Код Карьера

😏 Рынок труда поседел: соискатели 45+ обгоняют молодёжь Пока бизнес жалуется на нехватку молодых кадров, самый быстрый рост соискательской активности показывают люди 45–64 лет. «Авито Работа» подсчитала: с января по май 2026 года число резюме в этой возрастной группе выросло почти вдвое — на 97%. 💘 Ключевые цифры – 45–64 года: резюме +97%, зарплатные ожидания — 84,56 тыс. руб/мес – 35–44 года: резюме +80%, ожидания — 84,97 тыс. руб/мес – 25–34 года: резюме +69%, ожидания — 73,62 тыс. руб/мес – в целом по рынку резюме +52%, средние ожидания — 69,84 тыс. руб/мес 🪪 Дело не в возрасте, а в опыте Соискатели с опытом от трёх лет нарастили активность на 136% и просят в среднем 88,29 тыс. руб/мес. У кандидатов без опыта (до года) рост всего на 39%, а ожидания скромнее — 63,35 тыс. руб/мес. Чем старше группа, тем выше в ней доля опытных специалистов — отсюда и разрыв в цифрах. 💬 Кто ещё разгоняет рынок – мужчины: резюме +69%, женщины — +37% – больше всего резюме — в сферах ЖКХ и эксплуатации (+138%), туризма и ресторанов (+88%), производства и сельского хозяйства (+88%) – отдельный всплеск — химики: вакансий для них стало больше в 2,7 раза (+174%), лидер по регионам — Свердловская область (+163%) 🕵‍♀️ Подписаться

🛸 IT — обычная отрасль К такому выводу приходит «Код Карьера», анализируя происходящее в мире. Главное за неделю: 📌 Специалисты из США уезжают в Китай — зачем и почему? 📌 Oracle увольняет людей, влезает в долги и дешевеет. 📌 Ford хотел оптимизировать производство с помощью ИИ, но вовремя понял ошибку и вернул сотрудников. ☀️ https://kod.ru/oracle-ford-kariera

🤫 Больше половины россиян работают не по профессии мечты 54% опрошенных признались: их нынешняя работа не имеет ничего общего с детскими мечтами. Об этом говорится в исследовании финтех-компании «ЮMoney» (более 1800 респондентов), которое есть в распоряжении ТАСС. 💘 Совпадение с мечтой – 54% — работа не связана с детской мечтой – 20% — частичное совпадение, смежная сфера – 14% — всё ещё движутся к профессии мечты – 12% — мечта полностью реализовалась 🪪 Что повлияло на выбор профессии – 20% — деньги и стабильность – 20% — случай: удачная возможность, неожиданное предложение – 15% — влияние семьи и окружения 💬 Довольны ли итогом – 25% поменяли бы профессию, если бы могли отмотать время назад – 21% полностью довольны тем, как сложилась карьера – 10% — получилось даже лучше, чем мечталось в детстве 🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ В ГД предложили скрывать пол, возраст и фото в резюме Данные о кандидате должны поступать работодателю в обезличенном виде — без имени, пола, возраста и фотографии — вплоть до приглашения на собеседование. С таким предложением к Минтруду обратились депутаты, сообщает ТАСС. 💘 Что предлагается – внедрить обезличенный формат резюме на федеральных и коммерческих job-порталах – автоматически скрывать пол, имя, возраст, семейное положение и фото на этапе первичного отбора – оставлять открытыми навыки, опыт, образование и квалификацию – раскрывать полные данные кандидата только после решения пригласить на следующий этап 💬 Зачем это нужно По словам депутатов, несмотря на норму ТК о равных возможностях, работодатели склонны отдавать предпочтение кандидатам определённого пола. Это ограничивает равный доступ к вакансиям, снижает объективность оценки и нарушает честную конкуренцию на рынке труда. 🕵‍♀️ Подписаться

🫡 Кого сократили на прошлой неделе? «Код Карьера» снова анализирует рынок труда. 📌 BMW очень вежливо готовится к увольнениям. 📌 Oracle честно сокращает сотрудников, заменяя их ИИ. 📌 Мексиканский банк Plata породил споры в интернете: действительно ли это работа мечты? Ещё больше карьерных историй: ☀️ https://kod.ru/plata-oracle-disney-kariera

😆 «Синдром мёртвой задницы» — новый диагноз для офисных работников Долгое сидение на офисном кресле буквально выключает ягодичные мышцы: тело перестаёт их задействовать, а расплачиваются за это поясница, колени и бёдра, сообщают медики. 💘 Что происходит – ягодичные мышцы — самые крупные и мощные в теле: отвечают за ходьбу, бег, подъём по лестнице, вставание со стула и баланс – при долгом сидении они сдавливаются вместе с седалищным нервом и сосудами – со временем мышцы теряют силу и выносливость, а мозг «забывает» их включать – нагрузку перехватывают другие мышцы — отсюда и проблемы 💬 Чем это грозит Последствия расходятся по всему телу: растёт нагрузка на суставы, появляются боли в пояснице, коленях и бёдрах. С возрастом сила ягодичных мышц напрямую влияет на подвижность, устойчивость и способность обходиться без посторонней помощи. Базовое решение простое: вставать каждые 30–60 минут, ходить во время звонков, выбирать лестницу. 🕵‍♀️ Подписаться

