На равных — трудовые права
前往频道在 Telegram
5 023
订阅者
+1224 小时
+307 天
+27030 天
数据加载中...
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+58
在4个频道中
六月 '26
+310
在8个频道中
Get PRO
五月 '26
+274
在9个频道中
Get PRO
四月 '26
+361
在5个频道中
Get PRO
三月 '26
+536
在10个频道中
Get PRO
二月 '26
+493
在3个频道中
Get PRO
一月 '26
+419
在15个频道中
Get PRO
十二月 '25
+525
在20个频道中
Get PRO
十一月 '25
+425
在19个频道中
Get PRO
十月 '25
+923
在24个频道中
Get PRO
九月 '25
+160
在7个频道中
Get PRO
八月 '25
+1 019
在9个频道中
Get PRO
七月 '250
在12个频道中
Get PRO
六月 '25
+7
在7个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 12 七月 | 0 | |||
| 11 七月 | +12 | |||
| 10 七月 | +14 | |||
| 09 七月 | +2 | |||
| 08 七月 | +5 | |||
| 07 七月 | +1 | |||
| 06 七月 | +2 | |||
| 05 七月 | +3 | |||
| 04 七月 | +7 | |||
| 03 七月 | +7 | |||
| 02 七月 | +1 | |||
| 01 七月 | +4 |
频道帖子
Родителям несовершеннолетних хотят сократить рабочую неделю и дать дополнительные отпускные права и льготы
В Госдуму внесли два законопроекта, предлагающие изменения в Трудовой кодекс РФ в части предоставления дополнительных льгот сотрудникам с детьми.
1️⃣Законопроект № 1282253-8 предлагает разрешить любым работникам с детьми до 18 лет, включая усыновленных, перейти на укороченную рабочую неделю при сохранении полной зарплаты. Максимальная продолжительность труда — 39 часов. Чтобы воспользоваться этим правом, сотруднику потребуется написать заявление.
2️⃣Родителям двух и более детей младше 18 лет тот же законопроект предлагает давать один оплачиваемый выходной каждые 3 месяца. За год в сумме накопится 4 свободных дня, которые можно можно взять подряд. Каждый свободный день должны оплатить в размере среднего заработка.
3️⃣Другой законопроект, № 1277134-8 предлагает ввести в ТК РФ новую статью 262.3, которая установит право для единственных кормильцев ребенка до 14 лет выбирать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в удобное время.
🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava
| 2 |  7 трлн рублей достигла просрочка по долгам российских компаний
Согласно данным Росстата, просроченная задолженность за год выросла на 18% и достигла рекордных 7 трлн. Речь идет не только о кредитах, но и о расчетах с налоговой, поставщиками, подрядчиками и сотрудниками.
Почти 55% просрочки — около 4 трлн — пришлось на обязательства перед поставщиками.
Основная доля просрочки приходится на сектор торговли (около 950 млрд рублей), добычу полезных ископаемых (около 800 млрд рублей) и строительство (более 320 млрд рублей).
Общая просроченная задолженность по заработной плате в России на конец мая 2026 года о составила 2 млрд 960,9 млн рублей. Этот показатель увеличился на 2,8% по сравнению с апрелем 2026 года, а рост задолженности по отношению к маю 2025-го достиг 78,1%.
Общий объём обязательств бизнеса приближается к 300 трлн рублей. За первый квартал 2026 года инвестиции в развитие упали на 14%.
🌀Индивидуальные vs коллективные жалобы на задержку зарплаты. В чем разница и почему важно объединяться?
❗Если вам задерживают зарплату, напишите нам! Поможем разобраться, что делать дальше.
🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava | 1 046 |
| 3 |  Профсоюзы и мы. Почему работники не борются за свои права?
Скажите, вы согласны с этой цитатой из интервью анонимного профсоюзного специалиста? Какой у вас опыт на эту тему?
Если вы когда-либо боролись за свои трудовые права, то что вас побудило?
Какой вы работник: доведенный до отчаяния или прошедший пирамиду Маслоу? Или что-то третье?
