DevOps | Тесты

🤔 Как тэгировать роли? Для тэгирования ролей применяются Git-теги, указывающие на номер версии (например, v1.0.0). Это позволяет другим разработчикам понимать, какую версию роли они используют. Ставь 👍 если знал ответ, 🔥 если нет Забирай 📚Базу Знаний

📺 Уникальная база IT собеседований 456+ реальных собеседований на программиста, тестировщика, аналитика и прочие IT профы. Есть собесы от ведущих компаний: Сбер, Яндекс, ВТБ, Тинькофф, Озон, Wildberries и т.д. 🎯 Переходи по ссылке и присоединяйся к базе, чтобы прокачать свои шансы на успешное трудоустройство!

Service mesh: тренд, необходимость или хайп? Приглашаем обсудить это на бесплатном вебинаре от учебного центра Слёрм. Что будет на вебинаре: ➡️ посмотрим на service mesh с разных точек зрения: эксплуатации и разработки; ➡️ обсудим, какие преимущества дает service mesh и какие у него особенности; ➡️ определим основные понятия и посмотрим на примеры реализации service mesh. И еще, кстати, разберём, бесплатен ли service mesh и какова его реальная цена. Эксперты встречи — спикеры курсов Слёрма: — Павел Лакосников, TeamLead SLA в Авито — Георг Гаал, CTO, Aenix Когда: 19 февраля в 19:00 👉 Занять место на вебинаре — через бота. Реклама. ООО "СЛЁРМ". ИНН 3652901451.

🤔 Как разрабатывать и версионировать роли в Ansible Galaxy? Роли создаются с использованием стандартизированного шаблона, тестируются локально и публикуются на Ansible Galaxy. Для управления версиями используется семантическое версионирование, а каждая стабильная версия помечается тегом в Git. Ставь 👍 если знал ответ, 🔥 если нет Забирай 📚Базу Знаний

⚡️Вся База по IT в одном месте! Надоело читать мусорные статьи и бред из ChatGPT? Нам тоже, поэтому мы создали IT Базу Знаний, где вручную отбираем всё самое вкусное из мира IT 🧑‍💻 🖥 Python: @python_baza 👩‍💻 Frontend: @frontend_baza 👩‍💻 Backend: @backend_baza 🎨 Дизайн: @design_baza 📚 Книги: @archive_baza 👩‍💻 Топ GitHub: @main_it_baza ⏲️ Ссылки на каналы будут доступны ещё 48 часов, успей забрать лучшее из мира IT в Телеге 👌

🤔 Как управлять в GitLab CI чувствительными данными и как их передаёте? Для передачи чувствительных данных, таких как токены или ключи доступа, используются переменные окружения, которые можно задать в настройках проекта в GitLab. Эти данные защищены и не отображаются в логах выполнения pipeline. Ставь 👍 если знал ответ, 🔥 если нет Забирай 📚Базу Знаний

🤔 Как сохранять стейты между стейджами и джобами в рамках стейджа? Сохранение стейтов в GitLab CI осуществляется через механизм artifacts. Они позволяют передавать данные, такие как результаты сборки или тестов, между стейджами и задачами, сохраняя их временно в pipeline. Ставь 👍 если знал ответ, 🔥 если нет Забирай 📚Базу Знаний

Все новости из мира программирования на этом канале @umnyiprogrammist Подписывайтесь, чтобы не упустите ничего важного Ставь 👍 и забирай 📚 Базу знаний

🤔 Как в Linux посмотреть список дескрипторов файлов? Для просмотра открытых файловых дескрипторов используется команда lsof, которая выводит информацию обо всех файлах, открытых в системе. Также можно заглянуть в директорию /proc/<PID>/fd, чтобы увидеть дескрипторы для конкретного процесса. Ставь 👍 если знал ответ, 🔥 если нет Забирай 📚Базу Знаний

Ищу работу пол года Практически под каждым постом в этом канале я вижу комментарии от людей, которые ищут работу по полгода. Это перерастает в обсуждение того, как нужно (или не нужно) искать работу, почему процесс найма сломан и как они откликались на фейковые вакансии. Честно говоря, искать работу полгода — это нонсенс. Очевидно, что человек делает что-то не так. Главная ошибка, которую совершают многие, — это создание иллюзии поиска работы. То есть человек вроде бы ищет работу, но делает это неэффективно, тратя время на нецелевые действия. Например: ➖ Просматривает вакансии перед откликом. ➖ Пытается понять, подходит ли он под вакансию. Если считает, что не подходит — не откликается. ➖ Пишет сопроводительные письма (иногда даже уникальные под каждую вакансию). ➖ Заполняет анкеты, проходит тесты. Все эти действия отнимают время, но не приводят к результату. Почему это не работает? HR-менеджер не может вручную отсмотреть 2000 откликов, оценить каждое резюме и прочитать сопроводительные письма. Поэтому компании используют ATS-системы (системы автоматического подбора), которые анализируют резюме и определяют процент его соответствия вакансии. Что делать, чтобы повысить шансы? 1️⃣ Добавить ключевые навыки в резюме — и в основной текст, и в теги. Возьмите их с easyoffer.ru 2️⃣ Убрать нерелевантный опыт, оставить только подходящий. 3️⃣ Оформить опыт так, чтобы он выглядел релевантным. Если у вас его нет, укажите проекты, стажировки или другой опыт, который можно представить как работу от 1 года. Если опыт слишком большой, сузьте его до 6 лет. 4️⃣ Откликаться на все вакансии без разбору. Если вы Junior, не ищите только стажер или Junior-вакансии — пробуйте везде. Не отказывайте себе сами, пусть это решит HR 5️⃣ Сделать резюме публичным, потому что HR-менеджеры часто ищут кандидатов не только среди откликов, но и в базе резюме. 6️⃣ Используйте ИИ по минимуму – ATS-системы считывают это и помечают "сгенерировано ИИ" ‼️ Главное правило: чем больше откликов — тем выше шанс получить оффер. Делайте резюме удобным для ATS-систем, и вас заметят. 1. Посмотрите видео о том как я вывел свою резюме в Топ1 на HH 2. Посмотрите видео как я нашел первую работу 3. Прочитайте этот кейс про оптимизацию резюме Если прям вообще тяжело. Создайте несколько разных резюме. Создайте 2, 3 да хоть 10 резюме. Настройте авто-отлики и ждите приглашения на собесы. Не нужно создавать иллюзию поиска работы, сделайте несколько простых и актуальных действий.