😻 Выгорел каждый второй айтишник, но к психологу дошли 0,1% Почти половина российских айтишников эмоционально истощена, а среди тех, кто планирует уволиться, выгоревших — почти семь из десяти. При этом официально к психологам обращаются единицы, свидетельствуют данные страхового брокера Mains. 💘 Ключевые цифры – 44,7% работников ИТ-отрасли находятся в состоянии значительного эмоционального истощения – 67,8% — уровень выгорания среди тех, кто собирается уволиться – 0,1% — доля официальных обращений к психологам от числа выявленных случаев 🪪 Кого бьёт сильнее Основной удар приходится на ядро отрасли — специалистов 22–35 лет: это и самая выгоревшая группа, и на неё же приходится 67,4% всех обращений к психологам. То есть усталость концентрируется ровно там, где сосредоточена основная рабочая сила. 🪪 Почему это проблема для бизнеса Выгорание стоит денег: работоспособность такого сотрудника падает на 20%, а прямые потери бизнеса в Mains оценивают примерно в 10%. На фоне хронического дефицита ИТ-кадров терять людей по «невидимой» причине особенно дорого. 🕵‍♀️ Подписаться

😄 Как сокращение «спс» предсказывает текучесть Привычка отвечать «спс» вместо «спасибо» свидетельствует о том, что сотрудник не ценит рабочее место. ИИ-платформа кадровой аналитики «Стахановец» нашла неожиданный маркер текучести: форма благодарности в переписке якобы предсказывает увольнение за полгода. 💘 Ключевые цифры – «спс» вместо «спасибо» повышает риск увольнения в ближайшие полгода на 15,7% – у тех, кто в 80% случаев пишет «спс» руководителю, вероятность увольнения — 34% – у тех, кто держится полного «спасибо», — только 12% – для линейных руководителей и среднего звена разница доходит до +18% 🪪 Как это работает Сокращение — ранний симптом дистанцирования, считают аналитики. Сотрудник экономит уже не время, а психологическую энергию, которую не готов тратить на формальную вежливость. Важны не отдельные случаи, а устойчивая модель: если из десяти благодарностей в восьми стоит «спс», риск резко растёт. Связь сохраняется даже после исключения влияния должности, возраста, стажа и отрасли. 🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Среднему работнику в России — 44 года Средний возраст занятых по найму россиян — около 44 лет. Об этом сообщил замминистра труда и соцзащиты Дмитрий Платыгин. 💘 Ключевые факты – ~44 года — средний возраст работающих по найму – В ближайшие 15 лет в России будет расти численность населения старше трудоспособного возраста. Рынок труда продолжит стареть – в IT-сфере сотрудники в среднем моложе – в образовании, здравоохранении и соцуслугах — старше среднего 👁️ Рынок труда становится все страше, и это важный маркер для работодателей. Компаниям, которые строят найм и культуру вокруг зумеров, рано или поздно придётся пересобрать подход, делать среду привлекательнее для более взрослой аудитории, удерживать и переобучать тех, кто уже работает. 🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Всё идёт не по плану «Код Карьера» собрала главное с рынка труда за неделю — будет и смешно, и не очень: 📌 Xbox закрывает Ninja Theory и режет другие студии — спустя неделю после того, как хвалился их играми на Summer Game Fest. 📌 Ubisoft тихо уволила около 100 человек в Белграде — офис просто исчез. 📌 Сотрудники экстремистской Meta в открытую называют новое ИИ-подразделение «гулагом». Самый сок: в «М.Видео» пятый день не платят зарплату и запрещают это обсуждать с коллегами. Поэтому обсуждает весь интернет. ☀️ https://kod.ru/microsoft-ubisoft-mvideo-kariera