Мы-то, конечно, считаем, что не надо ждать, пока вас доведут до отчаяния — тем более, что можно обратиться за помощью в борьбе к нашим юристам.
Это второй пост из серии «Профсоюзы и мы», для которой эксперты «На равных» расспросили бывших и действующих профсоюзных активистов о том, как сегодня устроена система профсоюзов: какие они бывают, как работают, как встроены в общество, как к ним относятся люди, как они могли бы развиваться, и что им мешает.
🌀 Профсоюзы и мы. Часть 1. 5 типов профсоюзов
❓ Как создать первичную профсоюзную организацию? Юридический гайд
🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava | 3 207 |
| 4 |  «Цех стоит, а людей заставляют быть на работе. Для чего?»
В Свердловской области 1143 работников Серовского завода ферросплавов отправили в простой до конца лета — с 22 июня по 31 августа.
Национализированный в 2024 году СЗФ, как и ряд других промышленных предприятий Свердловской области, уже и так год работал на сокращенной рабочей неделе.
«В условиях сложной экономической ситуации, вызванной такими факторами, как санкции, укрепление рубля, снижение спроса и рыночных цен, предприятие столкнулось с прекращением экспортных поставок и, как следствие — с нехваткой оборотных средств. Для преодоления этих трудностей предприятие внедряет антикризисные меры», — так комментируют происходящее представители владеющей заводом группы Челябинского электрометаллургического комбината.
В результате прекращения экспорта встал один из цехов. Сотрудникам, от рабочих до руководителей, выплачивают 2/3 от зарплаты за время простоя «по причинам, не зависящим от сторон». При этом их заставляют находиться на рабочих местах.
«Цех стоит, а людей заставляют быть на работе. Для чего?», — недоумевают работники. На предприятии говорят, что действуют по трудовому законодательству:
«По трудовому законодательству период простоя относится к рабочему времени, а не ко времени отдыха. Соответственно, сотрудники не могут использовать это время по своему усмотрению и покидать рабочие места без согласования с работодателем».
❗️Юрист «На равных» уточняет: действительно, во время простоя работодатель вправе требовать от работников находиться на рабочих местах. Но есть нюансы!
1️⃣Во-первых, да, время простоя по закону действительно относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ), а не ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). По умолчанию это означает, что сотрудник обязан находиться на работе. Если он уйдет сам по себе, без спроса, работодатель имеет право уволить его за прогул.
Вот только Трудовой кодекс не запрещает работодателю улучшать положение работника. Поскольку именно работодатель управляет производственным процессом, он вправе официально освободить сотрудников от обязанности присутствовать на рабочих местах во время простоя. Достаточно только указать это в приказе.
2️⃣Во-вторых, в данном случае работодатель напрасно считает это «простоем по причинам, независящим от работодателя». Проблемы на рынке это риски предпринимателя, и простой — по его вине.
С юридической точки зрения бизнес по определению является деятельностью, осуществляемой на свой страх и риск (ст. 2 Гражданского кодекса РФ). Если у работодателя нет заказов, закончились материалы, сорвались поставки или упал спрос на рынке, это организационные и экономические причины. Эти причины целиком и полностью лежат в плоскости деятельности работодателя. В трудовых отношениях отсутствие заказов или финансовые трудности компании не могут перекладываться на плечи сотрудников.
🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava | 1 624 |
| 5 |  Больше трети медиков — выпускников 2025 года не пошли работать по профессии
Выпустившиеся специалисты просто исчезают из российской системы здравоохранения, а некоторые даже не приходят на аккредитацию. Десятки тысяч выпускников медицинских вузов и колледжей нигде не работают и не учатся. Об этом рассказал директор Всероссийского учебно-научно-методического центра по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию Минздрава России Александр Мирошниченко.
По данным Мирошниченко, в 2025 году из 46 587 окончивших программы специалитета не работают и не учатся 18 208 человек. Окончили ординатуру 31 816 человек, из них «пропали» после выпуска 4875 специалистов. Из 101 393 окончивших программы среднего профессионального образования (СПО) не трудоустроились и не продолжают учиться 30 434 человека.
