Офис Эйчара

Почему рабочий коллектив вредно называть семьёй? Я часто слышу, что рабочий коллектив называют "семьёй", да конечно, это звучит как-то уютно и вдохновляюще, НО! Практическое применение термина "семья" имеет свои минусы: • В семейной атмосфере напрочь уходят в игнор профессиональные границы. • Это приведёт к конфликтам, т.к. не всегда удобно обсуждать проблемы и трудности "в семейном кругу". • Работа - это не место для общения, а зона ответственности. Коллеги не станут тебе помогать как члены семьи.. • Принятие трудных решений - с этим будут проблемы, если у вас вместо коллектива СЕМЬЯ! Мой вам совет: Рассмотрите свой коллектив, как команду, где каждый взнос важен, а профессиональные отношения только на уважении и доверии.

Почему рабочий коллектив вредно называть семьёй? Я часто слышу, что рабочий коллектив называют "семьёй", да конечно, это звучит как-то уютно и вдохновляюще, НО! Практическое применение термина "семья" имеет свои минусы: • В семейной атмосфере напрочь уходят в игнор профессиональные границы. • Это приведёт к конфликтам, т.к. не всегда удобно не всегда удобно обсуждать проблемы и трудности "в семейном кругу". • Работа - это не место для общения, а зона ответственности. Коллеги не станут тебе помогать как члены семьи.. • Принятие трудных решений - с этим будут проблемы, если у вас вместо коллектива СЕМЬЯ! Мой вам совет: Рассмотрите свой коллектив, как команду, где каждый взнос важен, а профессиональные отношения только на уважении и доверии.

Почему пугает мысль о понедельнике — и как по-настоящему влюбиться в свою работу? Одна мысль о понедельнике часто вызывает неприязнь и негатив, из-за того, что понедельник ассоциируется с работой и рутиной... Это чувство называется "Понедельниковая депрессия", а возникает она из-за неприятия повседневной рутины и отсутствия мотивации. Хочешь влюбиться в свою работу? Попробуй переосмыслить свои задачи и цели! Найдите то, от чего вы получаете удовольствие на работе. Общение с коллегами? Новые проекты? Карьерный рост? Нет ничего плохого в том, чтобы ставить перед собой мини-достижения и награждать себя чем-либо. Пусть то будет даже твой любимый кофе)) Нужно стараться получать не только финансовое удовлетворение, но и моральное: Налаживайте контакты с коллегами, отдыхайте и старайтесь получать удовольствие от работы!

Почему после выходных всё равно остаётся усталость? Сталкивались когда-нибудь с тем, что даже после недели выходных при выходе на работу вы все равно чувствуете усталость🤔 Факторы могут быть разные: Сон: А режим соблюдали эту неделю? На выходных нужно высыпаться, не сидеть до 3 ночи в ютубе и тик токах.. Свои дела: В выходные мы иногда пытаемся "догнать" дела, которые откладывали на неделю, что добавляет стресс. Психологический аспект тоже важен: многие испытывают стресс из-за необходимости вернуться к ежедневным обязанностям. Забудь про работу на эту неделю! Понимание этих факторов может помочь тебе лучше организовывать свое время и избегать излишней усталости после выходных, акцентируясь на полном восстановлении и планировании отдыха.

«В дверь с ноги» в новую профессию с hard skill Много кто может похвастаться гибкостью, стрессоустойчивостью и отсутствием вредных привычек. Но ценят и платят больше тем, кто умеет работать с макросами, выпадающими списками, динамическими массивами и сводными таблицами в Excel. Если вам нужно научиться ускоренной работе с числами и данными, то добро пожаловать в Магия Excel — здесь рассказывают про функции, инструменты и оптимизацию работы с таблицами. С примерами и видео инструкциями. - Быстрая фильтрация в сводной таблице - Объединяем умные таблицы в одну: формулы и Power Query - Поиск данных в разных таблицах @lemur_excel — научитесь автоматизировать сложные и объемные задачи в Microsoft Excel!