🦴 Кота модно брать в офис. Но только по пропуску Привести кошку или собаку на рабочее место «по умолчанию» нельзя: Трудовой кодекс такого права не даёт, а местами это прямо запрещено санитарными нормами. Но одна легальная лазейка существует. 💘 Единственный рабочий вариант – согласовать питомца напрямую с руководством – зафиксировать разрешение письменно – так факт не обернётся против вас как нарушение дисциплины или условий труда 💬 Что важно понимать ТК не запрещает конкретных животных — ни кошек, ни собак, ни попугаев. Но за безопасные условия труда для всего коллектива отвечает работодатель, и гарантировать их, если кто-то самовольно привёл животное, он не может. Отдельная история — пищевое производство: туда брать питомца смертельно опасно, и прописывать это в локальных актах не требуется. 👁️ Мировой тренд на pet-friendly офисы упирается в российскую правовую реальность: без письменного согласия работодателя собака под столом — это риск для самого сотрудника, а не корпоративный бонус. 🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Половина работодателей готова доучивать выпускников сама Российские компании всё реже отсеивают неопытных выпускников: половина довольна их подготовкой, а большинство тех, кому навыков кандидата не хватает, всё равно берут его и доучивают. 💘 Ключевые цифры – 49% работодателей довольны подготовкой выпускников (19% — высокая оценка, 30% — средняя) – 52% берут недостающего по навыкам выпускника и закрепляют наставника – 41% оформляют в штат, если кандидат готов доучиваться – 36% предлагают стажировку, чтобы оценить потенциал – 32% продолжают искать более подходящего 💬 Кого оценивают выше всего – специалисты по кадрам — 29% высоких оценок – маркетинг и реклама — 27% – квалифицированные специалисты — 24% – технические специальности производства и инженеры — по 19% 🪪 Запрос на единый стандарт 58% работодателей считают, что рынку нужна единая система оценки практических навыков выпускников. 88% уверены: она помогла бы вузам и ссузам вовремя обновлять программы под реальные запросы бизнеса. 🕵‍♀️ Подписаться

😻 Вакансия есть, а работы нет На российском рынке труда всё больше ghost jobs — вакансий, которые компании публикуют без реального намерения кого-то нанять. На фоне резкого падения числа активных вакансий каждый «пустой» отклик бьёт по соискателю всё сильнее, предупреждает «Газета.Ru». 💘 Ключевые цифры – число активных вакансий упало на 25% год к году – число активных резюме выросло на 36% – hh-индекс — 10,3 резюме на одну вакансию 💬 Почему вакансии бывают «пустыми» Не каждое такое объявление — мошенничество. Иногда компании: – собирают кадровый резерв – изучают зарплатные ожидания рынка – готовятся к будущему расширению штата – формально публикуют позицию, на которую кандидат уже найден 🪪 Где главные риски для соискателя – тестовые задания: в маркетинге, аналитике, дизайне, HR и консалтинге запрос «сделать стратегию, аудит или финмодель по реальному кейсу» — это уже не проверка навыка, а бесплатное использование экспертизы – сбор данных: до оффера работодатель не вправе требовать паспорт, банковские реквизиты и прочую избыточную личную информацию 💘 Красные флаги – размытые обязанности – высокая зарплата при минимальных требованиях – отсутствие информации о компании – вакансия месяцами висит и обновляется без изменений 🕵‍♀️ Подписаться

😸 Что творится на рынке труда? «Код Карьера» снова рассказывает о самых громких новостях рынка труда. В этот раз одна жёстче другой: 📌 Каждая седьмая российская компания готовит сокращения. 📌 Gloria Jeans переводит в Дубай всех кто отвечает за создание продукта. 📌 Сбер считает, что малый бизнес тихо уходит в тень, доля зарплат «в конвертах» у небольших компаний выросла почти вдвое. Подробнее: ☀ https://kod.ru/kogo-uvolyat-kogo-ostavyat

👍 Каждая вторая компания зовёт бывших обратно За год доля работодателей, пытающихся вернуть уволившихся сотрудников, подскочила с 32% до 48%. Но уговорить удаётся не всех: каждая пятая компания не смогла вернуть никого. Об этом сообщает SuperJob по итогам опроса работодателей и работающих россиян. 💘 Ключевые цифры – 48% компаний за год звали бывших сотрудников обратно (год назад — 32%) – лишь 14% работодателей вернули всех, кого приглашали – 67% вернули несколько человек – 19% не смогли вернуть никого – 52% россиян хотя бы раз получали предложение вернуться (15% соглашались, 37% отказывались) 🪪 Кого зовут чаще – женщин — чаще, чем мужчин (54% против 49%), но и отказываются они активнее – молодёжь до 35 лет — чаще (55%), чем сотрудников 45+ (48%) – специалистов со средним профессиональным образованием — чаще, чем выпускников вузов При этом молодые соглашаются вернуться втрое реже старших коллег (9% против 20%). 💬 Почему возвращаются и почему нет Главный аргумент «за» — достойная зарплата (24%), затем дружный коллектив (12%), новая должность и улучшение условий (по 10%). Главные причины отказа — маленькая зарплата (19%), неподходящие условия (16%) и принципиальное «не возвращаюсь» (15%). Сегодня в принципе готовы рассмотреть возврат 26% россиян — и снова решает зарплата: рост дохода назвали ключевым условием 48% из них. 🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Не более 10% в год: в Госдуме предложили лимит на замену людей ИИ Российский бизнес может получить потолок для автоматизации — в Госдуме предложил запретить компаниям заменять ИИ более 10% сотрудников в год. Поводом стала история Oracle: 30 тысяч человек уволили за месяц, заменив нейросетью — которую до этого обучали сами же уволенные. 💘 Ключевые цифры – лимит: не более 10% штата в год при замене на ИИ – микробизнес (до 15 человек) — исключение, но с обязательным переобучением – снижение налога на прибыль на 1–2% для работодателей, которые переобучают, а не увольняют – условие льготы: не менее 70% «подлежащих замещению» сотрудников прошли переобучение 🪪 Механизм контроля Предложено создать публичный реестр компаний, которые сокращают персонал ради ИИ более чем на 5%. Работодатели из реестра будут обязаны публично отчитываться о числе переученных и трудоустроенных сотрудников. Расходы на переобучение — за счёт самой компании или Фонда соцстрахования; государство подключает центры занятости. 👁️ Контекст Инициатива прозвучала в кулуарах ПМЭФ. Сейчас массовые сокращения под ИИ юридически проходят как обычное «сокращение штата» — отдельного регулирования нет. Предложение пока не оформлено в законопроект. 🕵‍♀️ Подписаться