Причиной этого явления он назвал «боязнь подходить к пациенту»:
«Разговоры с выпускниками показывают, что они не готовы к профессиональной деятельности, боятся выезжать на вызов, боятся подойти к пациенту. И в совокупности в силу такой дефектности подготовки боятся брать на себя ответственность профессиональную».
У нас есть другие варианты! Например, закрепостившая медиков система наставничества.
По словам Мирошниченко, впрочем, эта история «наделала много шуму», но цель меры — упростить адаптацию к реальной работе для молодых специалистов, только важно правильно доносить эту информацию до выпускников. А то они не поймут, как их осчастливили.
О системе наставничества и почему закон в медицинский среде прозвали законом о закрепощении мы писали раньше.
🌀Еще «На равных» проанализировали новые правила регулирования наставничества и предложили чек-лист для работников. Знайте свои правовые риски и добивайтесь справедливых условий оплаты!
🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava | 1 445 |
| 6 |  «Треш и анархия»: после оптимизации из роддома в Барнауле массово увольняются медики
Из Барнаульского центра планирования семьи и репродукции, действующего в составе старейшего в Алтайском крае родильного дома № 2, массово увольняются медики. Они покидают все структурные подразделения учреждения: не хотят мириться с неуважительным отношением к себе нового руководства, тяжелыми условиями труда и снижением заработной платы. Работники заявили, что в учреждении намеренно создали невыносимые для работы условия, чтобы вынудить их писать заявления об увольнении по собственному желанию.
В это время роддом как раз «оптимизировали».
В марте должность главного врача роддома №2 покинула удостоенная множества наград акушер-гинеколог Людмила Ананьина, которая возглавляла его четверть века — с 2000-го года. Причины публично озвучены не были. Сразу после этого временным руководителем учреждения стала депутат Барнаульской гордумы, главврач краевого клинического перинатального центра «ДАР» Ирина Молчанова.
Тут же стала обсуждаться идея присоединения родильного дома № 2 Барнаула к центру «ДАР» и формирования единого юрлица. Уже в июне комиссия Минздрава Алтайского края под председательством замминистра Натальи Белоцкой идею одобрила. Причиной назвали сокращение числа родов в крае и появление большого количества сложных пациенток.
Слияние якобы должно «оптимизировать коечный фонд региона, адаптировав его к современному контингенту беременных, исключить необоснованные межбольничные переводы пациенток высокого риска и улучшить качество и доступность помощи».
Но что-то, кажется, пошло не так.
Об изменениях можно судить и по негативным отзывам в справочнике 2ГИС, которые массово пишут начиная с весны: «Был замечательный центр планирования ровно до прихода нового руководства из «Дара».
«Сменилось руководство, и всех перевели на одну ставку и в то же время некоторых работников женской консультации № 2 на одну смену, то есть с 8 до 20 [часов], за ту же зарплату. В итоге зарплата уменьшилась, а работа осталась в прежнем объеме, а где-то даже прибавилось. В итоге консультацию № 2 закрыли, потому что там осталось мало персонала, а остальных перевели на Комсомольский. Сотрудник также намекнула, что опытные квалифицированные врачи, отработавшие по 20 лет, ушли в большей мере из-за сложившихся условий работы», — писали в местном интернет-сообществе Barnaul 22.
В том же сообществе Barnaul 22 беременные женщины забили тревогу, призывая придать происходящее огласке, «пока мы вообще не остались без квалифицированной помощи в городе».
В комментариях появилась уволившаяся из роддома акушерка высшей категории Елена Вычурова:
«Я одна из уволившихся сотрудников в самом начале этого начавшегося дурдома и скажу одно: такого треша и анархии за 32 года работы в медицине я не видела! Отношение к людям, как к клопам! Теперь понятно, почему в хваленом «Даре» текучка и вечная нехватка кадров».
Затем в то же обсуждение пришел аккаунт Минздрава Алтайского края и заявил, что происходит только «приведение в соответствие с федеральным законодательством», по которому помощь в женских консультациях должна оказываться в рамках поликлиник. Про условия труда и увольнения ничего не сказали.