Как работать, если мне тревожно? Начните со своего рабочего места: Вам должно быть комфортно и уютно, НО не настолько, чтобы вам перехотелось работать.... Минимизируйте отвлекающие факторы, организуйте свое рабочее место. Разбивайте задачи на подзадачи: 🤔Кто пройдет пустыню целиком, тот, кого ждет 5 литров воды в конце или тот, кому каждый километр будут давать 100мл воды? Ответ очевиден! Вот и вы должны быть реалистами, делите задачи на подзадачи и постепенно идите к своему результату! Не стесняйтесь общаться: Посоветоваться, спросить, поделиться чем-либо с коллегами - не стесняйтесь делать это. Когда вы коммуницируете с командой - работать гораздо спокойнее! Отдых: Отдых отдых... Делайте регулярные перерывы для отдыха и восстановления сил! Если даже эти рекомендации не помогают, нет ничего в том, чтобы обратиться к специалисту. Всем гармонии и спокойствия на рабочих местах...

Многозадачность Нет, это не когда ты одновременно сидишь в туалете и переписываешься с кандидатом😬 Многозадачность - умение правильно расставить приоритеты и эффективно распределить своё время. Сейчас владеть этим навыком - суперважно! Не в 100% случаях многозадачность приводит к повышению продуктивности. Есть исследования, которые показывают, что параллельное выполнение задач может снизить общую эффективность из-за переключения внимания между процессами. Практикуйте, развивайтесь, но не забывайте, что часто нужно уметь сосредоточиться и на одной задаче. Это поможет и вероятно повысит качество выполненной работы и сократит ваши ошибки. К чему я это всё? Нужно уметь держать баланс между многозадачностью и фокусировкой на одной задаче. Оба навыка полезны и владеть нужно и тем и тем...

По моим личным наблюдениям все чаще работники сталкиваются с выгоранием... Почему? • Чрезмерные рабочие нагрузки • Недостаток контроля над задачами • Не могут справиться с объемом работы • Нет возможности для принятия решений • Отсутствие поддержки со стороны руководства • Пересечение работы и личной жизни Если вы не уделяете внимание психическому здоровью сотрудников, то вы рискуете столкнуться с повышенной текучестью кадров и снижением продуктивности их работы. Как предотвратить выгорание? • Дайте воздух сотрудникам: Они должны всегда иметь возможность выговориться и получить помощь, при надобности. • Удалёнка - выход: Работающие из дома гораздо реже подвергаются выгоранию. • Обращайте внимание на сотрудников: Заметили странное поведение - подойдите узнайте, в чём дело..

Как самооценка влияет на результаты на работе? Самооценка сотрудников имеет прямое влияние на их результаты и общую продуктивность. Когда человек уверенно оценивает свои способности, он более склонен к инициативе и предлогу новых идей. В книге "Путь к эффективности" Дэна Пинка, автор обсуждает, как высокая самооценка помогает сотрудникам справляться с задачами и достигать поставленных целей. Советую к прочтению. Напротив, низкая самооценка может привести к сомнениям в своих силах и избеганию ответственности. А высоко оцененные сотрудники чаще получают признание и возможности для карьерного роста, что еще больше повышает их вовлеченность. Поэтому мы всегда акцентируем внимание на развитии программ, направленных на повышение уверенности у работников.

Как заставить себя учиться без занудства и долгой зубрежки Никогда не поздно научиться чему то новому, даже если у вас итак пылятся 3 диплома о высшем. А если их нет, то тем более! И на это не придется тратить еще 5 лет! • Онлайн-лагерь практикума по ярким текстам. • Какие бывают редакторы в книжном издательстве • Советы для дисциплины по эффективному чтению. В МИФе найдется обучение на любой вкус и бюджет! Кроме того на канале часто проводятся писательские и другие конкурсы, публикуются промокоды на свои и партнёрские курсы, анонсы бесплатных вебинаров и подкастов. @MIFcourses — обучающие материалы и курсы на самые востребованные навыки и профессии. Твоё будущее в твоих знаниях!

Проведение успешного корпоратива – это не нажраться в слюни, а сплотить команду! Нужно учесть интересы всех, создать непринужденную атмосферу и, конечно, не забыть про развлечения. Мы с командой однажды организовали тематический вечер в стиле 80-х, с яркими костюмами, зажигательной музыкой и даже конкурсом на лучшую аэробику. Атмосфера была невероятной, коллеги расслабились, повеселились, а главное – сплотились еще больше. Я для себя запомнил на всегда, что главное – это не только интересная программа, но и искреннее желание сделать праздник запоминающимся для каждого.