💅 Продавец, курьер, разнорабочий: кто нужен рынку в начале лета Рынок труда открыл лето с запросом на «руки», а не «мозги». По данным анализа HeadHunter, топ вакансий мая 2026 года возглавили массовые профессии — торговля, логистика, физический труд. 💘 Ключевые цифры – менеджеры по продажам — 43,2 тыс. вакансий (6% от всех предложений) – продавцы-консультанты и кассиры — 37,9 тыс. (6%) – разнорабочие — 34,4 тыс. (5%) – курьеры — 28,6 тыс. (4%) – водители и экспедиторы — 25,4 тыс. (4%) 🪪 Контекст Анализ охватил более 680 тысяч новых вакансий, размещённых в мае 2026 года. Сезонный фактор традиционно усиливает спрос на физический труд и доставку: лето — пик активности в ретейле, стройке и логистике. 🕵‍♀️ Подписаться

🫡 Диплом теряет монополию на квалификацию Международная группа учёных из Кембриджского института современных исследований (Великобритания), Пражской бизнес-школы (Чехия), Финансового университета при правительстве России и Тольяттинского государственного университета (ТГУ) установила: диплом вуза постепенно уступает место сертификатам конкретных навыков. Исследование опубликовано в Journal of Institutional Studies. 💘 Ключевой тезис Раньше диплом был единственным надёжным подтверждением квалификации. Сейчас микросертификаты дают работодателю более точную информацию о конкретных навыках. 🪪 Как устроено в разных странах – США — система бейджей от университетов и компаний – ЕС — общеевропейская рекомендация с едиными стандартами микроквалификаций – Китай — преобладает государственный контроль – Россия — пока посередине: есть госконтроль и попытки создать технологические решения, но диплом по-прежнему весомее 💬 Что движет сдвигом Три драйвера: развитие ИИ, рост онлайн-образования и пандемия. Именно они ускорили изменение стандартов аккредитации и отношения работодателей к документам об образовании. 🕵‍♀️ Подписаться

😸 На рынке труда как обычно веселуха «Код Карьера» рассказывает о самых громких новостях. Одна лучше другой: 📌 Wix увольняет 20% штата, чтобы оплачивать ИИ. 📌 Деньги российского бизнеса могут утекать изнутри — виноваты «Робины Гуды». 📌 Самый сок: премию «Лучший работодатель России» по версии HH забрало несуществующее рекламное агентство. Бонус: советы для тех, кто работает в IT и боится сокращений из-за ИИ. ☀ https://kod.ru/hh-claude-kariera

🤩 Корпоратив под угрозой исчезновения Компании режут праздничные бюджеты, выбирают шашлыки вместо выездов и всё чаще вычёркивают мероприятия из планов совсем. SuperJob зафиксировал антирекорд за пять лет. 💘 Ключевые цифры – 29% компаний планируют летний корпоратив в 2026 году – 47% отказались от мероприятий – для сравнения: в 2024 году корпоратив проводили 46% компаний – только 25% из тех, кто проводит, увеличили бюджет – 22% урезали расходы по сравнению с летом 2025-го 💬 Что вместо праздника Те, кто всё же собирается отметить, выбирают бюджетные форматы. Топ-3 этого лета: – фуршет – пикник с шашлыками – тимбилдинг Выезды в отели и спортивные мероприятия — в меньшинстве. 👁️ Корпоратив воспринимается как статья, которую легко срезать. Но именно видимые, повторяющиеся ритуалы формируют ощущение команды — и их исчезновение сотрудники замечают быстро. 🕵‍♀️ Подписаться