В мае на странице роддома в VK появился длинный список вакансий, от медсестры-анестезиста до дворника. В комментариях пишут:
«Смешно, был шикарный коллектив работников и было к кому идти рожать, а теперь этот прекрасный Роддом возглавляет госпожа👆».
Впервые «ДАР» оказался в центре скандала еще в 2017 году, спустя четыре месяца после торжественного открытия: там начали обслуживать пациенток, не имея на это права. Рожениц принимали в фактически недостроенном учреждении, подвергая их жизни и здоровье риску. Местные власти, выдавшие лицензию раньше, чем положено, покрывали происходящее, однако в конце концов Росздравнадзор Ирину Молчанову все-таки оштрафовал.
🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava | 1 276 |
| 7 |  Курьер на ГПХ потерял ногу на мине в Белгородской области и отсудил у Ozon 3 млн рублей
В прошлом июне курьер-водитель Ozon Захар К. возвращался с маршрута в районе села Щетиновка. По дороге его газель наехала на противотанковую мину, после чего его атаковали БПЛА. Курьер выжил, но долго был в коме, и ему ампутировали до колена левую ногу.
В Ozon не посчитали, что это производственная травма — ведь курьер работал по договору ГПХ, то есть был «всего лишь» самозанятый исполнитель! Никакого расследования несчастного случая, никакой помощи пострадавшему компания не оказала.
Тогда Захар К. обратился в суд. Он просил установить факт трудовых отношений, признать произошедшее несчастным случаем на производстве и взыскать компенсацию морального вреда.
Сперва Октябрьский районный суд Белгорода отказал курьеру на основании отсутствия трудового договора, штатного расписания и пр., однако уже суд второй инстанции признал, что все признаки трудовых отношений налицо!
Маршруты и временные интервалы доставок назначал Ozon, геолокацию водителя отслеживали через мобильное приложение, договор содержал систему штрафов, зарплата выплачивалась строго два раза в месяц, а не за каждый заказ, как должны выплачивать самозанятому.
Газель выдавалась только для выполнения заданий, техническое обслуживание проводила компания, а объем заправляемого бензина был жестко лимитирован. Не помогла компании и ссылка на то, что водитель якобы уже закончил смену и возвращался домой. В случае, когда используется служебный транспорт, полученная травма все равно считается производственной.
Маркетплейс полностью пренебрег безопасностью водителя, зная о критически опасной обстановке в приграничных районах: у Захара К. не было ни каски, ни бронежилета, автомобиль не был оснащен защитой от дронов, не был проведен инструктаж по безопасности в условиях боевых действий.
Судебная коллегия постановила признать отношения трудовыми, оформить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, открывающей доступ к положенным страховым выплатам и льготам, а также выплатить компенсацию в 3 млн рублей.
🌀 Всё и сразу о договоре ГПХ: 7 инструкций в одном посте
🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava | 1 862 |
| 8 |  Рабочие сахарного завода под Пензой отбили коллегу, которого хотели забрать в армию с проходной
24 июня после окончания смены работники выходили из проходной Бековского сахарного завода в поселке Сахзавод. Там их ждала группа мужчин без опознавательных знаков, которые попытались похитить и увезти служить в армию одного из работников по имени Геннадий Петрухин.
Дядю Гену, как его называет коллега в рассказе об этой истории, опубликованном в группе «Малая родина Бековский край» в «Одноклассниках». На вопрос — почему именно дядю Гену, вербовщики сказали, что он «судимый». Коллеги Петрухина ответили, что тот отсидел свое 35 лет назад, и что «никаких документов нет, никакого предписания».
С криками «Отвали!» и «Вон отсюда!» группа работников оттеснила вербовщиков и заставила их уехать. 💪
Видео: «7x7»
🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava | 1 945 |
| 9 |  Табуретка, травма и незаконный срочный договор: суд защитил продавца от произвола работодателя
В Амурской области Олеся Л. устроилась на работу продавцом в Торговый дом «Партизан». Руководство компании решило пойти по распространенному, но незаконному пути минимизации своих обязательств и заключило с новой сотрудницей срочный трудовой договор на два месяца. После этого периода трудовые отношения продлили еще на два месяца допсоглашением. Возможно, такая практика переподписания временных бумаг продолжалась бы и дальше, но в ситуацию вмешался несчастный случай на производстве.
