спец. Хороший спец рано или поздно найдет работу.
2. Вы пишите в личку HR сами. А не ждете когда сайт\платформа\приложение это сделают.
3. У вас есть портфолио с цифрами и действиями.
4. У вас есть нетворкинг\друзья\читатели\слушатели. Вас видно. Если вас видно - вам напишут сами.
5. Проекты. Если вам есть - что показать (своё или в предыдущих компаниях), и вы ТОЧНО это делали - вам это поможет.
За последние годы поиск работы стал хуже, зарплаты стали хуже, всё в целом стало чуть хуже. Но это не повод отчаиваться. Да, приходится принимать правила такой игры. И тебя это либо закалит, либо убьет. Я надеюсь что тебя, мой друг, это закалит. | 1 113 |
| 14 | Мой бывший коллега Влад написал хороший пост про свой поиск работы в геймдеве: | 718 |
| 15 | Друзья! Вот и наступил 2026 год. Для каждого из нас он будет непростым, но особенным и каждый сможет найти в нем и новые возможности и шанс проявить себя настоящего. Всем кто ищет новую работу - желаю найти достойный себя вариант, отвечающий и вашим амбициям и интересам, и потребностям. Тем кто уже наше свое доброе и надежное место - продолжить расти. Всем нам - оставаться здоровыми и не предавать себя, даже когда будет трудно. Оставайтесь добрыми, светлыми и сильными, ради себя, близких и тех кто вас искренне любит. Не забывайте дарить свое внимание родителям и старикам. И да хранит нас Господь! С Рождеством Христовым, дорогие мои. 🤲🏻 | 13 950 |
| 16 | Коллеги HR, так как я реалист и понимаю что жизнь может предложить мне работу в найме от которой я не смогу отказаться (за еду в геймдеве) - я начал посматривать профильные вакансии. И так как я явно не один такой - у меня для вас сюрприз - канал с вакансиями для HR в геймдеве. Сам канал @hringd Если вам повезло больше и вы еще с работой и ее много и вы ищете союзников - предложить вакансию @courieruz | 1 389 |
| 17 | Дорогие друзья, рынок потихоньку уходит на новогодние каникулы. Нанимающие и рекрутеры все чаще говорят друг другу - «давайте после нового года», это значит у нас есть несколько дней чтобы показать себя в этом году и около трех недель чтобы подготовиться к марафону поиска работы в новом 2026. Я долго выбирал момент чтобы начать карьерные консультации и решил, что дальше тянуть смысла нет.
И так, с понедельника 22 декабря я начинаю консультировать кандидатов из it и gamedev. Консультация состоит из часового созвона где мы разбираем ваши кейсы и резюме + мини сопровождения (месяц после консультации я отвечаю на вопросы в тг и показываю вакансии которые мне попадаются на глаза под ваш запрос). Цена услуги 10к рублей. Записаться можно здесь - @courieruz
В сообщении напишите пожалуйста свои зп ожидания, приложите резюме, напишите когда вы готовы пообщаться.
Вы обязательно найдете работу, рано или поздно, со мной или без меня. Потому что она вам нужна и вы этого достойны. Но со мной вы не будете в этом процессе одиноки.
P.S.: Кстати, бизнес я тоже консультирую, только в 2 раза дороже и без всяких сопровождений. | 12 978 |
| 18 | Мне ежедневно приходится много времени проводить листая Linked in и я создал канал, в который я буду репостить (из Линкедина) актуальные вакансии из вертикалей IT и Gamedev. В тегах будут указаны нюансы по локациям и специализации - в общем больше каналов красивых и разных - @fromlinked | 10 590 |
| 19 | Вот вам небольшой дайджест от коллеги, Майи. Сегодня будет еще 2 небольших анонса - один от меня, а второй от сетки каналов (inflow). | 1 095 |
| 20 | Декабрь, это отличный шанс, чтобы получить свой оффер!
Пока другие отдыхают, HR-ам нужно успеть закрыть вакансии, компаниям освоить бюджеты. Подготовила вам годноты по прохождению собесов, прокачке резюме, LinkedIn и стратегии поиска. Забираем по ссылкам
и конечно шер-лайк-репост мне будет приятно ;)
➣ Про резюме и LinkedIn
→ Как уместить свой опыт на 1-2 листа, если ваш стаж 20+ лет https://tinyurl.com/3jwtzm86
→ Как загрузить резюме на LinkedIn https://tinyurl.com/35t4du2d
→ 13 AI-сервисов, которые помогут составить сопроводительное письмо при отклики на вакансию https://tinyurl.com/6evjfa9e
→ Пишем резюме как у Боженьки https://tinyurl.com/2v7zn4aa
→ Как добавить метрики в резюме, если у вас нет цифр https://tinyurl.com/bdfmwn9s
→ Эти слова убивают ваше резюме https://tinyurl.com/4n9xc2m2
→ Лайфхак как настроить оповещение о вакансиях в LinkedIn, которые появились раньше чем через 24 часа https://tinyurl.com/mr2cnzr8
→ Как попасть в компанию и получить оффер через LinkedIn https://tinyurl.com/bdcu5szk
→ Набор минимум для ленивых ж.., чтобы прокачать свой LinkedIn https://tinyurl.com/3cdttxxe
➣ Про собесы
→ 11 AI-сервисов, чтобы отточить навык прохождения собесов до уровня Бог https://tinyurl.com/5n79rjy7
→ 9 альтернатив методу STAR на собеседовании или зачем искать замену? https://tinyurl.com/bdcthrpv
→ План High Level для подготовки к собесам https://tinyurl.com/574t9sm8
→ Как ответить на вопрос “Почему вы хотите работать у нас?” https://tinyurl.com/ehrzjbbm
→ Как пройти собес в зарубежную компанию, если ты суровый парень из Восточной Европы https://tinyurl.com/3kwfunvn
➣ Про поиск и стратегию
→ Если меня уволят сегодня, вот план в ближайшие 60 дней, чтобы найти оффер https://tinyurl.com/4v62hmxx
→ Списки сайтов по 7 локациям для поиска жирного оффера https://tinyurl.com/2u5ap6m3
→ 30 ресурсов, где можно найти удаленку за баксы https://tinyurl.com/2z9cmsr3
→ 9 сайтов, где вы можете получать зарплату в долларах из любой точки мира https://tinyurl.com/4vjz7h66
→ Как ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?» https://tinyurl.com/2zpujrtk
→ Ответы с джоб-сайтов можно ждать годами, а что если использовать вот этот способ? https://tinyurl.com/5c6bxcsf
Это первая часть, все не уместилось ;( Если нужна вторая подборка, напишите в комментарии, подготовлю.
Всем офферов! Жирный, сочных, самых лучших! Аминь!
Все ссылки ведут на LinkedIn! | 1 074 |