Как после летнего отпуска влиться в работу? После долгожданного летнего отпуска многим из нас бывает сложно вернуться в рабочий ритм. Первые дни могут показаться особенно сложными: необходимо адаптироваться к новым задачам и восстановить прежние рабочие привычки. Как облегчить процесс? • Сразу входим в курс дела: смотрим актуальные проекты и обновления в компании. • Устанавливаем небольшие, но достижимые цели на первое время, чтобы потихонечку включаться в работу. • Никогда не стесняемся обращаться за помощью к коллегам, которые уже на рабочей волне. Не стесняйтесь выделить время на общение с коллегами, обсуждение, кто как отдохнул. Восстанавливайте связи и обсуждайте планы на будущее. Ну и конечно не падайте духом, после прекрасного отпуска иногда тяжело возвращаться на "любимую работу", но нужно!)

Почему мы берёмся за работу в самый последний момент? Я часто наблюдаю, что многие из нас откладывают выполнение задач до последнего момента. Причины: • Отсутствие ясной мотивации • Страх перед ошибками • Перфекционизм. Когда мы занимаемся прокрастинацией, мы часто тратим время на менее важные дела, что создает иллюзию занятости, но не приводит к результатам. Работая в условиях стресса, мы иногда не осознаем, что давление дедлайнов может стимулировать нашу продуктивность. Однако такой подход не всегда эффективен и может привести к выгоранию и ухудшению качества работы. Нужно научиться ставить перед собой реальные цели, а также можно разбивать задачи на более мелкие. Создание плана задач и распределение времени поможет избавиться от привычки откладывать дела на потом и повысить общую продуктивность.

Выгорание. Почему происходит и как предотвратить? Выгорание - это очень серьезная проблема, с которой часто сталкиваются сотрудники сейчас. От чего же оно возникает? • Длительный стресс • Чрезмерные нагрузки • Недостаток поддержки среди коллег и руководства Как же его предотвратить? • Создаём комфортную атмосферу на рабочем месте, поощряем открытое общение, чтобы каждый мог поделиться своими эмоциями • Нужны регулярные перерывы • Гибкий график • Возможность работать на удалёнке - отличный способ предотвратить выгорание В нынешних реалиях очень важно заботиться о психоэмоциональном состоянии команды, ведь от этого будет зависеть успех работы всей компании.

Как отказать кандидату, который к тому же пришел по рекомендации коллеги🤔 Давайте признаемся, отказывать кандидату всегда непросто, а тут ситуация усложняется вдвойне. Нужно постараться сохранить доброжелательные отношения с обеими сторонами. Я использую принцип "Честности и откровенности" В чем он заключается? Пришел ко мне на собеседование друг коллеги и по нему было видно, как он хочет получить эту должность, у него "горели глаза". Но к сожалению его профессиональные навыки оставляли желать лучшего и принять положительное решение я никак не мог... И вместо того, чтобы говорить ему банальные фразы, которые использует каждый Эйчар, я откровенно ему объяснил всю ситуацию и даже посоветовал попробовать ему себя в другой сфере, к которой, как мне казалось, у него предрасположенность. И чем все закончилось? Отношения со всеми остались отличными, ну а кандидат получил ценнейший совет и не терял после нашей встречи времени на бесперспективные попытки.

Старайтесь понять подходит ли кандидат на вакансию прямо на первом собеседовании. Время сейчас - очень ценный ресурс и будет неправильно тратить его на бесперспективные встречи. Обязательно обращайте внимание не только на профессиональные навыки, а и на личные качества. Это важно! Был случай, когда я проводил собеседование с кандидатом на должность Менеджера по продажам и казалось все идет слишком хорошо. Он был очень уверенным в себе, горел работой. Но как оказалось позже, из-за своей избыточной уверенности у него были проблемы построения долгосрочных отношений с клиентами. Именно поэтому не стесняемся задавать вопросы, не касающиеся компетенции. Выводите их на чистую воду сразу!🤨