Во время одной из рабочих смен Олеся протирала полки с товаром, деревянный табурет под ней покачнулся, и она упала, получив серьезную производственную травму. Факт происшествия и вина компании были очевидны: работодатель даже зафиксировал инцидент, составив официальный акт формы Н-1. Однако вместо того, чтобы проявить социальную ответственность и дать человеку восстановиться, руководство торгового дома решило использовать «срочный» характер договора как удобный повод для расставания. Прямо во время лечения, когда Олеся все еще находилась на больничном, ее уволили по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока контракта.
Не согласившись с потерей работы в период временной нетрудоспособности, сотрудница обратилась в суд. Она потребовала признать договор бессрочным, восстановить ее в прежней должности и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда за незаконное увольнение и за физические страдания, вызванные производственной травмой. Суды трех инстанций подтвердили абсолютную правоту сотрудницы.
Статьи 58 и 59 Трудового кодекса РФ жестко ограничивают перечень оснований для заключения срочных договоров, под которые постоянная работа продавца никак не подпадает.
Компания утверждала, что срочный трудовой договор был результатом согласия сотрудницы и ее все устраивало. Но судебная коллегия подчеркнула, что работник в трудовых правоотношениях всегда выступает как экономически более слабая сторона и находится не только в материальной, но и в организационной зависимости от компании. Обычный человек часто соглашается на любые предложенные условия. Поэтому сам по себе факт наличия подписи сотрудника под срочным договором или допсоглашением не доказывает, что между сторонами было подлинное обоюдное согласие на временный характер работы.
В итоге Олесю восстановили на работе, ее контракт признан заключенным на неопределенный срок, а с работодателя взыскали 130 тысяч рублей компенсации.
🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava | 4 659 |
| 10 |  «Деньги на стрим с Валерией есть, а на зарплаты нет»
Перед праздниками сотрудники сети «М.Видео» остались без зарплат — проблема затронула все подразделения сети. Деньги, которые должны были поступить 11 июня, так и не пришли.
По данным Mash, руководство пыталось запретить обсуждать ситуацию и с коллегами, и с посторонними. В пресс-службе компании заявили, что задержка вызвана «техническим сбоем на стороне расчётной системы».
В соцсетях кампании рекламируют пиар-акцию «Улётный стрим с Валерией» — сотрудники в комментариях интересуются, всю ли их зарплату отдали певице?
На днях топ-менеджмент отчитался о рекордном обороте в 14,6 млрд рублей за пять месяцев, в то же время за год от 1300 магазинов сети осталось 654.
Некоторые работники уже обратились в Минтруд. Правильно сделали!
Мы знаем, что многие люди не пишут жалобы:
— из-за страха потерять работу и угроз увольнения;
— из-за давления со стороны руководства;
— из-за недоверия к государственным инстанциям.
Если сомневаетесь — пишите нам! Наши юристы разберут вашу ситуацию и посоветуют, как грамотно защитить свои права.
🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava | 2 111 |
| 11 |  没有文字... | 1 |
| 12 | Наставничество в сфере труда: правовой разбор новых правил и чек-лист для работника!
До 1 марта 2025 года отношения по наставничеству оставались в «серой зоне» трудового права. Работодатели массово поручали обучение новичков опытным сотрудникам без какой-либо дополнительной оплаты, ссылаясь на то, что «так принято» или «это входит в обязанности каждого уважающего себя профессионала».
Статья 351.8 в Трудовом кодексе РФ кардинально изменила ситуацию. Впервые на законодательном уровне:
— Легализовали понятие «наставничество в сфере труда»;
— Установили обязательность письменного согласия работника;
— Ввели гарантии оплаты труда наставника;
— Предоставили право досрочного отказа от выполнения функции.
Однако, как это часто бывает в трудовом праве, общие нормы порождают не меньше вопросов, чем дают ответов. Что делать, если наставничество уже «вшито» в должностную инструкцию? Какова минимальная доплата? Могут ли лишить оплаты за плохие результаты ученика?
💙 Юрист «На равных» анализирует новые правила регулирования наставничества и предлагает чек-лист: знайте свои правовые риски и добивайтесь справедливых условий оплаты!
🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava | 2 069 |
| 13 |  1/4 российских компаний планирует уволить 10% сотрудников в 2026 году
Это следует из опроса 265 организаций, проведенного Российско-германской внешнеторговой палатой — одно из крупнейших бизнес-объединений, которое включает в себя не только отечественный, но и иностранный бизнес. Согласно результатам, которые цитируют «Известия», 23% компаний планируют сокращение персонала во второй половине 2026 года. Большинство из них намерены урезать штат примерно на 10%.
В основном это малые и средние компании, но есть среди участников исследования и крупные структуры. Больше всего работников уволят как раз крупнейшие корпорации и госструктуры — Сбер, Газпром, РЖД, ВЭБ.PФ, власти Москвы и другие.
❓ Что делать, если меня сокращают? Могу ли я это оспорить? Как добиться справедливой компенсации? Инструкция «На равных»
🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava | 2 116 |
| 14 |  Права учителей на ГИА: как не работать бесплатно?
Началось лето — время государственной итоговой аттестации (ГИА) в школах. Привлечение педагогов к проведению экзаменов — частая практика, и вокруг неё много мифов и нарушений. Профсоюз «Учитель» подготовил подробную инструкцию о том, как отказаться от работы на ГИА, добиться подписания договора и куда обратиться, если компенсацию вовремя не выплатили.
Главные права педагогов:
1️⃣Только добровольно!
Участие в ГИА возможно исключительно с вашего письменного согласия. Ни должностная инструкция, ни профстандарт «Педагог» не обязуют вас этого делать. Администрация школы не имеет права применять санкции за отказ.
2️⃣Отказ от обучения
Если вы не хотите участвовать в ГИА, вы имеете полное право отказаться от прохождения специальной подготовки и сдачи «пробников». Без этого обучения школа не сможет привлечь вас к экзаменам.
3️⃣Требуйте договор!
Работа на ГИА должна оформляться срочным трудовым договором или доп. соглашением, где четко прописаны размер и сроки выплат. Избегайте договоров ГПХ — они лишают вас трудовых гарантий (например, могут заставить работать в отпуске).
4️⃣Никаких стимулирующих баллов!
Компенсация за ГИА выплачивается только деньгами и напрямую из бюджета региона, а не из фонда школы. Заменять выплаты «баллами» или требовать работать бесплатно в рамках рабочего времени — незаконно.
5️⃣Освобождение с сохранением денег
На время ГИА вас обязаны освободить от уроков в школе с сохранением должности и среднего заработка. Также вы имеете законное право на перерывы и отдых каждые 4 часа работы.
Памятку профсоюза «Учитель» целиком читайте здесь.
🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava | 4 501 |
| 15 |  💙 Год «На равных»!
Ура, у нас день рождения — в прошлом июне мы запустили службу бесплатной помощи работникам «На равных».
За этот год мы обработали 2327 заявок! Из них большая часть вопросов приходится на невыплаты зарплат, на втором месте — охрана труда и договоры ГПХ, на третьем — несправедливые увольнения.
Еще мы провели просветительские кампании — «ГПХ — не норма» и кампанию против задержек зарплаты. Многие попадают в эксплуатацию, потому что не знают, на что на самом деле имеют право — и нам хочется это исправить.
Службу «На равных» мы поддерживаем силами нескольких энтузиастов в области защиты трудовых прав с экспертными знаниями. Отвечаем на ваши вопросы, объясняем правовые нюансы, помогаем оформить документы и остаемся на связи, пока вы добиваетесь справедливости.
Консультанты выслушали за год множество историй о диких нарушениях, но и об успешной борьбе — это вдохновляет работать дальше! Ваши истории мы всегда рады опубликовать.