Наши действия в стрессовых ситуациях на собеседовании? Главное - всегда сохраняем спокойствие и уверенность в себе. Сохраняем положительную атмосферу, не даем кандидату поводов чувствовать себя некомфортно. Если собеседование идет не по плану, лучше всего сделать паузу и задать несколько открытых вопросов, чтобы лучше понять мысли и что чувствует кандидат. Нужно активно слушать и подстраиваться под его эмоциональное состояние, проявляя эмпатию. 🤔Помню, как однажды я проводил интервью с кандидатом на важную должность, и вдруг неожиданно у меня на телефоне раздался громкий звонок. В ту секунду сердце забилось быстрее, а я прекрасно понимал, что нельзя терять лицо перед кандидатом. Я сделал глубокий вдох, отключил телефон и с улыбкой вернулся к разговору. Обязательно попробуйте выразить понимание и поддержку, чтобы снизить градус напряжения. Если непредвиденные обстоятельства отвлекают, признание этой ситуации и мини -шутка могут помочь разрядить обстановку. Возможно, что именно из-за вашей плохой стрессоустойчивости вы можете потерять потенциально перспективного сотрудника в вашу команду. Может получиться не с первого раза, но пробовать нужно😁

Поиск узкоспециализированных кандидатов Сегодня хочу поговорить о том, что делать, когда на рынке труда трудно найти узкоспециализированных кандидатов. Когда вакансия требует определенных знаний и навыков, нам необходимо активно искать специалистов в этой области. Для начала стоит обратить внимание на профессиональные сообщества и специализированные площадки, где эти кандидаты могут активно общаться и представлять свои достижения. Также стоит расширить поиск за пределы своего города или страны, ведь узкоспециализированные кандидаты могут быть где угодно. Не стоит забывать и о собственной компании - возможно, у нас уже есть сотрудники с нужными навыками, которые могут порекомендовать подходящих кандидатов. Очень важно быть гибкими и творческими в поиске узкоспециализированных специалистов, возможно, нам придется пересмотреть требования к кандидатам или предложить дополнительные бонусы и возможности для развития. Не забывайте также о ценности кандидата как личности - часто узкоспециализированные специалисты не только обладают уникальными навыками, но и интересными личностными качествами, которые могут быть полезны для нашей команды. Помните, что поиск узкоспециализированных кандидатов может занять время, но с терпением и настойчивостью мы обязательно найдем идеального кандидата для нашей компании. Важно также помнить, что иногда необходима не только активность в поиске, но и общения с кандидатами, строение отношений и долгосрочное партнерство. Помните, что компания становится сильнее благодаря своим специалистам, поэтому мы всегда стремимся находить и развивать лучшие таланты в своей области.

📚 Востребованность и популярность специалистов по персоналу активно растет. Именно они помогают компаниям привлечь и отобрать квалифицированных кандидатов, что является ключевым элементом успеха команды. Приглашаем на курс «Специалист по персоналу: инструменты психодиагностики для эффективного рекрутмента». Вы научитесь: ✔️ Выстраивать процессы, связанные с подбором персонала ✔️ Управлять процессом поиска кандидатов ✔️ Создавать стратегии подбора и связывать задачи рекрутинга с задачами бизнеса ✔️ Прогнозировать результаты и вовремя реагировать на изменения рынка Запишитесь сегодня по ссылке https://clck.ru/3CFiff  Количество мест ограничено.  После успешного окончания курса выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца (с занесением в ФРДО). erid: LjN8KNrG7

HR выступает посредником между руководством и коллективом • Эйчар отдел является важным звеном в любой компании, так как он выполняет важную функцию посредника между руководством и коллективом сотрудников. • Эйчар мостит путь для эффективного взаимодействия между сотрудниками и руководством, предоставляя обе стороны возможность высказать свои мысли, проблемы и предложения. • Эйчар менеджеры стремятся создать благоприятную атмосферу в коллективе, где каждый сотрудник чувствует себя комфортно и в безопасности. • Они решают конфликты, способствуют разрешению споров и обеспечивают справедливое обращение со всеми сотрудниками. • Эйчар поддерживает процесс найма, обучения и развития персонала, что повышает квалификацию и мотивацию сотрудников. • Эйчар также занимается вопросами мотивации и стимулирования сотрудников к более эффективной работе, создавая индивидуальные программы вознаграждения и поощрения. • Основная цель эйчара - содействовать укреплению доверительных отношений между руководством и коллективом, что способствует повышению производительности и успехам компании в целом. • Эйчары стремятся к постоянному улучшению социального климата в организации, поддерживая гармоничные отношения и приверженность корпоративным ценностям. • Благодаря своей комплексной работе эйчар отдел способствует обеспечению стабильности и развития бизнеса за счет эффективного взаимодействия между руководством и коллективом. • Он является неотъемлемой частью корпоративной культуры и создает основу для успешного функционирования команды в целом.