*️⃣Для нас принципиально важно не брать денег за помощь с работников, которым и так приходится несладко в нынешнем экономическом кризисе. Мы не коммерческий сервис, но стараемся делать все возможное, чтобы качественно проконсультировать каждого, кто обращается.
Если вы хотите помочь нам поддержать больше людей — подпишитесь на пожертвование на Бусти, чтобы мы могли компенсировать юристам их работу. Уровни поддержки от 100 рублей — даже совсем небольшие донаты важны, ведь неравнодушных людей много.
Спасибо вам за вашу солидарность!
Остаемся с вами — «На равных» 💙
🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava | 2 174 |
| 16 |  А можно в туалет? Кейз «Золотого Яблока»
Недавно сотрудники сетевого магазина косметики в ТРК «Голливуд» праздновали победу: после публикации «Бумаги» о том, что в туалет продавцов пускают только по карточкам, систему отменили.
1 мая в чате сотрудников «Золотого Яблока» объявили, что теперь для ухода на перекур или в туалет нужно «идти в менеджерскую» и «дождаться наличия карточек». Уход на перерыв без карточки планировали фиксировать как нарушение регламента работы, а недовольным сотрудникам угрожали увольнением.
Новость про туалеты завирусилась, и огласка дала свои плоды: руководство написало, что якобы по мотивам обратной связи они поняли, что «выходы по такой системе не совсем удобны», и карточки отменяются.
«Это охренеть победа, — привела слова сотрудниц магазина собеседница «Бумаги». — Никакого сбора обратной связи не было, так что это благодаря только "Бумаге". Тему тщательно обходят стороной, отключили в общем чате реакции какашек и клоуна».
В итоге в магазине вернули старую систему, и вот, как она выглядит:
«Как теперь фиксируем время и перемещения:
1. Перерывы — записываемся в распечатанные листы перерывов сразу после прихода на смену.
2. Все перерывы и уход в WC — обязательно дублируем в общем чате «Вход/Выход». Это нужно, чтобы мы всегда понимали, где вы находитесь».
❗️Юристы «На равных» указывают, что вся эта система сама по себе, даже без карточек, все еще нарушает права работников!
Несмотря на то, что в Трудовом кодексе нет прямого запрета на фиксацию работодателем времени посещения туалета, сам по себе такой учет является нарушением права на частную жизнь. По этому поводу следует обращаться в прокуратуру либо в суд!
А если работодатель потом еще и исключает это время из рабочего — это уже другое нарушение. Прямого запрета опять-таки в законах нет, однако судебная практика исходит из того, что работодатель не вправе исключать из рабочего времени время посещения туалета, потому что это относится к санитарно-бытовым условиям работы работника.
*️⃣В статье 22 ТК РФ («Основные права и обязанности работодателя») четко прописано, что работодатель обязан «обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей».
*️⃣Кроме того, эту норму дополняет статья 223 ТК РФ («Санитарно-бытовое обслуживание работников»). Согласно ей, на работодателя возлагается обеспечение санитарно-бытовых условий, что включает в себя обустройство санитарно-бытовых помещений, в том числе и туалетных комнат.
Поэтому любые попытки фиксировать время нахождения там, устраивать «штрафной» учет или вычитать эти минуты из рабочего времени — это не просто плохой менеджмент, а прямое нарушение права на частную жизнь и установленных законом санитарно-бытовых норм.
Боритесь с нарушением ваших прав на рабочем месте! А мы поможем.
🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava | 3 999 |
| 17 |  Почти до 3 млрд рублей вырос общий долг по зарплате в России
2,8799 млрд рублей достигла общая задолженность по заработной плате в России на конец апреля 2026 года — по данным Росстата. Субъекты малого предпринимательства в этой статистике не считаются.
За месяц этот показатель увеличился сразу на треть — на 35,2%. В марте сумма невыплат составляла около 2,13 млрд рублей.
Относительно апреля прошлого года сумма взлетела почти вдвое — на 94,3% (прибавилось 1,398 млрд рублей).
❗Если вам задерживают зарплату, напишите нам! Поможем разобраться, что делать дальше.
Мы проводим консультации по задержкам зарплат, отпускных, расчетам при увольнении и любым другим нарушениям трудового законодательства. Юристы «На равных» подготовят жалобы, объяснят ваши права и помогут пройти путь до выплат.
*️⃣Индивидуальные vs коллективные жалобы на задержку зарплаты. В чем разница и почему важно объединяться?
🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava | 1 548 |
| 18 |  Московский омбудсмен предложила снизить возраст трудоустройства до 12 лет
Уполномоченная по правам ребенка в Москве Ольга Ярославская на пресс-конференции ТАСС предложила снизить до 12 лет возраст для трудоустройства несовершеннолетних.
«Вообще нам надо все равно менять трудовое законодательство федеральное, потому что когда мы разговариваем с подростками, начиная с 12 лет, они все летом хотят работать, почти все. Пускай не все лето, но занятыми они хотят быть, хотят получить копеечку», — заявила она.
В современном российском законодательстве (ст. 63 ТК РФ) базовым возрастом для заключения трудового договора является 16 лет. Однако подрабатывать можно начинать в 14 лет — только в каникулы или свободное от учебы время и строго с согласия одного из родителей. До 14 лет работать можно только в кино, театрах, цирках или в профспорте.
Впервые детский труд в России запретили сразу после Октябрьской революции: в Кодексе законов о труде (КЗоТ) РСФСР 1918 года ввели абсолютный запрет на труд лиц до 16 лет. Во время НЭПа начали «в исключительных случаях» принимать на работу подростков с 14 лет, с 4-часовым рабочим днем.
В период Великой Отечественной войны трудовое законодательство фактически перешло на чрезвычайное положение. К обязательному труду на заводах и в сельском хозяйстве для нужд фронта массово привлекались подростки с 14 лет, а в ряде случаев у станка стояли и 12–13-летние дети.
В 1971 году СССР вернулся к строгой защите детства: прием на работу только с 16 лет, с 15-ти — в исключительных случаях и по согласованию с профсоюзным комитетом. Позже разрешили привлекать учащихся школ и ПТУ к легкому труду с 14 лет (с согласия одного из родителей).
С 1 февраля 2002 года в силу вступил современный Трудовой кодекс РФ, где впервые детально прописали легальную возможность работы детей младше 14 лет в сфере искусства, кино, театра и профессионального спорта. Договор подписывает родитель, а условия и длину смены одобряют органы опеки.
Летом 2023 года Госдума существенно упростила трудоустройство подростков с 14 лет. Из ст. 63 ТК РФ убрали требование обязательно получать согласие органов опеки. Сейчас ребенку в 14 лет достаточно принести письменное согласие родителей.
Похоже, 12–13-летних хотят вернуть к станкам хотя бы на время школьных каникул.
🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava | 2 170 |
| 19 | ❓Как создать первичную профсоюзную организацию? Юридический гайд
Нас часто спрашивают в боте, как создать профсоюзную организацию у себя на работе. Публикуем подробный гайд!
В нем вы найдете детальное описание: как устроен профсоюз, как туда вступают, как именно создать первичную профсоюзную организацию, как провести учредительное собрание, обязательно ли регистрировать юрлицо и как это сделать, а также образцы необходимых заявлений.
💙 Задавайте вопросы, если возникают! Будем дополнять инструкцию по мотивам ваших уточнений.
🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava | 6 609 |
| 20 |  Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя анонимно? Да — и вот почему
Роструд ответил на вопрос, можно ли сохранить анонимность при подаче жалобы на работодателя. Если работник не хочет, чтобы трудовой инспектор сообщил работодателю об источнике жалобы, там нужно так и написать, говорится в ответе ведомства.
«Если в вашей жалобе будет указано, что вы против сообщения работодателю государственным инспектором труда об источнике поступившей жалобы, то государственный инспектор труда обязан будет выполнить вашу просьбу».
*️⃣Правовое обоснование находится в ч. 2 ст. 358 Трудового кодекса:
«Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы».
❓ Куда жаловаться, если мои трудовые права нарушают? Отвечает юрист «На равных»
🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava | 4 297 |
